《人事职位的工作职责【优秀4篇】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事职位的工作职责【优秀4篇】.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人事职位的工作职责【优秀4篇】人事职位的工作职责 篇一 1.制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。 2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。 3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。 4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门
2、落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。 5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。 6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。 人事职位的工作职责 篇二 1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续； 2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、基础工资表的制作及提交； 5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 6、负责公司重要档案管理； 7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动； 人事专员的主要岗位职责 篇三 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调
3、动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负.HUZHIDAO.COM责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析； 3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表； 4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。 人事职位的工作职责 篇四 1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理； 2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行； 3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新； 4、劳动合同的签订以及社保的办理 5、企业劳动年审的办理； 6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜； 7、总经理临时交待的其它工作 以上内容就是虎知道为您提供的4篇人事职位的工作职责，希望对您有一些参考价值。3