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1、公休请假条通用15篇公休请假条1 敬重的领导： 我参加工作时间已达x年。依据职工带薪年休假条列（中华人民共和国国务院令第54号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间x天。在此特向领导提请年休假。时间为x年x月x日至x年x月x日，共计x天。 望批准！ xxx 20xx年xx月xx日 公休请假条2 敬重的_老师： 您好!我是_级_专业直属班的同学_，由于_，需要请假(时间)从_到_，去往地点_，请假期间有效联系方式：_。 本人保证来回途中的个人人身和财产平安，在不耽搁学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，感谢! 班长(副班长)看法:xxx 班主任看法：xxx 申请人(签名)：xxx 2
2、0xx年xx月xx日 公休请假条3 确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作缘由未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求看法过程中，有不少看法认为，应当符合劳动法关于“法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担忧排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 公休请假条4 敬重的领导： 依据国家公务员休假条例，按规定本人参加工作的年限已满一年，可
3、享有每年五天的年休假期。本人定于_年_月_日_日休年休假期。请赐予批准，为盼! 此致 敬礼! xxx _年_月_日 公休请假条5 部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作缘由未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求看法过程中，有不少看法认为，应当符合劳动法关于法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担忧排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 标
4、题(居中)：请假条 上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)： 正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因.需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款(标在右下).请假人：x x x .XXXX年XX月XX日 关于职工休假程序 1.0 目的. 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于_公司全部员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 员工休病假，超过_天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开头，员工每年可享受_天带薪病假。 员工带薪病假休满之后
5、，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情准备是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特殊严峻 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后，公司依据国家有关规定，每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2 年假 公司规定员工的年假为：_天/年 上班满_个月可开头休
6、假(满_个月则享有_天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度 开头时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。 4.3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立刻到现场调查受伤状况，并立刻作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应依据公司的要求定期到指定医院进行
7、检查。 4.4 婚假 女职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天(_小时) 女职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受_天全薪产假。 年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。 男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，
8、公司将依据医生的诊断证明赐予_天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 4.6 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：_天(_小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小时) 4.7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 倒休假只限当年有效。 4.8 公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节：_天 新年： _天 春节： _天 国庆节：_天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如
9、国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.9 事假 事假系无薪假，公司依据工作支配准备是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。 4.10 请假批准权限 请假日期批准人 _-_天(包括_天)直属上级 _-_天(包括_天)部门经理 _天以上总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天，_天以上由部门经理 批准。 4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。 公休请假条6 敬重的领导： 您好！ 我是xx教育局计财股的xx，由于家在。，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20
10、xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为xx恳请领导批准。 此致 敬礼！ 请假人：xx 20xx年xx月xx日 公休请假条7 敬重的老师： 本人由于需请假离校。本人承诺，在离校期间，遵守各项法律法规，全部平安问题本人自己负责，并保证按时回校销假，望批准。请假时间：年月日年月日共计天 离校期间联系方式： 离校期间住址： 家庭联系方式： 申请人(签名)：xxx 20xx年xx月xx日 公休请假条8 标题(居中)： 上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)： 正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因.需要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。
11、 下款(标在右下).请假人：x x x .xxxx年xx月xx日 关于职工休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于xxxxxxxx公司全部员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 员工休病假，超过xxxxxx天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开头，员工每年可享受xxxxxx天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情准备是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特殊严峻 的.慢性病时方可进入医疗期，进入医
12、疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过xxxxxx天以后，公司依据国家有关规定，每月发给全市最低工资xxxxxx%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2 年假 公司规定员工的年假为：xxxxxx天/年 上班满xxxxxx个月可开头休假(满xxxxxx个月则享有xxxxxx天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门
13、的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的xxxxxx倍计算。 4.3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立刻到现场调查受伤状况，并立刻作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。 公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应依据公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假 女职工年满xxxxxx岁前结婚 有薪婚假 xxxxxx天(x
14、xxxxx小时) 女职工年满xxxxxx岁后结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时) 男职工年满xxxxxx岁前结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时) 男职工年满xxxxxx岁后结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受xxxxxx天全薪产假。 年龄xxxxxx周岁以上生育第一胎者，可延长xxxxxx个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假xxxxxx天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加
15、产假xxxxxx天。 男员工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明赐予xxxxxx天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 4.6 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小时) 4.7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 倒休假只限当年有效。 4
16、.8 公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节：xxxxxx天 新年： xxxxxx天 春节： xxxxxx天 国庆节：xxxxxx天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.9 事假 事假系无薪假，公司依据工作支配准备是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。 4.10 请假批准权限 请假日期批准人 xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直属上级 xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部门经理 xxxx天以上总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为xxxx天，xxxx天以上由部门经理 批准。 4.11 请假程序：员工填写请假单，报主
17、管、经理批准后，送至人力资源部。 公休请假条9 敬重公司领导： 兹有_ 部门/单位，_ (姓名)于 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日需请假，共_ 天，请假缘由 _。 望领导批准为盼! 请假人：部门/单位负责人： 主管领导： 日期： 日期： 日期： 姓名_所在科室_ 参加工作时间_年月 工作年限_年;应休天数_天 已休天数_天;公休年度_年 申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日) 科室负责人看法：_ 分管领导看法：_ 主要领导看法：_ 敬重的(科长、处长、主任)： 依据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请赐予批准为盼!
18、特此申请 申请人：_ 公休请假条10 敬重的领导： 您好! 我是_教育局计财股的_，由于家在。，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为_恳请领导批准。 此致 敬礼! xxx 20xx年x月x日 公休请假条11 敬重公司领导： 兹有xx部门/单位，xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需请假，共xx天，请假缘由xxx_。 望领导批准为盼! 请假人：xx部门/单位负责人：xx主管领导:xx 日期：xx日期：xx日期:xx
19、 公休请假条12 敬重的局领导： 本人于_年_月_日结婚，依据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。现申请于_年_月_日至_年_月_日(注：共23天)休婚假，特此申请，请予以批准! 申请人(签名)：xxx 20xx年xx月xx日 公休请假条13 XXX领导： 本人在XXXX年“XX”长假里为XX工程加班了X天(XX月XX日XX日)，院里有规定，可以补休假。 现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。从XXXX年XX月XX日XX日。 请赐予批准，为盼! 此致 敬礼 请假人： 20xx年xx月xx日 公休请假条14 敬重的领导： 依据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假_天，即_年_月_日至_年_月_日，恳请领导予以批准为感! 申请人(签名)： _月 _日 公休请假条15 姓名X所在科室X 参加工作时间X年月 工作年限X年；应休天数X天 已休天数X天；公休年度X年 申请公休时间X年X月X日至X年X月X日共计X天(不包括周末节假日) 科室负责人看法：XX 分管领导看法：XX 主要领导看法：XX 此致 敬礼! 请假人：XX 20xx年x月x日17