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1、培训心得体会14篇培训心得体会 篇1 9月16日下午，学校请来了市教研室的许x老师，对全校老师进行了培训。培训内容主要有：课程纲要、道德课堂、导学案以及作业建设。而其中我对“作业建设”最感爱好，收益也最为丰厚。 以前留作业是较为头疼的事情，留得多了，学习成果较好的孩子铺张了大量的时间，一遍一遍地书写早已记得滚瓜烂熟的基础学问。而作业留得少了，学习成果较差的孩子又得不到很好的练习。 尽管我也了解作业的基本目的在于关怀同学理解、巩固所学的学问、技能，发觉和改进存在的问题；关怀同学养成良好的学习习惯，发觉问题、分析问题和解决问题的力气。可在实际工作中，作业布置的多少，这个“度”还是很难把握。 后来，
2、我又将作业进行改革，一部分是大家都必需完成的，一部分是分层次来完成的。如当天听写的内容满分的就不用再练习的，95分以上的重新再写一遍，95分以下的需要抄写一遍，再听写一遍，这样就培育了同学学习的责任心、竞争精神。 今日听了许老师的培训，我了解到这种“以人为本”，敬重差异的作业形式是值得连续坚持的。同时，我也熟识到作业的布置更多的应关注爱好的需要，动手力气的熬炼。这将是我下一步需要努力尝试的。 培训心得体会 篇2 不觉来陕西信合已四年多了，最近省联社渭南办事处的领导同志对我们全市20xx-20xx年新招录员工进行了一次为期十天左右的培训。虽然培训时间不是很长，但是感受颇多，对于我们这些刚从学校步
3、入工作岗位上的同学来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从高校校门走出来的我们过惯了在高校中自由散漫的生活，当我们走上各自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。 此次培训主要内容为：国内外经济金融形势及其进展猜想、我国农村信用社改革与业务进展、会计及出纳管理、金融写作学问、新闻写作学问、银行信贷管理、信贷风险防范、银行从业操守及职业道德、银行职务犯罪预防、银行服务礼仪等。 培训老师能够抓住重点，讲得通俗易懂，辅导老师认真负责，热忱急躁，学员能够认真听讲，乐观实践，培训工作取得了良好效果。通过十天左右有针对性的业务培训，不仅提高了新员工的业务技能，促使他们快速适应工作岗位，同时又
4、充分让新员工熟识了解信用社信息化建设这一核心竞争力的进呈现状及速度，激发新员工爱岗敬业的工作热忱。 好高骛远是我们这代人的通病，总以为高校毕业应当找过好单位，干一份风光的工作。可现实的残酷很快让我们的幻想破灭了。回头看看我所经受的路，才知道脚踏实干才是真。脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂移，结果终究是一事无成。 每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉
5、风行、干净利落的良好习惯。开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有进展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今日，创新和应变力气已成为推动进展的核心要素。因此我们更应当随着时代的前沿前进，与时俱进。 因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 这次培训让我从中有很多体会，农村信用社的工作不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。从大处着眼，从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，恪尽职守、严格要求，主动适应工作的需要。 在今后的工作中，我同样将一如既往地加强学习，不断加强自身修
6、养，严于律己，宽以待人，克己奉公，恪尽职守，与同志们一道为信合事业的兴盛发达做出自己应有的贡献! 培训心得体会 篇3 12月7日，xx市校足办的统一支配下，我来到市体育会展中心进行了为期六天的校内足球教练员的培训。此次培训让我收获颇多： 首先，市教育局、体育局各级领导对本次培训作重要讲话;担当本次培训任务的陕西 师范学院教授耿建华就本次培训提出了一些要求。开班仪式结束后紧接着就开头学习。我抓住这次机会，认真学习，从足球的基础训练做起，了解校内足球进展状况;青少年足球身体训练的特点;知道了足球训练与竞赛的相关学问;学到了荷兰青少年足球训练的理念以及草根训练的内容方法等等。 其次，感受最大是耿建华
7、教授和李志指导一动、一静;一位侧重理论，一位侧重实践的绝佳协作，本身就体现出足球的默契协作的精神。耿建华教授和李志指导用贴合中学校足球教学实际的教学方法，在寒冷空旷的足球场上，他们通过足球练习和玩耍，把我们这些成年人带动得兴致勃勃地进行足球运动。一会儿是足球球性练习，一会儿是足球技术训练，一会儿又是足球战术协作，另一会儿还进行足球教学方法指导和足球训练预防运动损伤的要求。使我们在运动中以及和耿教授和李指导的身传言教下，把握了足球基本技术和战术以及草根足球的教练法，也对我今后的教学方法有了很大的提高。 第三，耿建华教授和李志指导的敬业精神值得我学习。耿建华教授教学一丝不苟，言传身教，主动询问我们
8、学习和把握技术和教学的状况。耿建华教授虽然已经年过五旬，但每教一项技术都能亲自示范，让我们看清每一个动作，讲清每一个动作要领，让在场的每一位学员都清楚的知道动作的细节，这让我们看到了老一辈足球教练的职业操守，更让我们看到了中国足球的希望。李指导更是亲自上场踢球为我们呈现足球风采和战术协作意识。虽然只有短短的六天时间，但耿建华教授和李志指导恨不得把毕生的学问和阅历毫无保留地传授给我们， 另外，耿建华教授的理论功底和丰富的足球教学方法也让我受益匪浅。 通过此次培训让我知道了足球训练一要“打铁还需自身硬”，要从自身做起，学好足球基本技术，才能做一个合格的教练员，要持之以恒。二要对运动员进行科学的方法
9、进行有效的训练，三要了解运动员的心理，加强运动员的心理训练，提高他们的集体感和意志力，这样才能提高球队的战斗力，才能更好提高中学校足球运动的水平。 总之，这次培训不仅留意理论上的学习和提高，而且重视足球教学实践，将理论和实践有机的结合了起来，为我们基层足球指导员搭建了一个进步沟通的平台。最终感谢xx市体育局和教育局供应了这次绝好的学习机会，让我学到了许多的货真价实的足球学问和理论! 培训心得体会 篇4 8月xx日xx日，我参加了在省委党校举办的推动浙江省一般高中新课程改革的培训。本次深化一般高中课程改革的重点是推动选修课程的改革，以实现同学在共同基础上有共性的进展。通过培训，我对方案中提出的“
10、把更多的课程选择权交给同学，把更多的课程开发权交给老师，把更多的课程设置权交给学校”的精神有了较为清晰的了解。培训中，对选修课程的开发思路、方法和步骤进行了详细地解说，加上先行学校对选修课程的开发应用进行案例说明，这些具有极强指导意义的理论与实践范例，使我对今后在深化课程改革中应做些什么、应当怎么做等基本问题也有了一个较为明确的方向，大有“拨云见日”之感。 通过几天的培训，我认为，政治选修课程的开发应当与本地区、本校的实际相结合，开发的选修课程应具有普遍性与长效性，要避开消逝今年用后明年就失效的状况。这就要充分考虑本地区与本校同学的实际需要，多方面收集同学的.关切，对选修课程的内容选择要慎重，
11、要经得起时间与实践的检验。通过所开发的选修课程的学习，既要能让同学获得长远进展的启迪，又要兼顾同学近期提升的需求；既要能巩固拓展同学必需的学问储备，又要能实现同学多样化的共性进展。 从我校实际状况来看，选修课程的开发一是要处理好与必修课程的关系。完全脱离必修课程的选修课程学习，假如最终导致同学高考的失利，将会导致社会、家长不行猜想的责难，使改革增加诸多阻碍，甚至怀疑改革的正确性，这个问题不行不慎。二是要处理好与高考改革的关系。“三位一体”高考改革的推动对同学的学问拓展、思维力气提升提出了更高的要求。通过选修课程的学习，要促使同学在学问、力气和价值观等方面有进一步的提高，要与“三位一体”高考改革
12、的要求相适应。这些都是在选修课程的开发与开设中应特别留意的地方。 深化一般高中新课程改革的号角已经吹响，作为一般高中教育领域的一员，我将以更大的热忱投入到这场波澜壮阔的课程改革中。 培训心得体会 篇5 来公司快三个月了，记忆犹新的还是进入公司上岗前各位高级经理对我的培训，我是第19期的新学员也是骄阳地产的新员工，来之前公司支配的课程培训已经接近尾声还剩最终3天，我很荣幸赶上的这次难得的机会，短短3天的培训也让我受益匪浅。今日，我特殊有幸又一次参加了公司组织的培训，公司花费了很大的物力和财力，特聘请了全国最知名的聚成培训公司的讲师上官老师为我们培训。虽然讲得时间不是很长，只有短短的5个小时，但对
13、于我们这些刚进入销售行业没什么阅历的新手来说，简直是一剂良药。俗话说：玉不琢，不成器。 说实话在我刚踏入这个行业走上自个的工作岗位上时，我特殊的茫然，假如没有公司对我的前期培训，我真的不知道每天的任务该做什么，不该做什么，什么该做，什么不该做，还记得经理带领我们了解公司，学习公司的经营文化和交易流程时，给我的感受是：啊！这公司真的很完善，制度头头是道，环换相扣，真的特殊让我感到惊异。今日的培训可以说给了我一次成长的机会，上官老师讲：成功从优秀员工做起！态度准备一切！作为销售人员来说态度的确对我们真的很重要，当然，这一点并不是每个人都具有的，每个人思想不同，做事的风格也是全部不同的，但是，我信任
14、当我们有了确定的专业学问时再来销售才可得到客户的熟识，才能在销售领域定位，完成我们自己的幻想。同样的也让我熟识到了做销售得要先必需学会销售自己，这个行业这是一个心、脑、手并用的智力型工作，必需要用我们所具备的大脑去尝试思考，而且还要加强学习不断提高自身水平，不断更新，不断超越，不断成长。就像上官老师讲的我是谁不重要，我做的工作最重要，做工作就是做结果。的确，做好工作的结果就是要得到酬劳，假如每天都忙于工作，为了上班而上班，为了工作而工作，结果是没有价值的，即使你力气再强，付出在多也是徒劳无为！ 对工作保持乐观进取的心态，凡事做到负责任，用心去认真的做，信任自己别人能做到的，我也能做到，工作当中
15、没埋怨，领导的准备就是对的，工作不找借口，有错都是我的错！把小事情做到完善，要知道方法总比困难多！是的，这几点对我们做销售的来说也是至关重要的，俗话说得好自信、勤奋出天才，特别的耕耘才会有间或的一次的收获，销售也是如此，都知道天下没有不费苦工夫得来的硕果，我也始终都信念着世间自有公道，付出总会有回报的，敢拼才会赢！所以，依据现在的市场来看销售的压力的确很大，主要就是自身给自己的压力，时间一长，总会有疲乏的感觉，还有，当别人业绩领先时，特别是拿工资时，我都会有种自卑感，且总会放松对自身的要求，总感觉自己太失败了，我也常常问自己，什么时候自己有业绩拿到上万的工资。最终讲到感恩心态时，又一次激发了我
16、的斗志，回想以前的我的确铺张了不少的时间，我每天的工作都只是考虑了我自己的感受，在短短的30分钟里我体会到了很多，每句话每句词都感觉自己好像回到了从前。所以，通过今日上官老师的讲课我从中也熟识到了自己，也给自己从新定了新的目标，再做业务我确定不能输给自己（我的信念）。熟话说：脑在行动中运转，心在行动中体会，阅历在行动中积累。 我始终信任：一个公司应当是一个团结战斗的集体，这个集体靠什么来维系、来支撑呢？我们经理经常给我们讲：那就是精神和理念！首先要保持激情和自信！这种激情和自信就是一笔无形的财宝！到现在我都始终记在脑海里挂在嘴边，它激励着我每天每时每分为之奋努力，而事实证明我们公司前期的培训引
17、领员工走这条路是正确的。我信任！我信任！在今后的日子里只要我付出了，我努力了，成功离我也不远。 培训心得体会 篇6 感谢省联社、钟山联社赐予我这次培训学习的机会，同时感谢起上海起航企业管理询问有限公司的老师们的关怀和支持，我有幸参加了贵州省农村信用社20xx年新员工培训班学习。经过18天的紧急快乐地封闭式学习，经过竞职演讲，我担当了12班班长，并荣获了“优秀班级干部”称号，有如下几点心得体会： 来自全省各联社参加贵州省农信社新员工培训的有1300余名。本次培训是贵州省农信社首次新员工培训，人数最多，范围最广，效果最好、意义深远。这次培训也被喻为“黄浦一期”培训，这是省联社领导以及上海起航企业管
18、理询问有限公司老师对我们的认可，视吾辈天之骄子，通过这次培训，为以后的工作打下坚实的基础，在将来的工作中，我坚信我们的不懈努力必将使我们成为信合精英。 一、收获学问，转变思维 首先认真地学习金融学问和专业技能，将以后的工作中运用学到的学问更好地指导实践，提高工作效率。通过这次培训，我们学习了金融基础，会计结算，金融市场等，同时学习了点钞技能，翻打传票，数据录入等专业技能。特别是在礼仪老师的教育下，不断提高自己的服务礼仪水平，同时也提高自己的职业素养。我结合自身的实际状况，总结阅历，更好地理解专业的学问，并融会贯穿。在将来的工作中我将通过实践更好的巩固所学学问，更好地提升工作效果。 二、体会刻苦
19、，感受奉献 这次培训班同学们克服了学习、生活等多方面的困难。同学们都很珍惜这次难得的培训机会，勤奋学习、刻苦钻研。而给我们上课的老师们更是言传身教，诲人不倦。为了我们能在有限的时间内能够学到更多的学问，特别是省联社领导，在百忙中挤出时间，冒着酷暑来探望和指导我们，这种奉献的精神更激励我们奋进。 三、扩大视野，拓展思路 这次农信社新员工培训是上海起航公司授学的，给我们授课的大都是从事多 年银行工作的领导、上海各个高校的教授、学者，除了学习专业理论学问，学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能。通过多种形式使我们了解了相关技术领域的动态，更新观念，扩大视野，拓展技术创新思路，在确
20、定程度上起到了提升我们创新力气的作用。 四、加强沟通，收获友情 培训班老师还为我们支配了争辩会，便于我们相互之间学习与沟通，且提高 我们的业务学问。也支配了许多课外活动。比如：拔河竞赛、唱歌竞赛、礼仪竞赛等。同学们都将自己最热忱、最精彩的一面呈现给大家。师生之间、同学之间由生疏到相识、到相知、到亲热无间的良师益友。学习与生活中大家相互关怀，一次次的团队活动，大家拼搏进取，勇夺胜利，无不体现我们是一个团结奋进的 团队精神。收获学问的同时，我们也收获了友情。学问虽然难得，友情更为宝贵。 我们确定会坚持学习不放松。只有不断深化学习，以专业学问为主，以相关 学问为辅，不断完善提升自己的综合素养，我们工
21、作思路才会清晰有方向，才能找准工作的切入点，达到事倍功半的效果。 虽然培训班的学习是辛苦的，但是回味其中的过程是欢快的;虽然培训的时 间是短暂的，但是带给我们的启发是巨大的。感谢省联社、钟山联社为我们供应了宝贵学习机会，感谢单位领导、同事和家人赐予我们的理解支持，感谢“起航”老师们赐予我们的关怀和所付出地辛苦! 培训心得体会 篇7 经过参加区委党校举办的“20xx年新进社区工作者培训班”，我系统的学到了很多有关社区工作的理论学问，有很深的体会和感受，现总结为以下几点： 首先，从课程支配上，我们系统的学习了和谐社区建设在芝罘区的实践、社区干部如何搞好新形势下的群众工作、培育社区网络共建社区和谐家
22、园、如何组织社区文化活动、社区工作礼仪培训等几堂理论课。这些课程都立足于社区工作的整体，对我们新进的社区工作者，进行了系统的理论培训。教课老师经过将理论学问与实际案例相结合，让我们更简洁理解，使我对理论学问有了深刻的理解。这几堂课中白石街道的雷宇主任用她的亲身体会跟我们沟通阅历，使我感到她以往遇到的正是我们此刻经受的，对我们新进的社区工作者来说是一种鼓舞，他那种遇到困难不服输的精神特别值得我们学习。民政局的崔书记给我们讲的和谐社区建设在芝罘的建设，其中除了介绍了芝罘区建设和谐社区的主要做法，还给我们讲了先进的社区工作方法，使我从中受益匪浅。 其次，在理论课程结束之后，还支配了我们去参观了东山街
23、道社区服务中心、奇南及幸福社区。这次参观活动，使我开阔了眼界，这些街道和社区都是群众工作开展良好的单位。东山街道和幸福社区党员活动中心令我记忆犹新，建设了便利社区居民读书、阅报、健身、开展文艺活动的场所，能够看到很多居民在活动中心活动，这丰富了社区居民生活。参观奇南社区我感受到了社区居委会时时想着居民， 处处便利居民。在社区居委会外的宣扬栏能够看到为丰富居民生活开展的活动和失业居民供应劳动就业岗位的通知，走进奇南社区服务大厅使我印象最深刻的是银行式的分类服务和架上摆满了各种各样的宣扬纸，有诞生婴儿随父落户的办理程序，有申领独生子女父母光荣证的.办理程序，还有失业证申领程序这些都充分的便利了居民
24、办理业务。经过参观优秀社区使我熟识到了我们社区有很多需要借鉴和改善的地方，更加坚决了我要好好为社区居民服务，争取将我们社区打造成精品社区。 第三，这次学习，是进入社区工作之后第一次将我们100名新进社工召集到一齐学习沟通。在沟通过程中，我发觉有很多同事在工作中有很好的工作方法值得我来借鉴，很多同事在这半年的时间里本事得到了很大的提高，这些都鞭策这我在今后的的工作中更加努力。 经过这次学习和参观，我看到了自身的不足，更加清晰的意识到我以后的工作要努力从以下几个方面做起：首先，提高学习本事，进一步增加自身素养。我们不仅仅要深化学习业务学问，用专业学问武装头脑，并且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习
25、中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统支配。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用。要经过学习，不断提高理论水平，提高学问层次，增加做好本职工作的本事。其次，提高工作本事，进一步增加服务群众的本领。新形势下我们尤其要具有综合分析争论的本事，能够在简洁的人物和大事中透过现象看本质，抓住主要冲突和冲突的主要方面，并依据事物的进展趋势，猜想将来可能消逝的问 题，超前实行防范措施，把工作做在前面，把握工作的主动权。第三，提高创新本事，进一步增加工作的实在性。随着改革的不断进展和深化，社区工作面临的新情景、新问题将会越来越多，要以良好的精神状态应对全新的工作。要发扬艰苦奋斗、埋
26、头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在工作上。 总之，这次学习机会来之不易，这充分体现了区领导对我们新进社区工作者的关怀，我学到了很多东西，也特别感谢区领导能给我们供应了这样一个宝贵的机会。期望将来能够有更多机会理论的学习社区工作学问，和同事沟通工作心得。 培训心得体会 篇8 进入高校至今差不多已经有了两年的时间了。对于高校的学习、生活等各个方面也有了属于自己的确定的见解，当然对于现今及以后的生活进展的困惑与不解还是有很多的。 为了进一步提高同学干部的综合素养，树立远大的理想，增加自我教育、自我管理、自我服务的意识，我们纺织服装学院召开了一系列的
27、干部培训大会。而我们也乐观响应参加了这些活动。这些活动也很大程度上使我们受益匪浅。 通过培训，我们深刻熟识到现在的时代及社会的竞争是如此的激烈和紧急。然而在人才竞争激烈的现今，高校生的数目是特殊的浩大的。像我们作为盐城工学院的高校生，在今后的严峻的就业形势中我们该如何脱颖而出。其实合格优秀的同学干部是有确定的优势的。作为同学干部，在学习、生活和工作中能有确定程度上的熬炼。 当今的校内中，要求同学干部的素养很高，同学面临的挑战日益严峻。我们认为在当今形势下，同学干部应当要有良好的个人品德、要有扎实过硬优良的专业学问、要树立为同学服务的意识、要有较好的领导力气和责任心、要有较好的领导力气和责任心及
28、合作精神，要有敢于并勇于创新的精神，要有超群的交际力气。 要具有良好的个人品德。己所不欲，勿施于人。赠人玫瑰，手有余香。要有自知之明，当别人批判时要尽量做到虚心听取。要取长补短，尽量发挥出团体的最大作用。扎实的专业学问。 具有扎实的学问基础才能很好的工作。当今正是科技学问竞争的年月，没有扎实过硬优良的专业学问和学习成果不愿定能在同学们中树立威信。学习力气是大家的一个很重要的力气素养。同学干部在确定程度上说可以是同学们学习的榜样，成果一塌糊涂能够真正让人信服进而起到带头作用的其实真不多。毕竟，对于同学来说，学习才是首要的。当然，现在在同学干部中也存在这样一些人，只是顾着学习，把工作晾在一边而不管
29、不顾。这种行为是不负责任的。我们应当把学习和工作支配妥当，两者之间全面协调可持续进展。我觉得我们要提高技能。可以考个驾驶证或考过上海中级口译，为自己以后在严峻的就业形势中增加一份力气。 树立为同学服务的意识。服务意识是同学干部所要具备的最基本素养。苟利国家生与死，岂因福祸避趋之？这要求大家要有全局意识，顾全大局。作为同学干部，要勤勤恳恳地为同学服务工作。既然做了，就要咬紧牙关，坚持毕竟。既然选择了当同学干部，就确定会要花确定的时间和精力在工作上，就必定会要承受确定程度的压力。尽量避开做了一段时间后就没有热忱了，总想把工作推诿给他人，拈轻怕重怕麻烦的情形。做事不能半途而废。 要有较好的责任心。责
30、任心是这个社会为人处事的基本要求。做人需要道德约束和责任心。责任，是一种使命。责任心，是一种使命感。责任，它代表了一个人的品质，责任，使人变得稳重，责任，使人知道自己的义务。责任，使你拥有了那一些对你真正关怀，关怀和疼惜你的人。 当然还要加强合作。在一个组织或部门之中，团队合作精神显得尤为重要。三个臭皮匠总赛过一个诸葛亮。人心齐，泰山移。学会与他人合作，发挥团队精神在具体生活中的运用，可以使我们收到事半功倍的效果，可以使我们的工作更加良好地向前进展。微笑其实是一种不错的方式。它让大家觉得温和。就我而言，对于微笑待我的人总是会感到轻松点。 创新是时代的主题。假如没有创新，只是一昧地接受过去的方法
31、、技术等，那就失去了它的极大部分的价值。“创新”不是口头上讲讲而已，而是应当落到实处，要用创新的理论指导实践工作。我们应当拓展思维，不应拘于条条框框。在实践工作中，提倡创新，不能落于形式主义、条条主义的俗套之中。“创新”永无止境。 我们要培育和提高交际力气。一个英雄，三个帮。有些相处得较好的伴侣总比敌人好。毕竟，孤掌难鸣。人际交往力气就是在一个团体、群体内的.与他人和谐相处的力气，人是社会的人，很难想象，离开了社会，离开了与其他人的交往，一个人的生活将会怎样。有人存在，那么就必需与人交往。当我们走上社会的时候，我们会与各种各样的人物打交道。所以，提高交际力气特别重要。 办公室作为同学会一个重要
32、部门，作用特别重要，我们院同学会办公室副主任。我将乐观协作同学会做好平日的事务及管理。为此，我将坚决不移地做好以下工作。我会连续做好会议考勤和会议记录；.我会连续监督，协调各部门工作，沟通同学会各基层组织，通过各种行动让同学会可以有条不紊地运做起来，使得各部门之间达到最好的协调，做好协作，组织更多有意义的活动；我会连续认真负责同学会档案管理，建立好每一份档案。作到平日的工作都有备份，既作为档案，又可以作为下届成员的参考；我会连续切实做好同学活动室办公物品的管理工作；我会连续协作纪检等部门考察同学干部，监督他们平日的工作；我会连续带领我们办公室部门的干事做好每周的周情通报；我会努力创新，做到快准
33、好地完成事情，提高办公室效率；当然，我还将会也毫无保留地培育她们成为我们部门的一把手。 能有机会参加学院举办的同学干部培训，我感到特别庆幸，它让我获益良多。我将在今后的学习工作生活当中时时刻刻以高要求严格对待自己、充实自己，尽心尽力做好班级、同学会的每一件事情，勇攀工作和学习的高峰，让自己的高校生活丰富多彩、有滋有味。 培训心得体会 篇9 在凯里培训两天，听了贲有友林、赵震、刘劲苓三位特级老师的六节示范课及讲座，我学到了许多。其中，贲友林老师的十年反思的力气讲座，使我受到了很深的启发。 贲老师的诞生和我们一样，同样是农村的孩子，通过努力读书，考上师范，在村小教过四年书。与我们不同的是，他能够十
34、年如一日地坚持写反思，擅长思考并总结，因此走上名师的道路。贲老师就是把上课之余自己的想法写出来。如他在教学四班级同学熟识角时，奇异地引导同学熟识角。平常老师们都使用两根小棒来作一个活动角，来演示角的大小，即角的大小与两条边叉开的大小有关。但同学在熟识角的时候有一个难点，就是角的大小与两条边所画的长短无关，怎样解决这个问题呢？贲老师在一次看电视机的时候想到了一个方法，利用电视的天线作了一个活动角，这样它即保留了原来活动角的功能，在天线一拉出来，推动去的过程中，能直观地使同学明白角的大小与两条边的长度无关。在教二十年前的同学熟识播种机的作业宽度时，贲老师想到了在黑板上演示的方法：在黑板上用粉笔涂了
35、一大片，把这一大片被涂的黑板当作一块要播种的地，拿黑板擦当播种机，在黑板上擦出一个长方形，用粉笔把长方形描出来，并标明宽1.2米，长200米，怎么求播种机播种的面积，什么叫作业块，同学一看立即就明白了。一节课是否具有现代的理论，并不是由我们的教学媒来准备，而是由我们的教学理念来准备，不用课件照样可以上好公开课。课堂确定要从同学的角度动身，争论解决同学的问题，让同学在他原有的基础上得到进展，课堂教学应当以同学的学习为重心。一堂课不愿定依据老师的教学设计完成教学任务，只要上课能够解决同学不理解的问题并使同学弄明白，这样的理论就是现代的理念。贲老师二十年前使的教学手段到今日来演示，照旧不过时。粉笔+
36、黑板擦同样可以体现现代的教学理念直观教学。用一筒卷纸，就可以形象地表示压路机的轮子，打开卷纸，同样可以表示圆柱体的表面，解决表面积问题?用这些简洁而又有用的教具向同学出示，让同学觉得，数学其实很好玩，数学其实就在我们身边，我们学习数学就需要我们用数学的眼光去端详万物。 文字是记忆的保险柜。写文章就是写教学时消逝的问题，我们应当在实践中发觉别人没有发觉的问题并延着这些问题解决这些问题。把发觉和解决的过程用文字记录下来，便成为了文章。贲老师的第一篇文章就他在教学四班级数学时消逝问题。十年以来，贲老师每天都坚持写教学反思。最初他在笔记本上记录，后来在笔记本电脑中写。20xx年他们出版了他的第一本书此
37、岸与彼岸。这本书写道：“从20xx年x月x日开头，我每一在上完课后就写。每次，或几十字或几百字或几千字，无论繁忙与闲适、疲乏与轻松。这是我给自己布置的作业。”这本书是他对教学手记的凝炼与提升。这些文字是不折不扣真实记录与切肤之感。十多年来，他每天记录、思考，因此而成为名师。其实，我们每位老师都在反思着，更多的表现为行动中的反思，或许，行动后的反思，不是持续、系统，间或为之。我们常常缺失的是：反思，没有留下文字的痕迹。我们想过了就过了，时间长了就忘了。俗话说“好记性不如烂笔头”，作为老师，我们能够把教学后的想法写出来并加以提炼，就会写出好文章了。 在探讨老师教学这么多年的书，你是越教越聪慧还是越
38、愚蠢这个问题上，贲老师给我们讲了一事例：“一个中师生经过层层聘请考试，被支配在一所学校里任教二十年的学校一班级数学，在参加学科骨干、学科带头人的评比笔试中，这位老师考的是一份学校六班级数学的试卷，拿到试卷后，作为一个中师毕业的他，发觉有许多题都不会做。他发觉经过二十年的一班级数学教学之后，六班级的数学题不会做，自己的学问已经进展到一班级的数学水平。”这种现象在我们的生活缕见不鲜。我们的老师们有没有想过，上课之前，你所知道的和四特别钟之后同学所知道的常常是不是一个等号？从这个角度来看，是不是仅比同学知道的早四特别钟？在许多老师的.身上，随着时间的积累，许多老师就变成了仅比同学早知道四特别钟。在探
39、讨你做老师这么多年，你是越来越幸福还是越来越苦痛时问题。如：几个调皮的孩子在球场上玩得起劲，你看到了怎么办，你会大吼一声：“你怎么又玩了？你怎么不开头写作业？”那几个孩子在你的叫卖下，很不情愿地回到了教室，很不情愿地拿出了笔，拿出了作业本?你发觉，孩子苦痛了，你幸福了。你把自己的幸福建立在同学的苦痛之上。在探讨你对于教的这门学科，你是越来越有爱好还是越来越乏味这个问题。贲老师说了这么一段话：“假如一位数学老师，你越来越乏味，那你的同学学习数学会有爱好吗？”很多问题值得我们去思考。 老师工作特殊辛苦、特殊乏味。国家教育督导报告20xx指出：老师工作时间长、压力较大，据抽样调查，学校学校老师周平均
40、工作时间为42.4个小时，班主任周平均工作时间达到52.1个小时，90%的老师反映周六、周日还要备课、批改作业和家访等。工作压力过大直接影响老师身心健康，抽样调显示，反映睡眠质量较差和特殊差的老师为21.5%；反映经常感到精神疲乏的为28.4%，其中城市为36.5%，高出农村12个百分点；老师经常由于一些小事而不能把握心情的为13.4%，城市这一比例为17.7%。佐藤学悄悄静的革命中写道：日本老师的工作的时间是平均每周52课时。超过劳动省规定的标准12个小时，所以老师是特殊繁忙的。但是，体现老师是教育专家的工作时间，如授课、课前预备，争论活动、课程建设等，却只占其中的一半，另外近一半的时间是铺
41、张在各种各样的杂务上的。美国Thomas L.Good Jere E Brophy透视课堂中写道：对于一个典型的高中老师来说，每天要与125175个同学打交道，晚上还得改作业，还要预备其次天的课，当然更不用说要处理家庭琐事和做钟点工了，教书是个没完没了的工作，只要你情愿，花的时间和精力再多也不会觉得多。?相比之下，我们中国的老师，尤其是我们农村老师，还是有一些空余时间的嘛! 贲老师给我们支了招：一、在辛苦中寻求工作的欢快。我们大多数的日常行为都是习惯反复而已，时间长了，习惯进入潜意识中，便成了秉性。习惯，有些是有益的，有些是无益的，甚至是有害的。将无益，有害的改为有益的，哪怕一个小小的转变，假
42、以时日，必能受益无穷。否则，我们仍只会连续那种我们以往一点一滴积淀的旧的行为方式。他让我们反思教育生活，就是提示自己不满足单调的、简洁的、重复的生活，在试图转变的、重复的生活，在试图转变的过程穷尽创意生活的可能性，不断调整工作心态。我们不希望转变发生，而是给自己的工作生活添加创意，有了创意，我们辛苦，而不心苦。二、浮躁中保持心灵的宁静。记录课堂，反思言行，多一份理性，不随波逐流。用文字的形式争论自己的课堂教学，对自己的实践进行反思的课堂教学，对自己的实践进行反思和重建，以实现持续的“悄悄的革命”。贲老师坚持把他们每天的课堂记录下来，他有一天记录是这样记的：“今日，早上到校，首先帮英语李老师看早
43、读，然后，帮语文李老师看操和晨会；第一节课，听课；其次节课，上课；第三节课，第四节课，评课，再帮另一位老师备课、说课；中午，吃饭、值班；下午，第一课，帮体育老师代课；下午其次课，听另一位老师上课，紧接着，支配本周六、日的东大活动。然后，评课、关怀备课，直至5点半，回家。课间，批改作业。”一天的劳碌下来，他用文字记录他的课堂，他觉得是幸福的，欢快的。用文字记录自己的实践，给日渐贫瘠的心灵以丰富、温和的慰籍，给平淡无奇的日子以清爽明丽的感动。我们要守着我们内心的那一片宁静，我们在浮躁的过程中千万不要糊涂。 反思教育生活，就是对自己每天在教育生活中说的、做的、想的点点滴滴，扪心自问：为何得意？为何失
44、意？为何困惑？为何争议？反复琢磨：有效吗？合理吗？还可以更好吗？我将把贲老师当着学习的榜样，从今以后，我不保每天都写反思，但我保证我经常写反思，这是我本次学习最大的收获。 培训心得体会 篇10 通过为期两天的培训，我系统地了解了航天科技集团公司的进展、组成、四大产业结构等方面的内容，同时也学习到了新员工所应当具备的礼仪技巧和基本素养，更重要的是通过此次培训，使我进一步熟识了中心的文化内涵和服务理念，以及作为一名航天人所应当具备的高尚的职业精神和职业素养。 培训过程中，我们首先进行了寓教于乐的热身活动。全体人员分成两小组，各自组建团队，推选组长，完成支配的任务。通过团队的组建，我们打破了彼此的间
45、隔，大家群策群力，最终精彩地完成了任务。这个活动使我熟识到团队对于集体而言的意义以及每个人，每个岗位的重要性。接下来的学习给我的感受就是在具体的工作中要具有猛烈的责任心和长远的目光，要用进展的眼光去看待问题，在工作的过程中不断学习，不断积累阅历，养成一种好习惯，好心态，从各个方面提高自己的基本素养，提升自己的职业素养。 最终，感谢中心给我们搭建了这样一个学习的平台，通过这个平台，我看到了自己的不足，猎取了宝贵的学问和阅历，也看到了自己今后的奋斗目标。 培训心得体会 篇11 20xx年x月x日至12日，感谢广西黄金公司所给的机会，很荣幸我参加了广西区域20xx年度企业中层及业务骨干培训班，人生处
46、处和时时都是课堂，人人也都可以是老师，然而在这4天时间里，我却获益良多。 4天时间能做什么？我不知道，每个人都有不同答案，相比于高校4年的学习时间，我初窥管理领域的大门，为什么不是学会，由于我们的头脑是需要点明的火把，不是需要填满的容器。学问是永久也学不完的，点燃了学问的引子，剩下的就是需要自己供应能量来燃烧，至于烧得多旺，欠缺的是自己的努力。 在这几天的学习时间里，授课老师为我们讲解了管人与理事的七项力气和精益思维与精细化运用。首先提出的是“何谓管理”，管理的“管”就是管人，管理的“理”就是理事，作为一名管理者，除了需要具备基础的职业素养和专业力气之外，更为重要的事需要具备适应职位要求的管理
47、力气。如何更好地实现管理者的角色转变，提升管理者的核心管理力气，需要我从本次学科课程中老师所讲授的七项力气动身选人、用人、育人、方案、组织、领导、实施。在课程模型当中，依据人的性格特质旋律，可以将人分为四种类型的性格特质，不同的人不同性格特质，以此知人善任，达到知己知彼好管理，打造优配团队，同时我也会依据属于我自己的性格特质，扬长避短，做出 作为一个管理者的角色转变。 而在接下来的学习当中，如何实现效益最大化，就需要管理者发挥乐观的效用，管理的职能和过程中，更好的方案、组织、领导和把握就显得尤为重要。通过项目体验：龙族密藏，为了使效益最大化，树立一个目标，制定一个完善的方案显得尤为重要，任何一
48、个资源信息的分析和利用都足以影响到最终的成果。而我所在的项目体验小组却存在着一个致命的错误，没有设立一个目标就盲目地方案，现实生活当中，方案是为了目标服务的，当一个目标没有明确是，全部完善的方案也都显得没有指向性，也就谈不上效益最大化。首先方案的作用就是目标管理、提升绩效；科学管理、合理配置；柔性管理、优化方案；精益管理、削减铺张。 当管理者要打造激情团队时，管人就需要因人而异，所谓的.领导就是指导、激励和与员工个人或群体的沟通，激励人们称为绩效的杰出者，更好的把握达到目的。而如何因人而异，激发不同共性特质下属员工的工作热忱，激励员工的三个要素：以被激励者为中心，以共性化激励为基本点，以员工内心需求为基本点。除了管理者需要管理员工之外，重要的是还要自我管理，也就是自我修炼，当然这也需要依据自身性格