医院劳动合同合集15篇_1.docx

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1、医院劳动合同合集15篇医院劳动合同1 用人部门_身份证：_ 员工(乙方):_ 身份证：_ 乙方因工作需要，申请临时聘用员工。经考核合格，经院务会准备，甲方同意招用乙方为临时工，经协商自愿达成如下协议: 一、聘用期限 本协议的期限为一年，从_(日期)至_(日期)。 二、任务 乙方应在甲方的岗位上担当工作，并听从甲方因工作需要而临时进行的岗位调整。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方依据国家法律法规的有关规定，结合我院的实际状况，制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方的管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖惩分明。 3、甲方保证乙

2、方在工作期间每月轮休一天(休假日期以医院内部规定为准，春节和婚丧假除外)，两个月以上不允许一次性休假。 4、乙方基本工资为，医疗保险和养老保险费(由医院支付，自行购买)合计为。法定节假日的值班另行计算，其他节假日的福利待遇与正式员工相同。 5、社会养老保险和医疗保险手续由乙方凭医院出具的证明办理。未参保者与医院无关，合同到期后不续签合同。 6、上级人事部门办理聘请手续，在基本条件全都的状况下，可依据乙方的表现优先选择最佳人选。 四、雇佣协议的终止条件 1、合同期内，有下列情形之一的，甲方可以提出解除劳动合同: (一)试用期内被证明不符合录用条件，未通过再就业考核的； (2)患病或非因工负伤，医

3、疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作支配的； (3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的； (4)无理取闹，打架斗殴的； (5)不履行合同、不按要求完成工作任务或者不进行年度考核的； (6)因管理、技术条件等客观条件发生变化，或者国家岗位设置调整需要裁减人员，致使原劳动协议无法履行的； (7)严峻失职，给用人单位利益造成重大损害的； (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，有下列情形之一的，可以提出解除劳动合同: (一)用人单位未依据劳动合同的商定支付劳动酬劳的； (2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 3、任何一方需要解除劳动协议的，应当提前30日

4、以书面形式通知对方。 五、双方商定的其他事项 1、乙方在聘用期间因个人缘由给甲方造成的医疗差错和事故，严格依据卫生行政部门的有关文件和医院的有关规定执行。 2、乙方向甲方支付5000元(不含利息)的医疗风险保证金，合同期满且未给医院造成损失的，在2个月内退还；否则，按其损失扣除，超过5000元的损失必需清偿，必要时通过合法途径追回。 3、乙方派遣甲方出国留学的人员，必需在返回医院后在甲方工作满五年，否则，乙方应对甲方在留学期间支付的全部费用进行200%的补偿，并扣除全部押金，拒绝接受支付的，通过合法渠道追回。 4、如甲方在乙方任职期间变更上级政策，按现行政策办理。 5、本协议未尽事宜，按国家有

5、关政策规定办理或双方协商解决。 六、调解和仲裁 双方因履行本协议发生的任何争议，可通过协商解决，协商无效；可以申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签署之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满即行终止。 嘴部(密封): 甲方(签名或盖章):_ 乙方(签名或盖章):_ 日期：_ 医院劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公正自愿和协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同： 一、概况 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地点_从事_护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要

6、确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限实行下列第（）种形式 1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_个月（试用期不是必需条款）。 2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_个月（试用期不是必需条款）。本合同在法定终止情形消逝时终止。 3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开头建立。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应支配劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或支配

7、补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 甲方（公章）：_ 乙方（签名）：_ 法人代表（签名）：_ _年_月_日 _年_月_日 医院劳动合同3 甲方(用人单位)名称:_ 地址:_ 法定代表人(托付代理人):_ 主要负责人(托付代理人): 乙方(劳动者)姓名:_ 性别:_ 诞生年月:_ 家庭住址:_ 居民身份证号码:_ 医合同第( )号 鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。依据民法通则、劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 第一条 本协议期限从_年_月_日至_年_月_日终止，合同期限为年。

8、二、工作内容 其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的_岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明) 执业地点注册在甲方，即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。 第四条 乙方须依据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。 第五条 乙方认为，依据已方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条、第四条、 第六条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 三、工作时间和休息休假 第六

9、条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱惜和劳动条件 第七条甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。 五、劳动酬劳 第十条甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付

10、乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠。 第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 六、福利待遇 第十三条甲乙双方商定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同。 七、劳动纪律和规章制度 第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩处等，直至解除本协

11、议。 第十七条乙方必需遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的学问产权、技术隐秘 、商业隐秘等。 八、劳务协议的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 第十九条经甲、乙双方协商全都，本协议可以解除。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、违反本协议第三条商定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲

12、方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务协议的; 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不能依据本协议商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。 其次十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 其次十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。 九、劳动争议处理 其次十五条因履行本协议发生的劳动争议，双

13、方应本着公正协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。 其次十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 医院劳动合同4 甲方名称：_乙方姓名：_ 负责人：_身份证号码：_ 地址：_家庭住址：_ 联系方式：_联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规的规定，甲乙双方本着公正、自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 第一条

14、录用条件 乙方应聘甲方时供应的工作简历和填写的应聘人员登记表，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必需真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明供应信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方聘请和工作延误等经济损失。 其次条合同期限 合同期限自20_年_月_日起至20_年_月_日止，共个_月。 第三条工作内容 乙方工作岗位为，岗位工作职责详见工作职责说明书。（甲方视乙方工作状况，可自行调整工作岗位。） 第四条工作时间和休息休假 4.1甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。 1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。 2、不

15、定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 4.2甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 4.3甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。 4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五条劳动酬劳 5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 5.2甲方每月_日为发薪日。 5.3甲方有权依据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动酬劳支配方法调整乙方的工资待遇。 5.4甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法支配乙方补休或支付相应劳动

16、酬劳。 第六条福利待遇 6.1乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据医院有关规定执行。 6.2乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。 第七条劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 7.1甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 7.2甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 7.3甲方依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安

17、卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 7.4乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并严格遵守甲方医疗流程、平安操作规程、工作规范、平安管理制度。 第八条劳动纪律和规章制度 8.1甲方依据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。 8.2甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。 8.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。 8.4乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，赐予相应的纪律处分、经济惩处

18、等，直至解除本合同。 第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订 9.1甲、乙双方经协商全都，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。 9.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）未依据本合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的； （2）未准时足额支付劳动酬劳的； （3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （4）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 9.4乙方有下列

19、情形之一的，甲方可以当即解除本合同： （1）被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （5）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； （6）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响的； （7）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （8）被依法追究刑事责任的； 9.5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明状况，听取乙方的看法后，裁减人 （1）依照

20、企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严峻困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 9.6有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续： （1）本合同期满的； （2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （3）甲方被依法宣告破产的； （4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的； （5）法律、行政法规规定的其他情形。 9.7甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接

21、手续。甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同商定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。 第十条违反合同的责任 10.1甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 10.2乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度担当赔偿责任。 第十一条劳动争议的处理 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十二条附则 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代

22、表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 医院劳动合同5 甲方：医院地址： 乙方： _身份证号： _ 依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发20xx4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人(20xx)48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的看法(试行)等有关规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的原则下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人)。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自_年_月_日至

23、_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力气、身体状况及有关政策规定准备是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，准备是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力气; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，疼惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规

24、章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，宠爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须依据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修机会。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按XX医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和

25、发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律： 乙方违反

26、法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及XX医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩处或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的; 2、双方商定的合同终止条件消逝的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的商定终止条件： 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终

27、止合同手续。 3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特殊状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1

28、年内累计旷工超过20个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的; 6)被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3

29、)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动力气鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力气的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)考入一般高等院校的; 3)被录用或者选调到国家

30、机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未依据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特殊缘由，甲方可拒绝乙方的解除合同要

31、求。 六、经济补偿： 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，具体赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需依据XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿： 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘

32、期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未依据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6) 聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7) 聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要商定的其他事项： (一)住房：按医院有关住房支配条例执行。 (二)报考争论生或其它进

33、修：按医院有关规定执行。 (三)其它： 八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(法人或托付代表)： (签名盖章) 日期： 乙方： 登记单位： (盖章) 日期： 医院劳动合同

34、6 甲方(用人单位) 名称:_ 乙方(受聘人) 姓名:_性别:_国籍:_诞生日期:_ 专业:_学历:_工作:_身份证号码:_ 双方在公正自愿、协商全都的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。本合同自双方签字之日起生效。 一、聘用合同期限: 本合同期限为_年_月_日至_年_月_日。试用期一年(注:依据局下达的全员就业方案，) 二、就业岗位及责任要求 (1)甲方聘用乙方在_岗位工作。 (2)甲方确定乙方的岗位职责要求。 (3)乙方同意在本岗位工作，并依据甲方工作职责的要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (4)在聘用期间，甲方依据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位。 第三

35、、岗位纪律 (一)严格执行医院规章制度 (2)甲方有权依据岗位职责明确权限、职责、严格考核、明确奖惩(注:依据医院绩效考核方案)。 (3)乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 (4)乙方违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批判教育，并按有关规定赐予相应处理。 四、岗位工作条件 (1)甲方保证乙方履行职责所需的物质技术条件，并供应必要的劳动条件和有效的劳动平安卫生爱惜措施。 (2)甲方严格执行国家有关员工工作时间和假期的规定，对乙方实行符合医院工作特点的工作日制度。 (3)甲方应对乙方进行职业道德、专业技能、业务学问、平安生产、规章制度等方面的

36、培训。 五、工资、福利和社会保险福利 (1)甲方依据有关规定、乙方的岗位以及乙方的工作表现、业绩和贡献，以货币形式按时足额支付乙方工资。 (2)乙方特殊状况下的.工资调整、奖金、津贴、补贴、工资发放等依据事业单位管理的有关规定执行。 (3)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。 (4)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险及其他社会保险，乙方个人应缴纳的部分可由甲方从乙方工资中代扣代缴，统一办理相关手续并告知乙方。 六、劳动合同变更 (1)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同的相关内容。 (2)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应依法变更。

37、(3)如合同确需变更，甲乙双方应按规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，并以书面形式确定合同变更内容。 (4)假如乙方连续两年未通过年度考核或聘用期考核，甲方可调整乙方的岗位或支配其离职接受必要的培训，并向乙方发出岗位调整通知书(附件2)，对本合同进行相应的变更。 七、解除劳动合同 (1)甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 (2)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方: 1 、医疗期满后，乙方不能从事原工作或甲方支配的其他工作； 2、连续两年后年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意调整其工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但新工作后考核仍不合格。 (3)本合同

38、终止后，甲方应向乙方出具劳动合同终止证明(附件3)。 八、劳动合同的终止 (1)有下列情形之一的，本合同立刻终止: 1、本合同期限届满； 2、乙方依据国家有关规定退休或辞职的； 3、甲乙双方商定的合同终止条件发生。 (2)聘用合同终止后，甲方应向乙方出具终止聘用证明(附件4)，并办理相关手续。 九、双方商定的其他事项 吹口(封口)_。 乙方(签字盖章)_ 法定代理人_ 或托付代理人(签字盖章)_ _年_月_日 _年_月_日 医院劳动合同7 甲方名称： 乙方姓名： 负责人： 身份证号码： 地 址： 家庭住址： 联系方式： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规的规定，甲乙双方本着公正、自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 第一条 录用条件 乙方应聘甲方时供应的工作简历和填写的应聘人员登记表，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必需真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明供应信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方聘请和工作延误等经济损失。 其次条 合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 第三条 工作内容 乙方工作岗位为 ，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方视乙方工作状况，可自行调整工作岗位。) 第四条 工作时间和休息休假 4.1甲方实行国家规定的以下第_