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1、员工旷工解除劳动合同员工旷工解除劳动合同1 鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现准备与您解除劳动合同关系。 您的最终工作日为xxxx年xx月xx日，请您依据公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关怀20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！ xxxxxxxxxxxx公司 20xx年xxx月xx日 员工旷工解除劳动合同2 _先生/女士： 由于
2、你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司争论，依据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知 _公司人力资源部 _年_月_日 员工旷工解除劳动合同3 车间员工_，于_年_月_日起请假四天，截止_月_日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩处规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司准备：开除_，并不发11月工资，且该员工自_年_月_日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。 特此通知! 员工旷工解除劳动合同4 鉴于您在合同履行期间，自_年_月_工作日，严峻违
3、反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现准备与您解除劳动合同关系。 您的最终工作日为_年_月_日，请您依据公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至_年_月_日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关怀。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图! _公司 _年_月_日 员工旷工解除劳动合同5 由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。 依据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。依据劳动法
4、第三十九条其次款，严峻违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经争论准备，与您解除劳动合同。 特此通知！ xxxxxxxxx有限公司 20xx年xx月xx日 员工旷工解除劳动合同6 员工： 你于xx年xx月xx日至xx月xx日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知。 xxxxxxxx公司 xx年xx月xx日 员工旷工解除劳动合同7 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司争论，依据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的.辞职手续。 特此通知！ xxxx公司人力资源部 20xx年xx月xx日4