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1、员工福利管理办法 第 一 条 基于每位员工同仁均为共荣创造未来的伙伴，也是公司最珍视的资产，特就同仁福利事宜订定本办法,使有关福利内容、补助项目及审批程序有所依循。第 二 条 本办法相关福利事项之办理,得遵照国家法规有关规定加以调整或补充。第 三 条 本办法所规范之同仁福利包含核心福利及弹性福利两大部分：一、核心福利项目:包含公司员工团体保险、生日礼金、结婚礼金、生育补助金、丧葬补助、急难救助金、旅游补助、社团补助等,申请补助时需检附相关文件于规定期限内提出申请，核心福利项目及申请方式如附件一。二、弹性福利项目：包含健康生活、专业进修、安心保障、轻松生活等,同仁需在每年核发之弹性福利点数额度内
2、,于规定期限内提出申请，弹性福利项目及申请方式如附件二。第 四 条 适用对象：凡在职同仁除有尚未试用期满者外,均适用之。但如有留职停薪情形者,除部分核心福利项目外，其余福利将予暂停。试用期间之员工，除本办法有特别规定者外,暂不适用之。第 五 条 弹性福利点数每点人民币 1 元（得依公司运营情况及物价水平适时调整之），点数核发标准如下:一、基本点数:不分职等每人拨发福利点数 2，500 点（春节 1，000 点；端午、中秋及生日礼金各 500 点).二、职等点数:（一）710 职等,每人拨发福利点数 1,000 点。（二)11 职等以上,每人拨发福利点数 2,500 点。职等点数以每年一月一日实
3、际职等为依据发放.三、绩效点数：为奖励年度绩效优良同仁，年度考核 A以上同仁于次年度每人拨发绩效点数 500 点.四、新进同仁之基本点数及职等点数依当年度实际到职月数按比例核给（其中不满一个月的到职天数，以一个月计算）。对象 基本点数 职等点数 合计 一般员工（16 职等）2,500 2,500 中阶主管（710 职等）2，500 1，000 3,500 高阶主管（11 职等以上)2，500 2，500 5，000 第 六 条 弹性福利点数拨发时间:点数 拨发时间 基本点数 每年一月拨发 职等点数 每年一月拨发 绩效点数 每年二月拨发 注：新进同仁点数于到职之次月五日拨发。第 七 条 弹性福利
4、点数，需于当年度十二月二十日前使用及申请补助完毕,未使用完毕之点数则视同放弃，无法跨年度使用.第 八 条 同仁申请之各项福利时，须仍为在职状态（含留职停薪者,但其福利项目依本办法限定之内容为准)，且于事实发生之日当年度内办理申请.如未于规定期限内办理申请或有其他不合规定情事者,承办人员得以退件.第 九 条 依本办法申请各项福利时，应填写员工福利申请表。但必要时得由人力资源单位或由该员所属部门主管（或部门助理）代填先行申请，事后再由当事人亲自补签名。申请检附证明齐备并经审批通过者，相关补助内容将于核可日期次日起至少五个工作日后的 11 日或 26 日汇入同仁提供之工资账户（汇款日如遇非正常工作日
5、时，向后顺延至最近之工作日）；或另以现金方式发放。本办法各福利项目内容不列入工资。但依所得税法或其他相关法规应认列为所得者，则将依规定另行扣缴税额。第 十 条 同仁申请离职时，基本点数及职等点数之使用额度需依照在职月份比例核给：其中不满一个月者，以一个月计算。若有超额使用者，离职时需以折算现金的方式缴回溢领部分；或仍有未使用完毕者，则应视同放弃.第十一条 本办法经总经理核决后实施,修正时亦同。目的 福利项目 补助内容 检附证明 申请及发放方式 核心福利项目及申请方式 注：同仁申请核可之金额将于每月 11 日、26 日入账。(详如办法规定)弹性福利项目及申请方式 加强保障 公司员工 团体保险 团
6、体保险费用 凭员工到职纪录 完成到职手续后,由人力资源单位径依公司规定加保。庆贺慰问 生日礼金 人民币 100 元整 凭员工缴交之人事资料内容 由人力资源单位直接发放。结婚礼金 人民币 600 元整 员工本人结婚时得请领补助，夫妻均为员工时,双方皆可申请.喜帖正本或结婚证明文件复印件 1.同仁请于事实发生之日起三个月内，检附相关证明文件提出申请。2.补助金额核可后，得直接汇入员工提供之工资账户。但视实际需要，仍得以现金支付。3.试用期间员工得申请生日礼金、结婚礼金及急难救助金。4.留职停薪期间除发生本人死亡情事之丧葬补助外，本栏各项福利项目将予暂停。生育补助金 人民币 300 元整 员工本人或
7、其配偶生育时得请领补助，夫妻均为同一公司时，仅可一方申请，若一次生产胎儿人数为两人(含）以上，仍以发放一份为限。公私立医院出具之出生证明复印件 丧葬补助 本人死亡补助 3,000 元；配偶与父母、子女死亡补助1,000 元(含配偶父母）讣闻或医院之死亡证明复印件（若非员工本人死亡需检附足资证明眷属关系之文件)急难救助金 水灾、火灾、不可抗力之天灾补助 1，0003，000 元整，采专案审批 房屋受损相关证明(如照片、鉴定证明等)旅游补助 旅游补助 每人每年人民币 500 元整 但参加公司主办或举办之旅游活动者，同仁本人不适用本补助。1.旅游补助申请单 2.旅游计划或行程表 3.费用收据或发票正
8、本 4。参加员工及眷属名单 同仁请于事实发生之日起三个月内，且必须当年度 12 月20 日前，检附相关证明文件提出申请.社团补助 社团补助 每人每年人民币 100 元整 1.社团活动申请书 2.活动资料、照片 3。费用收据或发票正本 4。参加员工名单 注：同仁申请核可之金额将于每月 11 日、26 日入账。（详如办法规定）目的 福利项目 补助内容 检附证明 申请及发放方式 健康生活 自费健检 员工健检自费项目补助 健检收据正本 1.同仁先行消费,事后凭消费单据或发票申请补助,各项费用补助请于费用发生之当年度12 月 20 日前提出申请.2.消费金额核可后直接汇入员工账户,并扣除个人可使用点数。
9、3.除本办法另有规定；或申请人需保留相关单据或证明之正本,并于申请时向公司提出请求,经办单位得于检核并留存复印件后予以发还者外，检附证明均应提供相关文件之正本。健身运动 户外活动（如：登山徒步等)、室内外体育活动(如：有氧舞蹈、SPA、游泳、高尔夫球俱乐部等）之入会费、月费、报名费或单次使用费、活动费等。会费、月费、报名费或活动费用；或单次使用费、活动费之缴费收据正本 专业进修 EMBA/MBA 每学期学（分）费与书籍费 学费缴费单收执联正本 学位/学分 每学期学(分)费、杂费 学费缴费单收执联正本 进修课程 语言、计算机或其他课程 课程缴费单、发票收执联正本 艺术鉴赏(音乐、戏剧、演讲）门票
10、或报名费 购票证明、票根正本或报名费收据正本 安心保障 子女教育补助 1.高校：每人每学期补助 1，000 元。申请补助子女每名合计领取年数凭证明最多以四年为限。2.高中职校：每人每学期凭证明最多补助 600 元为限。3.初中、小学：每人每学期凭证明最多补助 200 元为限.4.幼儿园（当年度8 月31 日前出生且满三足岁者)：每人每学期凭证明最多补助500 元为限。检附学校相关收费单正本及在学证明或学生证复印件（初中以下，得不需检附在学证明）保险费补助 保险费用 保险缴费单收执联正本 托儿 托儿机构之费用 缴费收据正本 托老 老人赡养机构、看护之费用 缴费收据正本 轻松生活 交通费 公交车、火车票、停车费 购票证明或票根正本 特约商店 公司团体会员 依公司公告内容 免付证明文件或参右栏 相关内容及申请方式，由公司不定期另行公告。商品礼卷 年节礼品 依公司公告内容 免付证明文件或参右栏