《2023年宁夏中级人力资源考试考前冲刺卷（8）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年宁夏中级人力资源考试考前冲刺卷（8）.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年宁夏中级人力资源考试考前冲刺卷（8）本卷共分为1大题32小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共32题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1._是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。A外部公平B内部公平C员工公平D小组公平 2.劳动法是指调整_以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。A合同关系B契约关系C劳动关系D人身关系 3._是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。A社会保险法律关系的主体B社会保险法律关系的客体C社会保险法律关系的参与者D社会保险法律关系的内容 4.社会保险费的代缴、基金的管理
2、、待遇的发放以及退休、失业人员的服务管理工作，由_承担、组织。A社会保险的行政管理部门B社会保险经办机构C用人单位的劳动人事部门D银行 5.年薪制模型的组成要素不包括_。A基本薪酬B奖金C长期奖励D优越的工作环境 6.组织结构的_是企业员工的分工协作关系。A目的B内涵C本质D宗旨 7._是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。A目标B期望C工具D效价 8.“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念指每个人的_。A自我效验感B自我鼓励C自我崇拜D寻找目标 9._提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。A法约尔B韦伯C桑南菲尔德D马斯洛 1
3、0.许多研究发现，_工作取向且_关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A高，高度B高，低度C低，高度D低，低度 11.在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在_。A预算约束线与无差异曲线的交点B预算约束线与无差异曲线的切点上C预算约束线上方D预算约束线下方 12.杰弗里桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为_种类型。A2B3C4D6 13.组织设计是对企业的_及其运行方式所进行的设计。A领导制度B生产结构C经营体制D组织结构 14.在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，更为通用的职业生涯管理政策是_。A长期政策B中期政策C短期政策D以上都不对 15.薪资结构
4、是指一个企业的组织机构中_及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。A各项职务的权重B各项职位的相对价值C各项工作的强度D各项工作的难度 16.我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当_。A承担赔偿责任B受到行政处分C受到刑罚D受到警告处分 17.有效的管辖形式的决定因素有信息优势和_。A适应性B市场竞争的约束C惯例D声誉基础 18.评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是_。A目标管理法B目标评价法C模拟实验法D控制实验法 19.所谓员工关系管理是指与员工在组织中的_有关的人力资源管理活动。、A职位变动B工资变动C职称变动D工作成绩 20.一般管理层次越
5、高，工作中概念技能所占的比例越_。A大B小C相应要高DABC都不正确 21.三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为_。A权力需要B自我实现需要C尊严需要D成就需要 22.从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比_。A无优势B差不多C有优势D较差 23.头脑风暴法的基本原则是延迟评判和_。A详细评论B量变酝酿质变C谨慎决策D多轮决策 24.对于工人的技能学习来说，_是最普遍、最主要的方式。A高等教育B初等教育C脱产培训D在职培训 25.根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为_。A闲暇B收入C工资D利润 26.领导的_是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力
6、。A判断能力B人际技能C技术技能D概念技能 27.下面不属于费德勒认为的情景因素的三个维度的是_。A工作结构B组织C领导与下属的关系D职权 28.从20世纪_年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。A50B30C70D90 29.招用未满_周岁的未成年人是法律所禁止的。A14B16C18D20 30.非正式权力是由_授予的。A经理B上级C领导D群体成员 31.在使用内部收益率法时，如果_则人力资本投资计划是可行的。A最高贴现率大于其他投资的报酬率B最高贴现率等于其他投资的报酬率C最高贴现率小于其他投资的报酬率D最低贴现率大于其他投资的报酬率 32.一般培训的成本在通常情况下是由_来承担的。A雇主B雇员C社会D政府