医院劳动合同精选15篇_1.docx

《医院劳动合同精选15篇_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院劳动合同精选15篇_1.docx（78页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、医院劳动合同精选15篇医院劳动合同1 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公正自愿和协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同： 一、概况 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的.工作地点_从事_护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限实行下列第（）种形式 1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_个月（试用期不是必需条款）。 2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_个月（试用期不是必需条款）。本合同在法定终止情形消逝时终止。 3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开头建立。 三、工作时间和休

2、息休假 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应支配劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或支配补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 甲方（公章）：_ 乙方（签名）：_ 法人代表（签名）：_ _年_月_日 _年_月_日 医院劳动合同2 甲方： 乙方： 经双方(甲已)协商将第四管理区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下： 1、 各住户的垃圾必需做到日产日清，(雨天除外)

3、运输到 指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10 100元。 2、 如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤 有事提前请假，旷工一天扣罚20元。 3、 不准时清理垃圾每堆罚款5元。 4、 冬季除垃圾外，必需把冰池子的冰，负责拉走如不准时拉走的每堆扣罚10元。 5、 管理区支付全年清理环境工资 元达到标准， 经单位负责人验收合格后，年底一次性付清。 6、 必要时由管理区出人清理的费用的由已方负责。 7、 劳动工具自备，保证平安生产，防止事故发生。否则， 发生事故造成后果的自负，单位一律不担当责任。 8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。 9

4、、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。 10、准时清除粪池内的粪便为居民供应便利 11、夏季厕所四周的杂草分阶段铲除。 12、冬季厕所内的冰、垃圾、粪便、应按时清理刨除。 13、完成清扫厕所内四周杂草、卫生工作，经管理区主管领导验收合格后付给工资， 年底由管理区一次性付出。 14、此项工作，(厕所清洁)不准时和验收不合格的，管理区将赐予罚款，以上各项从工资中扣除。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 医院劳动合同3 兹由(简称甲方)，因工作需要聘用临时职工(简称乙方)，所聘职务： 经甲、乙双方协商，订立合同如下：

5、一、聘用时间： 从 年 月 日至 年 月 日止(试工期)，合同期满，自行终止。 二、工资待遇 试工期间乙方工资按 元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为 元/月。同职工发放方法。 三、违约责任 任何一方违反合同，都要担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊状况需解除合同，必需提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金 元。 四、甲方应敬重乙方的合法权益，赐予乙方与本企业职工同等的政治待遇。 五、乙方应听从甲方工作支配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，乐观参加企业的各项公益活动。

6、六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。 七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。 八、本合同由公司人事负责解释。 九、其他双方协商事宜。 乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和担当各种费用。 甲方领导签字： 乙方本人签字： 甲方(公章)： 直系亲属签字： 年 月 日 年 月 日 医院劳动合同4 甲方： 乙方： 1、因工作需要，经院务会争论，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。 2、乙方在聘用期间，必需自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。 3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可依据有关规 定赐予纪律处分

7、，直至解除合同。 4、乙方在聘用期间，必需做到态度和气、服务周到，认真、严峻，高度敬业。 5、乙方在聘用期间，必需严格各种操作规程。 乙方在聘用期间，必需坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。 6、乙方在聘用期间，按工作支配做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。 7、乙方在聘用期间，必需严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。 8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。 9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。 10、乙方在

8、聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。 11、乙方在聘用期间，月基础工资 元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开头，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。 12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能连续胜任工作的，甲方有权解除合同。 13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。 甲方： 乙方： 年月日： 医院劳动合同5 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 全部制性质： 地址 乙方：(劳动者)姓名： 性别：诞生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、

9、规章和政策的规定，经双方公正协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 按下列第 款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消逝时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同为以完成确定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确具体)。

10、其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 三、劳动爱惜和劳动条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动防护用品及其他劳动爱惜条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、劳动酬劳。 乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。 乙方月工资为 元。 工资发放日为每月 日，甲方不得无

11、故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

12、 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资： 1、乙方患有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (

13、四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力气的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (六) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用

14、期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (七)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除； (八)本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件消逝，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商全都，可以续订劳

15、动合同。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供应直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供应直系亲属的医疗待遇等按法

16、律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任； (二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任； (三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以依据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。 十、双方

17、需要商定的其他事项： 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。 甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)： 鉴证编码： 乙方(签名)： 鉴证

18、人员(盖章)： 合同订立日期：年月日 鉴证日期：年月日 医院劳动合同6 甲 方（用人单位）：广安仁仁医院 单位地址：* 法定代表人（托付代理人）： 联系电话：0826- 乙 方（劳动者）姓名： 性 别： 住 址： 身份证号码： 联系电话： 职 称： 因工作需要，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 第一条 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 月，从 年 月 日至 年 月 日止。 本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意连续，可以续订劳务合同。 其次条 乙方自愿为甲方供应劳务服务，从事工作。工作具体内容由甲方确定。 第三条 甲方可以依据工作需要及乙方的

19、工作力气，调整乙方的工作岗位。乙方应依据其岗位职责要求完成规定的工作任务。 第四条 甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。 第五条 甲方应依据国家有关规定为乙方供应符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动爱惜用品，建立健全平安操作规程。乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程。 第六条 甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务酬劳实行月工资制，乙方月基本工作为 元，其它各类福利 元（含国家规定的各类保险单位缴纳部分 元，其他补贴 元），福利调整甲乙双方进行协商。若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标精确定。甲方支付乙方的劳动酬劳中足额包含基本养

20、老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及全部补贴和补偿 费等，乙方应按有关政策规定参加社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权担当由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。 第七条 乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动平安卫生制度、操作流程和工作规范，疼惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分和经济惩处，直至解除本合同。 第八条 乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。 第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以接触合同： 1、在

21、试用期间被证明不符符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的； 5、国家法律、法规规定的其他状况。 第十条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 第十一条 乙方接触合同，应当提前三十

22、日以书面形式通知甲方。 第十二条 有以下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同； 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能依据本合同规定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的； 第十三条 乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成直接经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失。 第十四条 甲方和用人单位实行了保密措施爱惜的商业隐秘，乙方负有保密义务，劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 第十五条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。

23、附：1、申明一份。 2、申请一份。 甲方：（公章） 法定代表人（托付代理人）： 年 月 日 年 月 乙方： 日 医院劳动合同7 甲方(用人单位)名 称 乙方(劳动者)姓 名 性 别 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条 合同期限实行下列第 种形式: 1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 3、以完成确定工作任务为期限。本合同自 年 月

24、 日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标志是 。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方生产(工作)需要，从事 岗位(工种)工作，乙方工作地点在 店铺 。 第三条 乙方应依据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方所在的岗位实行下列第 种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 第五条 甲方因工作需要，经与工会和

25、乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的.各项休息休假权利。 三、劳动酬劳 第七条 甲方依据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资支配制度。甲方应依据本单位的工资支配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。 第八条 乙方在试用期工资为 元/月。 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资支配制度，确定乙方实行下列第 种工资形式: 1、计时工资。乙方工资标准为 元/

26、月，绩效工资(奖金)等依据甲方的工资支配制度和乙方实际劳动贡献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元。 3、其他形式。 第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月 日为发薪日。 第十条 本合同期限内，乙方的工资调整依据甲方的工资支配制度或本单位集体合同确定。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资;甲方支配乙方在休息日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。 四、社会保险和福利待遇 第十二条 在合同期限内，甲乙双方必需依据国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲

27、方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，依据国家、省有关规定执行。 第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，依据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。 第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，依据国家、省有关规定执行。 第十六条 乙方其他福利待遇，依据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。 五、劳动爱惜、劳动条件及职业危害 第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱惜、职业卫生等规定，为乙方供应符

28、合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。 第十九条 乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 其次十条 甲方依据国家关于女职工、未成年工的特殊爱惜规定，对乙方供应爱惜。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。 六、劳动合同的履行与变更 其次十一条 甲乙双方应依据本合同商定，依法、全面履行各自的义务。 其次十二条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 七、劳动合同的解除与终止 其次十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当依据劳动合同法等有

29、关规定执行。 其次十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当依据双方商定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。 八、争议处理 其次十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应准时协商解决;协商不能达成全都的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 九、其他事项 其次十六条 双方约的其他事项 1、 2、 。 其次十七条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应准时告知甲方。 其次十八条 本合同未尽事宜，依据国家、省有关规定执行

30、。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。 其次十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥当保管。 甲方(盖章):_ 乙方:_ 代表人(签字):_ 身份证号码:_ _年_月_日 _年_月_日 医院劳动合同8 甲方(用人单位)：_地址：_法定代表人：_ 乙方(劳动者)：_公民身份证号码：_居住地址：_户籍地址：_联系电话：_紧急联系人：_联系地址：_联系电话：_ 第一条、经甲乙双方，协商全都，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条、甲方聘用乙方从事工作 第三条、

31、乙方的工作地点为_ 第四条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳，乙方的月基本工资为人民币_元。 第五条、甲方于每个月15日以人民币形式支付乙方上个月工资。 第六条、乙方因私人缘由可以随时向甲方辞职。但必需提前20天向甲方提交辞职报告。 第七条、乙方因工作上的.过错，甲方有权随时辞退乙方，乙方不得提出任何疑义。 第八条、双方因本合同发生争议的，可向甲方住宅地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的任何一立均可向人民法院提起诉讼。 第九条、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 附本人自愿不让甲方购买社会劳动保险。 甲方：_(盖章) 乙方：_(

32、签名) _年_月_日 医院劳动合同9 甲(用人单位)： 乙(受聘人)： 依据国家有关法律法规，甲乙双方依据自愿、公正、协商全都的原则，签订本合同。 一、合同有效期：合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 三、甲有权依据工作需要以及乙的专业学问、工作阅历及力气等综合考虑支配和调整乙的工作岗位。 四、甲负责支配乙的工作，并且为其供应必要的、平安的工作条件及个人工作用品。 五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉，轻者

33、惩处，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。 六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方商定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同。 七、乙在聘用期间，必需遵守甲的.一切规章制度及员工手册，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。 八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。 九、乙有下列情形之一的，甲可以解除

34、聘用合同： 1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。 2、严峻失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。 3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。 十、乙在接到解聘通知后，准时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间把握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。 十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。 十二、甲未按合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。 十三、乙因用人单位未依据聘用合同的商定支付工资酬劳，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合

35、同的商定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。 十四、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得任凭变更合同。确需变更时，双方协商同意全都，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同连续有效。 十五、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。 十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。 甲(盖章) 乙(签字) 代表(签字) 乙身份证号： 签约时间：_年_月_日 签约时间：_年_月_日 医院劳动合同10 甲方;_(简称甲方) 乙方：_(简称乙方) 依据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。 第一条工作岗位:甲

36、方依据工作需要，聘用乙方到_部(室)从事工作，担当_职务。 其次条 (一)合同期限：本合同期限为_年，从_年_月_日起到_年_月_日止 (二)试用期：甲、乙方签订合同后，乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别状况，可以适当延长，但最长不得超过半年。试用期满，双方期满，双方无异议，乙方即转为甲方正式合同制员工;其试用期应计算在合同有效期内;试用期内，甲、乙任何一方有权终止合同，但必需提前10天通知对方，或以出勤天数的应发工资作为补偿发给对方 第三条工作时间及假期 (一)乙方每日工作时间_小时;每月工作时间_天。 (二)甲方由于生产经营需要，可适当支配延长工作时间，即支配加班加点时间。乙方无特

37、殊状况，须听从甲方加班支配。支配加班加点，甲方必需提前4小时，特殊状况提前1小时通知乙方，否则，乙方可以拒绝加班 (三)乙方有权享受法定节假日、婚假、丧假、病假、产假等 (四)甲方要求乙方在法定节假日加班，须征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方应支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定和中心规定支付加班费。乙方无特殊状况，应听从甲方支配。 (五)甲方依据生产经营需要，可调整日常工作起止时间。 第四条工资待遇 (一)乙方工资依据甲方工资制度实行。乙方担当哪一类哪一级的职位工作，即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 (二)甲方支配乙方加班加点，按下列标准发加班工

38、资; 1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资金的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的300%计发工资;拿浮动工资的员工按本人当月正常日、时平均工资数的200%计发工资。 2、休息日支配乙方加班工作，支配相应时间休息的，不发加班工资;担忧排休息的，管理人员、人拿浮动工资的员工按上条标准的200%计发工资，拿浮动工资的按上条标准的150%计发工资。 3、工作日支配乙方加点工作，按本人当月的正常平均工资数的150%计发工资 (三)乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，工资照发。 (四)女工产假期内，除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外，其它工资、津贴照发。 (五)员工在

39、中心规定的探亲假、婚丧假期内、除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外、其他工资、津贴照发。 第六条培训 (一)凡新上岗员工必需接受中心职业道德业务技术培训。培训考核合格后方能正式上岗。 (二)中心员工均需接受中心统一支配的特地的业务、技术培训，以确保员工工作力气的适应性。 (三)员工参加特地培训的培训费，由中心统一支付。但员工必需严格遵守特地培训时所要求的在中心服务年限。凡未到服务年限离开中心的员工，应偿还中心支付的培训费;并按培训合同规定赔偿中心的损失。 第七条;福利与保险 (一)甲方参照国家保险规定并依本中心规定，为乙方支付医药费、病假工资、工伤保险费用和养老保险费用 (二)甲方为乙方供应集体宿舍和工作餐。 (三)乙方因公致伤、残、死亡的，因工作得职业病的，按国家有关规定处理。 第八条劳动纪律 (一)乙方必需遵守甲方的各项规章制度。 (二)乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产。 (三)乙方必需疼惜甲方公物财产。 (四)乙方必需保守甲方商业隐秘。 第九条合同的变更、解除和违约责任 (一)变更;经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。 (二)有下列情形之一的，甲方可立刻解除合同; 1、乙