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1、小型公司日常基本管理制度 日常基本管理制度 一、目的：为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。 二、适用范围：租赁全体员工。 三、职责：考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。 四、相关规定 1、考勤制度 1)作息时间：周一至周五：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30； 周六及节假日加班：上午9：00至12：00，下午13：30至17：30 2)内勤逐日认真记录考勤。 a)员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟 到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；迟 到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者 （不含5分钟内
2、三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤 奖；但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同 意意见的除外。 b)旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升 或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷 工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不 予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。 3)工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需 及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补 签。市内外出应填写外出登记表，市外外出应填写出差登 记表，用车应填写用车登记表。 4)请假规定： a)请假前须填写请假申请单，获得批准并安排好工作后方可 离岗。审
3、批程序如下： i.总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部 备案； ii.主管、经理请假： 3天以下（含）经部门经理、分管副总审批； 3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批； iii.主管以下员工请假： 3天以下经部门经理审批； 4-7天经部门经理、分管副总审批； 8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批； b)如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内， 向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程 序进行补假。 5)考勤上报规定：每月5日前将考勤表报人力资源部。 2、休假制度 注： 1)未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期限已到未办理续假而
4、 未回工作岗位者以旷工论处，旷工超过三天以自动离职论处。 2)员工因重大疾病或家庭变故，需要请一个月以上长假者，必须先办 理离职，待事项完结以后，可向公司申请入职，公司人力资源部、 分管副总、及部门经理根据用工需求情况优先录用，根据其以往表 现重新确定其工资，年序工资自重新入职起算。 3、办公室制度 1)个人办公区域环境要求：应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管 规范有序。 2)产品演示区域环境要求：演示的产品及配件，使用后应及时归还库管 或恢复原有摆放。 3)下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，如：电 灯、电脑等耗电设备。 4)办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。 5)员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的事情。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！