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1、保安公司保密制度（通用20篇）保安公司保密制度在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么拟定制度真的很难吗？下面是我精心整理的保安公司保密制度通用20篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。保安公司保密制度11.各级安保员有强烈的保密意识，一切行动听指挥，做到三不：不该问的事不问；不该看的不看；不该听的不听；2.安保部指定专门人员负责保管酒店部门的收发文件。公文起草和传递由专门人员负责，主管签名核实后，其他安保员不得多问；3.当值领班负责起草各部门员工违例的检控报告，警卫主管负责治安事件，核准后，记录存档；综控主管负责消防事件，核准后，记录存档；4.安保
2、部的内务情况，各级安保员不得传播，不得造谣生事，影响安保员之间的团结；5.各级安保员工作上下分明，严格执行请示报告制度，不得私自处理；6.安保员在当值中应执行“先执行，后上诉的原则，若确有上诉的必要，不得越级，严格按上诉程序上诉，不得对无关人员散播上诉内容；7.执行十分任务时如押款，查赌和“vip接待，不得泄漏任务内容，不得通讯报告；8.对在职员工的私人档案应严格保密，不得借人隐私进行中伤、攻击及一切有害员工身心健康的活动；9.不得泄漏机密如经营策略、监控录象等。违背保密制度之任何一条者按规定给予处分；事件严重部门、酒店声誉严重遭到不良影响等给予除名扣除当月工资；如对酒店造成损失的、触犯法律的
3、人员将直接移交到公安机关或司法机关处理，根据事件的性质作出相应的赔偿。安保部20xx年7月保安公司保密制度2一、总则第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所根据，确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。第四条、公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。第五条、执勤中应时刻提高*觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。第六条
4、、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联络。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联络。二、职责一、责任范围：适用于本公司全部所辖区域。二、主要职责1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。2、根据制度施行公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。三、岗位职责1、安全主管职责负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联络联防工作。制定各类
5、突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。建立正常的巡视制度并明确重点保卫目的，做到点、面结合。根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。密切保持与保安人员的通讯联络，天天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。完善管辖区域内安全防备措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保*其能在工作中到达预定的使用效果。检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违背规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。接待员工的投诉
6、，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。把握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档;各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。2、保安员职责维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。加强对重点部位的治安防备，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。监督员工遵守安全守则，规章制度。加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。对违背治
7、安条例的行为，查清事实，采集*据向公司或公安机关报告。配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所安全状况及宿舍留宿情况。支持、协助相关单位门卫履行工作职责。妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。安保人员应做到：服从领导，遵从指挥，加强组织纪律*，遇事及时请示、报告。坚守岗位，恪尽职守，不脱离睡串岗，不闲聊，不做与工作无关的事。明辨是非，保持*惕，碰到复杂问题，多思多想，对周边情况仔细观察。遵守制度，坚持原则，机智灵敏，注意工作方式方法。仪态端正，着装整洁，精神饱满，态度和气，言语文明，处事公平合理。工作效率高，到达“四
8、快一圆满，即发现快、反响快、到位快、展开快、完成任务圆满。三、行为准则一、个人仪表1、值班人员须着装整洁大方，佩戴工作卡，上岗前整理好仪容。执勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。2、站姿正确，坐姿端正。3、对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。二、礼貌服务1、岗位值班人员回答或询问客户时，需使用文明用语。2、热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度。3、执勤中应严守岗位，不得擅离任守或酗酒、闲聊、阅读书报、听收录音机、睡觉等渎职事情。4、平常应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。5、当值工作期间不准饮酒。四、安全保卫制度治安安全管理1、严格根据公司
9、的规定，定时开关大门。1、车辆出入管理管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不根据规定者，保安应即时纠正一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不根据规定者，保安应即时纠正。对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整洁排放。不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作，保证车辆安全。保安公司保密制度3一、总则1、目的：保护公司商业机密，维护公司合法权益，适应剧烈市场竞争，促
10、进公司长期稳健地发展。2、公司机密：指关系到公司的安全和利益，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。3、公司机密的组织管理方式：统一管理、逐级负责。4、适用范围：公司所有员工都有义务和责任保守公司机密。二、保密范围1、公司机密涉及的范围.1.1公司经营、发展战略中的机密事项。1.2公司重大决策中的机密事项。1.3公司尚待付诸施行的各种方案、项目。1.4公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性研究报告、公司重要会议决议、主要会议纪录和重要决定中的机密事项。1.5公司财务报告及各类财务报表、统计报表。1.6公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。1.7公司员工人力资源档案、薪酬收入等资料
11、。1.8管理系统如:管理形式、各种制度、文件等。1.9公司对外活动包括外事活动中的机密事项以及对外承当保密义务的事项。1.10维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济案件中的机密事项。1.11其他经公司确定应当保密的事项。2、一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内部文件或资料不属于保密范围。三、密级分类及知晓范围1、公司机密密级分为二类：绝密、机密。2、绝密级机密：2.1绝密级密秘是指与公司生存、经营、人力资源有重大利益关系，如泄露会使公司的安全和利益遭受十分严重损害的事项。2.2绝密级主要包括：1公司股份构成、投资情况及其载体；2公司总体发展规划、经营战略、营销计划和策略、商务会谈内容及其载体
12、、正式合同及协议文书、成本及利润率；3董事会和总经理确定的按绝密密级处置的公司内部重要决定及重要会议纪要；4公司数据库后台用户名密码，以及数据库构架和数据等；5网站会员和客户的用户名和密码，以及用户资料，如身份证号、银行卡号等；6收集的所有数据，包括数据来源和数据构造、模板等；7公司人员构造及薪资8客服人员QQ号、支付宝帐号密码9网站域名空间的用户名和密码3、机密级机密3.1机密级机密是指与本公司的生存、经营、人力资源有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项。3.2机密级主要包括：1)尚未确定的公司重要人力资源调整及安排情况，人力资源部对员工的绩效考核材料；2)公司与外部高层人
13、士来往情况及其载体；3)财务专用印签、网站帐号，保险柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，计算机开启密码，重要磁盘、优盘的内容及其存放位置；4)公司产品的价格策略，包括会员费、广告费等；5)获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策；外事活动中内部把握的原则和政策；6)公司部门经理以上管理人员的家庭住址及外出活动去向；3.3机密级机密知晓范围：部门经理级别以上的管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的机密事项。四、保密措施1、属于公司机密的文件、资料的制作、传递、使用、复制、保存和销毁，要进行重点控制和规范，由相应的接触人负责保密。2、员工在公司任
14、职期间的工作成果归公司所有。3、公司员工不得在私人交往或公共场所涉及公司机密泄露的，由公司行政部或总经理安排对泄露事项进行组织调查和取证工作，一经查实，属于违背绝密级别的，开除并扣发当月或上月所有工资、奖金等；属于违背机密级别的，扣发并停发两个月以上奖金、并通报批评。4、把握公司机密的人员在工作变动时，应即时办理交接手续，并按规定权限签字。5、涉密员工在职位变动或离任时，要交接相关密码和保密文件；6、员工职位变动或离任后，被交换人应第一时间更改密码和更换保密文件存放方式，并将密码交于公司相关负责人，出具密码变更通知交于总经理。7、司机对领导在车内的谈话要严格保密。8、保密期间的机密文件、资料采
15、取下面保密措施：9、非经批准，不得复制或摘抄；10、属于非知晓范围内的人员，未经批准，不得借阅；11、机密文件、资料的收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；12、机密文件、资料采取专柜存放，到期归档；13、对外交往合作中需要提供公司机密事项的，应报经总经理批准；14、公司员工发现公司机密已经泄露或可能泄露时，应立即采取弥补措施并及时报告人力资源行政总监，人力资源行政总监须立即作出相应处理。五、保密环节1、文件打印1.1由文件原稿提供部门负责人签字，签字人对文件内容负责任，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。1.2文员要做好登
16、记，打印完毕后所有文件废稿应全部销毁，计算机里的涉密资料上交存档后，应彻底删除，不得传递到邮箱或其它网上存储位置。2、文件发送2.1文件打印完毕，由行政专员转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。2.2利用电子邮件必须向外部传递时，应使用公司QQ或邮箱发送，不得使用私人QQ或邮箱发送。3、文件复印3.1原则上保密文件不得复印，特殊情况由总经办批准。3.2复印件只能交给部门负责人或其指定人员，不得交给其别人员。3.3复印废件应即时销毁。4、文件借阅保密文件只限下发范围内人员借阅，必须经借阅方负责人、所属副总经理或总经理签字批准。提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印、向无关人员透露。确需摘
17、抄、复印时，须经签字并注明。5、会议5.1会议召集部门应认真做好到会人员签到、材料发放登记工作。5.2会议录音由行政部指定人员。六、保密规范要求1、各部门负责人要对本部门保密工作负责，要把保守公司机密列为日常工作。2、各部门要按秘级分类，清查本部门的涉密事项，明确直接责任人予以登记，并向行政部提交清单备案。3、员工与公司脱离劳动服务关系后的保密义务，员工从与公司脱离劳动合同关系时起，对公司机密事项的保密期限为二年，如因违背（保密制度）对公司造成危害的，公司将追查其责任。七、罚则1、涉及公司机密泄露的，由公司行政部或总经理安排对泄露事项进行组织调查和取证工作，一经查实，属于违背绝密级别的，开除并
18、扣发当月或上月所有工资、奖金等；属于违背机密级别的，扣发并停发两个月以上奖金、并通报批评。2、对保密事项有功的，予以相应奖励。3、员工不得打听别人工资。员工薪资作为一项公司机密，不得告知、询问、攀比。员工本人造成工资泄露降低一级工资，员工工资由人力资源部、财务部员工泄露，当事人工资降低一级并行政处罚，人力资源部、财务部相关负责人负连带责任，工资统一降半级，并行政处罚。如因员工打听别人工资造成不良影响，公司给予当事人辞退处理。本制度由行政部制定，并监督执行。xx有限公司20xx-7-30保安公司保密制度41、公司的保密事项包括：标明密级的机密文件；咨询经过中知悉的委托单位的基本情况、工程建设投资
19、情况和设备材料价格；咨询的招投标文件、施工图、预结算书、电子文档等资料；各类咨询成果文件；其他需要保密的资料或信息。有特殊保密要求的另行制定更严格的保密措施。2、文件及资料的收发、传递、保存由综合办公室设专人负责，实行统一口径对外。文件的销毁工作由公司统一组织，销毁时要有专人负责监督。3、未经批准，不得将要求保密的文件、资料等私下复制或携带外出。4、不得利用要求保密的文件、资料从事与公司工作无关的活动或谋取私利。5、咨询人员应严格根据有关规定办理相关手续借阅咨询资料，不得借阅与所承当咨询任务无关的资料。6、咨询人员不得向其他咨询人员询问与所承当任务无关的内容、结果。7、调离或离开公司的人员对其
20、在公司期间接触的属本公司规定要求保密的文件、资料或信息，应该严格保守机密。8、各部门经理要结合本部门的实际情况，对本部门的人员经常进行保密教育，及时处理出现的问题、堵塞漏洞。发现窃密或重大失密事件，必须及时向公司高层领导报告情况，不得延误。保安公司保密制度5为加强保密管理工作,严防失泄密事件发生,确保国家机密安全,结合单位实际，制定本制度。一、保密守则(一)不该讲的机密，绝对不讲。(二)不该问的机密，绝对不问。(三)不该的看机密，绝对不看。(四)不该记录的机密，绝对不记录。(五)不在非保密本上记录机密。(六)不在私人通信中涉及机密。(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前议论机密。(八)不在不
21、利于保密的地方存放机密文件、资料。(九)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。(十)不携带机密材料游览、参观、省亲、访友和出入公共场所。二、工作人员保密规定(一)不得在非保密场所阅办、存放机密文件、资料。(二)不得擅自或者指使别人复制、摘抄、销毁、留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。(三)不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家机密事项。(四)不得携带机密文件、资料进入公共场所或进行社交。(五)不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递党和国家机密。(六)不得在私人通信及公开发表的文章、讲话中涉及党和国家机密。(七)不
22、得在涉外活动或接受记者采访时涉及党和国家机密;确因工作需要涉及或提供党和国家机密的，应当事先报经有相应权限的机关批准。(八)不得在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家机密的文件、资料或物品;确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。(九)实行保密工作责任制。主任对本单位的保密工作负总责，分管领导对分管科及人员的保密工作负责，每一位同志都要对本人从事的工作负保密责任。(十)坚决同泄密行为作斗争，对已知的窃取或者泄露国家机密的行为，要予以制止并及时向有关部门举报。三、保密工作会议(一)保密工作领导小组应当定期听取保密工作汇报，专题研究保密工作，每年不少于2次。(二)
23、定期召开保密工作会议，学习保密知识，每年不少于2次。(三)全体工作人员应当积极参加保密工作会议，并认真作好保密工作会议记录。(四)各科每季度至少召开1次保密工作会议，强调科保密工作。四、定密规定(一)定密工作由综合科负责人负责。(二)各科负责人以为本科有关业务应列为机密内容的，应当及时报综合科定密。(三)综合科应结合安监工作实际，客观地进行定密，并催促落实保密措施。(四)定密责任人应当根据安监工作的变化，及时调整或解除本单位产生的机密文件。五、涉密文档保密管理(一)文档人员要模范遵守保密法规和各项保密制度。(二)不准在文档室会客。(三)凡涉及党和国家机密以及按规定不能公开的文件内容，不准以任何
24、方式向外分布。(四)未经综合科负责人批准，非文档人员不准私自将文件带出文档室。(五)丢失文件和发生失、泄密事件，要及时向分管领导报告，造成重大损失的，要按有关规定处理。六、涉密文件传阅(一)认真执行党和国家的保密规定，严格按规定范围进行传阅，不准将文件内容随意泄露给别人，严防失、泄、窃密事件的发生。(二)文件传阅一律由综合科负责。对领导阅批的文件，应根据批办意见和文件规定及时传阅，特急件当日传完，普通件七日传完。传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则，保证办文质量和效率。(三)传阅文件要严格手续，做到送出有登记，收回要盘点，文件不横传。(四)对领导有批示意见的文件，办文人员要及时催办落实，并将办
25、理结果及时向批文领导汇报，做到事事有回音，件件有下落。(五)阅文人员应当在办公室阅读文件，不得将文件随意带出或乱丢乱放，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将文件带回家中。(六)对涉密文件，必须做到阅后及时上橱上锁，确保万无一失。(七)传阅文件要做到勤传、勤收、勤催办，不拖、不压、不误事。传阅办理完毕后，应分类保管。七、涉密文件借阅(一)严格文件借阅手续，建立借阅文件登记簿。借阅文件要履行签字手续，严防丢失。(二)借阅机密以上文件，需经综合科科长同意。绝密文件只能在综合科阅读，不准携带外出。借阅时间一般不能超过两天，借阅期满，经办人员应当及时催问，以防丢失。(三)不经批准，借阅人员不能随意摘录和复
26、印文件内容。(四)借阅人员必须爱护文件，不准在文件上随意涂改、勾划、损坏，凡造成文件损坏、丢失者，按情节轻重予以处理。八、上网信息审查(一)禁止在连接政务网的计算机上连接互联网。(二)网络管理员在互联网上发布信息时，应当认真审查信息内容，确保信息内容不涉及国家机密，经科负责人及分管领导审阅后方可发布。(三)不得利用网络传输涉及国家机密的信息，利用网络传输涉密信息而导致发生泄密事件的，按照有关法律法规规定，严肃追查有关人员的责任。九、计算机信息系统保密管理(一)涉密计算机信息系统管理人员要严格执行国家有关保密法律、法规规定，严格落实各项规章制度，切实提高保密意识和保密技能。(二)涉密信息网络要与
27、非涉密网络物理分离，做到专机专用、专人管理。(三)禁止在与公众网络相连的计算机上存储、处理和传输党和国家的机密信息;禁止使用途理涉密信息的计算机拨号连接互联网。(四)禁止使用途理涉密信息的计算机玩电子游戏。(五)禁止在非涉密计算机系统处理涉密信息。(六)禁止将涉密载体在涉密网络与非涉密网络之间交替使用。(七)禁止文件接收计算机接连互联网。(八)涉密计算机信息系统管理人员要切实加强责任心，一旦发生泄密事件，严肃追查有关人员责任。十、档案鉴定、销毁(一)鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序，根据国家档案行政管理部门的有关规定执行，严禁擅自销毁档案。(二)严格执行（档案法）和（机
28、关档案业务建设规范）要求，每年至少一次全面检查档案的保管情况，发现问题及时解决。(三)对各门类档案的鉴定工作，要严格执行国家有关档案鉴定的规定，对保管期限已满的档案，应当及时进行鉴定。(四)鉴定、销毁档案，必须统一标准，每五年进行一次集中鉴定、销毁工作。(五)销毁档案必须经单位领导初审后，填写（档案销毁清册）报档案行政管理部门批准后，派专人鉴销，并写出专题报告，由档案室存档。保安公司保密制度6一、不该讲的机密，绝对不讲；不该知道的机密，绝对不问；不该看的机密，绝对不看；不该记录的机密，绝对不记录。二、严格执行三密文件登记签字制度，否则，不得传递机密文件、资料。三、不将机密文件、资料放在不安全的
29、地方。四、不携印机密文件、资料回家，不得将机密文件、档案资料给家属、子女阅读。五、不携印机密文件、资料参观、阅读、省亲、访友、办私事。六、不得擅自翻印、复印、传抄机密文件、资料。七、不在公共场所议论机密事项，不在私人通信中涉及机密内容。八、不在普通电话中议论机密事项和不用普通印寄发机密文件、资料。九、不向印收购部门出售机密文件、资料、笔记本，不得私自销毁机密文件、资料。十、不隐瞒失密、泄密事故；保密检查不敷衍，不马虎。保安公司保密制度7一、不该讲的机密，绝对不讲；不该知道的机密，绝对不问；不该看的机密，绝对不看；不该记录的机密，绝对不记录。二、严格执行三密文件登记签字制度，否则，不得传递机密文
30、件、资料。三、不将机密文件、资料放在不安全的地方。四、不携带机密文件、资料回家，不得将机密文件、档案资料给家属、子女阅读。五、不携带机密文件、资料参观、阅读、省亲、访友、办私事。六、不得擅自翻印、复印、传抄机密文件、资料。七、不在公共场所议论机密事项，不在私人通信中涉及机密内容。八、不在普通电话中议论机密事项和不用普通邮件寄发机密文件、资料。九、不向废品收购部门出售机密文件、资料、笔记本，不得私自销毁机密文件、资料。十、不隐瞒失密、泄密事故；保密检查不敷衍，不马虎。保安公司保密制度8一、本制度的宗旨在于告诫员工注重保密，养成保密的良好素质和行为习惯，预防、惩办一切失密行为和事件。二、员工有严格
31、保守公司机密的责任和义务。三、掌观公司的保密信息包括：1、员工个人的工资信息；2、其他员工的工资及个人隐私信息；3、公司的财务数据；4、公司的人事政策；5、公司的市场开发计划；6、对外公布前的公司发展战略；7、对外公布前的公司经营计划；8、对外发布前的产品和技术开发计划；9、公司自行开发的软件；10、公司购入或接受赠予的正版软件；11、公司正在开发尚未公开的产品；12、公司因合作而获得的合作方技术信息、商业信息；13、在洽商中的业务信息。四、员工应充分理解所从事的工作接触或知悉第二条所述的保密信息的重要性，不管是有意还是无意的泄密，都可能给公司造成重大损害。五、员工在本公司任职或离开职务后含调
32、职、停职、离任等原因，绝不私自复制、保留保密信息或与保密信息有关的任何资料，也不将知悉的保密内容泄露给任何第三人。六、承当机密资料管理责任或因工作关系接触机密资料的员工，应将收受的机密资料与其他资料、物品分别存放，并置于安全处所，以防止无关人员接触导致泄密。七、员工在职期间，绝不再兼职于其他公司机构。在职期间与离任后一年内，不得利用工作中所接触的掌观公司保密信息为本人或别人人事一样或类似的工作或研究。八、员工任职期间所完成的任何研究、发明、创作、设计、改进等成果均属于xxxxxx公司所有，因这些成果获得的知识产权无形资产也完全为北京掌观传媒科技有限公司所有。如公司对上述权利提出国内、国外注册登
33、记之申请时，员工应无条件协助公司完成相关手续。九、员工在与公司签订试用期劳动合同或正式劳动合同时，应当包括保密条款或另行签署（保密协议）。十、员工无论有意还是无意的泄密，公司都将根据已经或可能遭受的损失大小追查其过失，给予行政处罚、罚款、要求全额赔偿经济损失，直至追查刑事责任。十一、本制度自xxxx年xx月xx日起实行。此前发布的（保密制度）即行废止。保安公司保密制度9为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订下面保密制度：一、公司机密分为机密、保密二种，其详细范围包括：a、机密资料是公司的重要机密，泄露会使公司的利益受十分严重损害。其范围：1、公司股东、董事会资料，
34、会议记录。纪要。保密期限内的重要决定事项。2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。赏罚决定。3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和各种综合统计报表。4、公司有关销售业务资料，货源情报，供给商咨信调研资料。5、公司开发设计资料，技术资料和生产情况。6、公司与同行对手的竟争策略。计划。b、保密资料是公司内部的一般机密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围：1、公司各部门人员编制。调整，未公布的计划，员工福利待遇资料。员工手册。2、公司的安全防备状况及存在问题。3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。4、公司。法人代表
35、的印章，营业执照，财务印章，合同协议。二、公司的保密制度1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。2、凡需保密的文件。资料，必须在左上角注明。3、凡涉及公司内部机密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离创办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。6、妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。三、公司的保密措施1、加强员工的思想教育，加强保密观念。a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保
36、密制度；部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定b、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，加强保密观念。c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该讲的机密，绝对不讲，不该看的机密，绝对不看含超越本人职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件2、严肃保密纪律a、对员工按照公司本规定，在保守国家机密及公司机密方面，能忠于职守，从事xx获得显著成绩的；发现别人泄密，立即采取弥补措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司机密的行为及时检举。投诉的。根据有关规定给予奖励。b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，按照有关法规及公司的赏罚规定，给予纪律制裁。辞退，直至
37、追查刑事责任。保安公司保密制度10为保守公司机密，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司机密的义务。在对外交往和合作中，须十分注意不泄露公司机密，更不准出卖公司机密。二、公司机密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司机密包括下列机密事项：1、公司经营发展决策中的机密事项;2、人事决策中的机密事项;3、专有技术;4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5、重要的合同、客户和合作渠道;6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他机密事项。三、属于公司机密的文件、资料，应标明“机密字样，由专人负责印制、收发、传递、保
38、管，非经批准，不准复英摘抄机密文件、资料。四、公司机密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司机密的员工，未经批准不准向别人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司机密。五、记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取弥补措施。六、对保守公司机密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违背本规定成心或过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随意进入;工作人员更不能随意带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保密情况。保安公司保密制度11第一条为保守公司机密，维护公司发展和利益，制定本制度
39、。第二条全体员工都有保守公司机密的义务。第三条在对外交往和合作中，须十分注意不泄漏公司机密，更不准出卖公司的机密。第四条公司机密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司机密包括下列机密事项：1、公司经营发展决策中的机密事项；2、人事决策中的机密事项；3、专有生产技术及新生产技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和贸易渠道；6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司机密事项。第五条属于公司机密的文件、资料，应标明“机密字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。第六条公司机密应根据需要，限于一定
40、范围的员工接触。第七条非经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料。第八条记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取弥补措施。第九条接触公司机密的员工，未经批准不准向别人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听、刺探公司机密。第十条对保守公司机密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违背本规定成心或过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随意进入，工作人员也不能随意带人进入。保安公司保密制度12第一章总则第一条为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。第二条机密分为
41、三等级：绝密、机密、密。第二章细则第三条严守机密，不得以任何方式向公司内外无关人员分布、泄漏公司机密或涉及公司机密。第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第五条严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。机密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的机密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所议论机密事项和交接机密文件。第六条严格遵守机密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用机密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。第七条机密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时
42、，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应根据文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用机密文件和资料。第八条会议工作人员不得随意传播会议内容，十分是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理，未经办公室批准不得外借。第九条调职、离任时，必须将本人经管的机密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其别人员。第十条公司员工离创办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。第三章责任第十一条发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予50-100元扣薪;视情节轻重，给予一定行政处分;造成公司严重损失的，送有关机关处理。保安公司保密制度13学校档案是广
43、大教职工在老师培训、教育管理、教学实践、教学研究活动中产生的具有保存价值的文件材料，是学校各项工作活动的历史记录，是学校的珍贵财富，是学校领导决策和教育、教学的等工作的必要根据，也是全体教职工辛勤工作的结晶。因而，必须做好本校档案的采集、整理和保管工作，不断总结经历，提高我校档案工作质量。一、管理制度1、为了认真贯彻执行（中华人民共和国档案法），健全、加强本校的档案管理，实现本校档案的采集、整理、保管等工作的标准化、规范化，使档案更好地为学校各项工作服务，在深化教育改革、全面提高教学质量中充分发挥其作用，特制定本制度。2、根据档案集中统一管理的原则，但凡本校的档案均由校档案室统一管理，不允许各
44、处室分散保管或据为己有，本校档案室由校办公室分管，各处室主管协同管理。二、借阅制度1、校内人员借阅档案，须经档案室管理人员同意，校外人员借阅档案须经校办公室同意方可借阅读。支部档案借阅须经支部书记同意2、借阅档案人员必须具体填写借阅档案登记表。3、严格执行（保密守则），借阅期间，未经允许，不得将档案带出查案室，不得转借别人，不得扩散档案内容。4、要爱护档案材料，不得在檀卷上任意图划、删改、图点、剪插、撕页。5、归还档案时，档案管理人员对所借阅档案作具体检查，发现问题要当面指出，并问明情况及时处理。三、立卷归档制度1、归档范围，但凡记载反映本校职能和老师培训、教学研究、教育科研、财会、科技等文件
45、材料，各种形式文字、图表、声相、实物等的文件材料都应立卷归档。2、归档时间，一年分两次，上半年在六月底七月初，下半年在12月底次年1月初。3、归档要求，归档文件材料，要采集齐全，要按规定立卷编目，讲明保管期限。四、保密制度1、非档案管理人员，不得擅自进入库房，需要进入的必须在档案管理人员陪同下，方可进入。2、库房保持整洁，空气流通，温湿度适宜，并严禁吸烟。3、库房保持八防防盗、防火、防虫、防潮、防光、防鼠、防水、防尘要求，发现问题及时汇报，并采取措施消灭隐患。4、檀卷要排列清楚，层次分明，并经常盘点检查，发现破损和变质档案，及时修复和复制。5、档案管理人员要严格执行保密制度，对保密级的档案材料
46、，要加强保管，严防失密。6、库房与查阅室分开，并严格执行查阅制度。保安公司保密制度14一、提高人员防泄密意识，加强防泄密规章制度的建立与完善。1、加强保密教育，加强人员的保密意识。详细能够通过播放教育片、办宣传栏，广泛地开展宣传教育活动。做到保密教育“常有要求，常有声音，常有活动，做到既强调-教育的针对性，又追求宣传的广泛性。2、建立和加强保密措施和制度，突出工作实效。加强涉密要害部门部位和重点涉密事项的保密管理，坚持保密提醒制度，对公司信息公开和新闻报道严格执行保密审查制度，严格规范公文运转，努力完善各项保密制度，并监督各项制度落实的落实情况。3、加强催促检查，消除保密隐患。公司定期开展保密
47、检查活动。在检查中，坚持原则，较真碰硬。对不符合保密要求的事项责令限期整改，要求全体职工树立“泄密隐患就在身边，保密的工作从我做起的理念，切实加强保密的工作。4、加强组织领导，确保责任落实。公司领导负责，一级抓一级，一级对一级负责。坚持例会制度，施行科学决策，催促工作落实，确保保密的工作有力、有序和有效开展，确保保密的工作万无一失。二、规范涉密计算机的使用制度，加强涉密计算机的技术防备措施。1、规范涉密计算机的使用制度。一方面要建立严格的涉密计算机管理制度，禁止无关人员随意使用涉密计算机，同时，对重要的涉密计算机要设定密码保护，并指定专人负责。另一方面要加强对工作人员的管理。由于设备由人操纵，制度由人制定并遵守。人员的问题，首先要牢固