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1、2023年山西企业培训师考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.关于加强职工教育工作的决定规定，建立专职与兼职教育相结合的职教队伍，各企业单位应按职工总数的_比例组建。A千分之一至千分之五B千分之二至千分之六C千分之二至千分之五D千分之三至千分之五 2.职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业所要的_的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。A
2、态度和技能B知识和技能C职业精神和职业知识D技能和工作业绩 3.职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育又着明显的区别，教育要以学科传承知识为本位，培训则主要以_A传授工作技能为中心B传授工作规范为中心C传授知识和职业态度为中心D传授工作经验为中心 4.教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授_，也要传授社会主流思想意识；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。A职业道德B知识和技能C知识和职业态度D职业规范 5.人力资本理论的创始人是美国哈弗大学教授_A沃尔什 人力资本观B丹尼森C舒尔茨D贝克尔 6.狭义的人力资源开发主要指_A教育和培训B建立人才和劳动市场C建立学习型组织D招聘人才
3、 7.组织的含义是_A政党B社会团体C企业和社会团体D社会单元 8.正确地认识同事关系，明确相互交往的基点是_A求同存异B利益一致，相互依存C诚实守信D严于律己，宽以待人 9.拓展培训或体验式培训，其理论基础主张“从做中学”的含义是_A更好地学习理论知识B掌握技能C获得分析和解决问题的能力D通过实际操作获得经验 10.拓展训练个人项目所遵循的原则是_A心力挑战最大，体能冒险最小B注意提高个人独立应变能力C是个体体验独自克服困难，获得成功的感受D磨练个性，锻炼毅力 11._是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。A岗位B职业C工种D责任 12.根据职业的定义以及它所具又的基本要求，可以概括出职业
4、的三大特征，一是社会性特征：二是_；三是技能性特征。A普遍性特征B任务性特征C知识性特征D经济性特征 13.在进行信息搜集时，要注意：一是信息搜集要尽量全面：二是信息搜集要准确； 三是_A信息的整理要清楚B信息搜集要广泛C信息搜集要客观D信息搜集要完善 14.（）再这里可以理解为岗位的职责与任务，岗位应具备的技术、设备类型与水平标准，从事该岗位的专业知识与相关知识、专业技能与相关技能等。A岗位B职务C职责D任务 15.（）是指从事生产、服务性活动（或称经济活动），向社会提供产品或劳务，并获取经济效益的独立经济单位。A单位B企业发展C企业D企业经营 16._是能被人们认识和理解的、与企业经营管理
5、有关的各种消息、情报、数据、资料的总称。A信息B信息管理C要素D信息控制 17.（）是指再一定的条件约束下，具有明确培养目标的一次性培训活动。A项目开发B项目组织C培训项目开发D培训项目 18.培训项目开发的基础性工作，应遵循准确性原则、全面性原则和_A概括性原则B科学性原则C时效性原则D经济性原则 19._要求培训工作者必须到生产或工作的现场，敏锐的发现问题并及时记录，待个案积累到能够反映问题实质且有代表性，并形成一定规模的目标人群时，就可以作为项目开发依据提出培训项目开发方案。A员工基本素质台帐B新信息台帐C综合台帐D基本素材台帐 20._是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。A
6、教材B课程C培训大纲D培训计划 21._是指一切课程开发的前期准备，以及中期、后期服务性工作的总和A培训课程开发的基础性工作B培训课程开发的基本环节C课程开发的基础性工作D课程开发的基本程序 22.常用搜集信息的方法有：观察法、询问法、问卷法、量表法、_和交换法。A面试法B调查法C检索法D考试法 23.企业培训教学管理辅助工作分为_和_两大方面A设备管理/文件管理B学籍管理/日程管理C学员管理/教学管理D前期准备管理/培训班班务管理 24.目前培训教学活动的组织形式中，最主要、最传统的教学方式是_A参与式教学B案例式教学C直接传授式教学D体验式教学 25.传统的传授式教学，在现代培训中有着自己
7、的特性和优势，对于_培训，这种形式还是十分有效。A理论性B技能型C参与式D体验式 26.让培训参加者处于模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务。这种培训方法是：_A案例研究B模拟训练C角色扮演D体验式培训 27.体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念、沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的_A每小组培训人数4-6人，每个参加者要自始至终，不得中途退出B每个小组最好由不同性格、知识和技能的人员组成C培训人员要控制、主导小组活动，必要时可以打断D小组训练要集中解决某一个问题，在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的
8、重要性 28.以下不属于培训班前期准备工作的是_A经费预算B培训师筛选C场地设施D培训时间安排 29.头脑风暴法在现代培训中广泛应用，它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力。以下不符合头脑暴法的选项是_A规定一个主题，组织学员明确要解决的问题，并进行讨论B请每个人提出解决问题的建议和方案C组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善D收集可能的方案，交给大家反复讨论，剔除不合理、重复内容，选出最优方案 30.模拟训练这种培训形式通常借助（）技术，使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强，生产设备高、精、尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际工作中可能出现的各种问题，为实
9、际工作打下基础A计算机技术B系统控制技术C仿真技术D光电技术 31.现场教学是企业培训的主要形式（特有的模式之一）。以下不属于现场教学的是_A岗位培训B师徒培训C交流参观D情景教学 32.保证评估效果起关键性作用的因素是_A评估指标体系B评估程序C评估指标D评估实施者(的素质) 33.将培训评估结果提交主管后应做的工作是_A等待领导的批示B将评估结果归档C写评估工作总结D向培训相关部门人员反馈评估结果 34.在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相互独立性， 又要注意各要素受系统外种种环境的影响和制约，这是遵循了培训评估的_A客观性原则B方向性原则C系统性原则D社会需求原则
10、 35.进行培训评估时，要随时跟踪培训市场及经济发展变化，及时调整评估标准，反馈信息，这是遵循了_A方向性原则B指导性原则C社会需求原则D客观性原则 36.培训评估工作必须充分认识到职业培训以社会发展需要为出发点和归宿，要主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了_A方向性原则B指导性原则C社会需求原则D客观性原则 37.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是_A调研、计划、实施和评价B行动、监测、评估和反馈C确定、实施、评价和激励D计划、执行、检查和处理 38.编写年度培训计划的首要任务是_。A确定培训目标B评估执行情况C规定企业任务D选择目标市场 39.中华人民共和国职业分
11、类大典公布于_年。A1979B1989C1999D2000 40.1997年7月，国务院发布了社会力量办学条例，从管理、教学等多方面对社会力量办学提出了具体要求，劳动部门同时出台了一系列相应措施。其中都坚持了在培训实体的管理上实行_的政策。A培训、考核、使用与待遇相结合B自主办学C先培训、后就业D先培训、后上岗 41.在职员工的培训，则可以以_为标准来决定培训期限的长短。A培训者的工作能力、经验B公司决定C培训主管决定D以上都不正确 42.在组织、策划培训项目时，首先应该决定培训_，然后再决定培训内容、时间期限以及授课讲师。A目的B人员的对象C场地D负责人 43.以下属于我国颁布的与职业培训有
12、关的行政法规是_。A劳动法B教师法C关于加强职工教育工作的决定D职业教育法 44.我国首次将职业培训作为一项重要内容列入其中，并首次在其中明确提出“开发劳动者的职业技能”概念的法规是_。A职业教育法B教育法C劳动法D民办教育促进法 45.中华人民共和国职业教育法规定，行业组织和企业、事业组织在进行职业分类、制定职业技能标准、开发职业技能鉴定和推行职业资格证书制度的工作时必须接受_的指导。A行政部门B劳动行政部门C教育部门D法律部门 46.对高层管理者来说，理念培训占能力构成的_。A42.4%B50.3%C42.7%D45% 47.对管理基层者来说，专业技能占能力构成的_。A42.4%B50.3%C42.7%D45% 48.下面不是岗前培训特点的是_。A基础性B适应性C个性化D非个性化 49.对中层管理者来说，人文技能占能力构成的_。A42.4%B50.3%C42.7%D45% 50.计算现金流量时，以_为基础，根据_期初期末的变动数进行调整。A损益表；股东权益变动表B资产负债表；损益表C损益表；资产负债表D资产负债表；股东权益变动表