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1、 第 1 页 劳动争议仲裁申请书集合 5 篇 劳动争议仲裁申请书 篇 1 申请人：杨 X，男，汉族，XXX 年 X 月 X 日生，住合肥市庐阳区 XX 路 19 号。被申请人：合肥 XXX 有限责任公司住宅地：合肥 XX 开发区 xx工业园 XX 路 XX 号。法定代表人：XXX，该公司董事长。电话：XXXXXXXX。仲裁恳求：一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金12500 元/月*10.5 个月2 倍=262500 元；二、裁令被申请人支付申请人 20 xx 年度第一、二季度奖金 2万元；三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资 1250021.75元/天5 天/年3 年天3 倍=2
2、5862 元；四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。事实和理由：申请 20 xx 年 X 月进入被申请人公司从事财务工作，20 xx 年 X月调入公司销售管理部任经理助理职务，20 xx 年 X 月任商务主管工作，20 xx 年 7 月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20 xx 年度的申请人的月基本工资为 5000元，四季度奖金为 4 万元，年终奖为 5 万元，平均每月工资 为 12500元。20 xx 年 X 月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，第 2 页 请假期间 申请人仍严格根据被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20
3、xx 年 1 月 1 日带薪年休假制度施实以来，被申请人始终未支配申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20 xx 年 7月 23 日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间将来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人 20 xx 年第 1、2 季度的奖金 2 万元。申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，请求裁如所请为感！此致 劳动争议仲裁委员会 申请人：
4、20 xx 年 X 月 X 日 劳动争议仲裁申请书 篇 2 申请人：XXX，男，XX 族，19XX 年 X 月 X 日生，住贵州省XXXXXXXXXXXX 组，身份证号：XXXXXXXXXXXXX，电话：XXXXXXXXXXX，被申请人：水城县 XXXXX 煤矿 住宅地：水城县 XXXXXXX 村 负责人：XXX 办公室主任 电话：XXXXXXXX,0858-XXXXXXX 第 3 页 仲裁恳求：一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。二、1、停工留薪工资 4 个月3120.67 元/月=12482.68 元。2、住院期护理费 29 天104 元/天=3016 元。3、住院期伙食补助费 29
5、 天10 元/天=290 元。4、伤残补助金 11 个月3120.67 元/月=34327.37 元。5、一次性工伤医疗补助金9个月3120.67元/月=28086.3元。6、一次性伤残就业补助金9个月3120.67元/月=28086.3元。共计：106288.65 元 事实和理由：一、因申请人不能供应原工资相关证据，故上述第一、四项恳求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。二、申请人于 20 xx 年 X 月 X 日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市 XXXX 治疗，出院时该院诊断证明书为：1、右手示中指中节指骨骨折；2、右手示中指血管神经肌腱损伤
6、；3、右手环指末节指体缺失；4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。住院 XX 天，康复期 XX 天，经被申请人申请：于 20 xx年 X 月 XX 日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【XXXX】第 XXX 号工伤认定确定书认定申请人为工伤，20 xx 年 X 月 XX 日六盘水市劳动力量鉴定委员会鉴定为 X 级伤残。申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述恳求，盼望赐予支持。第 4 页 此致 XX 县劳动争议仲裁院 申请人：20 xxx 年 月 日 劳动争议仲裁申请书 篇 3 申请人：xxx，男，汉族，xxxx 年 x 月 xx 日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市 xxxxxxxx
7、，电话 xxxxxxx 被申请人：河北 xxxxxxxx 有限公司 地址：唐山市 xxxxxxx 法定代表人：xxx 电话：xxxxxxx 申请要求 1、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；2、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费以最终劳动力量鉴定为准；3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；6、恳求贵委员会裁决被申请人承当申请人的医疗费用。事实和理由 第 5 页 XX 年 9 月，申请人到被申请人处
8、工作，任外聘工长职务，月工资 3950 元。20 xx 年 9 月 18 日，申请人患脑出血住院治疗；20 xx年 10 月 18 日，申请人出院回家连续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承当各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依据 劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违背劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应依据 劳动合同法 第八十七条、劳动合同法实施条例 其次十五之规定
9、向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。其次，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行支配的其他工作，依据违背和解除劳动合同的经济补偿方法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助以最终劳动力量鉴定为准。第三，劳动合同法规定，用人单位必需与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，依据劳动合同法第八十二条其次款之规定，被申请人应向申请支付 第 6 页 双倍工资。第
10、四，依据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人 20 xx 年 9 月 18 日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在 20 xx 年 12 月 18 日之后才能解除，但被申请人只支付了 20 xx 年 9 月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但
11、被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的确定等规定，城镇全部用人单位及其职工都要参与基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承当这部分费用应。综上所述，被申请人严峻侵害了申请的合法权益，理应承当相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致 申请人：第 7 页 年月日 劳动争议仲裁申请书 篇 4 申 请 人：姓名 性别：民族：诞生：年 月 日 原籍：现住址：联系电话：确认有效的通讯地址：邮政编码：托付代理人：姓名 性别：民
12、族：诞生：年 月 日原籍：工作单位：职务：现住址：联系电话：被 申 请人：法定代表人：姓名 职务：住 所：联 系 电话：第 三 人：法定代表人：姓名 职务：住 所：联 系 电话：仲裁恳求：1、2、3、第 8 页 4、事实和理由：附件：1、仲裁申请书副本 份；2、证据清单及有关证据材料 份。申请人：二 年 月 日 劳动争议仲裁申请书 篇 5 申诉人：，女，1980 年 10 月 2 日诞生，住 XX 市 XX 区号。第一被诉人：武汉股份有限公司 住宅：XX 市经济技术开发区 法定代表人：其次被诉人：武汉有限责任公司 住宅：XX 市经济技术开发区街 法定代表人：恳求事项：1、解除申诉人与第一被诉人
13、之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金 11613.8 元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金 11974.45 元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金 3000 元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承当。事实与理由：第 9 页 申诉人于 20 xx 年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期 3年的劳动合同，20 xx 年 3 月 19 日合同期满后双方分别于 20 xx 年 3月和 20 xx 年 3 月又续签了为期 3 年的合同，合同于 20 xx 年 3 月 19日到期。20 xx 年 12 月，申诉人被第一被诉人派
14、遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs 操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违背合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的商定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20 xx年 3 月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致 XX 市劳动争议仲裁委员会 申诉人：年月日