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1、日常基本管理制度 一、目的：为加强内部管理,严肃纪律,树立良好的企业形象，特制定本规定。二、适用范围：租赁全体员工。三、职责:考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。四、相关规定 1、考勤制度 1)作息时间:周一至周五：上午 8:至 12:00，下午 1：0 至17:3;周六及节假日加班：上午 9：0至 12：00,下午3:30 至 17:0 2)内勤逐日认真记录考勤.a)员工一个月内迟到或早退分钟之内三次以下不作处罚；迟到或早退0 分钟以内罚款 10 元，29 分钟罚款 30 元;迟到 30 分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者（不含分钟内三次）另作旷工半天处理,并扣除当月全勤
2、奖;但因当晚加班至第二天早晨而迟到,由部门经理签署同意意见的除外。b)旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者,予以解雇，从旷工之日起,不予结算任何工资、福利,不支付离职补偿金。3)工作时间外出办公,外出前应填写登记表，如事先未作登记,需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签市内外出应填写外出登记表，市外外出应填写出差登记表,用车应填写用车登记表。4)请假规定：a)请假前须填写 请假申请单,获得批准并安排好工作后方可离岗.审批程序如下：i.总监、副总请假、出差:总经理审批，人力资源部备案
3、;ii.主管、经理请假:天以下(含）经部门经理、分管副总审批;天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;iii.主管以下员工请假：天以下经部门经理审批；47 天经部门经理、分管副总审批;8 天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；b)如因急病未办理请假手续,应于假后上班第一个工作日内,向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。5)考勤上报规定:每月 5 日前将考勤表报人力资源部。2、休假制度 请假类型 时 间 提供证明 备 注 事假 工龄未满一年者请事假不能超过（或累计超过)3 天月;工龄满一年以上不能超过（或累计超过)7 天月 请假条 扣除全勤奖及
4、请假期间的基本工资双休补贴住房补贴 病假 凭医院盖章的疾病证明书上的休息建议天数休假 疾 病 证 明书 请假条 无疾病证明书按事假处理 病假期间发放基本工资,扣除期间其它补贴,病假超过一天扣除当月全勤奖。生产部员工每月请病假不超过两天，用加班工时抵可不扣全勤。婚假 可享受3 天婚假,每满一年增加1 天,最高不超过 8 天。结婚证书 请假条 不扣薪,超假按事假处理 丧假 直系亲属为 3 天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）请假条 不扣薪,超假按事假处理 产假 入司满一年后,符合国家计划生育政策,女方产假天（遇节假日不再累加），男方 7 天陪产假（含公休日)准生证 出生证明 请假条 90天带薪工资
5、为基本工资,超假按事假处理 哺乳假 每天有一小时的哺乳时间，可推迟上班一小时或提前下班一小时，享受哺乳假期限为休完产假后 3 个月 不扣薪,超假按事假处理 工伤假 因工负伤者因治疗无法工作期间 疾病证明 请假条 按国家规定执行 注:1)未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期限已到未办理续假而未回工作岗位者以旷工论处,旷工超过三天以自动离职论处.2)员工因重大疾病或家庭变故,需要请一个月以上长假者,必须先办理离职,待事项完结以后，可向公司申请入职，公司人力资源部、分管副总、及部门经理根据用工需求情况优先录用,根据其以往表现重新确定其工资,年序工资自重新入职起算。3、办公室制度 1)个人办公区域
6、环境要求：应保持整洁,桌面物品堆放整齐，资料保管规范有序.2)产品演示区域环境要求：演示的产品及配件,使用后应及时归还库管或恢复原有摆放.3)下班、或离开办公室 30 分钟以上的,须关闭不使用的电器,如：电灯、电脑等耗电设备 4)办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。5)员工在工作时间内,因私打电话必须简短,不做与工作无关的事情。年休假 员工在本企业累计工作已满年不满 10 年的,年休假 5 天;已满10 年不满年的,年休假0天；已满 20 年的，年休假5 天.年休假以工作日计算 请假条 不扣薪，超假按事假处理 上半年入司者,第二年可享受休假 休假期间,如因工作需要要求员工上班的,员工应按时上班 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！】