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员工福利管理办法一、社会保险1、公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者；2、试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系；人职前由员工本人随同档案关系转入公司；3、员工离职，在公司期间己参加社会保险、综合保险的，其关系与档案关系随转；4、社保的缴纳与核算、帐户管理、共系建转及支取使用等办法，按国家及地方有失规定执行；5、法定养老、生育、工伤、失业、医疗保险：缴费基数按员工的月工资额缴纳。6、法定综合保险：按社保机构制定的档数缴纳。二、住房公积金1、公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者；2、试用期满后由人力资源部和办公室负责办理住房公积金缴纳手续；3、员工离职，已建立住房公积金的，按有关规定办理帐户余额支取或共系转移手续；4、住房公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行；5、住房公积金：企业缴费：员工的上年月工资总额的6/o 个人缴费：员工的上年月工资总额的6/o