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1、人事岗位职责及工作内容（优秀7篇）人事专员工作职责 篇一 1、具备人力资源管理者的职业素质； 2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作； 3、做事风格干净利落，思维敏捷； 4、愿意与企业共同成长和发展； 人事专员工作职责 篇二 1、负责招聘相关工作 2、负责每月考勤制作 3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续； 4、管理人事档案 5、跟进员工试用期、年度考核； 6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜； 7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部
2、门工作。 人事专员工作职责 篇三 1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调； 2、负责集团岗位的招聘； 3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作； 4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析； 5、协助进行劳动关系处理； 6、完成领导交办的其他工作。 人事专员工作职责 篇四 1、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理； 2、 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 3、 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 4、 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表； 5、 及时为员工办理社会保障（社保）方面的工作，且及时准确上报相关资料； 6
3、、 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议； 7、 做好公司員工档案的管理； 8、 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计； 9、 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。 人事专员工作职责 篇五 1、负责人员招聘与配置，员工关系管理维护，简单的员工培训。 2、配合领导完成集体活动策划与管理工作。 3、完成领导交办其它工作。 人事专员工作职责 篇六 1、通过58、招财猫等平台招聘纳新 2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等 3、组织、安排面试，并且进行初试 4、办理入离职手续，签订劳动合同 5、制定或随时根据实际情况调整员工制度 6、领导交办的其他工作 人事专员工作职责 篇七 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、明确招聘需求，制定招聘计划； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；3