《2023年海南人力资源管理员考试考前冲刺卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年海南人力资源管理员考试考前冲刺卷.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年海南人力资源管理员考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列选项中，属于智力因素的是_。A气质B动机C综合素质D思维能力 2.在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，_适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。A利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标B利用阻止绩效指标确定团队绩效指标C利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标D利用工作流程图确定团队绩效考核指标 3.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，_。A用工单位承担赔偿责任B由劳动争议仲裁委员会
2、决定由谁承担赔偿责任C劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D劳务派遣单位承担赔偿责任 4.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是_。A能力与机遇理论B目标设置理论C强化理论D认知评价理论 5.组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结构的手段和过程。这属于组织文化内容中的_。A结果导向B团队导向C进取心D人际导向 6.决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式是_。A矩阵组织形式B团队C虚拟组织D无边界组织 7.组织设计过程中的首要工作是_。A确定组织设计的基本原则和方针B进行职能分析和职能设计C联系方式的设计D管理方式
3、的设计 8._认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A双因素理论B公平理论C期望理论D强化理论 9.下列不是绩效改进的方法的是_。A标杆超越BISO质量管理体系C卓越绩效标准D目标管理 10.决定一个人外显行为的自然而稳定的思想被称为_。A社会角色B自我概念C人格特质D动机/需要 11.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是_。A都以提高生产率为目标B都能够节约原材料成本C都要求员工参与D都是按月支付奖金 12.劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是_。A达到法定就业年龄，即不低于16周岁B达到法定就业年龄，即不低于18周岁C必须具备享有
4、劳动权利和承担劳动义务的能力D成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人 13.下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是_。A知识有无增加或者增加多少B技能有无获得或者获得多少C工作效果有无提高或提高多少D培训开发目标是否达成 14.不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是_。A缺勤率B工作满意度C生产数量D地区的净人口流入 15.在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是_。A避免惩罚B实现潜能C社会地位D奖金报酬 16.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为_之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行
5、政部门提出工伤认定申请。A部分丧失劳动能力B全部丧失劳动能力C工伤D职业病 17.一个人在他人面前想表现出的形象被称为_。A社会角色B自我概念C人格特质D动机/需要 18.下列选项中，不属于动机要素的是_。A决定人行为的方向B努力的水平C贡献机会的多少D坚持的水平 19.人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的_角色。A管理专家B员工激励者C变革推动者D战略伙伴 20.下列不属于教育所能够带来的社会收益的是_。A提高国家和社会的福利水平B减少执行法律的支出C增加个人收入D提高整个社会的道德水平 21.以下关于短期劳动力需求的说法不正确的是_。A
6、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 22.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的_倍向劳动者支付赔偿金。A1B1.5C2D2.5 23.在军事工业、航天工业公司采用_组织结构形式，更具有突出的优越性。A团队B虚拟组织C无边界组织D矩阵组织形式 24.关于人力资源规划的步骤，正确的是_。A人员需求预测先于组织目标与战略规划B评估与反馈先于供需匹配C组织目标与战略
7、规划先于人力资源规划D执行计划与监控先于人员供给预测 25.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额_%以内的部分，可以从成本中列支。A2B3C4D5 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.人力资源战略的重要性主要体现在_。A是组织战略的重要组成部分B对组织的影响是暂时的C对组织具有长期的影响D直接受到组织最高管理层的重视 2._可以增强雇主和雇员之间的信任。A雇主和雇员的亲缘关系B雇主和雇员的自觉性和道德约束C法律保障D明确的合同规定 3.劳动保障监察机构的职责主要是_。A法律宣传B监督检查C筹集基金D保障就业
8、 4.下面_是表示企业的生命周期的阶段。A创业阶段B集合阶段C衰退阶段D正规化阶段 5.社会知觉者存在以下几种常见的效应_。A晕轮效应B光环效应C先入为主D第一印象 6.雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括_。A向雇员提供高于市场水平的工资B利用组织文化的影响作用C不断地给雇员加薪D通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系 7.劳动合同的法律特征有_。A其主体是不特定的B当事人法律地位是平等的C当事人具有职责上的从属关系D其目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付 8.行使人事行政管理权_。A必须以行政机关的名义B必须以人民法院的名义C可以以公务员个人的名义
9、D不能以公务员个人的名义 9.我国建立失业保险制度的原则有_。A覆盖面窄、水平高B保障基本生活和促进就业双重功能C单位和职工共同负担费用D单位、职工和国家共同负担费用 10.社会保险管理机关的管理关系包括_。A与社会保险经办机构的行政管理关系B与用人单位的行政管理关系C与被保险人的行政管理关系D与法人的行政管理关系 11.在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为_。A劳动力的边际实物产量B劳动力的边际产量C劳动力的边际产量收益D劳动力的边际收益 12.工作特性模式中工作的核心维度有_。A任务的完整性B任务的重要性C反馈程度D员工的士气 13.根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有_。A取得劳
10、动报酬的权利B休息休假的权利C管理企业的生产与经营的权利D制定职业技能标准的权利 14.王经理所获得的股票购买权属于_。A基本薪水B短期奖励C长期奖励和资本增值计划D行政福利 15.该公司之所以对薪酬给予密切的关注，是因为薪酬方案的制订对于_都有影响。A提高工作业绩B提高生产率C提高员工的思想素质D员工的工作态度 16.该公司在招聘广告中宣称的，体现了影响薪酬的哪一个因素_A政府的政策B国家的法律C企业文化D员工 17.公司对王经理的女儿给予的补贴属_。A短期奖励B长期奖励C行政福利D额外津贴 18.制订薪酬方案时，必须考虑薪酬的公平，包括_。A外部公平B内部公平C员工公平D小组公平 19.王
11、经理的固定部分是薪酬基本元素中的_。A基本薪水B奖金C福利D津贴 20.下面属于管理人员的额外津贴的有_。A公司提供的小汽车B公司给予的购买股票的权利C家庭娱乐补贴D公司信用卡的使用 21.该省是就业弹性较低的地区，那么该地区_。A可能实行偏重于资本密集型产业的产业政策B可能实行偏重于技术密集型产业的产业政策C劳动密集型产业的比重较大D发展就业弹性高的产业会对提高就业水平有帮助 22.该省现在正在通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练工人训练成有一定技术熟练程度的工人，以缓和现有的失业问题，这主要是针对_失业而提出的一种扩大就业政策。A摩擦性B结构性C季节性D周期性 23.根据该省统计局的数字，在2000年全省失业人口数为2万人，失业率为4%，那么该省的就业人口数和劳动力人口数分别为_人。A50万、48万B52万、50万C48万、50万D50万、52万 24.劳动争议处理的原则有_。A着重调解，及时处理B当事人在适用法律上一律平等C互惠互利D自愿协商 25.该省的劳动力资源比较匮乏，生产原材料也主要来源于外省市，那么该省最好选择_经济增长方式。A外延型B广度C粗放型D集约型