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1、第1页，共7页 考勤治理制度 标准合同范文 甲 方：XXXX 公司或者个人 乙 方：XXXX 公司或者个人 签订日期：签订地点：第2页，共7页 考勤治理制度 考勤治理制度 为了加强公司内部的科学治理，公司办公会议决定，公司办公时间执行打卡考勤治理制度。具体治理办法如下：一、执行范围及打卡时间 1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本治理制度。2、员工应于每日上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午 18:00。二、打卡机位置和保管 打卡机位于_，由_保管。三、执行打卡的治理工作和有关规定 1、考勤打卡的审核、统计工作由_负责，_每月将
2、考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写 考 勤 统 计 汇 总 表，于 每 月 _ 日 前 将 汇 总 表 报第3页，共7页 _处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由_保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。四、
3、考勤纪律处分规定 1、公司执行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本治理制度的行为的情况时总分值 100 分，假设出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本治理制度的行为那么按本治理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。2、迟到或早退一次减 2 分；迟到或早退一次超过 30 分钟的减 5 分；当月累计迟到早退超过 5 次或累计迟到早退时间超过 2 小时，从第一次迟到早退算起，每次均减 5 分。3、旷工一次减 20 分，漏卡一
4、次减 8 分，由他人代打卡或代他人打卡的第4页，共7页 一次减 10 分。4、员工当月考勤分数低于 80 分的由公司给予书面警告一次，低于 60 分的记过处分一次，年度累计三个月低于 80 分或连续两个月低于 80 分或累计两个月低于 60 分或当月低于 50 分的记大过处分一次 5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按劳动合同法第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。五、本治理制度自公布之日起执行 单位名称：时间：文件回执单
5、 文件名称 考勤治理制度 第5页，共7页 文件下发时间 收到时间 本人现已收到公司下发的考勤治理制度，并经阅读后充分学习，已明确知晓该文件所传达的公司内部治理的意思表示，承诺在今后的工作中仔细贯彻执行，在工作时间实时接受公司治理监督，并自愿承担违反该规章制度对本人所产生的不利后果！员工本人签收 签名 纪律处分通知书 编号：_ 日期：_ 姓名 身份证 号 第6页，共7页 工作证号 职位 所属部门 所犯过失 发生日期：纪律处分 警告 记过 记大过 备注：人事 部门领 导 公司领 导 第7页，共7页 文件回执单 文件名称 纪律处分通知书 文件下发时间 收到时间 本人现已收到公司下发的 纪律处分通知书，并经阅读后充分反省检讨，已明确知晓该文件所传达的公司内部治理的意思表示，承诺在今后的工作中绝不再犯！员工本人签收 签名