人事员工工作报告_1.docx

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1、人事员工工作报告人事员工工作报告1 转瞬间20xx年的时间就如同细小的砂砾般在掌心流失掉了，尽管在这过去一年的时间已经没有了，但在经受了这段工作后，我也将更加有价值的财宝留在了手上。 回顾这一年，在领导的乐观带领下，我们xxxxxx公司在过去的一年来急速进展，尽管期间的险境重重，但我们乐观应对，努力客服市场中的不利局面，将危机转化为了机遇，将压力，化作前进的动力! 而作为前台的人事员工，为了迎合公司的进展和扩张，我也在工作中乐观的发挥自己的作用，为公司招揽更更多的人才力气，并管理好公司员工们的状况，让公司各部门都能没有后顾之忧的前进。如今，一年的时间过去，我在工作中也经受了不少事情，现对这一年

2、来的工作状况做如下汇报： 一、工作方面个人的提升 作为一名xxxxxx的员工，我早在会议中感受到了公司即将进展的决心!我深知只有自身力气足够，才能跟上公司进展的步伐。为此，在学习方面，我无时无刻不在努力地更新自己，让自己能在工作中改善思想，并不断的加深自己对公司各部门的了解，提升聘请的质量。 此外，我还利用空闲的实际熬炼了自身的款待力气，学习了款待礼仪和用语，更好的完liuxx善了前台的形象。并且，生活方面我也乐观关注国家进展，了解政策的变动，让自己能培育正确的世界观和价值观，并在生活和工作中乐观关怀他人，培育自身良好的个人品德。 二、人事工作方面 在人事工作上，由于今年的状况，我们基本上全部

3、的聘请都是在网上进行的，只有少部分亲自去聘请会。但照旧在一年中收获了近xxxxxx份简历投递。由于在公司进展的同时，我们所缺少的人才就更加重要!为此，我也始终在乐观聘请，争取尽早聘请到适合的人才。 此外，我们也在乐观参与校招。通过聘请众多的应届毕业生，由公司培育成适合的人才，对我们的现在的这种缺乏人手的状况下更加的适合。 而在人员信息的管理上，由于加入了众多新人，也有不少的老员工在今年离职，所以我特地对公司的职员信息进行了的几次更新，保证每位员工信息都是完整的。 总的来说，这一年的工作进展的很快速，我也始终在劳碌中抓紧更新自己。如今，一年过去，不仅自己有了不少的成长，公司也壮大了很多!但在明年

4、的工作中，我会更进一步的努力，让自己最大化自己的贡献，成为一名精彩的人事! 人事员工工作报告2 转瞬间，来到Xx公司已经半年多了。经过一段时间的新员工入职培训，了解了公司的概况，包括公司的起源和进展，了解了公司的企业文化，对公司的组织架构和日常工作流程有了一些初步的了解。在行政人事部主任的悉心指导和关怀下，我从外行。既然已经把握了人事专员的工作，那就让我写这份述职报告吧，这不仅是对我这个第一次接触人事工作的新人的总结和积累，也是对以后更好工作的关怀。同时，我用这篇文章鞭策自己，让自己更全面具体地了解这项工作，让部门领导看到我做好这项工作的决心。 行政人事部，一开头让我觉得很生疏的一个部门，经过

5、一段时间的学习和工作，现在已经完全了解这个部门了。行政人事部作为服务公司整体运营的基本职能部门，主要负责公司行政事务、后勤总务、人力资源的实施、协调、监督和管理。我的职位是人事专员，主要负责员工聘请、培训、社保、劳动合同管理等。，协作有关领导制定并组织实施公司人力资源方案，有限度地开发人力资源，为实现公司业务进展的战略目标供应人才保障。 1.我将按不同类别详细汇报我最近几个月的工作: 1.聘请工作； A.依据20xx年各部门的人员需求方案，以及各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道，有针对性地、合理地聘请各类优秀员工，配备各个岗位； B.20xx年，行政人事部参加了X场聘请会(包括争论生院X场

6、双选会)，吸引了大量人才求职，最终满足了相关岗位的人员需求。 2.建立、完善和规范人事档案管理； A.为新员工办理入职手续，建立健全他们的电子档案和纸质档案(包括身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息。)，并向他们发放员工手册。20xx年公司新进员工人数为:x； b、关心部门主管准时为符合录用条件的员工办理录用手续； C.为离职员工办理离职手续，并督促其顺当完成货物/工作交接。20xx年，公司辞职员工人数为x人； D.参与收集整理20xx及以前年份的各类档案资料，按年份、类型进行分类归档，放入X楼档案室，建立相应的电子档案，便于查阅； e、每月月底对新聘、受聘、带薪、离职人

7、员进行统计核对，并发给相关领导。 3.员工培训； 关心部门主管对新员工进行入职培训。20xx年，行政人事部为xx内的员工组织了X次培训课程，主要包括公司的进展历史、企业文化和各种规章制度。 4.劳动合同和社会保险综合管理； 一、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险； B.准时与符合条件的员工(通过公司考核的)签订劳动合同，准时为其办理社保的增加。20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的员工人数为:x； C.准时处理离职员工劳动合同的终止和社保的削减。20xx年与公司解除劳动合同并削减社保的员工人数为x。 5.综合管理值班和值班工作； a、准时更新和完成公司日常和

8、周末值班(值班人员)支配的检查和考核； b、完成法定节假日的放假通知和值班支配。进入公司以来，在部门领导的指导下，顺当完成了假期的假期通知和值班支配。 6.管理公司工会，协调组织员工定期或不定期开展各项活动，做好与上级工会的对接和沟通工作。 其次，以下是我的工作阅历 1.学习是做好工作的重中之重； 我觉得工作的价值是不断提升，学习，进步。尤其是在一个从未接触过的跨学科工作中，在这个相对生疏的领域，要学习和加强各方面的学问，才能更好的工作。 2.以往阅历对当前工作的关怀； 毕业后在X公司工作了X年，业务范围和 ldquoXx公司 rdquo大致相同，相同的行业背景，让我快速了解公司的各种状况和行

9、业状况；同时xxxx让我精通数据整理、管理和报表制作整理。当我开头这项新工作时，它也使我能够更快更好地把握员工信息表的更新管理和文件的整理、分类和归档。 3.虚心求教，融入集体； 加入行政人事部后，我会找准自己的工作岗位，踏实肯干，乐观与同事探讨工作过程中的问题。我虚心向领导和其他有阅历的同事请教，听从领导的指示，快速融入这个新环境。 4.认真负责地做好工作； 我手里的每一份工作，不仅仅是为部门和公司做的，也是为自己做的。在工作过程中，我不仅得到了工作的回报，还得到技术培训和质量的提高。我尽力培育自己认真的工作精神。 5.工作中的缺点。 a，由于只是今年，在工作中遇到一些突发状况时，适应力不够

10、快，需要提高； b、有时候由于工作杂，事情多，个别任务临时忽视，说明我在工作过程中不够细心，以后要加强做事的组织。我可以以备忘录的形式方案工作步骤，以确保工作的顺当完成。 c，在处理一些简洁的工作时，我不够认真，导致工作完成不理想。20xx年，我将以全新的工作态度迎接这份工作，面对挑战，我绝不会退缩。 三.20xx年工作方案 在我20xx年工作的.基础上，在20xx年，除了做基本的日常工作，我还会在20xx年重点做以下工作: 1、人事资料和劳动合同整理完善，做到无漏洞； 2.整理和完善公司的文件和档案，建立完整的档案名目； 3.购买公司人员的社保到位； 4.关心领导做好对公司员工的关怀工作，增

11、加员工的归属感，降低员工离职率； 新的一年，我会更加努力的学习，努力在提高专业素养上有新的突破，努力更好的胜任现在的岗位。不仅仅是人事专员这个职位的学问，更重要的是做人的原则和生活的方法的学习，加强人际交往，更好的适应公司的大环境。乐观参与部门内各类学问的培训，准时更新学问，提高工作和专业力气。 虚心向同事学习，取长补短。我会努力取得好成果。随着公司的不断扩大、规范和完善，可以预期我们的工作会更加困难，要求也会更高，需要把握的学问也会更广。所以我会更加努力的学习，提高自己的素养和技能，适应公司的进展要求。 以上是我的20xx年终述职报告，请监督指正。 人事员工工作报告3 我在20xx客服中心担

12、当人事助理一职已近一年，现将我入职以来的工作进行以下总结： 一、做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员聘请，由于20xx聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并依据20xx人才市场的聘请时间，去人才市场参加现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行看法反馈，不断完善我们的培训内容。加上20xx分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。 二、完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的状况，

13、依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且依据集团要求每月上报本项目的花名册，准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令20xx分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 三、保障员工福利机制 由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必需要做好这项工作，所以经常来回于社保局和办公室之间。从对

14、社会保险一无所知到略知一二，再到必需把握基本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通20xx社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 四、规范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的支配，关心各部门按方案进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也熬炼了我的协调力气和组织力气。 有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的.学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从20xx回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。针对我负责的工作提出了需

15、要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对20xx传达的文件、周方案周总结、月方案月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的20xx个月中，各项工作虽然取得了一些成果，但也存在着许多不足：由于我本身阅历不足，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证削减工作中的失误。 人事

16、员工工作报告4 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20年。回望20年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司与个人品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的努力。现对过去一年的工作总结如下： 在过去的一年里，作为人事专员这职位上的工作主要为人事方面的工作。由于部门的特殊性，从去年二月份开头，人事部缺少了人事主管，大部分人事工作都由我来接手，在开头的时候，由于不习惯、不熟识从而在工作上消逝了很多的困难和错误，成了公司动作上的一个

17、延误点。但随着时间的推移，在工作上一步一步学习和了解，慢慢有了确定的熟识。 在人事工生活方面，主要的工作为聘请、人事档案管理、劳动合同管理和培训。 一、聘请工作可是人事工作中的最重要的一块，也是给我们部门带来压力最大的一块，更加是我在20年中最不能达到公司要求的一块。在公司领导过去一年中的对用人制度的不断变革和创新的推动下，公司20年员工的流失率相比20年削减了很多，这说明公司员工慢慢趋向稳定，这可是人事部的一大兴奋的事情，但还有少数部门存在着聘请困难的现状： 第一、公司的管理人员和行政人员的聘请。很应聘者在第一次接触我们公司的时候，都确定会被公司的大规模和良好的进展机会所吸引，因而很多有素养

18、和阅历的人来，但最终却不能录用的用人部门对于聘用人员的标准不明确，常常的把要求放得太高。对此，我有确定的人个认为：每一个部门写一份较仔细的员工聘请标准细则，以及相对应的面试考核标准，不要太过于人性方法化，杜绝凭主观感觉来聘请。这可以规范了聘请的要求，也可以削减因初次感观的错误而聘请错误。设立晋升机制。对于薪酬机制下的职位分级制使不同级别的工资收入差别特殊远，建立有效的考核晋升机制，不但可以激发员工自我提升、自我突破的精神，也可以增加员工向上攀登的动力。这可使公司做有择优而用，优胜劣汰。 其次、聘请工作中最大压力的是促销员的聘请。现在各专柜的促销员占有85%以上的人员是外来务工人员，在一些传统的

19、节日里，可是人员流淌最大的时刻，特别如每年的12月到下年的春节，有部分人员因回家过节，而提前离职，同样由于这种心态，也使很多临时没有工作的流淌人员也不会在节前找工作，这给促销员的聘请工作带来很大的压力。针对这种状况，我建议：建议供应商与促销员之间签订劳动关系合同，规定促销员入职后半年以上才能申请离职，以及在国家法定节日前离职必需提前一个月以上申请。要求厂商供应对促销员进行品牌培训，增加促销员对销售品牌的熟识和信念。 要提高聘请的效果，宣扬投入不能少。网络聘请是现在比较流行的聘请方式，我们公司也有利用这种聘请方式，但惋惜的是只开通了中山国际人才网一家，这样的资源比较少，希望公司可以尝试多增加一、

20、两家聘请公司。这不但可以从更多的途径找资源，也可以以另外一种的方式向外界宣扬我们公司。还有一点是希望公司可以加强公司网页的管理，由于有部分应聘人员也会利用公司的网页来熟识我们公司。还有的是，为了可以招纳更多适合的人才，公司增加到各种类型的现场聘请会议。 二、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。关心上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 三、员工劳动合同的相关手续。20年，对于我们公司还是中国全

21、部公司在劳动合同管理方面都是一个很大的变化，由于我国在20年对于劳动合同法作了正式的立法，并于20年正式执行。这法则与之前的法则有很大的不同，对于公司的规范制度作了很大的限制，为了可以促使公司在将来的日子里可以顺当执行这法则，我们人事部做了相关的工作。如学习劳动合同法；参加一些机构组织的关于劳动合同法的分析学习会议；以及在网上了解更多的相关信息等。 四、公司从今年开头打破始终沿用的磁卡考勤方式，转用较为先进的指纹考勤方式。由于这是第一次接触指纹考勤方式，有很多的事情不了解不熟识，使得在初次执行的时候消逝很多的问题，至使开头的几个月的考勤总不对或有问题。鉴于这些状况，我在错误中不断尝试和思考，针

22、对之前消逝过的问题来操作，以把不明白的地方解开，尽量地把每月的考勤做得更加精确。 五、结合公司的状况组织培训项目。来自五湖四海的促销员，内在的素养也是参差不齐，对销售有着不同的熟识，这对于专柜商品的销售、对于公司的整体发觉都有着不同程度的影响，只有通知统一的培训才能解决，才可以使他们达到统一的要求。但在过去的一年工作中，培训工作可真做得不足够，只是断断续续地做了几场，不能按公司的要求做到，为了能把这工作可以在将来的工作里再做起来，我方案：公司基本制度、公司的企业文化以及日常操作规范与促销员有着很大的关系，为了能让他们尽快投入到公司的工作中，应以最快的速度让他们熟识了解，但按以前的操作方式，在规

23、定的日子给他们进行培训，那可应拖延了他们的学习速度。为此，我认为应把这一点放到给现场部门操作，给他们来培训，这既可以削减促销员的学习时间，也可避开重复培训。销售技巧每一位促销员应具备武器，这可使全部销售人员的业绩提升，企业进展。作为培训部门，我认为应当从这便利下手加大针对性的销售技巧培训，不应只局限于简洁的规章制度上。对此，我已搜集了数个不同类型、性质的销售技巧于明年开展。 对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 人事员工工作报告5 领导的关怀、支持和指导下，在各部门的协作

24、下，依据公司的方针政策，行政人事总务部的工作特点是:做好日常的外部和内部工作，进一步提高工作效率，保证各项工作的正常运转；进一步强化各项服务，为生产经营供应周到快捷的物流支持服务；储备和创新人力资源管理，为公司的进展、生产和经营供应动力支持；加强制度执行力度。从10月1日开头，我就始终在做部门经理(代)，都是围围着以上思路在做。要努力为生产经营服务，准时调整聘请、用工管理、后勤保障管理的思路。 回顾过去，公司陪我走过了人生中特殊重要的一个阶段，让我懂得了很多。领导们对我的支持和关怀让我明白了世界的温和。在此，我向公司的领导和全部同事表示诚意的感谢！有了你的关怀和理解，我在工作中可以更加得心应手

25、，有了你的关怀，公司的进展可以更上一层楼，各项任务也可以更好的完成。我个人的工作汇报如下: 第一，人事管理 1.彻底完成人事管理相关的文件和资料，并依据公司的进展状况逐步完善并分发到各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并签字签发；对各部门下发文件的执行状况进行解释和监督，进一步指导执行。 2.建立、完善和规范人事档案管理(新入职、离职、调动、升级)。 (1)现有人员重新归档，现在员工档案齐全。 对部门和人员进行分组和归档，便于工作操作、验证、转移和管理。 (3)办理公司新入职、离职、调动手续；自我离职、辞职、生病退休等。离职人员的档案应分类归档，以便核查；同时保管好调动、晋升人员

26、等档案和资料，月末将新聘、辞职、调动人员信息发送至财务部。 各部门负责人每月统计在岗人员数量，每月统计、核对离职人员、新员工、转岗人员，便利部门、人事、财务查询和结算管理，加强人力资源管理。 准时收集、整理、归档档案资料。 3.人员聘请。 (1)各部门传递人员补充清单。 依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请员工，配备各个岗位；通过广泛的聘请信息、网上聘请、定点聘请等一系列切实可行的措施。，我们取得了丰硕的成果。 4.员工住宿。每月统计员工住宿状况，向财务部上报员工在外住宿名单，并依据公司相关规章制度赐予住房补贴。 5.严格的劳动纪律。 (1)加强考勤管理，借助全公司的力气，按时把握上下

27、班时间，规范考勤制度。 实行严格的考勤责任制。 加强请假制度和离岗单管理，对不履行请假手续或不开离岗单擅自离岗者坚决进行核实处理，一方面维护考勤制度的严峻性，另一方面激发员工的乐观性，从而大大改善公司的工作作风。 6.认真做好日常工作，包括:优秀员工、薪酬、晋升、调动等审核考核工作；核对工作卡的办理和补发，等等。 7、人员月统计。每月汇总公司各部门人数，对新进员工、新进员工、转岗员工进行备注。 8.收集信息，开发和保留人力资源档案，提高办公效率。 二.行政、办公室和总务 1、贯彻公司领导指示。做好上下工人的联系和沟通工作，准时向领导反映状况和反馈信息；做好各部门之间的相互协作和综合协调；监督和

28、检查全部工作和方案。 2、依据领导意图，起草相关规章制度、工作方案等文稿。负责公司信件的处理、收发、登记、传阅和指示；通知、审核、传递、督促和检查公司文件。加强办公文件和档案管理。在收发文件方面，下发的文件准时送达相关部门，为公司贯彻上级精神，准时完成工作任务供应了有力保障；同时档案管理有序，随时为公司服务；加强书面材料的起草和印刷，按规定的时间和内容要求完成。 3.关心公司领导，完善和制定公司规章制度，并贯彻执行。 4.加强沟通:与员工面对面解决问题，让员工在工作中有章可循，让违纪行为有案可查，让员工理解和支持物流工作，取得良好效果，留意物流质量的提升。 5.能够很好地履行职责，提高工作效率

29、。 6.监督管理检查:每天，公司各部门的环境卫生、消防、纪检工作，如有特殊状况，将在现场进行处理。在检查中发觉违规、违规等不良现象准时通知相关部门负责人进行处理；加强管理，改善公司物流服务；认真收集信息，全面精确地了解和把握各方面工作的进展状况，分析工作中存在的问题，总结工作阅历，准时向公司汇报，以便公司上级全面精确地了解和把握近期工作的实际状况，为解决问题做出正确的决策。 7.办公用品及库存工作服的管理:对公司各部门使用的办公用品进行统计，并在电脑中进行分类归档，确保材料使用的平安；负责公司办公设施的管理、维护和维护联络。包括公司物资的选购、配送、储存、使用登记和维护；并履行检验职能，认真办

30、理办公用品的出、入、领的严格把握和管理。负责库存工作服的交付、储存和保管管理。 8.管理公司的日常行政、人事和办公事务，关心总经理办公室的日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤工作。 10、公司办公室，支配生产会议，记录并整理睬议纪要，依据会议准备依据需要发送文件。 11.接待来访客户，坚持工作要求，热忱接待来访客户，认真听取来访客户反映的问题、要求和建议。 12.对保安和司机的监督管理。审核询问厨房工作人员、保安、司机的各种问题、日常工作状况、报销单，如有特殊处理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务，按时保质完成。 三.20xx年方案 依据部门xx年的工作，结合公司目前

31、的实际状况和将来进展趋势，行政人事部总务部方案从以下几个方面开展20xx年的工作，全面实施目标管理。 20xx年，行政人事部总务科除日常管理工作外，还将重点做好以下几个方面的工作 1.加强物流服务和监管，依据公司工作的实际状况，修订完善物流服务的相关规章制度，使之更加符合公司工作的实际需要。 2.协作公司的建设推动工作，加强行政管理，准时公布工作中消逝的典型人物和事物，通过 ldquo关注点，关注 rdquo，进一步提高工作质量。 3.加强人力资源管理，完善劳动人事档案和合同管理，严格把握公司劳动用工，定岗用人。为人才聘请、薪酬评估和绩效考核供应合理依据。 4.完成人力资源的日常聘请和支配。

32、5、严格执行公司的规章制度。比如考勤，就业，施工后宿舍管理。 6、严格办公管理和办公用品管理，以及环境卫生管理。 7.加强内部人力和人才开发，弘扬优秀的企业文化和传统，用优秀的文化感染人。 8、做好人员流失率和劳动关系的把握、纠纷的猜想和处理等记录。既爱惜员工合法权益，又维护公司形象和根本利益。 四.建议 对于一个成长和进展中的公司来说，行政人员的总务是一项特殊严峻和重要的基础工作，也需要整个公司的合作。各部门协作一起做好的项目很多，公司领导要重视和支持。行政人事部总务科工作成败的关键在于上下观念的转变，各部门的支持与协作。因此，在制定年度目标后，行政人事部总务部门恳请公司领导和部门在完成过程

33、中赐予大力关心。 20xx年，公司比较忙，行政人事总务部责任很大。但我始终以饱满的工作热忱投入工作，认真履行行政、人事、总务等各项工作职责，执行公司各项规章制度，很好地履行了各项工作职责。当然，行政人事总务部今年的工作还是有一些不足之处，来年会有所改进和订正。 随着公司的进展壮大，我们将依据需要聘请人才，加强行政、人事和总务管理以及员工培训，严格执行公司的各项规章制度。可以估量，我们的工作在将来一年将更加困难和困难。所以，我会更加努力，努力为公司做贡献！ 人事员工工作报告6 公司人员流淌状况： 人员入职状况（包括培训后实习人员）：11月份新入职人员共34名，营销人员2名、技术人员28名、编剧及

34、音效3名、司机1名。大专及以上学历26名。 人员离职状况：11月离职人员21名。技术人员17名，编剧及PA2名，劝退2名。 目前公司人员状况（不包括高新区）：在职人员共194人，行政人员19人，编剧2人，音效1人，其他技术人员172人。 月度工作总结： 我于10月中旬来到人事部门的岗位，因当是本岗位人员已离开，没有物品数目、人事材料和文字信息交接，由于受限于对专业学问的了解和把握，开展工作有很多困难，在各位领导和同事的关怀下，经过努力，才顺当的得以接手，并相应的步入正轨。 当前人事工作中存在的主要问题为： 聘请渠道不广，由于本地专业技术人员不多，外地高技术人员主要通过网络进行聘请，宣扬效果不是

35、太好；某些员工工作状态不够稳定，随时有离岗走人的可能。人员流淌性大，离职人员多，主要离职缘由：嫌个人薪资偏低，转正没有通过心里不能接受，管理者沟通不到位，受不了公司纪律约束，个人另有进展等缘由。 部分员工不遵守考勤制度，私自调休现象照旧存在，晚上加班“混事”的.现象较多。 人事管理方面： 制定员工请休假管理制度、员工离职管理制度、部门岗位职责说明书等，预备拟定员工看法调查问卷。 下月工作重点： 完善岗位说明书，落实离职管理制度，员工看法调查问卷，修改考勤管理制度、员工奖惩制度；由于接近春节，家在外地的员工可能会消逝离职高峰期，有必要做好安抚应对措施。 人事员工工作报告7 20年,我有幸进入公司

36、独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的细心培育, 赐予我工作上的支持.我将更加认真的对待20xx年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作方案. 人事行政工作简洁, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目支配表、奖金支配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员聘请至任用,依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公

37、室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,平安进行巡查;跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况;排解员工之间的人和事冲突. 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，乐观告知他们作出改整。 对于20年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;乐观对公司企业文化及工作氛围的建设;

38、建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20xx年连续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训方案，使培训工作能起到切实的效果;关心各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企

39、业有良好的认同感和归属感。 20年人事行政工作虽不算太理想,但我们会连续努力，加强学习，乐观协作公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 人事员工工作报告8 时间一晃而过，来我们杰思近3个月了，首先感谢公司领导能给我呈现自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们赐予了我足够的支持和关怀，使我对聘请工作有了更系统化的熟识。在工作中积累了一些宝贵阅历从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为杰思的一份子而感动傲慢。 回顾两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但是迈出了个人进展的第一步。认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学问，准时完成领导支

40、配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的关怀是分不开的，我将会一如既往的以恳切、认真、谦让的态度鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致。以下是两个月来工作内容及xxxx年工作方案： 一、聘请工作 1、一线岗位聘请： 10月份目标聘请普工人数：50人，实际完成聘请：47人。完成率：94%. 11月份目标聘请普工人数：30人，截至11月18日完成聘请：21人，方案完成率：100%。 3、校内聘请： (1)做好充分预备，留意每一个小细节。11月份参加一次大型双选会，让我感受很深，聘请的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为聘请专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，

41、个人所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。 (2)11月14日参加康大职业学校双选会期间，大多数同学对我们公司有很强的认同感，这无疑证明白我们公司的影响力。此次共收到应届大专生简历47份，我们将与对方老师实时保持联系，确保将本批同学悉数招募到位。 二、部门其他常规性工作： (1)社会保险及平安保险。自接手以来，此项工作已运用的特殊娴熟。 (2)新员工入职培训。10月份培训新员工23人。11月份(截至18日)培训新员工23人。经过不断的学习与实践，我会将我们杰思的企业文化更加完善的传播给我们的新血液。 经过锤炼，目前得到部门上级领导的信任，11月份已逐步接手公司厂报编辑以及员

42、工生日会的策划主办等工作。 三、需要改进和提高方面： 1、提高自身的执行力，在取得成果的同时，不行否认执行力有所欠缺，我会在以后的工作中建立危机感，不断提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。完善聘请流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增加与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。 4、深化学习人力资源相关专业学问，用扎实的理论基础武装自己，增加分析问题解决问题的力气，使之更加专业化。 四、xxxx年工作方案 1、一线岗位聘请： (1)xxxx年生产一线岗位人员，结合今年劳动力市场状况分析，明年的聘请形势会更严峻。充分做年前的预备工

43、作，为明年一线聘请工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报、内部介绍等宣扬。 (2)2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将要完成大部分年度聘请工作，因此这一阶段特殊关键。每日通过各种渠道，发布信息，选择人员，组织面试，乐观主动聘请。并对汇总与分析一周聘请数据，同时依据实际状况进行准时调整并更新聘请信息，保持工作的机动性、灵敏性。 2、校内聘请： (1)4月中旬至9月，各院校在间续开学后将乐观筹备聘请会，以保证同学就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，把握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。 (2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间

44、合作聘请事宜及宣扬工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续进展供应人力支持。 3、管理技术员聘请： 管理技术员的聘请，相对来说较为稳定，主要聘请渠道还是网络聘请。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并 相邀面试。实施聘请的同时不忘节约之本。 4、后续工作： (1)做好xxxx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前做好方案支配。充分体现仆人翁精神，增加对企业的归属感。 (2)跟踪一线员工工作状况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。 (3)建立人才库： 人才库资料主要来自两个方面： 内部员工档案资料，包括该员工参加

45、的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在员工档案资料内进行登记，如某岗位缺岗时，首先考虑员工档案资料内是否有工作职能相同的人员可以支配类似的人选，如有合适人选赐予推举 外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有些没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短聘请周期及聘请成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合“育人”的原则。 以上是我转正工作汇报及xxxx年工作方案，如有不妥之处，请领导批判指正。 人事员工工作报告9 行政人事总务对于一个成进步展中的公司来说是一项特殊严峻而重要的基础工作，也是一项需要全公司协作的工作。以下是边肖整理的人事专员述职报告，仅供参考！ 人事专员工作报告 回顾20xx年的工作，感受到过去一年公司和身边人发生的巨大变化。我们的品牌在快速提升，身边的同事也在不断进步，为同一个目标而奋斗。新年的到来带来了新的挑战。当我们预备以新的面貌迎接新的一年的到来时，我们也不要遗忘报告我们过去一年的工作。 人力资源部成立已经一年半了。我很荣幸能参与到人力资源部的成长过程中，从无到有，从最初的不完善到今日的成熟。20xx以来，人力资源部团队成长缓慢，引进人才，水平大幅提升。人力资源建设逐步走向规范化，职能逐步体现。 公司领导对人