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1、员工考勤管理制度办法1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。2。日常考勤规定2。1 员工正常工作时间为每周一至周五上午 9 时至 12 时，下午 2 时至 6 时.（如果周末加班,那么就是上午九时 30 分至 12 时,下午 2 时至 5 时 30 分。）2。2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3 员工日常考勤实行打卡制.2。3.1 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班)须保证至少两个考勤记录；2.3.2 员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各
2、书面警告一次并处以100 元罚款；2.3.3 员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字，报公司考勤员留存;2。3.4 公司考勤员:人事专干、文员；2。3。5 迟到早退的处罚:考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5 次以上（含）9:00 以后到岗的,给予口头指导一次；每月累计 10 次以上（含)9：00 以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过 15 分钟不足 1 小时或早退一次按以下标准扣罚。总
3、经理级：200 元/次部门经理级：150 元/次部门主管级：100 元/次部门专员级：50 元/次部门文员级：40 元/次员工级：30 元/次2。4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的 70，并给予警告一次。2。5 缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者.2.5.2 请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。2。5.3 不服从调
4、动和工作分配,未按时到工作岗位报到者.2.5。4 超过 1 小时未到（或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者.2。5。5 请假原因不属实者。2.5.6 旷工的处罚：按照月薪资标准288旷工时数300%扣罚.年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同.3。员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理.3。1 员工因事、并婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续,并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3。2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报
5、告,部门主管应向公司领导报告,并应于返回工作岗位的当天补办请假手续.3。3 请假报批程序：3.3.1 请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；3.3。2 请假二天以上者,须经公司领导签字批准.4。假期计算及待遇：4.1 事假4。1.1 事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假.4.1.2 公司员工事假天数原则上年累计不得超过 15 天,月累计不得超过 3 天。4。1。3 公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4。1.4 员工请事假
6、期间按事假时间扣除薪资。4.2 病假4.2。1 员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；4.2.2 员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的 70计发病假工资，福利照发,奖金按实际休假天数扣除。4。2。4 病休连续三个月以上为长期病休,长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假,并须经总经理签字批准。4。2.5 长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费.4.3 年假4。3。1 公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延.4。3。2 年假标准：员工自入职之日起工作满一年
7、享受 5 天年假，110 年可享受 5 天年假,10（含）-20 年可享受 10 天年假，20（含)年以上可享受 15 天年假。4.3。3 每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度 3 月31 日前（含）入职的员工下一年度可有 4 天年假；4 月 1 日至 9 月 30 日入职的员工下一年度可有 2 天年假，10 月 1 日后（含）入职的员工下一年度无年假。4。4 公伤假4.4。1 员工因执行公务受伤需休息时,须持省级医院的休息证明,经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；4。4。2 公伤假待遇,参照国家及地方政府有关规定执行。4。5 婚假4.5.1 员工请婚
8、假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起 12 个月内申请；4。5.2 员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；4.5。3 员工请婚假需连续一次申请完；4。5。4 婚假期间不扣除薪资.4.6 产假4.6。1 员工本人分娩凭医院证明，按lt;<中华人民共和国劳动法gt;gt；规定准假。4。6.2 员工配偶分娩凭医院证明，准假 3 天；4。6。3 妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；4。6.4 产假在规定时间内不扣除薪资。4。7 丧假4。7.1 员工直系亲属丧亡包括:父母（养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2 员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。4.7。3 员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4。7.4 丧假需凭相关死亡证明。5.加班的规定：51 加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；52 加班时数原则上每月每人加班不允许超过 16 小时。53 申请调休对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)