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1、-1-大学学院毕业生就业工作年度考核奖惩办法 为贯彻落实教育部有关文件精神，进一步加强我院毕业生就业指导与服务工作，促进就业管理体系建设，建立毕业生就业工作考核长效机制，参照北方国际大学联盟各学院就业工作奖惩办法，结合我省及本院工作实际，特修订本办法：一、参评单位：各系、招生就业处 二、考核奖励办法（一）各系 1.奖励原则：毕业生初次就业率和总体就业率不低于当年全省平均水平。2.各系就业工作由招生就业处负责考核。招生就业处根据大学学院系就业工作年度考核细则（见附表）的相关指标要求进行初评，报学院审核后按得分情况对各系进行奖励。3.各系就业工作奖励标准为本系落实就业毕业生生均 20元，并按考核得
2、分情况进行发放。得分 90 分以上（含 90 分），全额发放；得分 8089，计发 90；得分 7079，计发 80；得分 6069，计发 70；得分低于 60 分，计发 50。（二）招生就业处 1.奖励原则：全院毕业生初次就业率和总体就业率不低于当年全省平均水平。2.招生就业处由主管就业工作院领导考核。学院毕业生初次-2-就业率和总体就业率不低于当年全省平均水平，对招生就业处进行一次性奖励，奖励的标准为学院落实就业毕业生生均 5 元。三、考核程序 1.各系必须于毕业生离校次年春季学期开学后 3 周内完成自评工作并报送考核材料至学院招生就业处。考核材料包括：毕业生就业工作总结、考核评分表（完成
3、自评）以及考核相关的佐证材料。2.招生就业处依据本办法，参照省就业指导中心公布的就业数据对各系进行考核评分，并报学院审定。3.招生就业处于毕业生离校次年春季学期开学后 4 周内参照本考核办法和省就业指导中心公布的就业数据报学院考核。四、通讯补贴办法 所在系初次和总体就业率均达到全省平均水平，按落实就业的毕业生生均 4 元发给毕业班辅导员通讯补贴。其中只有一项达到，按落实就业的毕业生生均 3 元核发。两项均未达标，不予发放。五、处罚办法：1.所在系初次和总体就业率低于省平均就业率，对各系主管就业第一责任人扣除业绩津贴 500 元；年终考核不得评优。对毕业班辅导员扣除业绩津贴 200 元；年终考核不得评优。2.学院初次和总体就业率低于全省平均就业率，对招生就业处处长扣除业绩津贴 500 元，对招生就业处就业工作人员扣除业-3-绩津贴 200 元，以上人员年终考核不得评优。六、附则 1.本办法自公布之日起实施，原考核办法（华农发20148 号）同时废止；2.就业率数据统计以省就业指导中心公布或核对的数据为准；3.各单位提供的考核佐证材料必须属实，否则取消评奖资格；4.本办法由招生就业处负责解释，并依据变化进行修订。