公司保密制度（通用8篇）.docx

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1、公司保密制度（通用8篇）公司保密制度 篇1 一、不该说的机密确定不说，不该问的机密确定不问，不该看的机密确定不看，不该记录的机密确定不记；不在私人电话、通信中涉及机密；不得携带机密文件巡游、参观、走亲访友和出入公共场所；不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。 二、凡有隐秘内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必需严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存隐秘文件，机要文电必需存放在加锁的文件橱内。 三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发觉短缺要准时查找，如有丢失，要准

2、时报上级备案。工作人员调动时，必需将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。 四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥当保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必需将印章锁入保险柜内。 五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家隐秘及内部办公信息；不能利用电子邮件在互联网上传递国家隐秘及内部办公信息；不能利用外网计算机处理、存储、传递国家隐秘及内部办公信息；处理、存储、传递国家隐秘及内部办公信息的计算机及其网络

3、必需与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论隐秘事项；不得将手机带入谈论隐秘事项的场所。 六、跟随领导动身的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。 七、对违反公司保密制度，造成失泄密大事的，依据有关规定严峻处理。 八、确定要做到这十六字，严峻认真、周到细致、稳妥牢靠、万无一失。 公司保密制度 篇2 第一条 为保守公司隐秘，维护公司进展和利益，制定本制度。 其次条 全体员工都有保守公司隐秘的义务。 第三条 在对外交往和合作中，须特别留意不泄漏公司隐秘，更不准出卖公司的隐秘。 第四条 公司隐秘是关系公司进展和利益，在确定时间

4、内只限确定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项： 1、公司经营进展决策中的隐秘事项； 2、人事决策中的隐秘事项； 3、专有生产技术及新生产技术； 4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5、重要的合同、客户和贸易渠道； 6、公司非向公众公开的财务、证券状况、银行帐户帐号； 7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司隐秘事项。 第五条 属于公司隐秘的文件、资料，应标明“隐秘”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。 第六条 公司隐秘应依据需要，限于确定范围的员工接触。 第七条 非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。 第八条 记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，

5、必需立刻报告并实行补救措施。 第九条 接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听、刺探公司隐秘。 第十条 对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩处，直至予以除名。 第十一条 信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得任凭进入，工作人员也不能任凭带人进入。 公司保密制度 篇3 总 则 第一条 为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 其次条 公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在确定时间内只限确定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘和其他商业机密。技术隐

6、秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。技术隐秘包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、争论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。接触到企业商业隐秘的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司隐秘负有特别的

7、责任。 第四条 公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 第五条 对保守、爱惜公司隐秘以及改进保密技术、措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。 保密范围和密级确定 第六条 公司隐秘包括本制度其次条规定的范围以及下列隐秘事项： （一）公司重大决策中的隐秘事项。 （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 （三）公司内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录。 （四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （五）公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 （六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 （七）其他经公司确定应当保密的

8、事项。 一般性准备、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。 绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病特别严峻的损害；机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害；隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病损害。 第八条 公司秘级的确定： （一）公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级； （二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密； （三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。

9、第九条 属于公司隐秘的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊状况外标明。保密期限届满，自行解密。 保密措施 第十条 属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托付专人执行；接受电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门负责保密。 第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施： （一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； （二）收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施； （三）在设备完善的保险装置中保存。

10、 第十二条 属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并接受相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行下列保密措施： （一）选择具备保密条件的会议场所； （二）依据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； （三）依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件； （四）确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。

11、 第十六条 公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当立刻实行补救措施并准时报告办公室；办公室接到报告，应立刻作出处理。 第十七条 消逝下列状况之一者，赐予警告，并扣发工资 元以上 元以下： （一）泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的； （二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的隐秘内容的； （三）已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 第十八条 消逝下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： （一）有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的； （二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的； （三）利用职权强制他人违反保密

12、规定的。 第十九条 公司与接触重要机密的员工签订保密合同，保密合同以书面形式签订，具备以下主要条款： 1.保密的内容和范围； 2.保密合同双方的权利和义务； 3.保密协议的期限； 4.保密费的数额及其支付方式； 5.违约责任。 在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： 1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐秘； 2.不得向他人泄漏企业技术隐秘； 3.非经公司书面同意，不得利用该技术隐秘进行生产与经营活动，不得利用技术隐秘进行新的争论和开发。 其次十条 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为： 1.自行设立与本公司

13、竞争的公司； 2.就职于本公司的.竞争对手； 3.在竞争企业中兼职； 4.引诱企业中的其他员工辞职； 5.引诱企业的客户脱离企业； 6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订保密合同，但对有证据表明侵害本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。 其次十一条 涉及公司商业隐秘的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商业隐秘范围； 2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束； 3.受约束的保密义务人在未经许可的状况下，

14、不行将商业隐秘透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； 4.受约束的保密义务人不行将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 5.保密义务人不行在对外接受访间或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐秘内容； 6.不相关的员工不行接触或了解商业隐秘； 7.保密信息应当在合同终止后交还； 8.保密期限在合同终止后照旧保持有效； 9.违反保密义务的，应当担当明确的违约责任。 其次十二条 实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取

15、。保证人离职或退休，并签订保密合同，三年内没有违约的，本息返还保证人。 其次十三条 本制度的解释权属于本公司总经理办公室。 其次十四条 本制度自发布之日起施行。 公司保密制度 篇4 为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及争论成果平安，特制订以下保密制度： 一、公司隐秘分为机密、保密二种，其具体范围包括： a、机密资料是公司的重要隐秘，泄露会使公司的利益受特别严峻损害。其范围： 1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要准备事项。 2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩准备。 3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和

16、各种综合统计报表。 4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。 5、公司开发设计资料，技术资料和生产状况。 6、公司与同行对手的竟争策略。方案。 b、保密资料是公司内部的一般隐秘，泄密人会对公司造成不良影响，其范围： 1、公司各部门人员编制。调整，未公布的方案，员工福利待遇资料。员工手册。 2、公司的平安防范状况及存在问题。 3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。 4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。 二、公司的保密制度 1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 2、凡需保密的文件。资料，必需在左

17、上角注明。 3、凡涉及公司内部隐秘的文件资料的报废处理必需使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。 4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准任凭乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。 5、未经公司领导批准，不得向外界供应公司的任何保密资料。 6、妥当保管好各种财务账册。公司证照。印章。 三、公司的保密措施 1、加强员工的思想教育，增加保密观念。 a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定 b、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增加保密观念。 c、

18、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，确定不说，不该看的机密，确定不看（含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件） 2、严峻保密纪律 a、对员工依照公司本规定，在保守国家隐秘及公司隐秘方面，能忠于职守，取得显著成果的；发觉他人泄密，立刻实行补救措施，避开或减轻损害后果的；对泄密或者非法猎取公司隐秘的行为准时检举。投诉的。依据有关规定赐予嘉奖。 b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密大事，依照有关法规及公司的奖惩规定，赐予纪律制裁。解雇，直至追究刑事责任。 四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。 公司保密制度 篇5 第一条 各级保密人员要相互协调协作，应主动为公司

19、和公司各业务部门服务，公司各业务部门应自觉接受保密部门的指导、监督和检查。 其次条 在对外交往与合作中，对方以正值理由和途径要求供应属于公司机密事项时，将由公司保密委员会立会争论准备后，方可供应。保密委员会严格执行国家的保密规定，该供应的供应，不该供应的坚决不供应。 第三条 对公司下发的保密文件及重要会议材料各单位进行妥当保管，并进行登记管理，不得乱扔乱放。 第四条 保密文件的复制必需履行审批、登记手续。要严格依据批准的份数，不得擅自多印留存。密码电报一律不得复印。复制文件应按原文密级进行管理，复制中形成的废页应作为密件销毁。 第五条 绝密级文件、资料和密码电报不得全文抄录，确因工作必需摘抄的

20、，须经公司领导批准，并履行登记手续。未经同意，不得擅自复印、翻印和摘抄。 第六条 保密文件在发送装封时应按批准份数认真清点、装封，切忌将不同密级的文件混放于同一信封中。密级的信封上要以戳记标明文件的密级。封口时，不应用钉书钉封口的方式，应接受密封的方式。 第七条 涉及国家机密和公司商业隐秘的文件，原则上不用传真方式发送，确因紧急状况需要时，要用密码传真传送，不允许用一般传真机和电子邮件传送；绝密级公文不得利用计算机、传真机传输；不得以明码电报拍发隐秘文件，也不得明电密电混用。 第八条 保密文件接收时应由公司保密人员拆封，其他人员一律不得拆封。保密文件的登记、编号，要与一般文件分开进行。 第九条

21、 传阅保密文件时，必需由指定的人员统一把握。不经过领导批准，不得擅自扩大隐秘文件的阅读范围。公司工作人员应在办公室阅读隐秘文件，公司领导确需在家中阅读隐秘文件时，应依据有关规定，做好保密工作。传阅或借阅文件，要严格坚持登记制度。 第十条 保密文件必需存放在有保密设施的办公室及设备中保管，并经常检查。常用的隐秘文件顺手入柜加锁。 第十一条 建立公司保密文件清退制度，每逢重大节假日前两天各部室需将所传阅的保密文件清退给办公室。如发觉遗失，要准时追查处理。 第十二条 如保密人员因工作调动或其它缘由而长期离开岗位前，必需把自己经营的隐秘文件全部移交清楚。移交时，要造册、清点、核对，并且要履行签收手续。

22、 第十三条 保密人员每年对办理完毕的保密文件收集齐全，对有查考价值的要整理立卷，其他文件可按有关规定处理。调阅公司的保密档案，须经公司主管领导批准。 第十四条 保密文件销毁前，必需逐一登记，并在报领导批准后派两名以上工作人员进行销尽。绝密文件应指定专人在公司内销毁。 第十五条 以上保密文件拟制、处理、管理的各个环节，要建立严格的登记制度，在工作过程中保密文件管理人员要留意不要谈论文中的机密事项，不让无关人员任凭扫瞄，不得在无保密措施的无线电话中谈论机密事项等等。 第十六条 公司印制各类简报、刊物及向宣扬、新闻出版单位供应公开发表的稿件、信息，承办人应经公司主管领导审批，不得涉及和泄露国家及公司

23、隐秘。 第十七条 公司工作人员在外出访问、涉及业务技术谈判、学习沟通展览演示等公务活动中，不准随身携带密级文件、资料，要严格遵守保密纪律，在预案中应实行措施，防止泄露大事发生。 公司保密制度 篇6 一、提高人员防泄密意识，加强防泄密规章制度的建立与完善。 1、加强保密教育，增加人员的保密意识。具体可以通过播放教育片、办宣扬栏，广泛地开展宣扬教育活动。做到保密教育“常有要求，常有声音，常有活动”，做到既强调-教育的针对性，又追求宣扬的广泛性。 2、建立和加强保密措施和制度，突出工作实效。加强涉密要害部门部位和重点涉密事项的保密管理，坚持保密提示制度，对公司信息公开和新闻报道严格执行保密审查制度，

24、严格规范公文运转，努力完善各项保密制度，并监督各项制度落实的落实状况。 3、加强督促检查，消退保密隐患。公司定期开展保密检查活动。在检查中，坚持原则，较真碰硬。对不符合保密要求的事项责令限期整改，要求全体职工树立“泄密隐患就在身边，保密的工作从我做起”的理念，切实加强保密的工作。 4、加强组织领导，确保责任落实。公司领导负责，一级抓一级，一级对一级负责。坚持例会制度，实施科学决策，督促工作落实，确保保密的工作有力、有序和有效开展，确保保密的工作万无一失。 二、规范涉密计算机的使用制度，加强涉密计算机的技术防范措施。 1、规范涉密计算机的使用制度。一方面要建立严格的涉密计算机管理制度，禁止无关人

25、员任凭使用涉密计算机，同时，对重要的涉密计算机要设定密码爱惜，并指定专人负责。另一方面要加强对工作人员的管理。由于设备由人操纵，制度由人制定并遵守。人员的问题，首先要结实树立保密观念，使其熟识到新时期保密问题的重要性、紧迫性，从而增加保守国家隐秘的意识。同时，要不断提高使用和管理人员的科学技术水平，使其真正了解全部设备的性能，把握防止泄密的学问和防范措施;利用和制造机会扩展他们的学问面，增加主动性，削减盲目性，以防因无知而泄密;还要建立奖惩制度，定期考核，奖优罚劣，完善激励机制。 2、加强涉密计算机的技术防范措施。首先，使用安装防泄密软件的计算机，对于重要的涉密计算机要经常更新杀毒软件，能不连

26、接网络的尽量不要将涉密计算机连接至网络中。其次，规定分级使用权限，对计算机中心和计算机数据划分密级，实行不同的管理措施，隐秘信息不能在公开的计算机上处理，密级高的数据不能在密级低的计算机处理;同时，依据使用者的不怜悯况，规定不同使用级别，低级别的使用者不能进行高级别的操作。 3、加强对媒体的管理。录有隐秘文件的媒体，应依据同等密级文件进行管理，对其复制、打英借阅、存放、销毁等均应遵守有关规定，并将涉密信息加密后存贮在计算机里，同时注上特殊调用口令。在涉密计算机操作过程中产生的临时存放的文件也应作好妥当处理。另外，禁止无关人员对涉密内容进行复制等操作。 4、对联网的涉密计算机进行使用者身份鉴别。

27、计算机对用户的识别，主要是核查用户输入的口令，网内合法用户使用资源信息也有使用权限问题，因此对口令的使用要严格管理。 通过这次公司组织观看保密教育案例片的活动，我们深刻熟识到了保密的工作是一项浩大而简洁的系统工程。保密的工作的开展和深化需要我们每一个员工的努力，需要我们时时刻刻从自身做起，努力提高自己的保密意识，从而在自身行为举止上杜绝泄密大事的发生，为保证企业的健康进展尽自己的一份力。 公司保密制度 篇7 为保守公司隐秘，维护公司利益，制订本制度。 一、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须特别留意不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。 二、公司隐秘是关系公司进展和利益，在确定

28、时间内只限确定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项： 1、公司经营进展决策中的隐秘事项; 2、人事决策中的隐秘事项; 3、专有技术; 4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件; 5、重要的合同、客户和合作渠道; 6、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号; 7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。 三、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“隐秘”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄隐秘文件、资料。 四、公司隐秘应依据需要，限于确定范围的员工接触。接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听公司隐秘。 五、记载有公司隐秘事项

29、的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需立刻报告并实行补救措施。 六、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。 违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩处，直至予以除名。 七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得任凭进入;工作人员更不能任凭带人进入。 八、办公室应定期检查各部门的保密状况。 公司保密制度 篇8 第一条 为保守公司隐秘，维护公司进展和利益，制定本制度；全体员工都有保守公司隐秘的义务。 其次条 公司隐秘是关系公司进展和利益，在确定时间内只限确定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项： 1、技术开发方案，科研项目的争论资料。

30、2、工艺规程、工艺技术参数等技术资料。 3、技术改造方案、项目等资料。 4、生产、质量管理的有关文件、资料。 5、与有关部门往来文件、信函等，以及有关会议文件，会议经录、纪要和准备。 6、与项目组技术相关的往来的传真，信函，电子邮件等。 7、在项目组工作实施过程中确认的需要保密的信息。 第三条 属于公司隐秘的各类纸制、电子及影相资料，应标明“隐秘、机密、绝密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。凡有隐秘内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必需严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存隐秘文件，机

31、要文电必需存放在加锁文件橱内。 第四条 公司隐秘依据公司需要，限于确定范围内的员工接触；非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料；记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需立刻报告并实行补救措施。 第五条 接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露；非接触公司隐秘的员工，不准打听、刺探公司隐秘；信息室、档案室、计算机房等机要部门，非相关工作人员不得任凭进入，工作人员依据任务分工与进出程序规定才能进出。 第六条 收文和发文要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发觉短缺要准时查找，如有丢失，要准时报上级备案。工作人员调动时，必需将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清

32、点、交接，不得带走。 第七条 加强印章使用管理。凡需加盖印章的，都要严格按印章使用管理规定办理。工作人员要妥当保管印章和各类介绍信函，未经批准不得携带公章外出，下班后必需将印章锁入保险柜内。 第八条 加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登内部办公信息；不能利用电子邮件在互联网上传递内部办公信息；不能利用外网计算机处理、存储、传递内部办公信息。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论隐秘事项；不得将手机带入谈论隐秘事项的场所。 第九条 在对外交往和合作中，须特别留意不泄漏公司隐秘，更不准出卖公司的隐秘；跟随领导外出或办事的司机及人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。 第十条 保守公司隐秘确定要做到这十六字，严峻认真、周到细致、稳妥牢靠、万无一失；不在私人电话、通信中涉及机密；不得携带机密文件巡游、参观、走亲访友和出入公共场所；不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。 第十一条 对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖；违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩处，直至予以除名。20