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1、员工培训工作心得体会(12篇)员工培训工作心得体会 篇1 敬业，专业，为自己工作;第一：要敬业;有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队;其次：要专业;要以“严谨、专业”的态度对待自己的工作，尤其是我;的专业学问给客户做讲解和解释工作时，客户才会认可;第三、每个人都在为自己工作;望了;敬业，专业，为自己工作 第一：要敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，有句口号说得好：不敬业就会失业!说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。我对敬业的理解主要有以下几方面： 1、要有责
2、任感。责任感是全部人成功之本。没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简洁而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。对于我们企业的员工，要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种猛烈的意识。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。多问几个“我做得如何?”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要可
3、怕担当责任，要立下决心，你确定可以担当任何职业生涯中的责任，你确定可以比前人完成的更精彩。 2、要有猛烈的纪律意识。有作为的员工，宠爱纪律。当企业和员工都有猛烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口比如对工作的态度等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个乐观主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有猛烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永久是忠诚、敬业、制造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。 3、要有自发精神。最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有力气完成任务。
4、这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的.、不断地追求完善。自动自发，自我嘉奖，视工作为欢快。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和查找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。 其次：要专业。常言道：干一行爱一行。我们只有宠爱自己的工作，乐观主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成果来。终身学习是一种信念，也是一种宝贵的品质。它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。知无涯，学无境。永久不要停止你学习的脚步，让学
5、习成就你的事业，也成就你的人生。现代社会是信息爆炸的时代，无论学问还是技术都是日新月异。你现在所把握的学问很快就会被社会淘汰，假如你抱守残缺，你迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步，你也需要加快自己的脚步，不断地学习，不断地自我更新。 要以“严谨、专业”的态度对待自己的工作，尤其是我们作服务的保险行业理赔窗口，只有你以很严谨的态度对待客户，很专业 的专业学问给客户做讲解和解释工作时，客户才会认可你，不会有客户认可我们的柜台人员“这是上级的规定”“我们始终都是这样的赔付标准”的这种答复。只有通过不断地学习、拥有很强大的自有学问库，才能给客户作出专业的解释和答复，才能将自己和公司形象呈现给宽阔客户，
6、以此提升公司的服务水平。 第三、每个人都在为自己工作。常常会听到有人埋怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗?”还有人说：“拿多少钱办多少事”，可假如你只情愿干你分内的工作，你永久无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，当你情愿多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉，将给你带来更多的酬劳。工作中比薪水更重要的是学习阅历、熬炼力气、获得成长的机会。其实工作不只是为了老板，为了公司、更是为了我们自己。眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。 以金钱为导向，往往会被短期
7、利益蒙蔽住心智，使他们看不清将来进展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。假如抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。有这样一个故事：一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，仆人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。仆人试了各种方法，都毫无效果。所以，即使原本是鹰，假如它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和力气。只有树立了为自己工作的信
8、念，有了猛烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，由于谁都抢不走你拥有的无形资产你的技能、你的阅历、你的决心、你的信念。坚持下去，这一切最终都会给你回报。 员工培训工作心得体会 篇2 （一）初立框架，从感性到具体的第一课。 在分局第一次培训中，黄科在讲授完银监框架体系后告诫大家，不要规划过远的升官发财路，要踏踏实实做好自己的工作。并从认真学习党章，严格纪律等具体方面阐述了解决作风问题的要求。以往对于银监工作存在着模糊的权力机关的印象，觉得银监工作就是高大上的谈论金融经济形势，发号施令的颐指气使，黄科的第一堂培训的确让大家端正了思想，真正明白
9、银监工作者的底线思维和严于律己的作风。在银监框架体系和进展历史方面，黄科和后续的授课老师赐予了深化浅出的讲解。该项授课让我们从对银监工作浮光掠影的初印象进入了银监工作的初步探究之中。在省局视频授课中，办公厅领导和监管一部的领导以及现场监察局领导深厚的学问体系，详实的数据支撑，严密的规律体系，专业的从业阅历给我们留下了深刻的印象。在这一比较宏观的监管框架的学习过程中，由于我们缺乏实际银监工作阅历，很多学问点仅仅是初步记录下来，很多概念、学问点还需在今后工作中连续咀嚼。 银监会办公厅领导的授课风格特殊严谨，契合了他讲授的课题办公办文要求和保密工作的主题。信息技术部门授课老师的讲解让我们意识到银监工
10、作与时俱进和不断进取的锐气，更感受到银监工作作为一个浩大的体系需要每个“螺丝钉”都做最坚韧和最严谨的存在。监管一部的老师从国际化的视角给大家介绍了银监工作不仅仅是工作阅历的积累，更加是一个不断学习、持续学习的过程。 （二）倾听阅历，从浮躁到静心的冷思考。 省局的三位授课老师分别讲授了上半年山东经济形势和监管指标体系、青年银监人工作的误区、如何做一名合格的银监工作者，分局的专项授课中，朝阳科长给大家讲解了很多汇票检查工作的敲门，细致程度令人赞美。省局统计信息处的老师关于山东经济形势和监管指标体系的讲解令人叹服，在大家的热忱期盼和猛烈要求下，本次授课拖堂一个小时左右。授课老师对于数据把握的严谨细致
11、和幽默风趣的授课风格相得益彰。我们对于自己过往的学问积累感到严峻不足，深刻体会到工作以后连续学习的紧迫性，授课老师对于大家今后监管工作中的积累提出了久久为功的要求，在学员中引起了共鸣。金融团工委唐晓老师对于青年银监人提出的“十个不要”，给人以振聋发聩的效果。唐晓老师的这一节课可以说是全部培训课程中让人最冒冷汗的，从他详细的排列中，我们找到了很多工作、学习中不良习惯的影子。从普遍存在的拖延习惯到怕和领导沟通等方面，大家比照自身，发觉了很多问题，事后沟通很多同事和我一样也开头反思如何规避这些“坑”。假如说银监会授课老师更多的是从“做事”角度给大家指导，那么本次培训中省局授课老师更多的是从“做人”方
12、面给青年员工提出要求。 （三）严峻活泼，从生疏到亲切的归属感。 刚到分局，各位前辈赐予了很多生活工作上的关怀，通过一起参加讲座参加工作三年内的同事渐渐生疏，这份亲切和热心给了许多归属感。在省局住宿的工会大厦，大家开头尚不太生疏，交往之中略带些许羞怯。随着学习和彼此之间很多共性的显现，大家更加志气相投。虽然相处的时间只有短短五天，但是大家在这期间表现出的纪律性和友好给人印象深刻。银监大家庭包含不同专业、不同地域、不同年龄、不同爱好的各种差异化共性，但是大家对于银监工作的使命感是相同的，这也是大家很快打成一片的重要缘由。 五天的时间或许不能让我们把握足够多的“技术”层面的学问，但是授课老师赐予的“
13、战术”层面上的启发将是影响深远的。我想，本次培训对于青年银监人系好“人生的第一粒扣子”是更为重要的所在，在我们今后的实际工作中，或许会慢慢遗忘授课老师列举很多具体数据和案例，但是所感悟到的银监工作使命和做一名合格青年银监人的要求可能会伴随整个工作过程。 以上是本次培训过程中的心得体会，不当之处，请指正。 员工培训工作心得体会 篇3 培训是管理活动中的一项重要内容，它在管理环节中有着承上启下的作用， 它是建立标准和规章并使之贯彻执行和提升的重要载体，它是增加员工执行力，落实行动力的关键，它更是我们成长与成熟的重要途径。 总而言之，培训贯穿于我们生活的不同阶段和不同领域，有时候它能给我们走出迷茫与
14、阴霾的士气；有时候它能给我们战胜挫折与困难的信念和力气。它的力气是无形的，温和着每一个人的心灵，滋养着每一个人的信念，释放着每一个新的希望。 培训的方式各式各样，大体分为这样几个方面： 第一，报告式的培训，主题鲜亮，现场说法； 其次，会议的方式，集体宣讲，结合相关的问题，进行全面的、全方位的教育； 第三，班组式学习，针对性较强，时间较短，内容简洁； 第四，随着网络技术的进展，依托计算机进行电视电话会议，是现场会议培训式的网络化，其特点全都。 多种多样的培训，虽有确定的效果，但也存在几点问题： 1、真正的将培训内容认真学习与落实的人只限于一部分，不能形成全员的执行力； 2、效果持续时间较短，短时
15、间内或许有呈现的效果，但是大部数存在惰性，时间一长效果也会不太明显。 3、厌恶培训，对培训熟识不够，导致培训的弱化，甚至形式化。 究其以上这个问题，我想主要在于创新培训方式，创新的基础在于如何用行动和员工进行互动。有一种培训叫做“主动和员工在一起工作”，以身作则，用我们的工作标准和行动，去亲自示范，去亲自实践，进而感染我们的每一位员工，在这个过程中我们不但推动了工作，而且也能很好的同大家一起沟通，增进团队的气氛，提升团队的分散力，加强员工对企业文化的认知度和感召力。这种方式的培训体现了：问题来源于基层，行动服务于基层，感动每一位员工。由于深化人心，所以效果长期；由于相互敬重，所以努力工作。 “
16、主动和员工在一起工作”，把这种心态真正地转化成一种培训方式，去认真的践行，那么，我们会取得如意的成果，实现既定的目标。有人会说，我们可以强化跟踪，请问这不又是对另一独立群体的执行力的考验，管控措施当然可好，但是我认为管理需要解决的根本问题在于人的思想和熟识，既要从“理”的角度看，又要从“情”的方面讲，古人云：“合文齐武，是为必取”，说的应当就是这个道理。纵观历史，在瀚如烟海的文化典籍中，浓墨重彩的写着那亘古不变的规律，就是：得民心者，得天下；古往今来，每逢朝代更迭，群雄逐鹿中原，一个个管理团队首选的第一才智的建议就是：仁爱于民。思考当下，我想这也是现代公司化管理的一个着力点，制度管控永久是外在
17、的因素，挖掘内心的关爱与关怀，不断提升管理者的胸怀和大气，才是重重之中。 有时候其实很简洁就能做到：只要我们本着比员工还要低的姿态，比员工还要平和的心态，永久怀揣创建一流业绩的宏大幻想，那么就确定会得到他人的认可，进而制造出属于自己的天地。 员工培训工作心得体会 篇4 依据公司的统一支配，我参加了公司举办的中层干部培训班。一周的培训学习，在老师的讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司“三反”方面的文件，学习了质量管理、平安管理、生产管理等方面的学问，对产品质量、平安生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感受颇深。 一、通过培训，
18、使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟识 培训是一种学习的方式，是提高管理者素养的最有效手段。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习争辩，使我进一步熟识到了学习的重要性和迫切性。熟识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。熟识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企
19、业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和把握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。 二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素养、力气的培育和熬炼 一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位,局部听从整体，小局听从大局的原则，始终保持健康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推动公司持续健康进展。 二是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、中层干部、职工、
20、用户进行沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，乐观主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，准时发觉自身存在的问题。 三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的
21、事，严格要求自己。 四是要宽宏大量，学会包涵。包涵是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得伴侣的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。 五是要留意文明礼仪，增加综合素养。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精
22、神财宝。只有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会进展的主流，让我们的公司成为文明公司。 员工培训工作心得体会 篇5 为贯彻落实印发中共中央宣扬部、国家保密局、司法部、全国普及法律常识办公室关于开展中华人民共和国保守国家隐秘法学习宣扬活动的通知（富保20xx1号、关于转发x市委保密办、x市保密局关于开展x市中华人民共和国保守国家隐秘法学习宣扬活动的通知的通知（富密办20xx3号以及x市平安生产监督管理局转发国家平安监管总局关于印发平安生产工作敏感信息范围的通知（杭安监管办20xx126号）文件精神，
23、10月26日，局特地召开由全局干部职工参加的专题学习会。会议邀请市机要管理局陈拥军局长就新保密法有关资料，结合平安生产工作实际，对新保密法进行了讲解。 新保密法自20xx年10月1日起施行，共六章五十三条。对保密工作方针、国家隐秘的范围和密级、保密制度、监督管理、法制职责等方面作了规定。新修订的保密法与以往相比，主要有以下几方面的修改完善： 一是在保密工作方针中明确了保密与公开的关联，明确了保密工作既要确保国家隐秘平安，以要便利信息资源合理利用。 二是增加了确定国家隐秘事项的标准，以便在定密工作中精确明白和把握国家隐秘的本质特征。 三是增加了定密职责人制度，以便使国家隐秘的确定、变更和解除工作
24、更加科学、合理和精确。 四是增加了定密层级和定密权限的规定，更加有利于防止定密过多过滥。 五是增加完善了保密期限与准时解决条件，既有利于有效维护国家平安和利益，又有利于促进准时解密。 六是增加和完善了一些保密制度措施，使保密制度更加健全。 七是增加规定了涉密人员管理制度，突出了对人的管理。 八是增加了保密行政管理部门的监督管理规定，更加明确了保密行政管理部门的职能及与其他职能部门之间的关联。 九是丰富完善了法律职责制度。 透过学习，我熟识到：任何单位和个人都有保守国家隐秘的义务，无论在工作还是生活中，本人都应保守国家和本单位的隐秘，做到不探密、不传密、不泄密。 员工培训工作心得体会 篇6 敬重
25、的领导及各位新员工： 大家好，我是来自xx院土建室的xxx，首先对你们加入大地表示欢迎，同时也很兴奋我们的集体又注入新颖的血液。特殊荣幸今日能和大家一起共享我入职一年的感想与领悟。 （图片：土地-大地、大树-自己、太阳-荣誉） 去年的今日，我和大家一样心怀幻想，抱着一颗酷热又忐忑的心加入了大地，或许一年后的你们也会发觉那是一种心灵的归宿，是一颗无处安放的事业心找到了温和的家。 如今，在大地工作了一年，正如这张图片所描绘的那样，我将自己比方为一颗健壮成长的大树，脚下的这片大地是一片肥沃的土地！是一片孕育优秀人才广袤无垠的沃土！在这里我享受着阳光带来的温和。 （图片）照旧深刻的记得去年谢总对我们的
26、忠告：有预备，有幻想，会干事，实干事。这短短的十二个字，用它的力气始终指引着我，给我方向。我是幸运的，走进大地是我人生的阶梯，是我人生的转折。 （图片）工作思想（培育成就感） 从一个只会纸上谈兵的高校生，逐步成长为一名设计工程师，在大地上留下自己的脚印，并为人生的蓝图留下一个个不行磨灭的痕迹，这份工作给了我莫大的成就感。而这种成就感是我面对困难的动力，乐观工作、努力奋进的源泉，慢慢地你会宠爱上挫折，宠爱上更具挑战的工作，由于只有在挫折中才能成长，只有完成更具挑战的工作，才能证明自己存在的价值。 前段时间，有幸被派到工地，解决现场施工问题，当现场人员亲切的称呼张工时，内心深处油然升起无比的傲慢感
27、，由于我的职业得到了他人的敬重，我的价值得到了他人的确定。 其实，现场的部分技术难题也有让我拿不定留意的时候，尤其当你作为工作资格尚浅的员工，去面对甲方刁钻的问题时，你会忍不住的沮丧，怀疑自己的力气和学问容量。 这个时候最需要的就是自信！在对方面前从容的表达自己的意思和观点，会增加你话语的力气，这样你就可以把自己的观点渗入到对方的思想中，从而达到劝告对方的目的。 最终精彩的解决了问题，这个时候明显的察觉到他们对我的认可以及确定的眼神。我在她们的确定和认可中查找到了荣誉感、价值感、成就感。大地是一个可以充分施展个人力气的舞台，抓住每一次机遇呈现自己，并从工作中查找欢快，来成就自己的满足感。 （图
28、片）工作力气（自我力气提升） 当然，获得这种成就感的前提是不断地努力，来提高自己的工作力气。对于我们设计人员来说，自我力气的提升是源于工作阅历的积累以及对工作规律的归纳和总结。 刚接触到这份工作时，我深刻的感受到书到用时方恨少。由于没有实际工作阅历，从一个小小的项目做起。我也质疑过自己，能否胜任这份工作，一度的挫败感占据内心，想必大家也会经受我这样的心理波折期。 至今还清楚地记得，做第一个大单体工程的时候，绞尽脑汁、穷途末路、全部的挑战向你扑来，几个小时的加班努力，自认为很满意的设计成果被一句话拒绝，计算错误、重新设计、重新修改，铺天盖地的绊脚石，时刻冲击着我的心理防线，挫败感、失落感、迷失感
29、充斥着内心。当时经常告诫自己别人能做到的我确定要做到，别人会设计的我确定要设计出来永久不说我不会，我不行坚信自己可以完成。 遇到问题首先调整自己的心态，其次查找解决的方法，要充分利用四周的资源，整合身边的资源，吸取养分，虚心向同事讨教，讨教的同时敬重他人的看法，恳切的听取建议，谦逊的表达观点。同事真实的教育，劝慰了我的心理，也关怀我积累了学问的厚度，克服了困难，最终精彩的完成了任务。 大地的资源还有很多，需要我们用心去挖掘。随着工作时间的推移，我开头对大地有了依靠感。在这里我找到了归属感，安心的将自己人生这座大厦的基础放在这片肥沃的土地。不再畏惧错误，可怕失败。只要努力吸取养分确定可以成长为一
30、颗参天大树，成为栋梁之才。 （图片）工作方式（时间观念、效率） 上班之后你会发觉，工作任务无穷无尽。 分散一批有责任心、有事业心、有共同志向的精英 共建一个有信誉度、有知名度、有长期生命的平台 （图片）它是我们的生命力，记住它在大地你将不会迷失方向。 （图片）我想大家对这张照片并不生疏，没错他就是我们学校课本的文章，吃水不忘挖井人的插图，至今对文章照旧记忆犹新（图片）当我们吸取养分成为参天大树的时候，请不要遗忘我们脚下的沃土，是它给了我们成长的机会，是它给了我们享受阳光的平台。 （图片）最终，有一段话让我们大家一起共勉： 每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的幻想，那就是奔
31、向大海，我们的生命有的时候会像是一粒泥沙，有可能慢慢的就会像泥沙一样沉淀下去，一旦沉淀下去了，你就不用为了前进而努力，但是你将永久见不到阳光了，我们确定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力气，不断地冲破障碍，当你发觉时机不到的时候，积累自己的厚度，有一天时机来临的时候你就可以奔腾入海，成就自己的生命。 （图片）感谢大家，我的演讲到此结束，再次对你们的加入表示欢迎。 员工培训工作心得体会 篇7 平安工作是幼儿园工作的重中之重，为了提高保育员的平安意识，使保育员初步把握一些急救学问，能在突发大事中运用简洁易行的急救方法爱惜幼儿，城北幼儿园10月18日对保育员进行了急救学问培训。 在本次的平安急
32、救培训中，该院的保健医生一是讲解了如何避开和预防意外事故的发生，再是针对保育院常见的小儿高热惊厥、烫伤、烧伤、骨折、流鼻血、口鼻耳异物、窒息等突发大事，通过现场模拟示范，详细地介绍了发生上述突发大事时幼儿的症状和急救方法，使保育员把握了相应的急救学问和操作要领。通过这样一个活动，让全部的保育员意识到了幼儿园平安工作的重要性，也意识到作为一名保教人员把握确定的急救学问是多么的重要。 培训结束后，保育员们全都认为，这样的急救培训还是很有必要的。“生活中难免发生意外，把握点急救学问，不仅能自救，也能救人。” 员工培训工作心得体会 篇8 这次岗前培训，我认为举办得相当成功。对我自己来说，从实习到工作两
33、个多月，许多问题在工作中已经体现，通过培训学习，能更深刻地去领悟，并且在实际中能够正确把握好自己。 形势不断向前进展，改革也在逐层深化，担当信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和将来，透过历史去猜想和把握将来。中国电信经过邮电分营、主辅分别后，而今又迎来主辅合并的体制改革。成功的改革必定能给企业带来突破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。所以，我们每一位新员工都该认真学习。 而公文写作的学习弥补了我们理科生在高校几年里都没有接触过文学教育的不足，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处
34、理公文等。如文件的格式、传真的格式等等。 人际沟通、商务礼仪、职业进展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，许多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。 通过这次培训，我受益匪浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。在竞争如此激烈的今日，唯一方法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。为此，我觉得，作为电信员工必需具备如下素养和技能： 要有一技之长也就是我们平常所说的val
35、ue.但这个value并不就是学历，而是实际的办事力气。 要有猛烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。打个比方，我们今日要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。假如一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种体现。正如老师所说态度准备一切，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成果。 要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。正如岗前培训中提到要对所在公司历史的了解
36、，能正确把握将来。要用进展的观点去看问题。而对自己来说，更重要的是是否有连续学习和进展的机会。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。 要有学习力气我们应当在工作中利用一切机会学习、吸取新的思想和方法。从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。如培训中心x老师说到，一个不爱学习的人在如此激烈的竞争中必将遭到淘汰的。高校所学的学问能在工作中用到的紧占10%15%，85%以上的学问需要在工作中学习。一个人不擅长学习，接受不了新学问、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无进展可言。自学力气的培育是相当的重要，高校就是培育我们自学力气的地方。在工作中也要这种自我学习的
37、力气：学习管理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培育战略思想。通过学习，不断提高解决实际问题的力气。 要有较强的应变力气和突破精神任何事物都不行能一成不变，我们不应满足于现有的成果和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今日，只有未雨绸缪，才有力气迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户供应更优质的服务，开通1000服务热线、180投诉等等，提出用户至上，用心服务的企业理念和内强素养外树形象制造国际一流企业的企业文化目标，并一如既往地实现每天前进一步，永久真诚服务。 要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺
38、开展的拓展训练给我的启发是特殊大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都熬炼我们的团队合作和沟通的力气。难度最大和足以体现团队力气的就是了。假如要我自己一个人不借外物翻过一缝4.5米高的墙，那简直的不行能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4.5米高的墙。事实我们做到了！由此，我总结得出如下结论：个人的力气是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。 要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪。人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通。管理的精要在于沟通，不沟通而生隔阂、或者躲避现实都不是解决问题的根本方法。沟通要讲究方法和技巧，擅长沟通才简洁
39、被大家所接受和认可。 员工培训工作心得体会 篇9 平安急救，争分夺秒，在秒与秒之间或许就是能否挽救一条生命的转折点。因此，近期机关建国幼儿园对保育员进行了平安急救培训，旨在提高保教人员的平安意识，把握基本的急救方法。 本次的平安急救培训是以理论学问与实践操作相结合的形式开展。为此，保育员们都早早预备好了笔记本和笔，当投影幕布上的操作要领以文字的形式呈现出来时，她们个个都奋笔疾书，快速把要点记录下来;当操作演示时，她们细心地以自己的图示方法在笔记本上记记画画，生怕有哪个步骤遗漏了;当分组实践时，她们更是乐观踊跃，拿起模型认真地边讲边做，大家你一言我一语，将漏做的动作补上，将不规范的动作订正。 就
40、在这种沟通、争辩、沟通、互动的.氛围中，保育员们把握了要领。她们纷纷感言：“这不仅对我们的工作带来关怀，同时这些有用的方法说不定在我们的生活中也会受用。” 平安急救培训是提升保育员综合力气的一个着眼点，机关建国幼儿园将不断以更广的内容、更多的形式、丰富的方式提高保育员保教素养，使保育员能够经得起考验，担得起重任，形成一支全面进展的高素养团队。 员工培训工作心得体会 篇10 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开头对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容特别丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅
41、历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高
42、工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到很多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并欢快着的感觉，让我感到无比的满足。 其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟识。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了很多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，或许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大
43、方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，最终不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比如平
44、安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(方案)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的
45、一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较生疏。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技
46、术人员能准时了解新规范把握行业新动态。 员工培训工作心得体会 篇11 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到很多的学问与技巧，放松则是心
47、理上的，这正是“工作着并欢快着”的感觉，让我感到无比的满足。 培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟识。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了很多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，或许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，最终不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较