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1、2023年山东人力资源管理员考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1._设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A工作扩大化B工作轮换C工作生活质量D自主性工作团队 2.从社会保险责任分，_是社会保险法律关系的主体。A投保人B国家C被保险人D受益人 3.以下关于绩效薪金制的说法中错误的是_。A绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量C绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D绩效薪金制同公平理论关系比较密切 4.劳
2、动者的基本权利包括_。A平等就业和选择职业的权利B完成劳动任务C提高职业技能D履行法律、法规规定的其他义务 5.当前劳动力市场上有失业人口20万，就业人口380，非劳动人口12万，此时的失业率是_。A5%B10%C15%D12% 6._是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A专业知识B业务知识C变革能力D创新能力 7.下列适合于使用学院型组织文化类型的是_。A可口可乐公司B贝尔公司C软件开发公司D林业产品公司 8.事业部制组织形式，是美国通用公司原总裁_提出的。A韦伯B斯隆C法约尔D霍桑 9.人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出
3、不同的生产率。这种生产率变化的主要影响因素是_。A市场工资水平B企业的边际生产率C员工受到的激励程度D员工个人的工作习惯 10._是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A工作要素法B关键事件法C功能性工作分析方法D工作任务清单分析法 11.再就业的基本政策不包括_。A鼓励自谋职业和自主创业B发放再就业补助金C鼓励企业吸纳就业D扶持特殊人员就业 12.职业生涯锚的内容包括_。A自省的才干与能力B自省的动机与需要C自省的态度与价值观D以上都是 13.为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用_来确定团队绩效考核的指标。A客户关系图B工作流程图C组织绩效指标D绩效金字塔 14._是销售职位普遍使用的一
4、种奖励制度。A计时制B佣金制C行为鼓励计划D管理奖励计划 15.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需A比率分析法B回归分析法C德尔菲法D时间序列分析法 16.下列不属于教育所能够带来的社会收益的是_。A提高国家和社会的福利水平B减少执行法律的支出C增加个人收入D提高整个社会的道德水平 17.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是_。A向上倾斜B垂直形状C向后弯曲D水平形状 18.对自己身份的认知或知觉被称为_。A知识B社会角色C自我概念D动机 19.马斯洛的需要层次理论中，个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是指_。A安全需要
5、B尊重的需要C归属和爱的需要D自我实现的需要 20.决定一个人外显行为的自然而稳定的思想被称为_。A社会角色B自我概念C人格特质D动机/需要 21.在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，_指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。A效益型B递延型C风险型D效率型 22.不属于面谈中评价者可能走人的误区有_。A理解不足B不适当发问C首因效应D期待逾期的结果 23.在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是_。A小型汽车修理厂的所有者B个体裁缝店的裁缝C超市的收银员D推销员 24.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是_。A工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加B工资率上升的替代效应
6、导致劳动力需求减少C工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加D工资率上升的规模效应导致劳动力需求不变 25.以下关于短期劳动力需求的说法不正确的是_。A竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.该企业对外招聘技术人员的来源可能有_。A职业学校B学院与大学C竞争对手或其他公司D员工引荐 2.如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有_。A录用来源
7、B招聘者的培训C招聘录用成本计算D被招聘者的薪酬设计 3.如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有_。A管理不够规范B招聘成功率较低，难以招到优秀人才C企业实施招聘计划困难D企业需付给这些机构一定的费用 4.如果该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有_。A报纸广告B杂志广告C电视、广播广告D车身广告 5.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有_。A笔试B面试C专家测验D心理测试法 6.在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生_。A贫苦效应B灰心丧气的工人效应C附加的工人效应D产业后备军效应E替代效应 7.关于战略性人力资源管理说法正确的是_。A战略性人力资源管
8、理的关键投资在于人和知识B战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D战略性人力资源管理的时间是短期的E战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系 8.系统的绩效考核方法包括_。A排序法B配对比较法C强制分布法D目标管理法E平衡计分卡 9.在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是_。A工资率上升的替代效应使劳动力需求减少B工资率上升的替代效应使劳动力需求增加C工资率下降的规模效应使劳动力需求减少D工资率下降的规模效应使劳动力需求增加E替代效应和规模效应作用的方向相反 10.下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是_
9、A员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较 11.关于组织设计的陈述，正确的是_。A只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C古典的组织设计理沦只包含组织结构设计D现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面E组织设计影响组织文化的形成 12.补充医疗保险包括_。A企业年金B商业医疗保险C职工大额医疗费用补助D企业补充医疗保险E社会医疗救助 13.智力因素包括_。
10、A知识B技能C感知力D注意力E语言能力 14.关于工作分析的成果，说法正确的是_。A工作分析的成果包括工作描述和工作规范B工作描述又称为任职资格C工作规范被称为任职资格D工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求 15.大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决_的问题。A人力资本投资B雇佣合同的完整性和明确性C对员工个人的激励D对员工群体的激励E法律上的强制性 16.影响劳动力自身需求工资弹性的因素有_。A最终产品的需求价格弹性B中间产品的需求价格弹性C要素替代的难易程度D其
11、他生产要素的供给弹性E产品总成本中劳动力成本所占的比重 17.外国人在中国就业的管理规定包括_。A年满16周岁，身体健康B具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历C无犯罪记录D有确定的聘用单位E持有有效护照 18.关于家庭生产理论说法正确的是_。A对于家庭而言，时间总和可以花在闲暇、工作和家务劳动上B夫妻双方之间的劳动力供给决策是独立的C夫妻双方之间的劳动力供给决策是联合的D花费较多时间使用较少半成品的是商品密集型生产方式E花费较多时间使用较少半成品的是时间密集型生产方式 19.依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括_。A魅力B一致性的奖励C智慧型刺激D放任或控制E个性化的关
12、怀 20.关于女职工和未成年女工的特殊保护，说法正确的是_。A女职工可以从事矿山井下工作B女职工可以享受90天的产假C禁止用人单位招收未满18岁的员工D女职工怀孕期间，不得从事三级体力劳动强度的工作E以上都不正确 21.在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为_。A劳动力的边际实物产量B劳动力的边际产量C劳动力的边际产量收益D劳动力的边际收益E边际需要 22._属于劳动监察的原则。A公正原则B公开原则C及时原则D教育与处罚相结合原则E有效原则 23.关于全面质量管理的陈述，正确的是_。A实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行B全面质量管理需要得到最高管理层的支持C全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施D实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工E全面质量管理属于典型的现代组织发展方法 24.影响人力资源规划的外部因素有_。A经济因素B政府影响因素C组织文化D企业规模E地理环境和竞争因素 25.上大学的成本包括_。A书费、学费和杂费B住房费用C因考试导致的心理压力D上大学的机会成本E伙食费