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1、2022年海南人力资源管理员考试考前冲刺卷（3）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在一个正式的职位上，管理者作为组织的象征而拥有的第一种角色是_。A首脑角色B领导角色C联系人角色D决策角色 2.下列有关绩效改进方法的表述，不正确的是_。A卓越绩效标准关注组织的管理理念B六西格玛管理关注组织业务流程的误差率CISO质量管理体系关注组织产品(或)服务的生产过程D标杆超越的关注点是固定不变的 3.下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是_。A员工与组织之间的
2、附属关系是短期的B高级职位优先从外部聘用C不强调资历D雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序 4.下列关于招聘计划，理解正确的是_。A招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D应完全依照用人部门的要求制定招聘计划 5.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是_。A自我反馈B绩效监控C绩效评价面谈D360度绩效反馈 6.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用_。A薪酬结构中基本薪酬和福利所占
3、的比重较大B薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D薪酬决策的集中度比较高 7.下列不属于绩效管理实施的影响因素的是_。A高层领导对绩效管理的支持力度B组织成员对绩效管理的态度C组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D人力资源部门对于绩效管理的支持程度 8.股票期权的执行期限一般_。A不低于5年B不超过5年C不低于10年D不超过10年 9.大卫乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（）。A.AB.BC.CD.D10.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于_的位置。A劳动力供给曲线B劳动力
4、需求曲线C劳动力供求曲线D劳动力边际收益曲线 11.全面薪酬战略以_为中心。A企业自身利益B科层体系和官僚结构的满意度C企业员工的满意度D客户满意度 12.下列有关人力资源指数的表述，正确的是_。A由20项相关指标组成B由美国学者菲利普斯提出C证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况 13.下列属于领导者的日常沟通行为的是_。A制定目标B分派工作C阅读文件D接待供应商 14.下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是_。A行为锚定法的设计较为简单B排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力C配对比较法很难应用于绩效反馈面谈D关
5、键事件法易于在员工之间进行评价 15.从激励内容的角度划分可以将激励分为_。A正向激励和负向激励B他人激励和自我激励C物质激励和精神激励D永久激励和暂时激励 16.下列不属于支持企业年金计划的要素的是_。A建立企业文化B制定税收优惠政策C设立经办机构D建立风险预防和担保机制 17.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者_。A减少劳动收入B减少劳动力供给时间C减少享受闲暇D增加劳动力供给时间 18.下列有关德尔菲法的表述，正确的是_。A是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法B实名进行C采用集体讨论的方法D目标是利用专家成员在问题讨论时的相互影响 19.在向后
6、弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示_。A工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应B劳动者愿意提供的工作时间减少C工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D劳动者更愿意享受闲暇 20.下列不属于回任工作评估方法的是_。A比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果 21.商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，与其签订_以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受
7、减免营业税企业所得税等优惠政策。A1个月B6个月C1年D2年 22.采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务_A聚焦战略B转向或紧缩战略C成长战略D稳定战略或维持战略 23.下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号_A人工成本总量指标B人工成本结构指标C人工成本分析比率型指标D人工成本变化量指标 24.为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，_是一种比较好的做法。A要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C强化劳动法的执法力度D加强对企业和员工的道德教育 25.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是_。A社会地位B奖励
8、报酬C避免惩罚D实现潜能 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.用人单位招用人员时的义务包括_。A应当向劳动者反馈是否录用情况B不应当对少数民族劳动者给予适当照顾C可以泄露劳动者的个人资料D用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件E应当建立职工名册清查 2.下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的是_。A企业在行业中的地位B个人能力C在职培训D正规教育的数量和质量E家庭背景 3.下列属于组织设计步骤的是_。A进行职能分析和职能设计B设计组织结构的框架C联系方式的设计D规模的设计E战略的设计 4.下列属于组织变革的方法的是_。A以人员为中心的变革B以结构为中心
9、的变革C以技术为中心的变革D以系统为中心的变革E以部门为中心的变革 5.吉伯的特质论认为，卓越的领导者必须具备_特质。A身强力壮B同情心C聪明但不过分D外向有支配欲E良好的调适能力、自信 6.下列选项中属于申请表的主要内容的是_。A申请人未来要达到的进步情况B有关申请人的主观信息C申请人过去的成长与进步情况D申请人的工作稳定性和求职动机E可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息 7.工作设计的内容包括_。A工作权限B工作关系C工作变革D工作中的协作E工作责任 8.根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括_。A生存需要B权力需要C亲和需要D成长需要E成就需要 9.关于有效的人员甄选系统
10、应当达到的目标，正确的说法是_。A应按照需要多次核实和检查最重要的情况B应提供明确的决策点C应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边D应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息E保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试 10.关于员工关系管理的陈述，正确的是_。A它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面B它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段C它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段D它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展E它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施 11.关于内源性与外源性
11、动机的陈述，正确的是_。A为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现B人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现C外源性动机与内源性动机互补D与内源性动机相比，外源性动机更难控制E内源性动机也称为外部动机 12.按照劳动法第二十八条的规定，用人单位因_解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。A劳动者严重违反劳动纪律B与劳动者协商一致C生产经营状况发生严重困难确需裁减人员D劳动者被依法追究刑事责任E劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作 13.关于薪酬结构线的陈述，正确的是_。A它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B它是薪资结构的直观表现形式C薪资结
12、构线均呈直线D它仅能体现内部公平性E它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数 14.在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括_。A员工性别B员工家庭状况C当地劳动力市场水平D实现员工本地化的灵活程度E员工宗教信仰 15.大企业的工资水平通常比较高，主要是因为_。A大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D大企业的劳动力供给弹性更大一些E大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本
13、，因此需要用高工资降低员工的离职率 16.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是_。A它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B它解释的是劳动力供给意愿随着工资卑的下降而下降的变动规律C个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加 17.我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由_方面的代表组成。A职工B工会C劳动争议仲裁委员会D企业E劳动行政部门 18.下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是_。A基本工资B福利C奖金D服务E年终奖 19.关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是_。A两者
14、是相辅相成，相互影响的B辅导是监控的保障C两者是一个过程，两个说法D在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题E两者没有关系 20.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括_。A激发组织内现有人员的工作积极性B减少培训时间和费用C减少组织中的近亲繁殖现象D有利于员工的职业发展E可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序 21.公民、法人和其他组织对_不服，可以申请行政复议。A劳动保障行政部门不受理举报B劳动保障行政部门做出的警告等行政处罚决定C劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论D社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数E用人单位制定的规章制度 22.当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是_。
15、A补充人员B提前退休C辞退D缩减工作时间E加班 23.在进行工作分析时，需要搜集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括_。A工作的环境条件B工作的衡量方法C业绩的考核标准D工作对人员的能力要求E关于错误的分析 24.关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是_。A工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C工资率上升导致劳动力供给时间增加D工资率下降导致劳动力供给时间增加E工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少 25.次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是_。A领导与下属的关系B工作结构C职权D员工导向E生产导向第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页