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1、 1/47 单位用工合同（通用类）9 篇 单位用工合同（通用类）1 甲方(用人单位)：乙方：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。一、合同期限和工作内容：第一条：本合同期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日至_年_月_日止。第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。二、工作时间 第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时。第四条：中午点至点，下午点至点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方提供政
2、治思想、职业道德、2/47 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬 第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元。四、规章制度 第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元。月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理;开除处理的员工，不给予退还。第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。甲方：法定代表人(主要负责人)：户籍地址：身份证号码：住所：联系
3、电话：乙方：法定代表人：户籍地址：3/47 身份证号码：住所：联系电话：签订日期：_年_月_日 单位用工合同（通用类）2 甲方(聘用单位)名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方(编外用工受聘人员)姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。4/47 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第 项执行：(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退
4、休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至工作任务(课题项目)完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律 (一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方 5/47 的各项
5、规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格按照国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资与社会保险待遇 (一)甲方根据国家政策和本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇
6、。经协商，乙方月工资标准如下：_ _ _ (二)甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。(三)甲方根据单位经济效益和当地物价增长情况，定期适当增加乙方工资报酬。(四)根据国家和地方政府的法律、法规，按照省人事、劳动、财 6/47 政主管部门和省机关事业社保公司关于财政核拨事业单位非在编人员社会保险缴纳规定，按期为乙方缴付养老保、工伤等社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依
7、法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序，以书面形式确定合同变更的内容。七、聘用合同的解除 (一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 个工作日的;2、严重违反聘用单位规章制度的;3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行 7/47 的;5、被依法追究刑事责任，或者被劳动教养的。6、对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单
8、方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方;或额外支付一个月工资后，可以解除聘用合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;2、乙方不能胜任工作，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、法律、法规规定的其他情况。(五)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协
9、议的，双方均可以单方面解除本合同。(六)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作 8/47 年限向其支付经济补偿：1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;3、乙方不能胜任工作或年度考核不合格，又不同意甲方调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。4、经济补偿以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 个月的上年月平均工资为标准;支付经济补偿的年限最高不超过 20 xx 年。八、聘用合同的终止 (一)有下列情形之一
10、的，本合同终止：1、本合同期限届满;2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;3、乙方到达国家有关于职工规定退休年龄的;(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前 30 日内办理。续签的 9/47 聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、双方约定的其他事项 十一、附则 1、
11、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、政策规定及甲方依法制定的规章制度执行。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存档备查。3.本合同自 年 月 日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 单位用工合同（通用类）3 一、合同期限：自_年_月_日至_年_月_ 10/47 日止，有效期为_年。二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的上岗协议内容：乙方从 年 月 日到 年 月 日起，自愿到甲方家工作，工作地址_，工作时间_，是否吃住，休息日_，国定假日(可、不可)休息;国定假乙方工作，工资属单
12、薪;工作内容_ 工资_及其他，乙方确认，签名_。甲方确认，签名_。丙方确认：签名。三、证件：1)乙方、甲方、丙方均出示的是本人正确身份证和有效证明。并乙方和丙方应将有效身份证的复印件交于甲方各一份。2)乙方出示有效、真实的体检合格证明，体检内容要有：胸透正常、无心脏病、无高血压、肝功能 2 对半正常、无各种传染病等。并有甲方保管;乙方的义务和权利：(一)义务 自愿签定合同：乙方愿意到甲方家为其做家政服务;接受丙方为乙方的担保人;自愿签订此合同。提供有效内容,符合合同的体检证明;完全依照三方订立的本合同内容的要求进行家政工作。11/47 2、财产和生命安全：如属乙方不慎毁坏客户物品的，乙方应照价
13、赔偿;乙方自身因没有(或没有要求甲方合理的)采用必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自己承担。乙方在带小孩的工作过程中，特别要注意安全，有意或无意造成孩子的伤或亡，一切后果有乙方负责;乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方将配合公安局要求国家执法部门立案，并同意甲方对乙方追加 2 倍经济损失赔偿。产生的后果有乙方负责;乙方在工作期间内应当注意防火、防盗、防煤气中毒的恶性事件的发生，以保护自己和客户的人身安全、财产安全和他人的人身、财产安全。如乙方疏忽或违规操作，而对甲方造成严重后果者，乙方在经济上要予以实
14、际损失额赔偿给甲方，法律上应予以追究。3、考勤 (1)乙方在工作期间不得违反合同制定的工作纪律，若在工作中，无法适应上岗协议签订各内容，应以书面形式，提前二周通知甲方，甲方应予以换人，如果乙方不提前通知甲方而私自旷工，作矿工处理。乙方上岗后，在甲方没有提出终止合同的前提下，必须为甲方服务满壹个月后方可起薪;或未满一个月而没有下列情况之一的，予以 12/47 起薪。未满一个月的属下列情况之一，甲方不予起薪：1)无故擅自终止合同 2)无故旷工 3)损坏业主物品或给甲方造成损失超过其工资数目。4)上岗期间违反家政服务员的职业道德(合同中约定的)而造成甲方中途解聘的 在工作期间，按合同订立的时间和地点
15、工作，乙方同意：如因乙方原因未经甲方同意，而无故迟到早退 15 分钟内罚款 10 元;无故15-30 分钟罚款 30 元;无故迟到 30-60 分钟则罚款 50 元;无故迟到 1小时以上按旷工处理;矿工处理：矿工日无工资;另向甲方有权扣除乙方相应的五天工资;4、纪律 (1)乙方未经甲方的同意，不得使用甲方的电话、化妆品、衣物、家电用品、食物等属甲方的东西;如有违反，乙方愿意以原物品的 2倍赔偿给甲方;乙方不得未经甲方同意擅自进入或挪动甲方明确规定的地方、物品(甲乙双方约定以下几列乙方不能进入或用)如有违反，乙方愿甲方扣除当月的 5 天工资;乙方不得未经甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事情况、经济
16、状况、家庭矛盾、工作或学习的内容和地址、电话号码、住址、身份及隐私等等的家庭信息;乙方不得搬弄是非。乙方如果有违反，愿意甲方向其追回全额的经济损失和予以 1000 元的赔偿金额;乙方未经甲方同意，任何时间不得带任何人进入甲方的住址和工作、学习的地点乙方如果有违反，愿意甲方向其追回全额的经济损失 13/47 和予以 1000 元的赔偿金额;有义务交清甲方交代的家中经济帐目;(二)权利 1、乙方在本合同生效二周后，有权要求享受甲方为其所承保的意外医疗保险和意外伤害保险条款和保险额度。乙方在工作期间应当爱护甲方的家庭财产，对贵重易碎、易损物品及危险动作的清洁，应当首先采取安全保护措施，也有权要求客户
17、提供安全保护措施，方可小心进行清洁工作。国定假期有权向甲方要求休息，但应扣除相应的工资。乙方有权要求甲方给予乙方双方谈妥的福利(包括：工作时间、工作地点、餐用次数、住宿条件、提供的生活用品、国定假期、探亲时间 工资 等等)4、乙方有权在双方约定的发薪时间，向甲方催讨当月的工资 五、甲方的权利和义务：(一)义务 1、甲方愿意接受乙方为其做家政服务;接受丙方为乙方的担保人。自愿签订此合同。2、甲方应在乙方工作后二周，对乙方买好意外医疗保险(保额为 人民币)和意外伤害保险(保额为 人民币)。并此时，有乙方为该保险 14/47 的受益人;甲方在合同期间，乙方除了请假、矿工或损毁甲方物件及合同中约定款项
18、，按合同照扣服务费外，不满意乙方服务可同乙方沟通、协调直至甲方可单方面立即终止本合同，但不可克扣乙方的服务费，甲方不得以乙方服务不到位为借口克扣甲方服务费，甲方如以此为由而克扣甲方服务费，则属甲方违约。终止合同后的乙方前未拿的服务费，甲方要按实际天数同乙方照算。甲方有责任对贵重的易碎物品或其他，在采取安全措施的情况下，指令乙方进行工作，如属甲方明知有安全隐患，而不提醒或误导乙方，至发生物品或人员伤亡，甲方要承担一半的责任。甲方有责任对其贵重的财、物实施严格的保管。甲方必须在每月乙方工作满月后的第 天，给乙方发相约定的薪水。不得拖欠。定约合同后，甲方要改变原定的上岗协议内容必须征得乙方的同意(除
19、了要终止合同)，否则，甲方擅自改变上岗协议内容，而使乙方月内的工时薪水损失，仍有甲方补足;在乙方家里或乙方本人确实有突发事件发生或必要事件，有义务给乙方准假或同意乙方终止合同;(二)权利 乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更 15/47 不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方有权将配合公安局要求国家执法部门立案，并追加实际经济损失的 2 倍要求乙方予以赔偿。甲方有权在乙方的工作内，在地点、时间不变的情况下，指令乙方的工作顺序、要求等方面的安排;有权在任何时间终止本合同;在国定假期，符合国家的国定假薪水的前提下，有权同乙方商议加班事宜;有权了解乙方的家庭人员情况和乙方的社会关系;有
20、权清查已交给乙方的家中经济帐目;六、丙方的权利和义务 义务 1、保证乙方的身份、住址、年龄、身份证号真实、有效，否则，将承担乙方违约后的甲方一切经济、精神损失;2、对乙方的来源有对甲方说明、担保的义务，如果今后乙方违约，丙方有义务提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份等;如果丙方今后不能向甲方提供约定的乙方真实身份信息，丙方将有向甲方赔偿所有乙方违约所造成的一切经济、精神损失的义务;二、权利 有权留下甲方的身份证地址、身份证号码、联系方式 16/47 有权知道甲方给乙方的工资待遇、工作地点、工作时间;在任何时候能提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身
21、份、家属地址、及家属身份的前提下，不对乙方的违约行为和后果负责;七、三方的违约责任 甲方、乙方、丙方三方，应遵守本合同订立的内容和要求，如有违反，也应以本合同订立的制约方法进行;三方如遇到矛盾，应尽力协商和谦让;如遇在本合同未详尽事宜，三方在予以协商;三方有纠纷，协商不成，可到甲方的所在地人民法院予以起诉。八、此合同系三方自愿订立。一式三份，甲、乙、丙各执一份。签名、或盖章有效。甲方签名：乙方签名：丙方签名：身份证地址：身份证地址：身份证地址：身份证号码：身份证号码：身份证号码：现住地：现住地：现住地：联系电话：联系电话：联系电话：日期：日期：日期：17/47 单位用工合同（通用类）4 甲方(
22、输出单位)名称：单位地址：经济类型 职业介绍许可证(劳务派遣专营)号：法定代表人：联系电话：乙方(输入单位)名称：单位地址：经济类型 法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条 协议期限及人数协议期限自 年 月 日起至 年 月 止。劳务人员总 数 名。第二条 工作条件和劳动保护 一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。第三条 工作时间 乙方必
23、须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。第四条 劳务报酬 一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。18/47 二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。第五条 社会保险和福利待遇 一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或
24、非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第八条 违反协议的责任 第六条 解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定 一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，19/4
25、7 而乙方又无法安排劳务人员工作的;5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。乙方按本条第 4、5、6 项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前 日(不少于 30 日)以书面形式通知甲方。二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：l、劳务合作协议期限未满;2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的 第六条第一项 1、2、3 除外;4、女工在孕期、产期、哺乳期内的第六条第一项 1、2、3 除外;5、法
26、律、行政法规规定的其他情形。三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;20/47 2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的;3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。第七条 管理费及费用承担 一、甲方每月向乙方按 元/人或月工资总额%的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方承担。三、乙方支付给甲方劳务
27、人员的各项费用，由甲方按照规定出具经深圳市地方税务局监制的深圳市劳务费专用发票。甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：第九条 甲乙双方约定的事项 一、本协议条款如与 劳动法 及其他法律、法规相悖时，以 劳动法及其他法律、法规为准。二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第 项选择。向人民法院起诉。21/47 四、甲乙双方约定的其他事项：本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日
28、 _年_月_日 单位用工合同（通用类）5 甲方：乙方：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为 个月，自年月?日至年?月?日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元?(含养老、医疗、住房公积金?)。22/47 试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的
29、行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2、甲方的义务 为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。1、乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2、乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义 23/47 务。六、甲方的其他权利、义务 试用
30、期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 单位用工合同（通用类）6 24/47 甲方名称：地 址：乙方姓名：身份证号：住 址：
31、根据 中华人民共和国劳动法 和 中华人民共和国劳动合同法的规定，重庆市巫山县大昌中学校(以下简称甲方)因工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。第一条 合同期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。第二条 工作任务：1、乙方在甲方从事_工作。2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标任务。第三条 甲方应为乙方提供工作条件：1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。25/47 2、甲方应根据国家规定
32、，按工种要求发给乙方劳保用品、配备工作必需的劳动工具，提供其它必要的工作条件。第四条 劳动时间和劳动报酬：劳动时间：甲乙双方同意按以下第 第一种：标准工时制，即乙方每周工作 天，平均每天工作 小时，每周工作不超过 小时，每周至少休息一天。第二种：综合计算工时制，即经当地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。2、确因工作需要加班的，甲方要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按劳动法规定支付加班工资。3、劳动报酬：按照国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位职责和承担的任务，甲方每月向乙方支付工资人民币大写(小写)元。加班工资按不低于国家相关规定的标准执
33、行。第五条 保险、福利待遇：1、每月按元计发养老保险和医疗保险费用，随同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳，甲方不再承担其他任何福利费用。2、节日物资发放与单位在职职工等同。第六条 工作纪律：1、遵守甲方管理规定，服从甲方工作安排。26/47 2、按时上下班，不得迟到早退(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。3、爱护公共财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，不得投机取巧。第七条 劳动合同的变更、终止、解除和辞职 1、甲方因工作原因需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新鉴定合同。2、合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方，
34、需要经乙方同意，双方重新建店合同。3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)符合本合同第七条第五项、第六项规定的;(3)乙方不能胜任所聘工作岗位职责的;(4)乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。4、有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：27/47 (1)严重违反劳动纪律，影响工作秩序的;(2)损坏公共财物，造成经济损失的;(3)无理取闹，损坏单位形象的;6、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支
35、付工资的;(2)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。7、甲方或乙方要求解除劳动合同，除第七条第四款所列情况外，必须提前半个月通知对方。第八条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币 元。第九条 劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞职，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。第十条 本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自更改。本合同未尽事宜，须经双方协商。28/47 第十一
36、条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效，涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 单位用工合同（通用类）7 甲 方：_ 地 址：_邮码：_ 电话：_ 法定代表人或委托代表人：_ 职务：_ 乙 方：_ 性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自 29/47 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 本合同生效日期_ 年_ 月_ 日。二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_ 岗位(工种)工作。第三条 乙方应按照甲方的
37、要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息二日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的 第四条 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部
38、门的规定组织安排乙方进行健康检 30/47 查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2 款规定的，按劳动法 第 44 条支付工资报酬。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的工资。五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、
39、失业和大病医疗统 筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。31/47 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供福利待遇：六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本
40、合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在用工期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;32/47 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方：1.乙方患
41、病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满 3年的;4.义务服兵役期间的;第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，
42、经县以上劳 33/47 动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条 乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、应当提前 30 日以书面形式通知甲方。第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条
43、件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿 第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足 34/47 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前 12 个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过 12 个月：1.经与乙方协商一致，甲
44、方解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12 个月的月平均工资高于本单位上年
45、月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50%支付 35/47 额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资 6 个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%.第三十六条 甲方违反本合同
46、约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的 20%递减;服务(工作)满 5 年不再偿付。九、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，36/47 应当自劳动争议发生之日起六十
47、日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定 第四十条 甲方以下规章制度作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 代表人：_ 代表人：_ _ 年_月_日 _ 年_月_日 单位用工合同（通用类）8 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 37/47 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村
48、邮政编码_ 现住址_联系电话_ 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点 38/47 第二条 甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一
49、致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期
50、。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第_种形式向乙方支付工资：39/47 (一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应