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1、员工考勤管理制度 1、目的：规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有章可循.2、范围:公司全体员工 3、责任：综合管理部经理 4、作息时间 1）夏季作息时间:每年的 5 月 1 日至 9 月 30 日，周一至周留为正常工作时间，上班时间为早 7：3011:30，下午 14：0017:30。2）冬季作息时间：每年的 10 月 1 日至次年的 4 月 30 日，周一至周六为正常工作时间，上班时间为早 8:0012：00，下午 13:3017：00。5、考勤管理：各部门每月月底将本部门员工考勤报综合管理部,综合管理部负责核实和确认。6、请假审批程序 1）员工请假须提前办理书面审批手续；
2、一天由部门负责人批准，三天以内由分管副总经理批准，三天以上须由总经理批准.2）副总经理、部门经理请假须经总经理批准。3）批准后的请假条送至综合管理部，请假到期后到综合部管理部办理销假手续。7、迟到、早退 1）员工于上班时间后 15 分钟内到岗位为迟到、下班时间前离开岗位为早退.2）每月迟到、早退 3 次或累计迟到、早退达 30 分钟者扣该员工 30元；迟到、早退三次以上或累计时间超过三十分钟按旷工半天计；每月迟到、早退五次以上或累计达 1 小时者按旷工一天计.8、旷工 1）凡下列情况均以旷工论处 未请假或请假未获批准，不到单位上班.不服从工作调动，经教育仍不到岗。请假期满未获批准逾期未归者。因
3、迟到、早退累计产生的。因工作需要不到岗位并以各种理由推委的。2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3）凡旷工连续三天全年累计五天，解除劳动合同。9、加班:因工作需要借调到其他部门工作者，公休日、法定假日工作计加班，年度休假时给予安排或给予经济补偿，其余人员一律不计加班。10、休假 1）员工在本公司工作满一年，给予带薪年假。2）所有人员年度带薪休假 7 天。3）法定假日放假具体安排以公司通知为准。4）年假须在本年度一次性休完，不得跨年度使用,休假期含公休日和法定假日。具体休假时间各部门自行安排，经分管副总批准后，将休假人员名单报综合管理部。11、病假 1)员工因病就医或遵医嘱休养者可凭县级以上医
4、院出具的病假证明、病历、医疗收据等办理请假手续。2）员工患病或非因工负伤休假期限按劳动法相关规定执行。3）以请病假为由从事其他活动或小病大养者,一经发现，解除劳动合同。4）病假期间工资按日工资的 60%发放.12、事假 1）因私事而不能正常出勤的须请事假，完成审批程序后方可休假.2)事假期间工资停发。13、婚假 1）员工达到法定年龄结婚,享受 3 天婚假。2）请婚假者需提前三天向综合管理部提供结婚证明书复印件存档备查.3）婚假需在领取结婚证后 1 个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。4)再婚者不享受晚婚假。5）婚假期间工资全额发放.14、丧假 1）员工直系亲属(员
5、工的配偶、双方父母、子女、祖父母、外祖父母）去世者,给予 3 天丧假.2）丧假连续计算,不扣除休假期间的公休日或法定节假日.3）丧假期间工资全额发放.15、产假 1)女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的增加产假 15 天；生育多胞胎的每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，男员工可享受 3 天的护理假。2）有不满 12 个月的婴儿的女员工在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次 30 分钟。3）女员工产假期间只发放基础工资。16、工伤假：员工因工(公）造成病、伤、残等，参照国家及地方有关政策执行。17、缺勤扣款：日工资月工资总额/26 天.18、附则 1)本办法的解释权归综合管理部。2)本制度自下发之日起执行。