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1、奖励制度15篇【第1篇】某酒店康乐部安全生产奖励和惩罚制度 为加强宾馆安全生产管理力度,增强各级管理人员安全生产管理意识,提高岗位员工安全作业的自觉性,保障宾馆正常经营工作秩序,保证宾客和从业人员人身及财产安全,根据北京市安全生产条例和北京市宾馆饭店安全生产管理规定的要求,以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据,特制定本制度。 一、 安全生产考核工作机构 1. 康乐部安全生产考核工作领导小组 组长:* 成员:* * * * * 2. 康乐部安全生产考核工作小组 组长:* 成员:* * * * * 二、 安全生产考核内容 依据北京市安全生产条例相关要求,确定宾馆安全生产考核内容如下: 1
2、. 部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制定及落实情况; 2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况;有无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象;有无安全隐患问题; 3. 生产教育和培训内容落实情况,从业人员掌握安全生产知识及职责情况; a) 特种作业人员持证上岗情况,食品安全卫生及餐用具消毒情况; b) 各类应急预案演练情况;部门安全生产环境(安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口)情况; c) 应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况; d) 发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况; e)
3、部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。 4. 安全生产考核方法 根据北京市安全生产条例及宾馆安全生产责任制的要求,结合全年各类安全检查及记录情况,参照上述考核内容,对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核,并依据宾馆安全生产奖励和惩罚标准,给予责任人及部门相应奖惩。 四、安全生产奖励条件和惩罚依据 1. 奖励等级及条件 奖励分为:表扬、嘉奖、评选安全之星(或安全先进班组)、授予宾馆安全生产者(或安全管理先进部门)称号。在给予上述奖励的同时,酌情发给一次性奖金或物质奖励。 (一)有下列表现之一的员工,根据贡献大小,给予相应奖励: (1)严格遵守宾馆的各项安全管理制度、规定,模范执行劳动纪
4、律,有突出事例,表现优异者。 (2)在设备改造、技术革新、劳动保护等方面,提出合理化建议被采纳,对安全管理工作有突出贡献者。 (3)在安全巡视、设备检修等工作中,及时发现和消除事故隐患,避免发生重大安全事故,使宾馆和宾客利益免受重大损失者。 (4)敢于抵制违章指令,坚持“安全第一”的原则照章办事,避免人身伤亡及财产损失者。 (5)在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。 (二)有下列表现之一的部门或班组,根据安全管理情况,给予相应奖励: (1)贯彻落实宾馆及部门安全生产责任制,各项安全管理措施有效、到位,管理人员履行安全职责,作业人员操作规范,全年未发生安全责任事故和工伤事故的。 (2)全年各
5、类安全检查评比中成绩优异的。 (3)及时消除安全隐患,避免发生重大安全责任事故,使宾馆免受重大经济损失的。 (4)在消防、内保、交通等安全方面事迹突出的。 2. 惩罚依据 惩罚分为:警告、通报离岗、解除合同或除名。在给予行政处分的同时,给予一次性经济处罚,被警告者扣罚50元,被通报离岗者扣罚500元。对造成重大损失的事故责任人,除给予相应行政处分外,还需赔偿经济损失。触犯法律的移交司法机关处理。 (一)有下列行为之一者,给予警告处罚: 1.违反宾馆安全生产管理规定、规章制度及安全操作规程,发生责任事故且情节较轻,未造成影响或后果者。 2.违章作业不听劝阻者。 3.无特种设备操作证操作特种设备者
6、。 4.下达违章指令或强令冒险作业者。 5.擅自移动、动用消防器材改作他用者。 6.发生主要责任交通事故者。 7.值班脱岗或未履行安全检查职责者。 8.安全管理渎职者。 9.其它违反安全生产规定的一般行为者。 (二)有下列行为之一者,给予通报离岗处罚: 1.违反宾馆安全生产管理规定,发生事故且情节较重,造成一定影响或后果者。 2.违章作业引发工伤者。 3.丢失万能钥匙或转借他人者。 4.造成安全设施设备损坏者。 5.受到第二次警告者。 6.被上级安全生产监察部门通报者。 (三)有下列行为之一者,给予解除合同或除名处罚: 1.违反宾馆安全生产管理规定,发生事故且情节恶劣,造成重大影响或后果者。
7、2.因失职造成宾馆正常经营管理严重损失者。 3.离岗培训后重新上岗累犯前款者。 (四)坚持“安全生产一票否决”的工作原则,对发生安全生产责任事故的部门及相应责任人,取消年终评选先进的资格。 五、安全生产奖励和惩罚程序 1.宾馆安全生产办公室依据各类安全生产检查情况,填写安全生产奖励和惩罚记录表,送交宾馆领导审批。 2.经宾馆领导审批后填写奖罚金额通知书,送交财务部执行。 安全生产奖励和惩罚是安全生产管理工作的一个辅助手段。安全生产惩罚不是目的,消除隐患,防微杜渐,提高员工自身安全防范意识,促进部门的安全生产管理工作,杜绝各类责任事故的发生,保障宾馆正常经营秩序,保证宾客及全体从业人员的人身及财
8、产安全,才是宾馆安全生产管理工作的最终目的。望各部门组织员工认真学习,并贯彻落实。 本制度适用于宾馆各部室、公司及全体从业人员。 【第2篇】安全奖励处罚制度 一、公司的安全生产工作应每年总结一次,在总结的基础上,由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。 二、安全生产先进集体的基本条件 1.认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,执行上级有关安全生产的法令法规,落实总经理负责制,加强安全生产管理。 2.安全生产机构健全,人员措施落实,能有效地开展工作。 3.严格执行各项安全生产规章制度,开展经常性的安全生产教育活动,不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。 4.加强安
9、全生产检查,及时整改事故隐患和尘毒危害,积极改善劳动条件。 5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故,交通事故也逐年减少,安全生产工作成绩显著。 三、安全生产先进个人条件 1.遵守安全生产各项规章制度,遵守各项操作规程,遵守劳动记录保障生产安全。 2.积极学习安全生产知识,不断提高安全意识和自我保护能力。 3.坚决反对违反安全生产规定的行为,纠正和制止违章作业、违章指挥。 四、对安全生产有特殊贡献的,给予特别奖励。 五、发生重大事故或死亡事故,对事故单位给予扣发工资的处罚,并追究单位领导人的责任。 六、凡发生事故,要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的,除责成补报外,对事故三
10、位给予扣发工资总额的处罚,并追究责任者的责任,追究其法律责任。 七、对事故责任者视情节给予批评教育,经济处罚,行政处分,触及刑律者依法论处。 八、对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%;对职工个人的处罚,最高不超过一年的生产性奖金总额,可并处行政处分。 九、由于各种意外因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故,可划分位工伤事故、设备损毁事故、交通事故三种。 十、工伤事故,是指职工在生产过程重,发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下集中情况: 1.从事本岗位工作或执行领导临时制定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。 2.在紧急情况下,从事对企业或社会有益工作
11、造成的疾病、负伤或死亡。 3.在工作岗位尚或经领导批准在其他上所工作时而造成的负伤或死亡。 4.职业性疾病,以及由此而造成死亡。 5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班,索乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故,造成职工负伤或死亡。 6.职工虽然不在生产或工作岗位上,但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。 十一、职工因发生事故所受的伤害分为: 1.轻伤:指负伤后需要歇工1个工作日以上,低于国标105日,但未达到重伤程度的失能伤害。 2.重伤:指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之一的伤害,损失工作日综合超过
12、国标105日的失能伤害。 3.死亡。 十二、发生无人员伤亡的生产事故,按经济损失程度分级: 1.一般事故:经济损失不足1万元的事故。 2.大事故:经济损失满1万元不满10万元的事故。 3.重大事故:经济损失满10万元,不满100万元的事故。 4.特大事故:经济损失满100万元的事故。 十三:发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理: 1.事故现场人员应立即抢救伤员,保护现场,如因抢救伤员和防止事故扩大,需要移动现场物件时,必须作出标志,详细记录或拍照和绘制事故现场图。 2.立即向单位主管部门报告,事故单位即向公司安委办报告。 3.开展事故调查,分析事故原因。公司安委办接到事故报告后,应迅
13、速指示有关单位进行调查,轻伤或一般事故在15天内,重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送事故调查报告书。事故调查处理应接受工会组织的监督。 4.制定整改防范措施。 5.以事故有责任的人作出适当的处理。 6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。 十四、无人员伤亡的交通事故 1.机动车辆驾驶员发生事故后,驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析,参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告,一般在24小时内报告,大事故或四忙事故应及时报告。时候,需补写”事故经过“的书面报告。肇事者应在两天内写出书面高保交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。 2.
14、驾驶员因公驾车肇事,应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进行处罚,处罚款项原则上由肇事个人刀财务部交纳。处罚的最高款额以补超过上年度公司人平生产性奖金总额为限。 3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的,其超出部分由肇事者自负。 4.擅自挪用车辆办私事而肇事的,按第2项规定加倍处罚;可视情节给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。 5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的,参照第2款处理。 6.发生事故隐瞒不报,每次加扣当事人三个月以内的奖金。 7.开“带病车”,或将车辆交给无证人员,或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶,每次扣两
15、个月的奖金。 十五、事故原因查清后,如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时,劳资部门有权提出结论性意见,交由单位及主管部门处理。 十六、在调查处理事故中,对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者,应追究其行政责任,触及刑律的,追究刑事责任。 十七、各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内,不履行或不正确履行自己应尽的职责,有如下行为之一造成事故的,按玩忽职守论处: 1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。 2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患,不采取措施或措施不力的。 3.不接受主管部门的管理和监督,不听合理意见,主观武断,不顾他人安危,强令他人违章作业的。 4.对
16、安全生产工作漫不经心,马虎草率,麻痹大意的。 5.对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的。 6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。 7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。 8.擅动有“危险禁动”标志的设备,机器,开关,电闸,信号等。 9.不服指挥和劝告,进行违章作业的。 10.施工组织或单项作业组织有严重错误的。 十八、各单位可根据本规定制定具体实施措施。 十九、本规定由公司安委办负责解释。 二十、本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的,按本规定执行。 【第3篇】矿山安全奖励制度范本 一、对矿山安全等方面取得显著成绩的个人给
17、予重奖。 二、对积极查出事故隐患,并提出有效整改建议的矿山人员,奖励人民币50元。 三、对配合矿山负责人提高矿山人员意识,杜绝违章、冒险作业的人员,奖励人民币50元。 四、对发现设备、器材和劳动防护用品不符合国家安全标准或行业安全标准的矿山人员,给予奖励人民币100元。 五、对在险情发生时,能及时采取果断措施,避免或减轻矿山事故危害程度的人员,依据现场情况予以奖励。 六、对不遵守劳动纪律,未着劳动保护用品或带小孩进入采矿现场者;对出工前喝酒等现象,由矿山安全员或矿山主管人员给予当事人50元的罚款,屡犯者予以开除。 七、对违反操作规程、违章或冒险作业者,予以100元的处罚。造成严重后果的,依法追
18、究其法律责任。 八、对不听管理人员劝阻,强行在大风、雷雨等恶劣天气作业的矿山人员,有矿山安全员给予100元的处罚。 九、矿山不得录用未参加过安全教育和培训的人员。 十、对改善矿山作业条件,提高矿山安全意识,方法可行,措施得当,矿山依据实效予以奖励。 【第4篇】加油加气站安全生产先进表彰奖励制度 为保障加油加气站的安全生产工作，鼓励全体员工积极开展安全生产工作，认真学习、遵守站内的各项规章制度，提升员工的安全生产意识，特制定本制度： 一、指导思想 以多形式学习活动为载体，以构建有效学习机制为保障，以提高干部员工安全生产意识和能力为目标，全面开展法律法规、制度规程、应急救援等相关知识的学习，将安全
19、生产工作落实到每个人身上，保障公司的安全生产工作。 二、奖励管理的原则和条件 (一) 奖励的原则： 1、奖惩分明，赏罚有度； 2、以事实为依据，以制度为准绳，公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，论功行赏。 3、精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则； 4、奖励及时，注重实效的原则。 5、奖励分为先进集体奖励和先进个人奖励 （二）奖励的条件： 对安全生产工作表中现突出，有显著成绩和贡献者，或者有其他突出事迹的员工，给予奖励。员工有下列情形之一的，给予奖励 1、忠于职守，积极工作，积极学习，成绩显著的； 2、遵守各项安全生产制度，安全生产工作突出的； 3、在安全生产工作中有发明创
20、造或者提出合理化建议，取得显著成绩的； 4、安全生产考核阶段（月、季度、年）内没有出现安全生产事故的； 5、能够完善部门安全生产管理工作，并引导部门员工积极参与安全生产工作的； 6、在安全生产事故救援、抢险救灾等特定环境中奋不顾身、作出突出贡献的。 7、有其他突出功绩的。 三、奖励的种类： 奖励分为精神奖励和物质奖励，具体包括口头表扬、通报表彰、经济奖励，以上奖励方式可同时使用。 四、奖励的权限 主管经理负责全公司领导和员工的奖惩管理制度实施的监督管理，站长负责各部门人员奖惩管理制度的实施。 五、奖励的程序 （一）口头表扬，由站长独立执行。 （二）通报表彰及以上奖励由站长提出申请。奖励申请应该
21、包括： 1、在哪些方面做出了贡献； 2、所做的贡献对全局的影响有多大； 3、成绩是个人做出的还是集体做出的； 4、建议给予何种奖励。 （三）通报表彰、经济奖励申请应力求语言简练，内容具体，由专管签字确认后，经领导干部共同讨论、审查，最后由经理审批决定。 （四）奖励决策做出后，由办公室拟文下发予以公布，并按决定实施奖励，奖励决定记入员工个人档案。 六、安全生产先进经验、方法推广 对于安全生产先进集体和个人的安全生产经验、方法进行交流和推广。 【第5篇】安全生产奖励和处罚制度 1.安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督
22、管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据中华人民共和国安全生产法和北京市安全生产条例，坚持安全第一、预防为主的方针，根据本公司安全生产责任制季度考核，特制定安全生产奖励和惩罚制度： 2.财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案提供专项经费保证。 3.与各部门经理签定安全生产责任书。 4.对履行安全生产责任制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。 5.对员工个人奖励.凡符合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖 方案，报主管领导审批，给予一次性1001000元奖励； 职工发现重大事故隐患，防止事故发生； 事故发生后积极进行抢救和采取
23、有效措施，防止事故扩大，使国家和集体利益减轻损失； 在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的； 在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化建议并取得显著成绩者； 对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。 6.处罚 按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。 7.处罚标准 违章指挥每出现一次罚指挥者200元； 安全责任制不落实，安全生产领导小组和各级部门不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元； 违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章
24、者50元； 不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元； 无操作证独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元； 拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元； 发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元； 对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元； 破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或提供假证的，每发现一次罚当事人200元； 接到事故隐患通知单后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元； 发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸、食物中毒事
25、故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚； 重伤事故1人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评； 死亡1人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理； 发生一起多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加； 对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产责任书的处罚规定。 8.个人行为的处罚 违反以下纪律者，给予50元200元经济处罚： 不按规定穿戴劳动防护用品
26、者； 在店内非规定地点吸烟者； 工作场地（如办公室、值班室、仓库、工作间等）停放自行车、摩托车者； 超范围使用设备者； 非特种作业人员从事特种作业者； 开动有缺陷并有可能造成事故的设备者； 未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所私自焚烧物品者。 【第6篇】水利水电工程安全生产奖励制度 第一章 总 则 第一条 目的 为切实有效贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化各级安全生产职责,提高广大员工参与局安全管理的积极性,全面推动我局安全管理的健康发展,根据国家和集团公司的有关规定,制定本奖励制度。 第二条 适用范围 凡我局从事水利水电建筑安装施工和其他生产经营的单位(以下简称单位)、第三产业、设计、
27、修造单位适用本办法。在我局承(分)包施工的局外劳务组织、局基地管理和局机关有关处室、依照本办法有关条款执行。对输出劳务的单位和人员,可参照执行。 第二章 安全目标控制 第三条 各生产单位依法建立和完善规章制度,严格执行国家和上级有关安全生产的规定,加强安全管理的自我约束。采取有效措施和技术措施,杜绝人身伤亡事故及对社会造成一定影响的恶性事故,消灭重大设备和其他事故,大幅度减少一般事故。 第四条 工程据实行安全生产目标管理。按照决策层、管理层、作业层各自的安全职责,逐级提出分解,一级向一级负责,严格考核,系统控制,有序运行。 工程局局长向集团公司承担安全生产责任,努力实现上级下达的安全指标,局属
28、各单位和行政正职向工程局负责,积极实现安全目标,施工处,分公司、车间、作业队的行政主要领导向本单位负责,保证安全生产指标落实到每个班组岗位和职工。 第五条 工程局根据各生产单位或工程项目的投资规模、单元工程因有危险等,确定年度或施工阶段的安全文明考核指数,以“责任书”的形式,在局年度安全工作会议上,由局长与各生产单位、项目部行政正职签订。按照分层控制的原则,生产单位也要以适当方式逐级签订安全责任书,层层把关,形成纵向到底的系统控制网络。 第六条 考核期内,适用于全局安全考评的保证项目: 1、按全口径统计的各类事故控制在指标以内,安全管理工作有序,施工(生产)现场文明规范; 2、无人身死亡和群伤
29、事故,年千人重伤率在上级下达的指标以内,年轻伤伤害频率(12%); 3、车辆交通事故不超过5/百台年(指一次事故造成重伤1-2人,轻伤3人,经济损失不足30000元无人员伤亡事故); 4、机械电气设备事故不超过4起/百台年(指修理费用一般设备500-1000元;关键设备1000-3000); 5、无重大车辆、机电设备和火灾事故 6、无大面积的群体中毒事故; 7、当年无新增职业病患者 8、达到或基本达到水电施工企业安全文明检查考评标准的有关要求 第三章 奖励 第七条 工程局在每年的第四季度对局属个单位进行一次安全工作考核,作出安全生产优秀、良好、达标、未达标的评定,同时对该单位的行政正职和有关领
30、导及安全部门的负责人的工作作出评价。 第八条 被评为安全生产先进的单位(项目部),工程局给予表彰并授予证书,对单位或项目部的安全第一责任人奖励,由工程局一次性给予3000元至10000元的奖励,对主管安全生产的责任人和安全管理部门的人员的奖励由各单位按照安全生产第一责任人奖励额度的80%和50%予以兑现。 第九条 对连续两年实现安全文明生产、成绩优异的单位,工程局将向集团公司予以推荐表彰。 第十条 对在安全生产工作中作出突出成绩的生产单位领导,安全人员和工人,有下列情况之一者给予1000元至3000元的一次性的表彰或嘉奖。 1、认真贯彻执行安全生产法律、法规,在防止人身伤亡事故及职业病防治工作
31、上作出成绩的。 2、在安全管理、安全技术、劳动保护方面提出建议,并在实践中卓有成效的。 3、排除事故隐患或抢险有功,使企业和人民生命财产免遭重大损失或减轻损失的。 4、敢于抵制违章指挥、制止违章作业、纠正违反劳动安全纪律,坚持安全文明生产成绩显著的。 第十一条 在特殊情况下对个别有功人员的奖励决定,资金数额由工程局党政领导或分管副局级领导作出外,工程局每年组织一次全局性安全生产评比活动,奖励指数及标准为: 安全生产先进个人:1000人以上的单位4-6名,1000人以下的单位3-4名,不足500人的单位1-2名,标准为300元/人。 安全生产先进单位:全局4-6个/年度,标准3000元至5000
32、元。 安全生产先进集体:全局20-30个/年度,标准1000元至3000元。 安全生产先进班组:全局30-50个/年度,标准500元至1000元。 第十二条 成绩特别突出的个人,工程局将向集团公司推荐表彰。 第十三条 各单位、项目部都要建立安全生产奖惩制度,落实奖励基金。其奖金总数可在结算人工费中按1-3%提取(土建工程取上限、安装工程取下限),划归安全部门用于本单位或项目经常性的安全考评和年终安全生产工作的奖励。 第十四条 工程局年度安全科长会议上对全局安全监察员的工作做出考核评定,对合格以上的安全监察员予以一次性200元至500元的表彰奖励。 第十五条 被集团公司评为安全生产先进的单位(项
33、目部),对单位或项目部的安全第一责任人奖励,由工程局一次性给予10000元以内的奖励, 第十六条 被集团公司或省级评为安全生产先进个人的,由工程局给予一次性1000元的奖励。 第四章 附 则 第十七条 本制度与国家和上级有关规定相抵触时,以国家和上级规定为准。 第十八条 本制度自发布之日起施工。 各单位、项目部应按本规定精神和分级管理的原则制定实施细则。 第十九条 本制度由局安监办组织实施和负责解释。 【第7篇】幼儿园安全隐患举报奖励制度 安全保安管理是保障所辖物业区域内财物不受损失、人身不受伤害，保障业主生活秩序正常而进行的一系列活动。为切实做好zzxx花园的安全保安工作，我们确立了人防为主
34、，技防为辅、全面防范的治安管理思路，制定切实可行的安全保安防范措施，确保管理无盲点，治安无事件并严格按照南京市服务等级中的四级标准来执行和为业主服务。 一、日常安全管理 1、保安队伍管理 安全保安队伍建设按高标准、严要求的指导思想，严抓招聘、培训、上岗、考核等关键环节，实施准军事化管理。与专业学校、部队建立人员输送关系，保安员以招聘专业学校毕业生和退伍军人为主，年龄绝大多数为30岁以下。定期组织保安员进行政治思想教育及物业管理知识和业务技能的培训，保证保安员具有良好的思想品质和精湛的业务技能。建立业务、绩效考核与工资、职位挂钩的机制，在年终考评中，实行8的淘汰率，保持安全保安部伍的高素质和战斗
35、力。日常工作中要求队员统一穿戴公司的保安员服装，戴好工作牌，带好安全管理器械，队员精神饱满。 2、安全巡逻防范管理 、实施24小时全面防范，三岗结合，即巡逻岗、守卫岗、机动岗三岗联合防范，做好点、线、面的配合与互动，确保无治安死角。 、保安巡逻统筹安排，根据zzxx花园的地形、地貌、建筑及功能布局，合理制定zzxx花园的安全保安巡逻路线与时段，并随时对巡逻进行有效监控。 、在做好人防、物防的基础上，逐步完善zzxx花园的智能控制中心网络和智能化安防系统，充分发挥人防、物防、技防三防结合的优势。 、养好巡逻签到的习惯，根据小区的具体情况，结合安全防范的要求，在小区设置一定的巡逻签到点，每一小时巡
36、逻签到一次，确保小区每个角落都有保安队员每小时巡逻到，增加了小区的安全系数。 3、门岗的出入管理 、加强、规范物品出入管理，有效控制偷盗等治安案件，维护区内用户利益。 、区内用户凡有物品搬出小区,须事先向客户服务中心申报，客户服务中心及时向其它部门传达，保证在搬出物品时提供方便。 、保安部人员有责任对所有物品搬出进行盘查；发现可疑情况及时处理,在有需要时联系支援。小区出入口岗亭值勤保安员须密切注意进出车辆及人员，发现可疑人员及时进行检查、处理。盘查时须注意礼节，以礼貌的态度请求当事人配合，尽量快速地完成检查以减少当事人之不便。在无事实依据时，如当事人不予配合，不得强行搜查当事人，但可以要求其出
37、示证件并登记。 、小区内发现有关可疑情况并且当事人逃脱时，应立即以对讲机、电话等方式迅速与出入口岗亭及执勤保安部员联系，报告有关特征请求拦截，有关人员接到拦截请求时必须及时作出反应。 、经盘查发现有违法违规现象时，及时移交辖区派出所处理。 、发现可疑情况，及时向保安主管汇报,保安主管准确及时记录在案,做到凡事有案可查，记录时间、地点、人、事等要素齐全。 4、安全监控的管理 、监控室24小时有监控员值班，发现异常情况及时与当班班长联系，对出入口实行不间断的监视工作，并设立24小时报警电话。 、监控室禁止闲杂人员进入，如须参观需得到管理处主任的书面同意后由保安主管带入。 、每星期定期对周界报警、楼
38、宇对讲、住户报警、消防报警等进行演习和设备保养等工作。 二、突发事件应急处理措施 1、打架斗殴的处理 、立即劝阻打斗，劝散围观群众，收缴打斗用的凶器，如有伤人和财产损失，立即报告公安机关。 、如双方不听从制止，事态继续发展，难以控制，迅速报告公安机关，协助公安人员处理。 、如有重伤者应送附近医院抢救。 2、盗窃的处理 、如发现盗窃分子正在作案，立即组织人员当场抓获，连同证据（作案工具、脏物）送交公安机关处理。 、发现盗窃现场，盗窃分子已经逃离现场的，积极组织人员对现场附近认真清查，岗亭人员对出入人员严格检查。 、保护案发现场，并立即报告公安机关，听从公安人员的处理。 、对重大可疑盗窃现场，由事
39、主和目击者向公安机关作出详细报告。 、对可疑作案人员，采取暗中监视和设法约束，交公安人员处理。 3、抢劫的处理 、迅速制止犯罪，设法擒获或召集组织其他人员擒获罪犯。 、保护好现场，劫匪遗留凶器、作案工具等不要用手触摸，不要让无关人员进入现场，如无固定现场的、无法将劫匪遗留的物品留在原处的，要一一收拾起来，交公安机关处理。 、访问目击群众，收集发生劫案情况，提供给公安机关，同时公安人员未勘查现场或未勘查完毕不能离开。 、事主或在场群众如有受伤的，要立即设法将伤者送医院抢救医治。 4、可疑物体及恐吓电话 处理 、在巡视检查时，如发现可疑物件，及时上报主管部门，并不准触摸，指导观众及行人远离该处，如
40、明显属危险物品或爆炸品等，立即通知当班负责人致电110，寻求支援。 、如接获任何恐吓或有任何有危险性发生的电话，须保持镇定，与对方详谈，留意电话背景、动机及有何要求，如对方已收线，不要把电话挂断（待警方寻找电话来源），迅速报警。 对上述突发事件处理后，及时做好相应记录，收队总结，并向相关部门汇报。此外，我们将进一步密切与当地治安部门的联系，积极配合治安部门的工作，加大综合治理力度。 安防报警应急反应流程 、保安员仪容仪表守则 1、保安部员要具备特殊的精神面貌，要精力充沛、精神抖擞，善于运用智慧和勇敢去战胜一切困难，沉着机智地处理突发事件。 2、保安部在集训时，要求着装统一，队列整齐；集训完毕，
41、指挥员要检查队容仪表情况，下达整理服装及检查装备口令，凡未按要求统一着装和装备，以及精神面貌不振，不准参加集体活动，由此而连续三次不参加活动者，劝其离队。 3、保安员上岗执勤前，必须整理检查衣、帽、领带、鞋带、武装带及装备是否穿戴齐备和规范，班组长应在场检查纠正，并要求全体保安员形成规律，养成习惯；若有意不对镜整容，歪戴帽子，斜挎武装带等，应给予严肃批评，当事人还需写出书面检查，情节特别严重者，予以辞退。 4、保安员上岗执勤必须穿统一制服，配带管理处工作证，凡有一样不齐备者，不准上岗执勤。 5、保安员在执勤过程中，二人流动执勤要成排而行，三人流动执勤，要成行而行；在执勤时不准背手抄手或将手放在
42、裤袋里，不准闲聊、嬉戏、看书、看报、会客、吸烟。 6、不准留长发、胡子、长指甲，勤换洗服装，勤擦皮鞋，保持帽子平整干净，养成讲究卫生的好习惯。 7、对待用户及同事要友善、和气、礼貌热忱，面带笑容，不能板着面孔；领导前来检查工作，要立即立正或起立迎接；要坚守各自岗位，不得擅自离岗。 8、保安部在整队行进途中，队员不准东张西望，步伐必须整齐统一，喊口令时必须声音宏亮有力，要体现保安队的整体力量和压倒一切的气势；指挥员口令必须清楚、宏亮、富有号召力。 9、武装带、橡胶、警棍限执勤时使用，其它场合需使用时，需经队长以上领导批准。 10、消防斧、板手等消防设备，限火警时使用，不得作其它用途。 11、制服
43、及服饰仅限执勤时穿戴，其它场合、时间不得穿戴；着制服时必须佩戴整齐；制服与便服不得混穿；不得披衣敞怀及穿拖鞋。 12、对讲机只限巡查、值班时互相沟通情况，严禁在对讲机中谈论与工作无关的事情。 13、对讲机只限在本区范围内使用，特殊情况需携带外出或改作它用，须经队长以上领导批准。 14、对讲机电池由班长统一管理，值班员不得私自更换；如遇下雨等恶劣天气，应保护好对讲机不受雨淋，以保证正常使用；爱护对讲机，严禁拨弄、拆卸、拍打等；严禁将对讲机转借、转让他人使用。 15、保安员宿舍制定值日排班表，值日员必须全天候保持室内及周边环境卫生、干净、整洁；队长、值日员检查督促其他人搞好各自的内务卫生。 16、
44、每个队员起床后，必须把内务搞好，被子叠放整齐，其他物品摆放有序。 17、宿舍内不得留宿外来人员。上、下班时，宿舍内严禁大声喧哗或从事影响他人的行为。宿舍内严禁用电炉做饭，私拉乱接电线；宿舍内严禁堆放杂物。 、治安综合管理 1、遵守国家及地方政府有关治安管理的规定； 2、遵守小区管理处及业主委员会公布的、旨在维护本小区生活秩序和安全的各项规章制度； 3、密切配合辖区派出所、街道办事处、居委会、管理处做好治安管理工作，在保安员因故查询时，给予主动协作； 4、敢于制止、举报破坏本小区治安秩序或造成治安隐患的人和事，并协助保安部处理。 5、及时申报留住的流动人员、暂住人员，留住的流动人员应在三天内，留
45、住的暂住人员应在十天内持有效的证件到有关单位申报。 6、爱护本小区的保安设施，正确使用电子对讲防盗门和各种智能化设备设施，并教育小孩不得损坏有关设施。 7、采取有力的防范措施，注意锁好住宅门窗和自己的车辆，不得让陌生人进入住宅，进出大楼时注意不得让陌生人跟进。 8、为保障小区用户的正常生活秩序，诸如收破烂、乞讨、叫卖、张贴小广告、上门推销人员一律不得进入小区，发现擅自进入小区者，立即勒令其停止活动。 9、禁止任何人翻越小区围墙和防护栏。 10、小区用户及进入小区人员都必须爱护小区内的公用设施，损坏物品要照价赔偿。 三、消防系统管理 为了保障zzxx花园小区内业主、用户的人身和财产安全，在zzxx花园的消防管理上，我们将贯彻预防为主，防消结合、专