员工聘用劳动合同15篇_2.docx

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1、员工聘用劳动合同15篇员工聘用劳动合同1 甲方(单位)名称： 乙方(职工)姓名： 依据劳动合同法、高邮市机关事业单位岗位聘用人员管理方法(邮政人20xx58号)及市委办公室、市政府办公室关于进一步加强机关、事业单位人事管理工作的看法(邮办发20xx151号)等有关规定，甲乙双方经公正协商，自愿签订聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限 甲方支配乙方从事 专项工作任务，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中，试用期为 个月，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方依据单位工作需要，通过双向选择聘任乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任

2、书执行。 2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱惜设施，保障乙方的平安与健康。 三、酬劳和保险、福利待遇 1、依据按劳支配为主体、多种支配方式并存的支配制度， 甲方支付给乙方每月 元，以贷币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠。 2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。 3、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工爱惜待遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。 四、工作纪律 1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全

3、考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。 3、乙方应努力学习政治文化，乐观参加岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。 4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特殊状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可解除本合同。 2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用和聘用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍

4、不改正的。 (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。 (6)聘期内考核不合格的。 (7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。 3、有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)试用期内的。 (2)甲方未依据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或者供应工作条件的。 (3)依据国家规定乙方考入一般高等、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的。 4、有下列状况之一的，聘用合同终止： (1)聘用合同期满。 (2)双方商定的终止条件

5、消逝的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5、有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同： (1)乙方因工负伤，经有关部门确认丢失或部分丢失劳动力气的。 (2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。 六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。 七、违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所商定的，应担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。 (1)合同期间，一方违反合同有关条款规定，应

6、付给对方违约金 元;给对方造成经济损失的，应担当相应的经济赔偿责任。 (2)乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费 八、聘用合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;不愿协商或协商不成的，当事有应当在争议发生之日起60日内以书面形式向市人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 九、双方其他商定： 十、其他事项 1.本合同一式三份,由甲乙双方签字盖章生效,甲乙双方各执一份,一份存入档案，并在30日内报市人事局办理合同鉴证或审核备案手续。 2.本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合

7、法授权,否则,代签无效。 3.本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。 4.本合同未尽事宜，按国家规定执行，没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。 甲方(盖章)：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 员工聘用劳动合同2 甲方（用人单位）：_ 性质：_ 地址：_ 法人代表（单位负责人）：_ 乙方（劳动者）：_ 性别：_ 年龄：_ 常住户口地址：_ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同、 第一条 合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止、

8、 其次条 生产（工作）任务 乙方同意听从甲方的生产（工作）需要，在_岗位，担当_生产（工作）任务、 第三条 生产（工作）条件 依据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱惜用品：_，保健食品费：_、 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，乐观做好工作、 第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_小时、确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班、 劳动酬劳：按国家有

9、关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日）_元、加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元、在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元、作为基本生活费用、甲方每月 _号定期足额发放工资、如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金、 第六条 社会保险福利待遇 1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴、乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所

10、缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算、 2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动力气鉴定委员会确定其伤残程度、完全丢失劳动力气的，与合同制工人同等对待；部分丢失劳动力气的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依据省人民政府确定的具体方法办理、 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费、乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_

11、元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供应直系亲属救济费_元、 4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期、上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理、 第七条 合同的变更、终止、解除 1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容、 2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续、如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同、 3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同

12、： （1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的、 （2）依据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的、 （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的、 （4）被依法追究刑事责任的、 4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱惜措施，严峻损害工人身体健康的； （2）甲方不按合同商定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的、 5、在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同： （1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

13、（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动力气鉴定委员会鉴定的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女工在孕期、产假和哺乳期间的、 6、一方要求解除合同，必需提前30日通知对方、 7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除、 8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作、 如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金、所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金、 第八

14、条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿、 第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、 第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行、 第十条 双方需要商定的其他事项_、 第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份、涂改或未经合法授权代签无效、 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ 法定代表（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 员工聘用劳动合同3

15、甲方(聘用方)：_ 乙方(受聘方):_ 性别:_年龄:_籍贯:_民族:_学历:_身份证号码:_家庭住址:_户口所在地：_ 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业确定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消逝法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方

16、协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 二、聘用期为_年_月_日至_年_月_日。 三、合同有效期限本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前_个月若双方就续签事宜达成全都可续签本合同。 四、试用期甲乙双方共同商定乙方的试用期为_个月，试用期从_年_月_日至_年_月_日。试用期包含在聘用期之内。试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求，甲方有权提出解除劳动合同的要求，且不担当责任。 五、工作时间甲方支配乙方执行标准工时工作制，

17、甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方依法保证乙方的休息权利，乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，具体依据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 六、劳动酬劳及待遇 (一)工资：按甲方规定的工资支配制度及标准执行。 (二)加班工资：在遵守国家有关规定的条件下，甲方依据公司具体状况和相关制度处理。 (三)病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规定办理。 (四)奖金及其它福利待遇均

18、按甲方的有关规定评定和支付。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。 (二)在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 八、双方权利及义务 (一)依据乙方实际工作力气和公司工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。 (二)甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管理。 (三)乙方在聘用期间的职务制造制造及学问产权、各种所得证书归甲方全部。 (四)甲方应为乙方供应相应的职业技能培训。 (五)甲方应为乙方供应

19、适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。 (六)乙方有权获得相应的酬劳和晋升机会，并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。 (七)乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。 (八)乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业隐秘和技术隐秘的义务。 (九)乙方不得带入第三方的技术、商业隐秘或其它学问产权。乙方假如和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必需照实告知甲方。若乙方和第三方由于竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉，责任由乙方自行担当。 九、职务成果的界定 (一)职务成果双方确认，乙方在甲方任职期间(包括离职

20、之日的年限内)，由于履行本人职务，或者，主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的制造制造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术隐秘和商业隐秘，其学问产权均归甲方全部。甲方有权使用或转让这些制造制造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术隐秘和商业隐秘。乙方有义务供应一切必要的信息资料以及实行一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等,关心甲方取得并行使有关的学问产权。上述证书、制造制造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术隐秘和商业隐秘的署名权(依法律规定而应由甲方署名的除外)，由作为制造人、制作人或设计人的乙方享有，并且，乙方有权按甲方有关规定获得相应的物资嘉奖和精

21、神鼓舞。 (二)非职务成果对于乙方在任职期间做出的与甲方业务亲热有关的制造制造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术隐秘和商业隐秘(非职务成果)，乙方同意向甲方作出全面的书面披露，并承认非职务成果的学问产权全部归甲方全部。乙方更承认，在法律允许的范围内，甲方应视为与非职务成果相关的受著作权爱惜作品的作者。尽管有前述商定，对依法属于乙方全部的包含在非职务成果中的全部权利、全部权、利益、乙方应独家转让给甲方，乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。 十、保密与竞业规定 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱惜公司商业隐秘： 1、高层管理者把握企业大量商业隐秘; 2、

22、技术研发人员把握企业技术隐秘; 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源; 4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那; 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐秘;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自

23、营或为他人经营以及关心他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后_年，自解除或者终止合同之日起。 十一、其他商定 (一)乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。 (二)劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 (三)乙方如要解除劳动合同而未提前_天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前_天应支付甲方_天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。 (四

24、)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (五)本合同未尽事宜，均依据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (六)本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。每份均具有同等法律效力。 (七)本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。 甲方(盖章)：_法定代表人(签字)：_ 签署时间：_年_月_日 乙方(签字)：_ 签署时间：_年_月_日 员工聘用劳动合同4 用人单位(

25、甲方)： 职工(乙方)： 地址： 身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。 1、本协议自年月日起至年月日止，其 中前个月为试用期，甲方可依据乙方实际状况延长或缩短试用期。 2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方供应全方面的操作技术、操作理论、管理学问及平安方面的培训。 3、乙方进厂后试用期工资为元月，天月工作制，包食宿，试用期满后视实际状况定薪。 4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除(每月扣xx年投保费为56元，甲方担当60元，乙方担当96元，每月在乙方工资中扣除8元。 8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种平安管理规定及平安操作

26、规程，避开平安事故的发生。如 属个人有意行为或违章作业造成之平安事故一律追究责任。 9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的.无效。 甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章) 员工聘用劳动合同5 甲方（单位）名称： 乙方（工人）姓名： 全部制性质：性别：年龄：民族： 地址：文化程度： 法人代表：现居住住址： 居民身份证号码： 健康证号码： 甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，依据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。期满，本合同自行终止。 如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。

27、 二、工作任务 甲方依据工作需要，支配乙方在 岗位，担当 临时工作任务。 乙方若同意，须听从在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。 如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 （一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。 严格把握加班加点，确因工作需要加班加点的，应把握每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月 元。 加班工资，按不低于国家规定的标准执行。 奖

28、金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。 具体方法在本合同双方商定栏中约订。 从事夜班的，应发给夜餐费 元。 四、劳动爱惜、保险福利待遇 （一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。 保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。 缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。 乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。 乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完

29、全丢失劳动力气的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动力气的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依据省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。 医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。 乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供应直系亲属救济费 元。 （四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、

30、哺乳，甲方应按规定支配假期。 上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 （五）依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱惜用品 ，及劳动保健食品费 元。 从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 （六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。 冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。 五、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程，保证生产。 （三）疼惜单位财产，不无故损坏公物。 （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 （五）听从指挥，听从调动。 （六）保质保量完成任务，不得

31、投机取巧。 （七）有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。 如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 （三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方全都同意的； （2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的； （3）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的； （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 （四）有下列情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方

32、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； （1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的； （3）服务态度恶劣，损害消费者利益的； （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； （5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱惜措施，严峻损害工人身体健康的； （2）甲方不按合同规定发

33、放工资或连续两个月不支付工资的； （3）人格受到甲方负责人污辱的； （4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； （5）经国家批准应征入伍的。 （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： （1）合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的； （2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动力气的； （3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 （八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列状况外，必需提前半个月通知对方。 并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体

34、数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。 具体数额由双方协商。 乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方 元，否则甲方不予办理离单位手续。 甲方： 乙方： 签订日期： 员工聘用劳动合同6 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方遵循合法公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本状况 甲方（用人单位）名称_ 法定代表人、主要负责人或托付代理人_ 单位类型_ 经济类型_ 组织机构代码证号_ 联系方式及电话_ 乙方（劳动者）姓名_ 性别_ 国籍_ 护照号码_ 联系方式及电话_ 二、劳动合同期限 劳动合同

35、期限为_年，自_年_月_日，至_年_月_日止。 三、工作内容和工作时间 甲方依据自身的工作需要，支配乙方从事_岗位工作，工作内容：_，工作地点：_。 工作时间制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为_ 四、劳动酬劳 乙方的工资标准为_元/月 乙方在试用期期间的工资标准为_元/月 （依据劳动合同法规定不得低于正式工资的80%） 其他福利待遇： 甲方应于每月_日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 七、劳动合同的解除和终止 乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间假如乙方违犯中国政府法令，甲

36、方有权提出解聘；乙方因健康缘由，经医生证明连续病休15工作日后仍不能连续工作，甲方有权提出提前终止合同。 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。 八、其他事项 甲乙双方商定的其他事项： _ 甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。 甲方（盖章）_ 乙方（签名）_ _年_月_日 员工聘用劳动合同7 甲方：_ 地址：_ 联系方式：_ 乙方：_ 身份证号：_ 地址：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法、民法典和有关法律、法规,甲乙双方经公正自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 依据甲乙双方协商接受

37、_种方式确定劳动合同期限：_ 固定期限劳动合同：_本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 无固定期限劳动合同：_本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 以完成确定工作任务为期限劳动合同：_本合同于_年_月_日生效，至_工作任务完成时止。 三、工作内容和工作地点 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。 乙方的工作区域或工作地点为_。 四、工作时间和休息休假 乙方在甲方工作期间执行_工时制度，实行、工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。 标准工时工作制，每周休息日为。 综合计算工时工作制度。 不定时工作制度。 五、劳

38、动酬劳 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，工资为每月_元。 乙方在试用期期间的工资每月为_元。 六、社会保险及其他保险福利待遇 甲乙双方按国家和的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和的有关规定执行。 七、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：_ 甲乙双方协商全都的; 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 经甲乙双方协商