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1、人力资源实习心得报告(精选5篇)人力资源实习心得报告(精选5篇) 人力资源在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动力气的人口之和。下面是小编给大家整理的人力资源实习心得报告，希望能给大家带来关怀。 人力资源实习心得报告【篇1】 作为一名即将毕业踏入社会的高校生，这次实习就像是上台前的最终一次彩排，当我走进公司时那种感动而又紧急的心情不言而喻。生怕会在工作中消逝差错，然而现在看来全部在实习中消逝的困难，都是一笔珍贵的财宝，警示着我在今后的工作中做得更好。 一、实习过程 开头实习之前，我多少有些心虚。由于我的许多伴侣都有过假期打工的经受。而作为一名英语专业的高校生，这
2、次的实习却是我的第一次工作经受。从工作那天开头，我过着与以往完全不一样的生活，每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事，我们肩上扛着的责任，不再只是对自己了，而是对一个公司，所以凡是都要当心谨慎。 学校换成了公司，同学换成了同事，不再有自由支配的时间，一切来得那么无情，但是去必需适应。其实我的工作就是、做些翻译、收发信函、报价、传真和邮件、绘制表格等。每天重复着这些烦琐的工作，时间久了简洁厌倦，但是工作烦琐也不能马虎，一个小小的错误不但会给自己带来麻烦，更会给公司带来巨大的损失，而像公司的业务员每天都得到处奔波，他们必需具备坚韧不拔的共性，患病挫折时绝不
3、能就此放弃，犯错时遭到领导责骂还不能赌气就此辞职，每次看到他们我就会布满干劲。 踏上了社会我们开头与形形色色的人打交道，由于存在着利益关系，很多时刻同事不会像同学一样嘘寒问暖，有时候我会很矫情的想起安妮珍宝说过的，纯粹的东西总是死的很快，而现在所能做的，只有在怀念中适应变化的一切。 二、实习感悟 “在高校里学的不是学问而是一种叫自学的力气。”当我真正走上工作岗位时才深刻的体会到这句话的含义，除了英语和计算机操作外，课本上学的理论用的很少，我担当的助理一职平常做些接待客户、处理文件，有时觉得没有太多挑战性，而同公司的网站开发人员就大部一样了，计算机学问日新月异，他们不得不以自学尽快把握新学问，迎
4、接一个一个新的挑战，假如他们之靠在学校中学到的学问确定是不行的。我们必需工作中勤于动手，不断学习新学问积累阅历，没有自学力气的人迟早会被企业和社会淘汰。 我的感悟就是真诚所至，金石为开。不管多难做，做好自己的那一份，总有一天会有收获，只是时间的问题。但假如你不去做，这一天永久不会像天上掉馅饼那样到来。 另外，人际关系的处理也很关键，虽说在工作中力气必需有，但假如没有同事的合作与包涵，你可能什么都做不了。以前可能是由于电视剧看的太多的缘由，我总是感觉职场上布满了明争暗斗，要处事圆滑甚至耍些小聪慧才能生存。但在与同事相处的过程中，我觉得更重要的是放大别人的优点，缩小别人的缺点。多站在别人的立场上想
5、问题。 还有就是坚持的重要性。再加上实习中自己的感悟。我觉得，整个人生有因就有果。只有做好身边的每一件小事，才能得到所谓的善果。针对高校生眼高手低的特点更应重视坚持的重要性。或许我们所不在意的一件小事，就是我们的一个机会。要想长成参天大树就要靠坚持靠积累。 针对助理的职业特点，具体遇到挫折时不妨从调整心态来疏解压力，并进行冷静复习，从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出受挫的缘由，总之，通过这些感悟，我不仅明白我会在以后的工作中做得更好，更会学会珍惜，珍惜父母的每一分辛苦转赚来的钱，珍惜每一次工作机会，由于懂得了它们的重要性，以后我会更加珍惜。 三、实习总结 首先，是建议方面的。希望以后学校
6、可以增加实践环节以增加同学们的工作力气，并以社会需求为导向调整课程设置，毕竟，我们转变不了聘请条件，职能使自己成为人才，这就要求学校加大教学改革力度以适应社会需求。 其次，是我在本次实习表现的总结。通过这次实习，我收获了工作和为人处事方面的阅历，但是也有一些圆满，或许由于实习日子短的关系，我对助理工作的熟识还仅仅停留在表面，未能具体处理全部工作，虽然有了确定的理论上的熟识但仍缺乏实践。针对以上总结，在今后的学习和工作中我要做到以下五点： 其一是加强英语的学习。对于助理这一职务虽然频繁的应用英语，但作为自己的专业却可以成为我的优势。可是，在实习的过程中这个优势却并不怎么突出，这是由于我对英语还处
7、于会而不精的缘由。所以，在以后的学习中我要通过扩大词汇量和增大阅读面来提高自己的英语水平，使自己的优势更加突出。 其二是加强沟通力气。通过实习，我发觉，专业学问当然重要，但良好的沟通力气是让别人发觉自己力气的前提，对于助理这个职位来说，沟通力气更是包括了一个人从穿衣装扮到言谈举止等一切行为的力气。通过在日后的交际中来提高我的沟通力气确定会在我以后找工作的过程中起到事半功倍的作用。 其三增加前提是奉献的意识。由于是突出共性自我的关系，在这一方面我做得很不够。我们虽然一在日常的工作和生活中接受了团结合作的重要性，停留在这个大家都认同的概念中，可能会进一个误区，理论正确行动却没有效果，这就要求我们每
8、个人增加奉献精神，一个人若不懂得在团队中主动奉献，力气再好也会变成可有可无的角色。应当把自己所拥有的学问力气奉献出来才能促进团队的进步，并使自己的力气得到认同。 其四是学习忍耐，社会不像学校，它关系网错综简洁，没有人可以无条件的接受你的一切心情，俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，要保持宽容的心态，在风平浪静时海阔天空处才能更好的获得成功，处理好一切关系。 其五是要做好身边的每一件事。现在我的人生观和过去有些不同，曾经年少轻狂，好高骛远，总觉得明天确定会很美。现在，在我心中定义的美跟以前不同，得到的方式也不同。现在的美是一种踏实的感觉。而且是通过自己的坚持不懈的努力得来的。 实习是每一个高
9、校毕业生必需拥有的一段宝贵经受，而这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是我们真正在实践中开头接触社会、了解社会的一次重要机会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的学问，增长了见识，开阔了视野，为我以后走上工作岗位打下了坚实的基础。 虽然我们即将走向社会，但作为一个刚踏入社会的年轻人，几乎没有任何社会阅历。可在实习期间的每一件小事中，我们能够体会到人际关系、机会、评价、竞争、成功、失败等各种我们在今后经常会遇到的大事，信任这些宝贵的阅历会成为我今后成功的重要基石。而在这剩下的半年中，我们能再学些什么，再做些什么，这短短的实习经受能给我们很好的启示。 在这短短的2个多
10、月中，我除了学会了一些工作的基本技能外，也学到了做人做事的道理，更让自己浮躁的心宁静了下来，看清了自己的力气，明白了自己究竟想要的是什么。这些都是在学校中所学不到的宝贵的东西，更让我看到了这个社会竞争的残酷，所以只有保持进取心才能使自己不被淘汰实习结束之后，当时对自己适合什么样的工作什么岗位的迷茫已渐渐消逝，心理最终有了些轮廓，在现实生活中，走好人生第一步是重要性不言而喻，它会影响我们今后的道路，我会带着在实习中的收获，去争取去努力，把握好人生中的每一个机会，找到自己想要的生活。 最终要感谢我的母校_师范学院，始终以来对我的培育，感谢全体老师的栽培，感谢四年来我身边的良师益友。是你们在我身边关
11、怀我成长，感谢你们。 人力资源实习心得报告【篇2】 这次面试的竟然是人力资源岗位。当时不记得什么时候投递的简历了，不过既然是面试，何乐而不为呢。 下午接到的电话通知，一个hr姐姐，声音很甜。电话的主要内容就是预约面试时间，挺客气的。然后又e-mail过来一封面试邀请函，还附带一个在线小测试，主要是关于行测题目的，很顺当的完成了。 其次天提早半个小时到达了面试地点，公司看起来挺不错的，有几个面试的人也在等待，期间和一个人聊了一下，那个人竟然是来入职的，于是，我抓紧向他请教了一些面试问题。 后面就是填了一个基本信息表，中英文混杂。 面试前有一个笔试测试，主要内容是中-英语邮件的翻译(各一篇)，其次
12、就是几道行测试题，很简洁，时间也很充分，所以，不用怕。另外我也觉得他只是想看一下你的英语水平，只要不至于太差，还是都可以过的。 后面就是单面了，一个hr姐姐把我喊进了一个会议室，然后开头翻阅我的简历，不用自我介绍，她直接就是问了我一些简洁的信息，然后开头正式发问。 q：你的专业和人力资源相差甚远，为什么会想到来面试人力资源岗位? a：当时没想到会问这个问题，所以灵机一动说道，我当时只是填写的应聘实习生的岗位，具体也没说是人力资源。 q：哦，那这样啊，我们也有一些其他的岗位在聘请，比如说检测什么的 a：检测岗位我可以啊(这个我表示相当不要脸) q：那你以前做过什么检测类的试验吗 a：做过啊，然后
13、把高校和读研期间的仪器检测经受都说了一下。 q：哦，那你的状况我也基本了解了，最终想问一下你的时间能保证每周4天以上吗? a：暑假期间是确定可以的，但是开学以后就不能保证了，不过我能保证来3天每周(这个回答让我后悔死了)。 q：哦，那行，假如有下一步的面试通知我们会在一周内联系你的，你还有什么问题吗? a：我问了一下实习的内容以及地点然后就结束了(估量是检测类的岗位她不是很生疏，所以就。) 总结： 1、有些时候对于回答的内容作出适当的调整可以增加成功的机会，机会先抓住，具体怎么搞可以进去后再和他们协商 2、没事的时候可以做一些行测类的题目，增加一下阅历 3、面试前尽量和一些其他求职者进行沟通，
14、很可能会有意想不到的收获。 人力资源实习心得报告【篇3】 我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实践机会，当然就特别珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是学问，积累实践阅历，为日后参加工作打下基础。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理聘请的一般流程，我们小组对秦皇岛聚贤人才市场进行了实地考察。本次调查主要以实地考察，采访和对企业聘请者的简洁交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程支配以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的毕业就业做好预备。 针对应届高校生的市场需求，我组进行了相应的考察，目前65%以上的企业
15、以大专或本科的文凭要求为聘请标准，而今年的人才市场需求呈现上升趋势，慢慢摆脱了金融危机的影响。 另外，通过对秦皇岛人才市场的实地考察和调研，我们对企业的聘请流程和一般的聘请要求也有了大致了解。在调查中，我们也发觉有些用人单位条件苛刻，如一些单位的第一句话就是问户口或者工作阅历;而一些单位青睐于专科生。不少企业“名牌”、党员情结严峻，这也是在短时间内选择人才的比较保险的方法。但对于大部分高校生，提高动手力气是根本。对于应聘者，预备不充分则是应聘失败的关键问题，我们看到现场部分应聘者简历不够用，不得不外出打印，铺张了大量的时间，而投出的简历石沉大海的现象更是常见。还有些应聘者好不简洁挤到了摊前，可
16、是由于预备不充分与企业聘请者没沟通上几句便丧气地退了回去。这些都启示我们在应聘之前要做好相应的预备工作，预备好确定数量的简历，针对于自己的状况进行有选择的投放;同时也要对应聘的岗位有所了解。 这次的市场考察也熬炼了我自主实践力气，培育了我团队合作意识，也让即将走上工作岗位的我们深切熟识到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业进展的趋势来确定自己的进展方向。 人力资源管理是一门新兴的专业，它的进展前景不容小觑。作为一名人力资源管理专业的同学，我们应当了解本专业的特点，加深对本专业的理解，留意理论联系实际，在夯实专业基础，提升专业
17、力气的同时，更应加强实际操作力气。在平常的学习中，我们要有目的地运用已把握的专业工具，把所学到的专业学问正确准时地运用于工作生活中。通过一系列卓有成效的实习项目，我从讲座中加深熟识，从实践中分析得失，从考察中总结阅历，现将我的个人心得整理总结，概括为以下三个方面。人力资源管理者的基本素养要求人力资源管理者是企业的内部化妆师，阳光、温馨、健康、乐活是人力资源管理者的特质。人的工作是最简洁微妙的工作，人力资源管理者对个人品性要求较高，需要以乐观的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源管理者必需具备以下方面的素养：具备公正、忠信、坚决勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，
18、才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚决勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法。另一方面，一个人力资源管理的工作人员同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业力气。这些学问和力气包括：人力资源规划管理和人力资源管理手
19、册设计的力气;职位分析和绩效考核管理力气;薪酬与福利管理力气;人力资源开发、培训力气;人事制度管理力气。当然，作为人力资源工作人员还应具备组织力气、领导力气、表达力气、自信力以及对人力资源管理工作的爱好或爱好等其它素养力气。 建立以企业文化为导向的人力资源管理系统我们不难发觉，与外企较为完善的人力资源 管理体系相比，我国企业在这方面的进展仍显不足。而在讲座中，我们熟识到外资企业把建立企业文化，塑造企业核心价值作为人力资源管理的首要工作，这一点值得我们国内企业借鉴。人力资源管理需要在确定的企业文化基础上进行，听从于企业文化这个软环境，会使人力资源管理更加有效率。人力资源作为企业管理的一部分，通过
20、或利用企业文化进行管理，是人力资源管理进展到今日的必定要求，也是企业管理所追求的最高管理境界。建立以本企业文化为导向的人力资源管理体系，为企业的人力资源管理供应了文化基础和共同的价值方向。作为人力资源管理者，应将企业文化融入到员工聘请、培训、绩效管理、酬劳体系等工作的各个方面，从而使企业文化能够不断指引和开发人力资源的潜能，为企业进展奠定坚实的人力资源基础。人力资源管理的进展方向利用课余时间，我通过网上查找了解到现在国外已经有将近10%的企业开头把人力资本的支出划归到资本投入项目当中，而不是直接划到企业运营费用中，也就是说，把人力资本的去出当作一种投资，而不是费用，同时还要讲究投资回报率。这个
21、最新的趋势值得我们大家的关注。 在我国，进展企业需要更加关注怎样才能将人力资源价值最大化这个关键问题。为达到这个目的，这其中有一系列的核心要素需要争论，包括人力资源管理制度与体系的创新，包括企业文化的重塑与再造，包括团队组成人员的整体技能提升，开发与培育等等。但是，这要求人力资源管理者清晰的知道组织战略实现过程中，怎样区分对待不同岗位人员的不同贡献价值。也就是人们所说的岗位价值系数。大家都很清楚，对于一个企业或组住来说，不同岗位人员在不同的企业进展阶段，其对企业战略实现的贡献系数是不一样的。这要求我们人力资源管理者能够有效的把不同岗位的不同贡献系数有效的区分和评估开来。也就是把人力资本和人力资
22、源区分开来。人力资本将成为企业最宝贵的核心竞争要素的组成部分。是对企业战略实现贡献价值最大的职族。是实现企业战略的关键载体。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为。作为文科类专业的二同学，我们要正视学科弱势，不断给自己充电，多涉猎其他领域的学问;也要直面当前严峻的就业形势，正确应对各种考验和挫折，将压力转化为动力，坚信将来把握在自己手中!在激烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难进展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。首先我们企业应当要树立人力资源管理的观念，将人力
23、资源管理纳入企业的进展战略之中。人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必需要满足职工个人进展的需求物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完善结合才能使企业真正留住人才要充分利用外部资源为企业人力资源进展服务。作为浩大的人力资源管理体系中的一个重要环节，人员的聘请是最简洁的一项内容，对企业的生存和进展产生重要的影响。 要认真学习业务学问，以后在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问，始终一乐观的工作态度、高度的责任感
24、和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成果在。 要扬长避短，不断完善自己。要正确的熟识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步留意熬炼自己的应变力气、协调力气、支部力气以及制造力气，不断在工作中学进取。 作为人力资源管理专业的同学，在具备相应管理学问的同时，熟知劳动法律、法规也是极其必要的。为此，律师事务所的先律师深化浅出地给我们叙述了新劳动合同法的一些学问，总结出在新劳动合同法下人力资源管理的新特点，并以他经办的真实案例提示我们在以后的 工作中要树立“以人为本，人才制胜”的
25、现代人力资源管理理念，同时要增加法律意识，以避开不必要的劳动纠纷，给自己的职业生涯带来不利影响。我国人力资源特殊丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财宝，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家之间还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性进展，已成为每一个企业所面临的重要课题。围绕这一现实背景，规划出人力资源管理者的入职方案在校的高校生要特别重视写作力气和演讲力气，除了自己的专业领域，也要尽可能多的涉足其他领域，特别是外语和计算机方面，在我们今后的工作中会发挥着重要的作用。在企业核心价值观基础上建立起来的人力资
26、源管理体制，包括了聘请管理、绩效管理、薪酬管理、工作进展、激励制度、沟通体系等一系列全方位的制度体系。 总之，经过这次的熟识实习，收获颇丰，让我更深刻地熟识到学习的重要性。让我知道我以后该怎么努力为我的幻想而奋斗。专业同学都对人力资源管理的将来布满了自信和期盼。面对当前人力资源管理中消逝的问题，我们有信念处理好它们，这些也都将成为我们职业生涯的开头。 一、实习简介： 1.实习目的：学以致用是学习的最终目的，社会实践是最好的途径，尤其对与人打交道更多的人力资源管理专业来说。通过实习，巩固人力资源基础学问，完善自己的学问结构，培育分析、解决实际问题的力气及对实际工作的适应性，达到熬炼力气的目的。了
27、解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和进展的专业方向。实习起着过渡作用,让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发觉自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做预备。 2.实习地点：_ 3.实习时间：_ 二、实习单位、岗位简介： 1.单位简介: 2.岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，关心人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。 三、实习内容： (一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作 之前在学校的大部分时间是用来学习理论学问，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不生疏，带我实习的上级支配了公司
28、最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比较简洁，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必需留意到，养成了我严谨认真的好习惯。 在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了或许的了解。这也是考验我的沟通力气的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调全都高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了预备。 (二)人力资源相关工作 在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开头关心人力主管从事人力资源基础工作。 1.考勤管理 我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是
29、一种约束监督。为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺当进行，以使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了确定的难度。 2.聘请工作及员工培训工作的方案、组织、协调和管理 在我生疏公司聘请环节后，依据人力资源部门的要求方案，关心人力主管组织各种形式的聘请工作、收集聘请信息，负责聘请面试，督查聘请的进程。对于聘请这一块，我们聘请市场部经理、校内兼职代理、专业
30、辅导老师等职位，先在网上发布聘请信息，初步筛选后进入笔试的预备和监考、面试预约、录用、培训环节。 3.人事档案、考核、考查工作 给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州金禾新材料有限公司的实践经受，每一项工作都必需严谨对待。 (三)其他日常工作 在工作需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级及因工作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范
31、使用，并且要准时满足各部门的需要。 坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作力气及理论、政策水平，明确了工作分工，增加了工作协作，提高了工作效率，收到很好的效果。 四、实习心得： 经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验学问的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学老师一样去急躁地为我们讲解，更多的是靠自己去摸索、去探究。 在实习期间，我不仅接触了简洁的编辑这一块，还有幸在人事部门聘请小组熬炼，主要就是学习聘请员工方面的技能。实习导师给我讲了聘请这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应
32、的实习方案，有了方案，我的实习工作就更加的得心应手了。 通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深刻的熟识，对人力资源的管理流程有了确定了解。我坚信人才是企业进展的唯一源泉，重视和敬重人才是企业进展的长远之计。 五、实习总结： 实习是一个发觉问题、检验学问、熬炼力气的过程，让我在改正错误和弥补不足中成长。对于初入职场的我来说，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教育，感谢那些关怀过我的人。现在，对于即将步入职场的我来说，更多的是一份期盼和跃跃欲试。 人力资源实习心得报告【篇5】 下面对本人实习期间的工作、学习状况的予以汇报： 一、德载重任、汇铸永恒，以高度
33、的责任心对待工作 进入_的门就是_的人，从开头工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的_的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简洁的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动手续、离职手续工作等时，依据公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在人事资料和花名册电子台帐时发觉有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门协作核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的精确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、急躁，以乐观、认真地心态
34、对待工作。尽可能想要将自己所学的学问用在工作中，但是可能是由于阅历不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的力气还是很欠缺。今后，我会不断学习、乐观向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累阅历，不断地提高自己，增加自己的业务力气，争取在自己的本职岗位上有所建树。 在这段时间里我不仅在做一些日常的的人事工作，还参加了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家争辩的时候我也在思考。这样不仅让我对专业学问的更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力
35、资源部是团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于团的各部门的工作必需要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。 二、赐予我最大的福利培训 在刚进入_就参加了新员工入职培训，对_有了确定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了确定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。 每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。 “每天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的
36、道，王强教授教我们如何欢快的工作，还有国内知名的人力资源专家_教授讲的绩效考核方面的学问，这些无一不使我们的思想有了确定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财宝。 三、优秀的团队成就奇妙的将来 从第一次踏入_人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起关怀我这个新人不断地生疏工作，不断地成长。_宣言里所讲“成功由整体共享，失败由整体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中相互关怀、群策群力，毫无保留的共享自己的阅历和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。 _崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升力气、不断学习，呈现自我供应舞台，这是成为_人的高傲。今日我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入_成为_人为荣”，感谢_给我们这些即将毕业毫无阅历的高校生一次挑战自我的机会，机会是_给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它;信任通过在_这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让_以“有我这样的员工为荣”。19