《员工心得体会12篇员工工作心得体会简短.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工心得体会12篇员工工作心得体会简短.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 员工心得体会12篇员工工作心得体会简短 先说说在家远程办公的感受：累，在家办公不如去公司上班轻松。原来上学时，畅想过有一天躺在床上就能工作挣钱，好了，现实立刻给了我一个耳光。 在家里工作，太考验一个人的自律力量，无人监视，懈怠的可能性就增大，工作效率大打折扣，寻常1个小时能完成的工作量，或许需要两个小时。再者，诱惑多干扰因素也多，生活和工作掺杂一块，有些变扭。 再说说转变。放假作息很不规律太颓废了。但是突然在家办公，订正了我的时间作息。 工作也一天比一天自律，一天会有2个时间段是高效期，完全没有开小差 。经过这次，信任会有许多人重新端详工作的意义。 员工心得体会2 时间走得好快，算起来走出校
2、门已经一周年啦，呵呵，回想起来，校园里的生活仍旧历历在目，幸福的像只鸭子，呵呵！好美毕业就意味着工作，意味着要为自己的明天开头去奋斗。然而工作并不如我想象的那样简洁，为了工作，每天奔波于各大聘请会，一次次的投简历、一次次的面试，为竞争一个岗位而挤得头破血流，最终，第一份工作有啦，是一份跑保健品的工作，每天去大街上搜单，辛苦自不行言。可是刚参与工作，没有阅历，不会沟通，公司方面的培训跟不上，单凭自己的一腔激情远远不够，为此，工作的一段时间里连连碰壁，只出了一个单，加上来自同事工作方面的竞争压力，心理再也承受不了，我落荒而逃。自然后面又有了其次分第三份工作，但由于各方面的缘由都没有稳定下来，直到来
3、到九州通一个真正属于我的地方。 坦白说我不是一个好孩子，由于我任性、自我、固执，做事从不考虑后果想怎样就怎样，所以刚来公司工作的时候给我的同事、朋友以及身边的顾客留下了孤僻冷漠、不合群的保健品象，并且也给她们保健品来了一些小保健品烦，常常搞得身边的同事愁得不知道怎样跟我来沟通，呵呵！这都是后来她们告知我的，假如当时跟我说她们怕我承受不了，在背后她们确定为我受了不少委屈吧，呵呵！内心里我真的很感谢那些曾经帮忙我、容忍我的好伙伴好同事们，唯有她们豪不计较的接纳着我的好与坏，所以有时候很想让她们臭骂我一顿，只为以前她们为我所承受的我不知道的一切，我爱她们！来九州通工作到现在立刻就有半年啦，现在的我与
4、以前的我相比，犹如化蛹成蝶，从由里而外完成了一次蜕变。一直我行我素的我已经不再张扬，学会了专心去倾听他人的心声；而曾经任性的我也已不再娇气蛮横，而是脚踏实地的去对待生活中的每一天，同时也学会了如何去工作，如何用爱去暖和别人。感谢工作，是它转变了我，也感谢九州通，是它给了我转变的时机。 终端零售直接面对的都是顾客，干好这份工作不仅需要系统的专业的学问、一流的口才，更需要一份良好的心态，要有急躁、爱心、细心，仔细对待每一位顾客，不管他来自何处、身处何职，都要对他们的保健品做到仔细负责，尽我所能，为他们做出最大奉献。对工作我现在布满了信念，不像刚来时不敢面对顾客、不敢说话，心态也由自卑转化成自信，工
5、作起来得心应手，曾经不看好我的叔叔阿姨们现在也都对我赞不绝口，对我来说这也是对我付出的最好嘉奖。 九州通是我走出校门后的最美妙最暖和的家，他用最无私的爱关怀我、照看我、培育我，使我脱胎换骨变成一名优秀的工，有家、有爱、有盼望，信任我的明天在这里会更加绚烂辉煌。恰逢祖国国庆六十周年，走过风风雨雨，我们已经不再低头做人，变得越来越强大，祝愿祖国、祝愿九州通的明天更加绚烂、更加辉煌！ 员工心得体会3 银行作为金融效劳行业，可以说“效劳是银行的生命线”。如今随着科技的进展，信息沟通与共享更加快速，各银行间的业务都开头趋同。所以在当今时代，银行间的竞争不再仅仅是金融产品的竞争，而更强调于效劳的竞争。我作
6、为一名刚刚进入工行镇江分行的新员工，虽然入行仅有短短的三个月，但对优质效劳也有了自己的一点体会，更体会到优质效劳的重要性。 一是要增加效劳意识，充分理解效劳内涵。新入行员工的工作场所往往还是在柜面和大堂，是接触客户最多的地方，代表了整个银行的形象。我们要时刻以效劳为本，做到统一着装，文明用语，微笑效劳。虽然我们始终把优质效劳挂在嘴边，但真正能做到的却很少。如何真正贯彻优质效劳，我想我们应当学会换位思索，要懂得客户真正需要的是什么。当客户进门之后表现出迟疑迷茫，我们要准时上前询问需要办理什么业务。当客户对自助机器操作不娴熟时，我们应在合标准围内进展指导与帮忙。当客户办理一项业务耗时较长时，我们应
7、当准时查找话题，拉近与客户间的关系，消退其不耐烦的负面心情。 二是要开展效劳培训，提高根本业务技能。我们寻常说的效劳往往都是最简洁的来有迎声、问有答声、走有送声，但其实真正想让客户满足，仅仅口头态度好是远远不够的。只有把自己的业务踏踏实实学会了，提高自己的效劳质量，缩短客户等待时间，才是实现优质效劳的根本方法。我记得刚刚开头上柜的时候，一名客户要办理解除长期不动户和重置U盾密码两个业务。原来这两项加起来耗时就比拟长，我又是第一次做，客户等待的就比拟久。我记得当时他盯着我实习柜员的牌子对我说，“莫非我来办业务，还应当陪你实习吗”。我觉得特别惭愧，由于业务不娴熟的确是我的责任，客户会埋怨理所固然，
8、只能尽力和客户解释与愧疚。所以作为新员工只有在平常学习的过程中，把会遇到的业务都熟识把握好，才能在工作中更加得心应手。 三是要加强效劳水平治理，建立员工奖惩机制。工行上级机构常常会对各网点进展明察暗访，作为员工不应当仅仅把这当成一种监视，更是一种催促。我们往往在日常工作中会无视自身存在的一些问题，只有通过检查，我们才能对问题准时发觉和改良，从而完善自己。 员工心得体会4 本周是我在咱们六星物业治理有限公司第一周，在这周时间内让我正确的熟悉到了现在的工作跟之前的土建类工作有着本质的区分，在这段日子里我经常在想我们究竟要给业主供应什么效劳？为什么社会上会有那么多的纠纷发生在物业治理中？对此，我有一
9、些感受： 1、物业治理重在细节，重在防范，重在琐碎。物业纠纷许多状况都是无视细节造成的。下水道被堵，业主滑倒，这些只需要我们平常留意到细节，做好维护，做好防范措施就可以避开，有些事我们是可以做在前面的，做到未雨绸缪。 2、在工作中有的员工受了委屈，可能会反唇相讥、恶语相向，甚至动粗，这样即使赢了事实却输了客户，长此以往得不偿失，日后的工作会很难开展。其实在人与人之间简单的关系中，假如我们处理问题时能真心为对方着想，从对方立场动身，大多数状况下也会相应得到对方的宽容，不是有句话叫做“精诚所至，金石为开”吗？遇到问题不妨来个换位思索，假如我发生这种状况，我会怎么做？往往业主的“百般挑剔”都事出有因
10、，是对我们效劳不满足的一种表现，从另一方面讲也是对我们工作中一些缺乏的警示。固然有些效劳要求是我们力所不能及的，也不是我们的效劳范畴，即使如此也千万不要“事不关己高高挂起”，仍要本着敬职敬业的态度向他们解释。 3、为业主着想，才会有商机，才会到达双赢。我们是业主的朋友，不是对立者。业主的安康，租户的苦恼等等，都应当被我们所关注。 4、通过这段时间我觉得就首先我最要感谢各位同事对我的关怀指导和帮忙，人们常说在学校盼望遇到一个好的教师，在工作上盼望遇到一个好的师父好的领导，你跟什么样的人在一起也就打算了你是什么样的人，我觉得我们部门团队团结大家互帮互助我很喜爱这样的工作环境工作状态再次感谢几位主任
11、还有各位同事们对我的帮忙，感谢你们。 5、对于我自身来说主要还是业务不熟相关的治理阅历治理流程还有在以后进一步的加深补充，多学多看多问，多下基层，多了解，使自己把握更多的物业类的相关学问和相关技能，为今后顺当快速的开展工作打好根底。 员工心得体会5 人；工程单位工作需要细心，不容有任何疏忽，各个程序都；来到公司已经十个月了，在公司严格的淘汰制度下我现；在选购部的日子我学习到了许多也得到了许多，在工作；这些对于刚刚走入社会的我们是特别重要的由于我们的；在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平，积极；我深一个选购员的责任，也深感一个选购员的荣耀。 人生中有着许很多多的驿站，每一个驿站都标志着一段
12、；从学校到社会，从学生到铁建员工，环境在变化，角色；当时在学生时代的那些理想，那些期望，从走出校园的；工程单位工作需要细心，不容有任何疏忽，各个程序都；人生中有着许很多多的驿站，每一个驿站都标志着一段经受的完毕，同时也意味着一段新经受的开头。怀着对将来美妙的期望和一切从零开头的心态，我来到了中铁二十四局新余公司这个团队，走进了一个全新的驿站。 从学校到社会，从学生到铁建员工，环境在变化，角色在转变，这些变化来的有点让我不知所措，让我茫然。值得庆幸的是，在我进入工作岗位前，公司为新入职员安排了岗前培训。培训的内容涉及到了企业文化建立、贯标学问、安全与质量等。通过培训，使我懂得了企业文化的重要，更
13、使我懂得了工程单位安全与质量的重要性，什么是责任制等等，在整个过程中，我不仅慢慢承受并适应了那些使我不知所措的变化，使我懂得了许多以前没有接触过的东西，而且培训让我明白了积极的态度的重要性，为以后的工作起到了很大的帮忙，使我受益匪浅。 当时在学生时代的那些理想，那些期望，从走出校园的那一刻起，发觉自己就有点力不从心了，看着同学们各个都说他们那这好那好的，心里就有了落差感，但通过培训和自身的了解，以及领导们的言传身教，我熟悉到，一个人的态度打算一切，就像吴明华书记说的，积极的工作态度才是脱颖而出的筹码。因此，不管环境优劣，我今后都必需以积极的工作态度去面对，唯有这样，才能做出良好的工作表现，才能
14、有上升的空间。 工程单位工作需要细心，不容有任何疏忽，各个程序都是相扣的，在工作中留意细节，从小事熬炼自己，深入了解，加强专业学问，熟识工作中的各个环节，利用小事多方面体会，体会工作给我带来的进步。 来到公司已经十个月了，在公司严格的淘汰制度下我现在也可以说是“老员工了”，但在选购我是一名新人 在选购部的日子我学习到了许多也得到了许多，在工作上：做事情学会了多想想多问问的习惯，在劳动中熬炼了自己的急躁和恒心同时，也知道了父母挣钱是多么的难，更是知道了工人们挣的钱是很多汗水换回来的！还有就是公司进展是多么的不简单，同时也改掉了自己马虎大意马马虎虎的坏习惯。生活上：从以前的缄默寡言变得活泼开朗了快
15、乐，更多的是在人际关系上得到了熬炼，在这里的同事之间就像是一个大家庭一样，在工作中是自己的上级是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的时候上级领导会教育新职员怎么才能做好工作怎样去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也会得到关怀照看（由于是述职报告不多写了） 这些对于刚刚走入社会的我们是特别重要的由于我们的羽翼还没真正强壮牢固。 当得到消息要调入选购的时候心情是很感动的，由于选购在公司地位是很高的也就是说公司信任我能做好这分工作，在这里我所接触的是直接面对销售商，这和我以前做销售是有根本的区分，假如说销售在和客户淡价格的时候我可以用一天两天甚至更多时间去预备，那么在
16、选购的时候我必需在几非常钟或几分钟之内去把对手打到，用最少的钱去买到最好的，选购的职员不多但工作都特别详细明确，作为新奇血液的我在选购能做的并不多，由于我的阅历我的阅历还没有真正的算的上一个合格的选购员。所以大家对我的期望值很高，都在细心的教育培育我，我也会努力学习由于我知道在其他公司是不回有人来“教”你的 在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平，积极参与公司组织的活动 我深一个选购员的责任，也深感一个选购员的荣耀，成绩属于过去，将来才属于自己，作为一个青年，我知道我的工作才刚刚开头，我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成绩。 月日，我有幸在#参与了#公司举办的20xx年新闻宣传培训班
17、，作为一名基层通讯员，由于涉入通讯员队伍时间短，阅历缺乏，早就对新闻培训学习有着迫切的要求，所以很珍惜这次时机。 20xx年对于公司来说，是任务饱满、担子沉重、盼望与困难同在的一年，百忙之中，公司能组织此次培训学习，就是为了让来自各基层的通讯员在学习中不断提高自身素养，加强自身写作功底，通过深入生活，准时报道华电员工亮点，为和谐进展工作作奉献。 公司调研员、新闻宣传工作的老前辈“赵延盾”书记在“怎样发觉新闻”的讲座中谈到，新闻宣传工作是一个学习-实践-再学习的过程，所谓新闻就是写新近发生的真实事情，无论写事写人，口子不要开得太大，在实际写作中，肯定要明白目前面临什么，重点宣传什么，结合公司实际
18、来写。做宣传肯定要对症下药，结合实际讲真话，实事求是才能写好新闻报道。 接着，华电#公司政工部专责李强就通讯员如何进展新闻报道进展了面对面地授课、沟通与沟通。他在新闻写作技巧讲座中，从新闻的标题、导语、正文、结尾等重点局部着手，做了深入浅出的讲解，并通过他的写作经受，把胜利的阅历毫无保存的和盘托出。 通过本次培训，使我对新闻写作有了新的熟悉，写好新闻闭门造车是行不通的，即便可以写，写出来的东西既没有时代特色，也不贴近生活。写新闻要留意学问的积存，平常多读书多读报纸，加强自身文化底蕴和政治思想修养，不断开阔自己的视野，以读者的视线、敏锐的观看力去关怀身边的人和事，向新闻报道撰写得好的通讯员学习，
19、不断分析案例，运用学到的学问来提高自己。 其实学会写文章，是让人终身受益的事，正如李强所说：“好文章，不是讲会的，是练会的”。培训虽然完毕了，但要把学到的学问用在笔端却刚刚开头。 员工心得体会6 “6S”对企业员工来说，是一个特别熟识的名词了，但对我们学生来说还有些生疏，通过一周的学习，我渐渐的了解到这种治理的好处。6S治理是指在工作场所中，指定量治理要求，对办公和作业环境清扫、整顿、清洁、标准、素养安全治理活动、 6S可以改善和提高企业形象。整齐、清洁的工作环境，简单吸引顾客，让顾客有信念;同时，由于口碑相传，会成为其它公司的学习对象。促成效率的提高。良好的工作环境和工作气氛，有修养的工作伙
20、伴，物品摆放有序，不用查找，员工可以集中精神工作，工作兴趣高，效率自然会提高。改善备件、材料在库周转率。干净的工作环境，有效的保管和布置，彻底进展最低库存量治理，能够做到必要时能马上取出有用的物品。工序间物流通畅，能够削减甚至消退寻、滞留时间，改善零件在库周转率。削减直至消退故障。保障品质优良的品质来自优良的工作环境。通过常常性的清扫、点检，不断净化工作环境，避开污物损坏机器，维持设备的高效率，提高品质。保障企业安全生产。储存明确，物归原位，工作场所宽阔光明，通道畅通，地上不会随便摆放不该放置的物品。假如工作场全部条不紊，意外的发生也会削减，固然安全就会有保障、降低生产本钱。通过实施6S，可以
21、削减人员、设备、场所、时间等等的铺张，从而降低生产本钱。改善员工精神面貌，使组织活力化。人人都变成有修养的员工，有尊严和成就感，对自己的工作尽心尽力，增加组织的活力。缩短作业周期，确保交货期。由于实施了“一目了然”的治理，使特别现象明显化，削减人员、设备、时间的铺张，生产顺畅，提高了作业效率，缩短了作业周期，从而确保交货期。 推行6S的感受： 1、6S对工作效率的影响 在日常的工作中，突出的问题是要查找和使用以前的某些图纸、资料、备件、工具、仪器、仪表等，往往翻箱倒柜，东找西找，大局部时间铺张了，工作效率很难提高。6S治理的全面实施使我们的工作场地宽阔干净了，大大削减了查找资料和物品的时间，工
22、作效率有很大的提高。 2、6S提高治理效率 在工作中大家也能够根据6S标准行事，把6S的理念带到自己的日常治理工作中，准时对电子文档进展整理等习惯，力求治理工作的高效、高质，使6S贯穿工作的每个方面。 3、6S提高师生素养 “素养”是6S中的一项内容，它也是6S治理最终要到达的目的。随着6S治理的不断深入，素养的提升从口头落实到行动上，大家熟悉到工作不仅要仔细、细致、热忱，还要不断地学习、总结、改良，提高自己的工作质量。现在，大家在各自的工作中，都能自觉的做到现场环境洁净干净有序，养成了把事情做好、做精的工作习惯，同时也树立了新观念、新思想、新习惯，渐渐形成了一种相互学习、彼此促进、共同提高的
23、良好气氛。6S使我们更加具有集体荣誉感，6S丰富了我们学院文化的内涵，提升了学院形象。个人的进展离不开组织和集体，只有学院兴盛了，才能使个人的人生价值伴随我们学院的进展和壮大而表达。 4、6S治理有助于提升企业竞争力 企业的竞争力表现在多方面，但员工的素养和拥有一支引领技术进展的研发队伍是其中的最重要方面之一。6S治理的推行有助于培育一支高素养的员工队伍，推行6S治理，努力营造一个洁净、干净、有序、安全的工作现场，在激发员工的潜能、增加上进心、培育团队精神、克制拖拉心情等方面都有潜移默化的作用。 6S治理如何提高员工的素养呢？素养与品质是分不开的，我们学院由于员工辛勤刻苦、勇于拼搏、团结协作的
24、精神品质而与众不同，能否把这种精神进一步弘扬并与先进的治理思想结合起来？推行6S治理是全面提升员工素养的一个重要途径。试想我们员工无论走到哪里都把一种干净、有序、安全的理念带到那里，这是一种多么好的精神面貌啊！再加上更新、更高、更强的工作精神，我们就肯定能在竞争的环境下立于不败之地。 固然，做好一时并不困难，而长期坚持靠的则是员工的素养。这是6S工作的目的，也是我们的工作目的。今后，我们将以6S工作为契机，抓住机遇、发扬“齐心共管、干净高效”的精神，不断提升工作水平，使我们学生在剧烈的竞争中处于领先水平。 员工心得体会7 我来到xx公司虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司
25、领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至让我感到参加xx公司是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比骄傲，信任这种骄傲感将使我更有激情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题准时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业学问，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了许多学问，自己的技术水平也得到了很大提高，过得特别充实和欢乐，再累也是值得的！在这里，我要特殊感谢在这段时间帮忙过我的领导和同事，正是由于有了他们无微不至的关心和不厌其烦的帮忙，才使我得于尽
26、早从那种紧急心情中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！由于正如我了解的那样，xx公司是关怀自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间呈现自己！ 在xx公司，我喜爱业务员这个工作岗位，由于这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的学问学以致用，并能很好的发挥我制定规划、处理问题等方面的力量，正由于对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正专心的做着领导交给我的每一项任务。 对于我来说，xx公司是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面呈现给公司，
27、在充分信任和合作的根底上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问，提高技能，以适应公司进展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要能端正心态、有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。社会在进展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高自身的素养。xx公司的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我信任我有力量把握机遇，与xx公司一起迎接我来到xx公司虽然只有一个月的时间，但的在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断的创新，对员工的无微不至让我感到参加了xx公司是幸运的。能成
28、为公司的一员，我感到无比的骄傲，信任这种骄傲感将使我更有激情的投入到工作中。 员工心得体会8 承受安全生产教育培训，是每一位员工不行缺失的课程，要有针对性，专业性，围绕其个人岗位危急源进展安全学问的学习，确保每位员工知晓生产工作中可能消失的安全事故，并能正确、准时地应对。适时更新安全生产学问，提高安全生产意识。此外，常常性的开展安全生产宣传活动，通过集中宣传，扩大活动效益，在企业中营造“以人为本安全生产”的气氛，使员工的安全意识得到增加，主动参加到企业安全工作中，形成上下发动的安全生产环境。生产工作中安全器材，要定期进展检查，并对无法满意安全生产要求的，应准时处理并更换。加强隐患排查工作，全员
29、参加，准时发觉隐患并整改。坚持责任到人的制度，以提高排查的工作质量，降低事故发生的概率。 我们每位员工在仔细工作的同时，要有个人安全意识和爱护意识，时刻留意作业环境是否安全，他人行为是否标准。遵章守纪，拒绝违章指挥，注意细节、保持糊涂，不放过任何可能的造成隐患的问题，为自己和同事的生命安全保驾护航。“安全生产心头记企业进展效益高”，扎实企业的安全生产工作，为企业进展供应后盾与支撑。 员工心得体会9 以身示范，以情感人，德高为师，身正为范。 转瞬间，我到二中有两个多月了，在这段时间，我学习了许多，也成长了许多。下面我就以这段时间的经受谈谈我作为一位新教师的工作体会。一开头到咱们学校，我接触最多的
30、词叫做“新课改”，以前在学校也常常听说，可是并没有深究，只觉得这个词很炽热。接触和学习之后，知道新课改不是仅仅的改教材，简洁的转变课堂教学，而是从整个的课程目标、构造、内容、实施、评价、治理各个方面的转变。而在课程的实施如教学模式方面，我们学校做了很大的突破，强调变“要学生学”为“学生要学”，充分激发学生的学习兴趣，让学生主动参加、乐于探究、勤于动手、学会合作。不仅轻松了学生，也轻松了教师！作为新教师才踏上工作岗位，这样的新奇的课堂很简单被承受和贯彻实施。另外，学校安排的师徒结对，也对新教师的这种一开头入岗的不适应带来了帮忙，师傅适时解惑，让做徒弟的可以得到学习和提高，受益匪浅！ 教师是教书育
31、人的教育者，是学生成长中的“重要他人”，对学生的社会性进展和身心安康有着重要影响。新课改要求教师的角色有一个全新的转变，教师要适应新的课改，就必需具备扎实的专业学问和专业技能。因此正确的定位教师的角色很重要，首先，需要做一个乐于学习的教师。课改要求教师具备终身学习的意识，在学习过程中丰富和完善自身的科学学问和力量技能，在学习中不断实践、反思、总结、提炼，成为学习型的教师。教师和学生要共同参加，公平对待，加强合作。因而，教师必需加强对专业学问理论的学习和技能训练，转变教学观念。其次，学习从传授者向促进者转变；从重视结果向注意过程转变。在以往的教学中，学生被认为是不成熟的个体，不具备发觉学问和创新
32、学问的力量。而在新课程标准下，则是主见信任学生在肯定程度上有力量去主动探究世界；主见学生自主确立学习方法，安排并实施学习规划，评价学习结果。最终，努力成为一位反思者和讨论者，多年来，反思型教师教育思潮，已经极大地推动了教师专业化的进展。反思型教师教育思潮批判了传统的工匠型教师，要求把教师培育成为反思型教师。时至今日，随着时代的进展，教师职能的变化，人们开头更为糊涂的熟悉到，没有反思的教学和缺少讨论的教育已经不能满意将来的需要了，21世纪的教师应当是反思型教师型教师。 为此，在教学工作中，我需要多留意以下几点： 1、深入细致地备好每一节课，熟识教材，细心设计问题，力求把握重点难点，使课上内容简洁
33、易懂，同时自己制作或借鉴网上比拟好的教学课件，将传统讲授教学模式与现代教学模式结合。 2、仔细上好每一节课，一般第一次上总是感觉不太流畅，这需要我准时从中发觉问题，在下次上时更好的预备好、处理好。同时课堂注意学生学习主动性的发挥，培育学生发散性思维和创新意识，使其综合力量得到进展。 3、坚持听课，学习师傅和其他教师的教学阅历，结合新课程理念，努力寻求适合自己的教学方法。 4、仔细准时地批改作业，从中了解学生把握学问的状况，从而有侧重的对其强调，扫除自己学习中的盲点，也为课堂效率的提高打下了良好的根底。 教育是一个布满才智和活力的过程，也就意味着教师的专业成长需要付出艰辛的努力。以上就是我参与教
34、学工作以来的心得和体会，在教育教学上仍旧存在着众多的缺乏，但是我会连续努力。 员工心得体会10 今日，我满怀着对将来的美妙向往，我们参加了xx公司的销售团队，做为新员工，我们共x人参与了为期两天的新员工职前培训，今日是培训的第一天，通过今日的培训，我们了解了公司的进展愿景，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导参加共享阅历。短短一天的培训时间，让我们更加了解到金炭公司的创新与独特文化，熟悉到团队精神的重要性。 培训时间虽短但我们受益匪浅，这都归功于公司的合理安排。今日，公司总经理x致辞，欢送新员工。在新员工热闹的掌声中总经理向我们介绍了企业文化和公司历史及进展，并让我们了解了x公司的组织架构状况
35、。下午，由具有十年日化及竹炭行业阅历的公司营销总监x从行业、公司、产品、营销渠道等各方面对大家进展了系统培训和共享，在讲到竹炭行业及产品学问等相关学问时x总特别感动，x牌独创了中国首款竹炭洗衣液与洗洁精，把具有超强吸附力量的竹炭和黄金炭嫁结于洗涤类生活日用品，在强大的去渍效果前提下程度的爱护了消费者的安康，自然去渍，竹护安康的理念让我们感受到了公司超强的筹划力量及专业的团队素养。在培训完毕时，黄总还给我们布置了作业，通过仔细的复习培训内容和去市场走访，我已熟知洗涤类产品的行业现状、竹炭功能;竹炭洗涤产品与传统洗涤产品的优势、金炭品牌多元化的渠道特点及不同渠道的操作方法、如何找客户、营销4P、区
36、的划分及治理等等。让我们学到了全面的营销学问。 做为新员工，我也激情的发言和共享了感受。 第一天的培训虽然完毕了，但是领导们殷切的教导及讲到的多个学问点我们将全面复习并娴熟撑握，x公司立志于打造秀的销售团队，“台上能说、台会下做”是x总对每一个x人要求的标准，让每一个x人拿出去都是响当当的。 x公司是一个创业型公司和学习型的组织，我们每个人要有创业精神，在夯实根底的前提下大踏步进展市场开拓，不断学习和创新营销方法，以用户安康及体验为原点，将x品牌打造为中国竹炭洗涤第一品牌。 员工心得体会11 “6S治理”由日本企业的5S扩展而来，是现代工厂行之有效的现场治理理念和方法，其作用是：提高效率，保证
37、质量，使工作环境干净有序，预防为主，保证安全。6S的本质是一种执行力的企业文化，强调纪律性的文化，不怕困难，想到做到，做到做好，作为根底性的6S工作落实，能为其他治理活动供应优质的治理平台。 6S现场治理模式是经实践证明为一种先进、有用性强的现场治理系统方法，包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个局部，主要功能是为企业解决用好的空间、用足空间、保持环境清洁、形成良好习惯、重视安全等问题。胜利的导入6S，可以改善和提高企业形象，促进工作效率提高，缩短作业周期，降低生产本钱，切实保障安全，是一件可以提高社会效益和经济效益的大好事。 要切实取得这样的大好形势，的确不是一件易事，需要我们坚持不懈的
38、学习与体会。刚到工作场所时，各种办公用品摆放的都不是很整齐，有些办公用品，书籍资料与私人用品都摆在一起，没有进展整理和划分，这样一来，严峻影响了大家的工作效率。经过整理后，不但空间得到了解放，而且对各种物品进展了划分，贴上了标签，一目了然，让大家工作时的心情都舒服多了，提高了大家的工作积极性。还是那句老话：“群众的力气是无穷的”。在学习实践6S当中，大家应当开动大脑，积极提出创意和建议，努力解决面临的问题。 从杂乱无章的办场所到井然有序的工作环境。全部的一切，无论是谁都明白“一份耕耘、一份收获”的道理。然而，这只是6S学习实践的攻坚段的成绩。今日的成绩并不意味着明天的胜利，一段时间的订正也并不
39、代表优秀的素养已经定型。6S治理的最终目的就是提升员工品质，稳固好攻坚的成果，让优秀的道德品质习惯化，使公司拥有更加辉煌的明天。 我们要在工作上推动6S，形成到处6S，时时6S的大环境。没有最好，只有更好，使落后的常常接触到先进的，不太留意的时时看到留意的，不太坚持的看到永久坚持的，形成良好的心理催促气氛。 不但要将6S贯彻到行动中去，而且还要将6S似规章制度一样的执行，标准化的落实。我们的着装、工作用语，礼仪等细节问题都要形成修养。让好的成为制度、习惯，它将鼓励我们、引导我们积极改良自己，不断为企业导入各种先进的治理理念供应平台，并最终促使企业成为治理先进、环境优雅、品质一流的现代化公司。
40、治理概念或方法，有其特定的环境或范围，过于拓展和泛化，难免失其精要。这种倾向在5S的推广和流行中也存在，是应当加以避开的。从它在日本的发源、应用和内容等方面看，正确理解5S，应当围围着工作现场治理这个明确的主题，也只有围绕这个主题，才真正显示出其精要性、操作性，而不是一些空泛或随便的口号。 员工心得体会12 不同的岗位对员工素养的要求各有不同，对优秀员工的界定也包罗万象，好像没有一个标准答案。但我想应当还是有章可循的。只要稍有留心，就不难发觉，从一般到优秀的嬗变过程中，有着普遍的共性。 一、积极主动。 不要以交给你的工作没有做过，没有阅历，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。一个优秀员工，每
41、天肯定不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，他会积极主动去做一些超越界限自己力量所及的事。企业需要创新，就要求我们要制造性的开展工作，只有主动才能创新。 二、诚信。 为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信;在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永久是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗?一个不忠诚的人会得到提拔吗?不会，所以假如你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必需忠诚，必需讲诚信。而不是站在优秀的背后指责、称赞
42、，那么你永久是一个失去诚信的小人。 三、敬业精神。 敬业，就是全心全意地对待工作。有许多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，他们会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的仆人翁时，公司才会给你一个暖和的家，公司才会把你当作仆人。对于得过且过，消极懒散的人来说，胜利只是睡梦中的昙花一现。 四、勤奋。 勤：做事尽力，不偷懒;奋：振作，鼓劲。当你在称赞别人、埋怨公司时，请问问你自己，你仔细学习了吗?你勤奋工作了吗?你积极付出了吗?公司在快速进展，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用制造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热忱，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和顽强的意志。 面对优秀，我想的应当是剖析自己。要想取得事业的胜利，需要的不只是学习书本学问，也不只是倾听他人的种种指导，更需要一种敬业精神，对上级的托付马上实行行动，百分之百的执行，全心全意的去完成，那么即便没有事业上大的胜利，也是职场之中的佼佼者。