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1、2021湖北中级人力资源考试考前冲刺卷（8）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列关于管理层次的说法，正确的是_。A管理层次也称管理跨度，它是描述组织纵向结构特征的一个概念B管理层次也称管理跨度，它是描述组织横向结构特征的一个概念C管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念D管理层次也称组织层次，它是描述组织横向结构特征的一个概念 2.美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是_。A按职能划分的组织形式B行政层级组织形式C矩阵组织形式D事业部制组织形式 3.在同一
2、组织内部，既设置具有纵向报告关系的若干职能部门，又建立具有横向报告关系的若干产品部门，从而形成纵向与横向管理系统相结合的组织结构，这种形式是_。A按职能划分的组织形式B行政层级组织形式C矩阵组织形式D监督和服务组织形式 4.下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是_。A员工在执行任务及处理问题时必须遵循的预定步骤顺序B对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性C为组织成员规定着允许和不允许的一些行为和决定D组织预先定好的决策的结构范围，是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度 5.下列关于调查反馈的叙述中，不正确的是_。A调查反馈的目的是用来测查组织成员的态度，了
3、解他们在认识上的差异B调查反馈通常采用面谈的方法C调查内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门问的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度D调查既可以针对个人，也可以针对整个部门或组织 6.在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是_。A设计组织结构的框架B进行职能分析和职能设计C确定组织设计的基本方针和原则D联系方式的设计 7.下列选项属于组织结构设计权变因素的有_。A地区分布B企业环境C管理层次和管理幅度D专业化程度 8.传统的组织发展方法可以概括为_。A结构技术与领导技术B信任与支持C责任与方法D结构技术和人文技术 9.下列关于敏感性训练目的的表述，错误的是_。A更好地了解自
4、己如何看待别人B更好地了解人与人之间如何相互作用C了解他人在认识上的差异D更好地了解自己 10.组织设计过程中的首要工作是_。A方针设计B职能设计C框架设计D规范设计 11.下列不属于组织变革的方法的是_。A以领导层为中心的变革B以人员为中心的变革C以结构为中心的变革D以系统为中心的变革 12.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为_年。A4B3C2D1 13.通常情况下，是由_来承担特殊培训的成本。A员工个人B企业雇主C工会D社会福利 14.关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是_。A社会角色B自我概念C
5、知识技能D动机需要 15.一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为_。A角色扮演B文件筐作业C管理游戏D无领导小组讨论 16.下列选项中，不属于人力资源规划意义的是_。A有助于组织人员的稳定B有助于组织发展战略的制定C有助于降低人力资本的开支D有助于调动组织人员的积极性 17.劳动力供给曲线无弹性是指_。A劳动力供给弹性等于0B劳动力供给弹性等于1C工资率变动会带来劳动工时的任何变动D图形上表现为水平的劳动力供给曲线 18.某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额_。A将下降B将上升C不变D以上三种都有可能 19.下列关于管理游戏的表述，
6、不正确的是_。A趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣B主要考查组织能力和专业技术能力C以游戏的形式要求应聘者活动D针对性、目的性较强 20.因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，_认为必要时可视情况进行协调处理。A劳动行政部门B工会C人民法院D用人单位 21.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是_。A外部成长战略B转向战略C稳定战略D内部成长战略 22.通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是_。A财政政策B产业政策C收入政策D人力政策 23.最低工资立法的扩大效应表现为_。A
7、原本收入就很低的工人的收入会变高B缩小工人之间的收入差距C低收入者的收入会有所提高D企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人 24.工作丰富化可以通过_方法实现。A构成自然性工作单元B与客户建立联系C赋予员工一些职责和控制权D以上都对 25.下列选项中，不属于工作设计的原理的是_。A科学管理原理B工效学原理C组织管理原理D工作特征模型理论 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.矩阵组织形式的优点有_。A有利于减轻高层管理人员的负担B有利于提高组织的稳定性C有利于加强各职能部门之间的协调配合D有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性E有利于职能部门与
8、产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 2.当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是_。A从外部雇佣人员B提高现有人员的工作效率C延长劳动时间D降低员工的离职率E扩大经营规模 3.有效的选拔录用系统应达到的标准是_。A标准化B有效排列C能提供明确的决策点D实现企业内部人力资源的合理配置E保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 4.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定，因_产生的纠纷不属于劳动争议。A劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D劳动者因患职业病
9、要求用人单位依法给予工伤保险待遇E个体工匠支付帮工报酬 5.法定福利包括_。A教育援助计划B婚丧假C医疗保险D住房公积金E企业年金 6.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有_。A调解的要求B劳动争议仲裁员的情况C双方当事人的基本情况D仲裁请求和所依据的事实、理由E要按照被诉人提交副本 7.绩效反馈面谈需要达到的目的有_。A向员工反馈绩效考核结果B向员工传递组织远景目标C弄清员工绩效不合格的原因D根据绩效，对员工进行奖惩E为下一个绩效周期工作的展开做好准备 8.激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有_。A双因素理论B供求理论C期望理论D公平理论E目标设置理论 9.面试大致可以分为_
10、。A无固定提问面试B结构性面试C非结构性面试D半结构性面试E固定提问面试 10.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于_。A改变结构和文化B组织绩效和业绩C特殊能力的开发D提高员工的素质E管理变革 11.下列属于转换型领导者特征的有_。A一致性奖励B魅力C个性化关怀D智慧型刺激E差错管理 12.矩阵组织形式的优点包括_。A有利于加强各职能部门之间的协作配合B有利于提高组织的稳定性C有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D有利于减轻高层管理人员的负担E有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 13.在_情况下，人们通常认为程序会更为公正。A分配程序与组织文化保持一致B个人有充足
11、的机会参与分配程序的决策过程C可以通过相应的机构表达不满意见D决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系E分配的标准非常模糊 14.人力资源规划的动态性主要表现在_。A制定规划的人是经常变化的B对规划的操作进行动态监控C规划的执行具有灵活性D规划要随内外情境动态变化E参考信息经常变化 15.下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是_。A能够全面考查应聘者的态度B评定的主观性大C可以大规模地对求职者进行评价D考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E耗费的时间比较多 16.关于评价中心的陈述，正确的是_。A它的核心手段为书面笔试B它应用于管理人员的选拔C它的成本比较低D它是一个对人员进行评价的场所E它
12、具有很高的信度、效度 17.在制定绩效计划时必须考虑的问题有_。A应该完成什么工作B按照什么样的程度完成工作C使用哪些资源D按什么标准支付薪水E何时完成工作 18.员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于_。A员工对自己的绩效有一个正确的认识B这种机制不受时间的限制C有利于增加同事对自己绩效的认同D所反债的信息丰富全面E获取绩效信息的渠道较多 19.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是_。A奖金B福利C技能工资D服务E佣金 20.霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有_。A艺术型B管理型C现实型D技术型E常规型 21.关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈
13、述，正确的是_。A这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分B这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告C这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚D这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的惩罚E这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性 22.家庭生产理论认为_。A家务劳动也是一种生产性劳动B家庭产品可以采取时间密集型和商品密集型两种方式生产出来C家庭产品就是指以家庭为单位生产的各种商品D在家庭生产中，比较优势原理是适用的E一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面 23.关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影
14、响的论述，正确的是_。A工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应D在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些 24.关于人力资本投资的说法，正确的是_。A人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点D义务教育也属于人力资本投资E人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点 25.高等教育的信号模型认为_。A高等教育确实提高了劳动者的生产率B企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的C能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人D高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面E高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页