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1、 第 1 页 共 7 页 员工离职证明 15 篇 员工离职证明 1 兹证明_先生/女士/小姐原系我公司_市场开发部_职员，在职时间为_年 01 月 01 日至_年 07 月 31 日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)_年 03 月 06 日 员工离职证明 2 兹证明(先生/女士)曾在本公司担任x 部一职。劳动合同期限x 年，自 x 年某某月 x 日至 x 年某某月 x 日止。现于 x 年某某月 x 日双方共同(x)解除(x)终止劳动关系。其在本公司共实际工作x 年 x 月(x 年某某月 x 日至 x 年某某月 x 日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一
2、份 x 有限公司(盖章)x 年某某月 x 日 员工离职证明 3 某某先生/女士/小姐自 年 月 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至 年 月 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司盖章 年 月 日 范本二：兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续，特此证明！公司盖章 年 月 日 第 2 页 共 7 页 范本三：_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系
3、，以资证明！公司名称（加盖公章）年 月 日 范本四：甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：员工离职证明 4 兹证明某某自某某年某某月某某日入职我公司担任某某部门某某岗位，至某某年某某月某某日因某某原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“某某”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保
4、密协议，遵从择业自由。特此证明 公司盖章 日期：年某某月某某日 甲方：（单位名称）乙方：身份证号：第 3 页 共 7 页 员工离职证明 5 姓名：，性别：x，年龄：某某。身份证号。自 20 某某年某某月至某某年某某月于我单位工作，在此期间无不良表现，因某某原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。特此证明!单位(盖章)20 某某年某某月某某日 员工离职证明 6 离职证明 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为某某-某某年 01 月 01 日至某某-某某年 07 月 31 日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)某某-某某年 03 月 06 日 员工离职证
5、明 7 姓名：，男，身份证号码：，自年某某月某某日入职我公司担任部一职，至年某某月某某日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。特此证明。证明人：日期：年某某月某某日 员工离职证明 8 同志于 20 某某年某某月某某日至 20 某某年某某月某某日任职于 X 公司，于 20 某某年某某月某某日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。公司(或人力资源部人事处)盖章 20 某某年某某月某某日 员工离职证明 9 第 4 页 共 7 页 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书
6、的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗?有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已
7、，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据中华人民共和国劳动合同法规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳
8、动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第 5 页 共 7 页 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动
9、者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工离职证明 10 兹证明：某某，性别：某某，出生于某某年某某月某某日，系某某省某某市(县)人，于某某年某某月某某日至某某年某某月某某日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因某某离职，最后职务为某某。特此证明 某某集团有限公司人力资源部 某某年某某月某某日 员工离职证明 11 某某先生/女士/小姐自某某年 01 月 01 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至 20 某某年 07 月 31 日因个人原因申请离
10、职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明 20 某某年 07 月 31 日 员工离职证明 12 _先生/女士/小姐自_年 01 月 01 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至 20_年 07 月 31 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。第 6 页 共 7 页 特此证明 _ 20_年 07 月 31 日 员工离职证明 13 ，男，身份证号：，某某年 x 月 x 日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自某某年 x 月 x 日起
11、与其解除劳动合同，其离职时岗位为，最后工作日为某某年 x 月 x 日。现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明。有限公司 某某年 x 月 x 日 员工离职证明 14 (姓名)，某某(性别)，身份证号：，于年某某月 x 日申请离职，经研究，2年某某月某某日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，(姓名)不得在与我公司存在竞争关系的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。特此证明!公司(加盖公章)20 某某年某某月某某日 员工离职证明 15 _先生自_年_月_日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至_年_月_日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明 公司名称(加盖公章)_ 第 7 页 共 7 页 日期：_1_月_日