区域经理岗位职责描述13篇.docx

《区域经理岗位职责描述13篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区域经理岗位职责描述13篇.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、区域经理岗位职责描述13篇【第1篇】连锁门店区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 1.确保区域各门店营业额销售任务公平、合理分配； 2.确保区域各门店按照标准化管理要求及日常运作流程执行； 3.确保公司的各项政策制度、计划在各门店有效执行； 4.市场信息反馈和内部数据表现，挖掘机会点，提升区域内业绩表现； 5.管理和跟踪区内门店的各项业务指标达成 6.区域内重要客户保持良好沟通，建立并维护长期、策略性伙伴关系； 7.协调公司内部跨部门沟通。 职位要求： 1.专科或以上学历 2. 熟悉销售业务运作，具备2年或以上快速消费品行业销售管理岗位工作经验； 3.有市场营销管理经验/客户服务管理工作经

2、验优先考虑。 【第2篇】储备店长/区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1、负责新开门店前期门店团队组建； 2、根据公司业绩指标，完成店面销售任务； 3、店面日常管理、人员考勤、绩效管理； 岗位要求： 1、中专学历以上，2年以上实体店销售管理工作经验； 2、有大型连锁快消品、便利店、药店、专卖店工作经验者优先。 特别说明： 公司战略需要2019年下半年将全面拓展连锁店，前期店长将作为区域经理储备。有良好的晋升空间和发展机会。 公司总部在安宁太平新城，但是此岗位上班地址在昆明各区，之后可根据店面就近安排。 【第3篇】美团买菜-北京区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责

3、： 岗位职责： 1、负责大区内各店营运管理工作，根据公司战略，制定年度经营计划、有效的营运方针和营运策略； 2、负责大区内监管门店的周转， 费用和损耗控制； 3、执行公司政策和流程， 以达到门店高效营运的目标； 4、负责城市区域内人才培养，团队建设，人才储备，考核、晋升、绩效管理； 5、 大区经营风险把控、危机管理，进行数据分析和问题反馈，制定有效的改善方案。 岗位要求： 1、本科或以上学历，5-8年大型连锁超市的管理工作经验，兼具电商运营或行业运营经验者优先； 2、商品意识及市场判断能力强，丰富的商品知识，精通超市运转流程；擅长流量管理，有较强的打造爆款能力及活动策划能力； 3、数据敏感度高

4、，能通过各种方式提升类目、频道及所负责的项目产出； 4、具备突出的执行能力、沟通技巧、协调能力与应变能力; 5、能有效培育高效团队，建立快速高效执行力强的学习型组织。 【第4篇】服务区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责: 1.区域标准管理：负责管辖区域合作伙伴售后服务管理工作标准化的执行落地。 2.区域商务政策执行：负责将售后商务政策在合作伙伴店端的落地管理。 3.区域运行质量控制：对合作伙伴售后服务的质量进行检核、管理与指导，提升用户服务满意度。 4.区域服务营销执行：指导合作伙伴售后团队策划及开展服务营销活动，提升售后收益。 5.区域用户服务及其他：指导合作伙伴提升用户服务水

5、平，协助处理紧急重大客诉、市场活动及其他相关区域工作。 岗位要求: 有5年以上相关工作经验，有车辆维修、主机厂渠道管理、及4s店售后一线管理工作经验的优先； 具备基础的汽车专业知识；具备良好的责任意识、执行力、团队协作能力、人际沟通能力、压力承受能力、学习创新能力及阳光心态。 常驻上海或华南，能适应经常出差。 【第5篇】汽车区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 职责描述： 1.根据本区域合作经销商发展计划，了解掌握候选经销商基本情况，发展签约合作经销商； 2.根据本区域市场需求及销售目标，组织分解、落实销售计划并监督销售计划达成；确保区域销售目标的实现； 3.对本区域市场销售状况调研、分析

6、、制定区域的营销方案并组织实施； 4.协调区域合作经销商融资支持。 5.对合作经销商销售基础业务监督、管理、协调、支持（库存、财务、运输、系统等）。 职位要求： 1.、教育程度：大专及以上学历以上学历； 2、具备两年及以上相关工作经验（4s店销售经理、大客户经理、二网经理等）； 3、具有良好的沟通、协调能力； 4、可适应短期出差。 【第6篇】汽车金融区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1.相关汽贸、二网的业务渠道洽谈、取得合作； 2.合理安排业务人员工作，完成公司每月要求的团队销售任务量； 3.对车辆贷款的销售周期进行监控； 4.每月逾期情况的监控、反馈，协助风控进行催收；

7、5.销售团队的管理与人员维护； 职位要求： 1.拥有3年以上的直线团队管理经验，及销售市场管理经验； 2.有活力、成熟且具有团队精神，具备团队激励能力及正面影响力； 3.具有较强的语言表达及人际沟通能力； 4.善于维护及管理客户关系； 5.具有新车市场渠道开发经验； 6.可接受出差 【第7篇】部门经理/区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 您的权限： 1、依据总公司战略方针，实施本地公司营销及管理运营； 2、发掘市场机会，实现公司业务和投资回报的快速增长； 3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等； 4、全面主持部门的管理工作，制定年度业绩目标

8、及经营发展战略方案，整体营销策划方案。 我们希望您： 1、相信：爱拼才会赢；喜欢：各地驰骋； 1、办公软件熟练，年龄30-40岁； 2、具有汽车后市场流通企业销售团队管理经验5年以上； 3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程。 岗位待遇： 12-24w年薪，如果足够优秀，我们也可提供更大舞台。 岗位福利： 1、员工餐（免费提供）； 2、员工体检（免费提供）； 3、长期培训计划（针对中高层及关键岗位进行定期、系列培训）； 4、广阔晋升空间（平均每年成立2家子公司）； 5、婚假（含礼金）、产假等； 6、节日福利（礼品、礼金）。 我们业务覆盖区域：广东、广西、福建、海南、湖南、湖北、江西、

9、安徽、江苏、河南、河北、山东、山西。 【第8篇】屈臣氏商超直聘/高级店经理/区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责 1. lead the team to achieve/over achieve sales and profit objectives. 带领团队达到/超出销售及利润目标 2. ensure team delivers high standards of store and merchandise presentation while adhering to company merchandising principles. 确保团队严格高标准地贯彻公司制定的店铺陈

10、列标准 3. to ensure the company promotional program is implemented as per the required standards so as to maximize sales. 确保公司促销计划及标准能够严格执行，以达到销售最大化 4. to always explore and suggest opportunities to grow sales and profit within the operating framework of company 在营运框架内，提出并创造有效的提高销售和利润的方法和机会 5. ensure a

11、ll company policies and procedures are followed. ensure the compliance of policies and procedures of local government. 确保公司政策与流程的良好执行，确保当地法律法规的严格执行 6. to ensure the highest level of customer service measured by mystery shopper score 确保团队高标准的顾客服务，提高神秘顾客评分 7. to always explore/implement opportunities

12、to reduce costs. to ensure shrinkage management is strong and agreed target % is achieved. 降低营运成本，确保有效的损耗管理，使店铺损耗百分比控制在目标内 8. to ensure stock levels are managed within agreed targets while ensuring low levels of out of stocks. knowledge of administrative and stock management procedures and systems t

13、o effectively maintain accuracy stock. 确保合理库存量，同时确保低缺货率，具备库存及行政管理的相关知识，确保库存数据的准确性 9. to assist in the ion and approval of new stores in a timely manner. to ensure new stores are opened to a high standard and on time. 及时协助挑选并批准新店店址，确保新店在既定时间内开业 10. to motivate a large team of people while setting hig

14、h standards of performance management.to coach and motivate employee， cultivating creativity， ensuring a good working environment. to handle incidents and manage crisis properly. 激励团队成员，并制定高标准的绩效管理计划。辅导、激励员工，激发团队的创造力，创造良好的工作环境。妥善处理各项事件与危机 岗位要求 1.university / college degree holder 本科或专科学历 2.at least

15、3years operational managerial position holder in chained retail operations 3年以上连锁零售企业营运管理岗位工作经验 3.good ability in organization and leadership， good team spirit 卓越的组织和领导能力，良好的团队合作精神 4.ambitious， aggressive， interpersonal skills and sense of commerce and figure analysis 雄心勃勃的、办事果断，良好的沟通能力以及良好的商业意识、数字分

16、析能力 5.good ability in planning， prevision and problems solving 较好的计划、预见和解决问题能力 【第9篇】区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 职责描述： 1、负责所辖地区的销售目标制定与组织实施，制定年度、季度、月度、大型节假日销售计划，严格有效地执行，确保各项经营指标如期完成，达成销售目标和绩效考核目标； 2、负责终端店铺的人货场财务等管理工作，推动各项管理工作在终端落地执行，并建立有效的反馈，奖惩制度； 3、负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实执行实施； 4、协调公司各职能部门资源，确保各项任务指标和工作在终端有效落

17、地，并通过有效辅导和反馈机制，总结并完善各项工作； 5、终端梯队建设与人才培养：根据公司梯队人才实际需求，加强终端团队建设及人才培养，因人而异采取合时宜的办法培养员工的责任心及企业忠诚度，创造良好的协作氛围及愉悦的工作氛围； 6、上级主管安排的其它工作事宜。 职位要求： 1、2年以上服装零售行业同岗位工作经验； 2、具备较强的终端店务全盘管理能力； 3、具备指导和培养下属的能力，注重团队发展、协作和不断进步； 4、具备较强沟通协调能力，能发现问题和解决问题； 5、工作认真，责任心强，具有抗压能力； 6、热爱零售，致力于在零售行业长期发展。 【第10篇】连锁区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述

18、： 岗位职责： 1.负责贯彻执行运营中心的经营管理方针、发展方向并指挥实施； 2.审定区域预算计划，督导各门店完成营收目标的基础上，做好成本控制，实现收益最大化； 3.负责区域团队建设，关心员工工作、思想、生活、提高员工队伍号召力、凝聚力； 4.做好区域信息、建议的汇总并及时上报运营总监，及时将公司政策和信息能及时传达至各门店，保证各门店有序、高效工作； 5.协助各门店高效处理客户投诉，维护公司品牌美誉度。 岗位要求： 1.大专以上学历，熟练使用办公软件； 2.有五年以上管理岗位从业经验，熟悉运营管理工作，酒店或公寓等同行业管理经验者优先； 3.有良好的品质和职业素养，善沟通，有较强的发现问题

19、和解决问题的能力以及应对突发情况的应变能力。 【第11篇】服装销售主管/督导/区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员 2、打造积极向上、团结健康的团队精神 3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责 4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略 5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议 6、维护老客户，提升复购转化率 职位要求： 1、大专学历 2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力 3、对服装有浓厚的兴趣爱好， 有连锁零售、高端消费品从业经验者优先 4、懂得审美和服装搭配，具有服装设计或

20、相关专业毕业者优先 5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验 作息及薪资福利 1、作息：做五休二 2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金 3、福利：入职缴纳五险一金，国家标配 发展路径： a. 专业路线：着装顾问主管/组长-培训师-高级培训师-首席培训师 b. 管理路线：着装顾问组长-着装顾问主管（初级、中级、高级）-城市经理-大区负责人 面试时间由杭州总部人事统一通知，请注意接听0571区号的号码 【第12篇】美容连锁店面区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1、负责全面贯彻公司要求，对于所辖区域内工作的部署和落实； 2、负责所辖区域内的团队建设、人员培养的部署和计划； 3、全

21、面负责区域内销售工作的部署和执行，完成区域销售业绩指标； 4、负责对区域内队店长进行工作指导、检查，确保区域的工作正常进行； 5、负责区域店面sop的具体执行情况，对店铺业务流程和操作流程的监督和检查； 6、负责区域内店铺的五星好评工作，起到协助、监督的作用； 7、负责区域内员工的提升、考核和评定工作； 8、负责区域内人、财、物的管理监督和调配工作； 9、负责区域内的人事管理，人员岗位职责描述岗位要求的最后确定，培训计划的安排； 10、负责区域内店铺的财务分析，控制成本，监督财务管理； 11、负责区域内部资金、物品、资产等的监督管理工作； 12、负责了解区域市场，分析整理，向公司提供合理化建议

22、和意见； 13、完成上级交给的其它工作任务； 职位要求： 1、美容类、营销类、管理类大学本科及以上学历； 2、受过相关技能培训、项目管理培训、管理培训； 3、五年以上的工作经验，具备三年年以上连锁经营、服务行业经验，有突出的成绩 4、 具备连锁经营的计划、部署、市场、执行的能力； 5、 具备一定的心理学知识、人事管理法规常识； 6、 具备良好市场意识、目标明确，有良好的组织、实施能力； 7、 具备良好的协调处理问题、应对突发事件的能力； 8、 具备良好的沟通能力； 9、 具有目标制定、计划实施、过程控制、结果分析能力 10、具备一定的项目管理能力； 11、熟悉电脑办公软件的使用； 12、有良好

23、的配合和团队合作精神。 【第13篇】运营经理/区域经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1、进行运营各项数据报表的统计与分析，并根据分析结果采取不同的经营方案； 2、负责所管辖区域的门店业绩提升，团队建设等； 3、向所管辖门店传达公司层面的各项政策与各部门对接相关的工作情况； 4、完成上级安排运营部其他相关事项。 职位要求： 1、具有汽车后市场连锁经营企业或大型连锁集团4s店经营企业工作经验优先； 2、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，具备较强的工作责任心； 3、具备一定处理复杂问题和危急事件的应变能力； 4、对门店业绩有较强的分析能力，能够很好的提升门店业绩； 5、上进行强，抗压力强，成功欲望较高；16