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1、医德医风工作个人述职报告7篇最新医德医风工作个人述职报告（篇1） 一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持关怀下，我科同志齐心协力，在工作上乐观主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了一些成果，现将思想工作状况如下： 一、全科人员在政治上，认真学习党的精神。 教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，结实树立为病员服务，为职工服务，为领导服务的思想，给领导当好参谋;不断提高思想道德修养，认真开展，相互沟通思想，不断提高政治理论水平。 二、全科人员能够
2、自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律 做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。 三、在县、乡、村三级中医网络建设上 全科同志能够不怕苦、不怕累，经常深化乡村，与基层医务人员打成一片，亲热关系，广争病员，为医院社会效益和经济效益的提高做出了较大贡献。 四、在医院协作各家保险公司业务上 能够开拓性工作，和各家保险公司理陪人员协作默切，对保险住院病人更是爱惜入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保险公司领导和各科住院病人以及全院同志们的全都好评，保险病人就医者不断增加，在
3、今年保险理赔幅度大量削减的状况下，全年保险病人业务总收入达_余万元。在已争取的_业务合作的基础上，又争取了财产保险和中原保险代理公司的业务协作，为明年争取保险病员就医群的业务进展奠定了良好的基础。 五、在宣扬工作上 充分利用广播电视、报刊、杂志、宣扬版面、宣扬单等形式，结合我院实际，深化广泛宣扬我院整体功能、医疗范围、专科专并名医、名药、大型医疗设备以及开展的新项目、新业务等，增加了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的进展起到了较大的推动作用。 六、鞠身基层，忠实履行“” 依据县委有关指示精神，医院选派我科科主任带队下乡到东南徐堡村开展帮扶工作，我科同志乐观协作，完成了
4、每家每户的入户调查工作，较好地完成了第一阶段的帮扶工作，所做工作受到县帮扶办和镇党委、政府以及村干部群众的全都好评。 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽敞。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。 最新医德医风工作个人述职报告（篇2） 为全面贯彻落实医德考评制度，进一步加强我院医风医德建设工作，不断提高医务人员职业道德素养，努力提升医疗卫生服务水平，依据医务人员医德考评实施方法（试行）的通知，结合医院实际，我院细心组织，周
5、密部署，认真开展了“以考核记录医务人员医德医风状况为内容，以强化教育、规范医疗服务行为、提高医疗质量为重点”的医德考评工作。现将开展状况总结如下： 一、切实加强领导，组织机构健全。 1、为确保我院医德考评工作的顺当实施，我院成立了由院长担当组长，副院长为副组长及各科室长为成员的医德考评工作领导小组，明确工作职责，责任层层落实，形成合力，呈现齐抓共管的良好局面。 2、由院长在职工大会传达了医务人员医德考评实施方法，全面部署支配了医德考评工作，并强调医德考评工作的重要性和必要性，要求医务人员留意自身的医德医风建设，树立形象，为患者供应优质的医疗服务。 二、强化教育，深化学习。 1.强化教育，在院内
6、大力提倡爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，和谐医患关系；教育职工崇尚文明、抵制愚昧迷信，不断提升科学文化素养；提倡文明行医，严格规范医疗服务行为；提倡廉洁行医，坚决抵制不正之风。 2.实行自学与集中学习的方式，组织开展和督促职工完成了医务工作者职业道德教育读本、医务人员医德规范与实施方法、，法制意识，对引导我院医务人员树立文明新风起到了很好的作用。 三、考评状况 我院医德考评工作领导小组依据考评范围、考评标准于12中下旬组织实施了全院的医德考评工作。 1、考评人员：47 人，含护士15 人，医生 15 人，检验2人，放射1人，药剂8人。拍片室1人 防疫2人，儿保1人B超一人，财务1人。 2、考
7、评步骤：发放黄岩区医务人员医德医风考评表 人份,通过个人自评、科室初评（各科室成立有医德考评小组）和单位总评对每个医务人员做出客观公正医德考核评价。 3、考评等次 （1）优秀：45 人； （2）良好：2 人； 4、公示：我院将医德考评结果将考评内容做为晋职晋级、岗位聘(用、绩效工资和年终考核的重要依据。 四、加强痕迹管理，健全医务人员医德档案，建档率100%。 在职业道德档案建立的基础上，我院完善了医德档案内容，做到每人一份医德考评表。 我院通过认真实施医德考评制度，切实提高了宽阔医务人员医德学习的自觉性，规范了医疗服务行为，使文明行医、科学行医、依法行医、廉洁行医、诚信行医体现于实际工作当中
8、。我们将进一步贯彻落实医德考评实施方法，建立健全医德医风长效管理机制，为构建和谐医患关系，加快诚信体系建设，供应优质医疗服务而不懈努力！ 最新医德医风工作个人述职报告（篇3） 20_年即将过去，在本年度我科室依据医院及护理部的整体要求和方案，认真抓好科室的各项护理工作，能按年初制定的工作方案完成各项护理工作，各项工作指标基本能达标。一年来未发生任何差错事故，无护理纠纷及护理投诉大事发生。现在特将一年来科室护理工作总结如下： 一、在医院的二甲复评检查中全科护理人员能认真对待。 为迎接等级医院的复审工作，依据医院的支配，派出护士长及一名高年资护士到上级医院参加了中西医结合医院评审的迎评学习班，组织
9、全科护理人员认真学习等级医院评审的细则，培训了本专科的中医护理常规及中医八项护理技术并认真实施，依据评审的各项标准开展各项护理工作，组织科室护理人员业务学习及培训，在二甲复评检查中专家抽考的三名护理人员考核全部合格，检查各种资料均符合要求。 二、科室人员分工明确，加强护理人员职责制度管理。 1、通过二甲复评工作，加强护理人员职责制度管理，依据护理部的要求，科室建立健全了各项规章制度。在工作中认真落实各项护理工作制度，按分层管理标准，将科室的护理人员进行了分层管理，明确了各层级护理人员的岗位职责及考核标准，并制定了各班护士工作职责及工作流程。科室护理人员明确分工，使每名护理人员都能明确其工作职责
10、，按工作制度及职责认真、细致地做好护理工作。 2、严格执行查对制度，每天按要求进行医嘱查对，每周护士长参加总查对1次，并有记录，在护理工作中要求三查七对，特别是服药处置时的查对，防止了差错事故的发生。 三、在医德医风方面 1、全科护士都能听从医院及护理部的领导，全心全意为病人服务，想病人之所 想，对待病人热忱，为病人供应温馨，周到的护理服务，得到住院病人的全都好评，全年科室无护理投诉现象发生。 2、全科护士以医务人员职业道德规范严格要求自己工作踏实，无迟到早退现象做到依法执业，无收受红包，无违法违纪行为。 四、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通。 按医院制定的护理工作规范，规范了各种护
11、理操作时的用语，提高了满意度。坚持以病人为中心，为病人供应温馨、周到的人性化服务，重视病人的心理需求，以最大限度地满足病人的生理及心理需求。责任制护士热忱接待新入院病人，把病人送至床边，主动向病人或家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主管医师等。在病人住院治疗期间责任制护士对病人做到七知道，将心理护理和疾病学问宣教纳入护理工作重点。了解和关注病人的心理、生活状态与需求，把亲情化服务纳入工作之中。科室护理人员在生活中关怀患者，关怀困难患者排忧解难。加强心理护理，增加患者战胜疾病的信念，促进早日康复。在护理工作中留意与病人的沟通、沟通，以不卑视，敬重和关怀的态度赢得了患者的理解和信任。想病人之所
12、想，依据科室的护理工作状况及病人的需求，护士实行弹性排班，在工作忙病人多时，中午多支配一名护士上班，满足中午病人的治疗护理需要。 五、加强了病房管理，为病人制造一个良好的就医环境。 六、加强消毒隔离工作，严格把握院内感染的发生和进展。 严格执行院内制定的消毒隔离制度，护理操作中认真执行无菌技术原则。为病人处置，做到一人一条止血带一用一消毒。每日消毒擦拭处置室台面，进行二次紫外线照射消毒，并做好登记。各种医疗垃圾按要求认真做好分装、并和相关人员做好交接，准时、认真地做好登记，病人出院后，病室做终末消毒处理，杜绝了院内感染的发生。同时科室设立了院内感染把握小组，并每月制定考核方案，在消毒隔离方面认
13、真做好监督和检查工作。 七、加强了护理质量把握工作，确爱惜理工作质量，确保了护理平安。 1、成立科室质控小组，发挥质控小组作用，每月对科内护理工作进行质控检查2次，并对存在问题准时反馈并准时整改，提高了护理质量。对于检查中存在的不足之处进行详细地缘由分析，并通过深化细致的思想教育，强化护理人员的服务意识、质量意识。总结阅历教训，提出整改看法，并监督整改效果。确保了护理平安，年内无护理差错事故等护理不良大事发生。 2、加强了护理文件书写，组织科室护士学习护理文件书写，并在平常多加以指导，加强检查。 3、加强了基础护理工作，要求责任护士按护理级别巡察病人做好病情观看准时做好护理记录，特别是做好科室
14、内危重病人，卧床病人的护理，预防了并发症的发生。 八、重视提高护士职业素养，加强三基三严培训。 1、为了更好的服务于患者，让病人削减苦痛，护理人员必需具备良好的职业技能及扎实的专业学问。为此科室留意护理人员的业务素养的培训。在院护理部的严格要求及组织下，乐观参加全院的业务培训及讲座，并保证了出勤率达到98%以上。 2、对新调入、新毕业的护士组织了科室各项中医护理技术操作的培训以及科室各种仪器使用的培训，使其能娴熟把握各项常用的中医护理技术操作及相关的理论。 3、为了迎接等级医院评审工作，对医护人员应要把握的相关的医院感染学问及急救技能学问进行了培训及考核，特别是手卫生学问，消毒隔离学问及心肺复
15、苏相关学问等。 4、科室每月定期组织护理人员进行专业学问及操作技能的学习和培训。在二甲复评期间全科室护士认真学习中医基础理论学问及苦练各项中医西医护理技术操作，在检查考核中我科两名护士取得了较好的成果。 九、加强了科室的中医护理工作，突出中医护理特色的优势。以特色的中医护理吸引病人。 我科室今年一共开展了特色中医护理操作7项以及运用一大批的中医理疗设备为病人供应护理服务，协作医生的治疗，病人取得了良好的治疗效果，今年科室新开展了热敏艾灸法、臭氧大自血疗法以及超声波治疗等，也取得了很好的治疗效果。 十、加强了科室的优质护理服务工作 今年 4月份科室护理人员补充增加后，依据优质护理服务的工作要求，
16、由责任护士分管病人，加强了健康教育工作，责任护士对病人的病情更加了解，确保了病人的平安提高了护理工作满意度。并不断完善绩效考核，制定了科室护理人员绩效考核的制度及绩效支配分案，提高了护士的工作乐观性。 十一、重视团队力气，加强团队合作精神，增加科室的分散力。组织科室护理人员进行科室内有意义的集体活动，留意医护，护患之间的沟通，预防了护理纠纷大事的发生。 十二、存在不足之处： 1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍需要加强“三基”及专科理论学问学习。 2、护理质量仍需进一步提高。 3、个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象。 4、整体护理，尤其健康教育有待进一步加强。 5、个别护理人员
17、缺乏团队精神，缺乏相互协作精神。在管理意识上还要大胆创新，持之以恒;在规范化服务方面，我们还有待提高;在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠。 一年来护理工作在护理质量、职业道德建设上取得了确定成果，但也存在确定缺点，有待进一步改善。 最新医德医风工作个人述职报告（篇4） 随着整体护理内涵的拓展，护理工作已不再是单纯的发药、打针、输液，护士的职责已经拓展到健康管理这个范畴，健康教育已成为护理工作重要的组成部分。而神经外科作为一个特殊科室，病人起病急，变化快，病程长，合作性差，家属更换频繁，护士治疗护理任务繁重，健康教育工作难度较大。在神经外科护士长带领下，护理团队集思广益，摸索了一条属于自己
18、的健康教育之路。 一、强化入院指导，认真履行告知义务 新入院病人由当班护士给病人先做入院指导，专业护士再次强化，最终由护士长来检查指导结果。强调管道维护、症状护理指导、输液指导、用药指导等等。 二、每周支配健康教育班次 并梳理了岗位职责，由责任组长担当 依据科室实际病员状况、住院时间长、各组责任组长对病人状况把握全面等特点，每周排健康教育班次，由责任组长担当。先了解各组病人健康需求状况，依据所了解到的病人及家属的健康教育需求，有针对性地进行指导，如常见的病情观看合作要点、饮食指导、体位指导、气管切开护理指导、康复训练指导等方面，做到因病而异，因人而异，为1周内的健康教育工作落实供应依据和关怀。
19、 三、由于神经外科专业的特殊性 部分重型颅脑损伤的病员由于疾病本身严峻无法治愈（植物状态）、也有的由于经济缘由带管出院，为了更好地体现整体、优质护理，针对这类病员，健康教育岗位护士在病员出院登记时作特殊标识，除了常规的电话随访，另外在每周的“健康教育”班时加强一次电话指导，必要时进入社区、家庭进行指导。 四、常规健康教育具体到每个人头 落实到分管床位，不论年龄，职称凹凸各分管一个病室的健康教育。不但增加了每个护士的健康教育意识，同时提升了护理团队整体的专业素养，加强了低年资护士的工作责任感。 五、温馨提示 丰富健康教育形式 制作气管切开警示卡，床头简短留言条，做到口头与书面并进，弥补因家属更换
20、频繁，口头讲解不到位的不足，提高病员及家属的依从性。 通过神经外科独特的健康教育模式，提高了神经外科病人及家属的参与感，增加了依从性，保证了健康教育质量。 最新医德医风工作个人述职报告（篇5） 20_年又接近尾声了，也就是说我在医院工作已经近两年了，能够乐观拥护党的路线、方针和政策，宠爱祖国，宠爱人民，爱岗敬业，坚持加强政治学习，特别重视自身道德素养的修养。从进医院工作，我在急诊室工作的时间最长，急诊室是医院最重要的窗口之一，有着急、忙、杂的特性。急诊患儿又往往诊断不明、病情不清、变化快速，面对危重急症患儿的首诊和抢救，若处理不当，就简洁发生医疗纠纷。一开头对急诊室的工作有一种惧怕，恐惊的心理
21、，但是在护士长及各位老师同事的指导和关怀下，在自己不断地学习和努力下，慢慢的我发觉，我能够胜任急诊室的工作，也具有了较强的工作力气。 急诊室的工作不同于病房，医护人员没有充分的时间与患儿及家属进行沟通，而急诊患儿的家属最简洁产生急躁、忧虑、恐惊的心情，准时了解患者的需求，建立良好的护患关系，在急诊就至关重要。患儿及家属在与医护人员较短的接触时间内，还未建立良好的信任感，对医护人员的每一个微小环节都特别敏感，医护人员的言谈举止对患儿及其家长的心理都会产生很大影响，造成医护人员的救治行为不被理解，患者及家属留下“不被重视”、“急诊不急”的错觉，所以，我更加觉得“沟通”在急诊是最简洁忽视而最重要的东
22、西。我们科室从去年针对“沟通”相继开展了“零缝隙”、“三米微笑”等优质服务活动，把“优质服务”和“沟通”放于重点，要求每个人都要做到。 要做一名优秀的护士，特别是急诊室的护士，就要加强业务学习，娴熟把握三基理论与技能、护理常规与制度、职责、急诊室的“三衰”和“六个方面”的抢救流程，乐观参加院及护理部举办的各项业务学习及考核并考核达标。练好基本功，去年被院评为“穿刺能手”。我没有高傲，照旧边学边问，向护士长，高年资的老师，同事虚心请教，并利用业余时间连续护理本科的学习。 南丁格尔说：护理工作不仅需要精湛的技术，更需要艺术，首先，要学会观看，才擅长发觉问题的存在，包括对病人病情、心理、需求及家属的
23、观看。在今年五月份，我们搬进了新的急诊室大楼，护士长告知我们，我们的环境改善了，服务质量也要进一步提高，坚持以病人为中心，以病人的利益需求为动身点。大的方面，我做到：听到抢救车的鸣声后要快速急诊室大门接诊患儿、依据抢救程序及护理技术操作规程对危重患儿进行抢救、对留观患儿进行观看、准时汇报等；小的方面，我急患儿所急，例如：又一次，一个5岁的男孩，患急性胃肠炎，来急诊室就诊，在侯诊椅上坐着等化验报告，突然又吐了，孩子的爸爸忙着看孩子，这时，我倒了一杯温水给他送去，“漱漱口吧，别紧急，我去叫医生。” 孩子的爸爸很感动，忙说感谢。“平凡的事情，把它做好了就是不平凡。”我始终记着这句话，并努力做好每一件
24、平凡的事情。现在，我们医院面临着“创三甲”的紧要关键时刻，我更要严格依据医院及科室的要求强化服务意识，提高服务质量；加强业务学习，提高技能水平，对待病儿多一份关怀，多一点爱心，多一份急躁，多一份细心，多一份责任心。 我曾有过这样的感慨：做护士难，做好护士更难，做好急诊室的护士是难上加难。以上只是我在急诊工作的浅谈，要学的东西还很多，很多。 总之，我所学到的阅历、学问和感悟，是我一辈子的财宝，急诊是个需要不断学习和乐于付出的科室，在这里，急需要士气，也需要底气，急需要体力，也需要智力。当然，想做好一名急诊科的护士，这些是远远不够的，还需要扎实理论基础、丰富的抢救阅历、快速的反应、麻利的动作，这才
25、是在遇到紧急状况时禁得起考验的保证。努力，加油！ 最新医德医风工作个人述职报告（篇6） 在医院各级领导关怀及门诊护理工作人员的乐观努力下，门诊护理工作得以平安顺当进行，半年来无任何差错及医疗事故发生，现将平安工作总结如下。 1、定期组织各科护理人员认真学习医院相关文件及各项核心制度，严格执行护理操作规程，保证了平安生产。 2、坚持护士长节假日查房制度，强化了慎独精神，保证了护理工作质量。 3、每天下各科检查工作，要求各科经常学习医院的各项规章制度、岗位职责，特别是查对制度、交接班制度、抢救工作制度、健康教育制度、消毒隔离制度、职工待下岗制度。利用一切机会向护理人员进行平安生产的教育工作，逐级强
26、化责任，紧绷平安生产这根弦，防患于未然。 4、各科认真做好平安生产分析，及不良大事登记。发觉担忧全苗头认真进行分析处理，将担忧全因素毁灭在了萌芽状态。 5、准时传达医院质管委员会会议精神，强化平安生产意识，传递有关护理差错事故的案例警示，分析缘由，吸取阅历教训，确保了护理平安。 6、准时把握职工的思想动态，关怀解决实际困难，将担忧全因素毁灭在萌芽状态。 7、明确带教老师职责，加强实习生的管理。 最新医德医风工作个人述职报告（篇7） 近日为了更好的满足公寓总部入住需求，20_年5月公寓护理部准备对新老员工开展为期半个月的护理技能在岗强化培训。公寓在岗强化培训得到李萍院长的大力支持并批示具体落实方
27、案，付院长王文贞亲自督导培训工作。每一位参加本次强化培训的护理员护士受益匪浅。 本次强化培训的重点是：围绕老年护理工作中消逝的不规范的技能强化训练与公寓新的总院要成立的背景下，如何持续推动优质护理服务所开放的，主要是面对临床基层的护理人员，针对目前临床护理管理中的难点问题、瓶颈问题进行了有目的的培训。此次培训为我们年轻的护理员、护士带来了大量的护理信息及一些全新的病床管理理念和方法，内容涉及沟通管理、绩效考核、临床护理质量把握与改进等。在头3天的学习中，我感觉自己在对优质护理服务的熟识、护理管理学问信息及护理岗位管理等方面都得到了重要的收获和启示。 通过对强化优质护理服务的更进一步学习，护士、
28、护理员们对优质护理服务有了更高的熟识，明白了这样做的目的是：要让每一个老人感觉到自己是在安享晚年、让老人人的利益得到最大化爱惜。护士、护理员只有与老人更贴近了才会更深化地了解病情、观看病情、了解老人的要求、解决问题，这样才能真正在临床护理工作中实应用所学的学问、发挥出规范的护理技术、促进护理技术的革新、才能真正体现出我们不是保姆而是具有专业化、规范化的公寓护理队伍。 针对公寓实施楼层护理管理工作原则，则要在临床护理责任制整体护理落实的基础上，以实施护士岗位为切入护理工作点，从护理岗位设置、人员配置、绩效考核等方面制定和完善切实可行的制度及方法，充分调动护士、护理员的乐观性，激励临床一线护理员。
29、如何使用护士兼任护理员的工作这事我始终在思考的问题，本次培训给我供应了选择的思考，护士当护理员使用将是将来为老护理服务工作的重点与方向，也是将来的趋势。 岗位管理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，稳定临床一线护理队伍，极力使公寓护士护理员得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业进展，促进护理队伍健康进展才是公寓长远进展源泉。 6年来我始终从事护理管理，今日我发觉作为管理者应充分熟识到在深化优质护理服务的工作中，最重要的是解放思想，开拓思路，创新管理理念，转变管理方法，“一切为了老人、为了老人的一切”如何兼顾护士、护理员意愿的原则下，乐观推动护理分工模式的革新，实现从流水线式的护理转化为共
30、性护理模式。结合工作实际，针对具体问题，主动查找切入点、创新点、突破点，简化繁琐的工作环节与内容、整合人力资源与分工，优化工作流程与排班，增设护理关心设施与设备，取消传统的主班、治疗班、办公班等关心班次，全面推行“护士、护理员包干”的工作模式，每名责任护士、护理员平均负责患者不超过4.5个，担当所管床老人的基础护理、病情观看、康复指导、健康教育等全部护理工作。在工作排班中实施弹性排班，削减交接班次数，保证晨护、晚护、集中治疗、及危重患者的特殊监护，增加每位护理人员“心中有人”的责任意识，切实保老人入住与护理的平安。 通过培训与学习，不断提高公寓每位护理人员专业内涵，技能实践力气，以适应临床护理进展的需要。护理人员的培育，进展的方向，运用循证护理理论，建立优质护理服务长效机制，才能使优质护理服务踏实、稳步、乐观推动。 护理职业其实是一门“雪中送炭”的职业，由于老人安享晚年-是必需有专业的护理服务，老人有被专业照看、劝慰的需求。人在逆境中被人关怀，是简洁让人牢记的。我们护理工作是“人道主义的闪光”，护士、护理员应当是传递人间“奉献”和“关爱”的天使，通过优质护理服务的实施我们希望在护理人员的关爱与照护下在安享晚年的老人们得到尊严、公正的生活。我信任她们会将这种“仁义、仁道”传承、传递下去，在社会中“播种”构建社会的和谐。17