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1、个人的工作述职报告14篇个人的工作述职报告 篇1 一、教学的思想状况和精神状态 我认为，中学地理这门学科对于素养教育，对于青少年价值观和思维的训练以及身心的进展来讲，应当是全面涉猎得近乎完善的学科。由于中学地理学问涉及的范围广泛，内容丰富，单纯看我们高中地理必修一就可以知道，从第一章浩瀚无垠的宇宙空间，到深邃莫测的地球内部，坚硬的岩石、地壳，从瞬息万变的大气到汹涌澎湃的江河海洋;从联系紧密的无机世界到千姿百态、变化万千的生物界及地球上最高才智的生命物质人类的活动，真可谓包罗万象。因此，地理学问可以为进展同学智力供应全面而又丰富的食粮。别的不说，只从理解力而论，在熟识我们四周的环境时，地理学问供
2、应了较全面的信息，使同学对四周的自然界，如天体，气候，大地等等到必修二的社会现象，如城市环境，工农业生产，交通运输等等的观看力、理解力都得到提高。由于这较全面的信息中，包含着丰富的概念、推断思维的食粮。 地理学是一门自然科学与社会科学综合的科学，它的这一特点特别明显 地反映在中学地理教学中。因而使地理教学在中学各科教学中，成为唯一综合了自然科学与社会科学两大部门学问的学科。对于这一优势，长期以来只做为地理教学的突出特点加以论述，并未能充分挖掘这一宝藏，发挥其应有的作用。地理教学不同于其他学科，它把人与地理环境视为整体，即人地系统，将自然现象与社会现象融汇在一起思考、争论，从而恢复了世界原来的面
3、目。人类既是地理环境的产物，又是地理环境的改造者;尽管由于人类生产技术 飞速的进展，使地理环境的面貌发生了巨大的变化，但人类的这些活动，却每时每刻都依靠着被他改造的环境，从那里猎取物质与能量。人类与环境是有机的统一整体。地理教学在为同学描绘这样一幅世界的图景时，不仅使他们获得有关世界真实的、全面的学问，而且在这一熟识中，供应了优质的思维养分，使他们的智力获得良好的进展。每当我想起这门学科对人身心的陶冶就倍感傲慢，为我所从事的工作感到高傲。 但是，迎头打击是，大多数同学不重视地理学科的学习，少数同学甚至报有放弃的态度，他们在课堂上是不听课的，或睡觉或做别科作业，觉得听课是铺张时间，我一再苦口婆心
4、地劝说：只要抓住课上的时间，课后是不用花费时间学习地理的，结果是越强调地理的重要性和简洁性，越被大家忽视，这可能是我的劝告方式的问题，有的时候我也在想，有人不爱听地理课是我当老师的讲课不够有吸引力，不能怪同学吧，所以正在努力提高自身的讲课力气。 二、对教学工作的适应状况 随着新课程改革的不断深化，对地理学科教育提出了许多新要求，作为新老师，角色的转变不是由旧的教育思想向新的教育思想的转变，而是从同学角色与自己在接受教育的时候的形式向老师角色，高层次的教学并且是新课程改革要求下的教学的大转变。我觉得一篇文章观点特殊好，老师角色的转变这里借用一下，“课程改革的目标之一是推动同学学习方式的变革。即由
5、被动接受性学习向主动探究性学习转变。要实现这一转变，除了教学评价方式的转变外，还必需推动老师角色的转变。从传统中走出来，处理好“继承”与“进展”的关系，应当引导老师逐步实现下列转变： (1) 由“权威”向“非权威”转变; 向同学学习，向同学承认自己不懂的问题，请同学关怀老师解决教学中的.疑难，让同学消退学习的“奇妙感”，与同学建立一种公正的师生关系，让同学感受到学习是一种公正的沟通，是一种享受，是一种生命的呼唤。 (2) 由“指导者”向“促进者”转变; 要变“牵着同学走”为“推着同学走”，要变“给同学压力”为“给同学动力”，用鞭策、激励、赏识等手段促进同学主动进展。 (3) 由“导师向”学友转
6、变; 提倡专家型老师，不提倡老师站在专家的高度去要求同学。有甘当学校生的士气，与同学共建课堂，与同学一起学习，一起欢快一起共享、一起成长。 (4) 由“灵魂工程师”向“精神教练”转变; 老师要成为同学“心智的激励唤醒者”而不是“灵魂的预设者”，要成为同学的“精神教练”。 (5) 由“信息源”向“信息平台”转变; 不仅要输出信息，而且要交换信息，更要接受同学输出的信息。 (6) 由“一桶水”向“生生不息的奔河”转变; 成为“生生不息的奔河”，引导同学去“挖泉”即挖掘探寻，以寻到学问的甘泉。 (7) 由“挑战者”向“应战者”转变 新的课堂中不能仅仅是老师向同学提出一系列的问题，让同学解决问题。它要
7、求老师引导同学自己去提出问题，由于提出问题比解决问题更重要。同学向老师提出问题，便是对老师的挑战。开放的课堂中老师随时可能接受同学的挑战，而成为应战者。 (8) 由“蜡烛”向“果树”转变 中国的传统文化把老师比作“春蚕”、“蜡烛”，不管是春蚕还是蜡烛总是在奉献给客体的同时而毁灭掉主体。新时代的老师不能再作“春蚕”或“蜡烛”而应当在向社会奉献的同时不断的补充养分，成为常青的“果树”，而不是在照亮了世界或吐尽了芳丝后就毁灭掉自己。 (9) 由“统治者”向“公正中的首席”转变 老师不能把课堂视为自己的课堂，而应当把课堂还给同学。老师不能作课堂的统治者，由于统治者总免不了令人“惧怕”。老师应当从统治的
8、“神坛”上走下来，与同学融为一体。在新课程中老师不能再是居高临下的，而是与同学站在同一个平台上互动探究，在公正的沟通中作“裁判”，在激烈的争论中做“首席”。 (10) 由“园丁”向“人生的引路人”转变 “园丁”是令人敬重的。但“园丁”又是令人圆满的，由于园丁把花木视作“另类生命”。园丁在给花木“浇水、施肥”的同时，还要给它们“修枝”、“造型”，他们是依据园丁自己的审美标准把花木塑造出来供人们欣赏。在园丁看来不合自己情趣的“歪枝”、“残枝”是可以“判死刑”的，他们可以任凭“修剪”，可以培育出以曲为美的“病梅”。然而老师与同学的生命同源。老师应当允许同学的缺点存在，应当允许奇才、怪才、狂才的进展。
9、老师应当给同学的成长引路，给同学的人生导向，而不是限制同学的进展空间，更不能给不服自己管教的同学或有某种缺陷的同学“判死刑”。老师应当多一些爱心，多一些对“问题同学”的理解与关怀，将同学的缺点当作财宝而施教，由于它可能使你成为教育家没有任何一个教育家不是由于对问题同学的教育获得成功而成为真正的教育家的。 作为新老师，我们的工作和思路刚刚起步，我们有大把的青春和时间来钻研教学方面的问题，也会欣喜地享受自己教学方面的进步。 三、师生之间的关系状况 作为班主任，我没有阅历，所以认为这是工作中遇到的最麻烦的问题。开头的时候很多人都讲要严，尤其是班主任，于是我在班级里面几乎都没有笑容，后来发觉同学一点都
10、不宠爱我，上课的时候也不爱回答问题，反倒是我的其他几个班级很多同学和我比较要好，每当观看我自己班的同学去找数学老师谈天的时候感觉很失落。后来的一件事情个了改善了一些，就是在运动会上，我的创意很好，结果我们班级用了最短的时间练习，结果拿到全部的奖状，而且在得知我们得到嘉奖之后，我兴奋得叫了起来并且跳得很高他们很惊异于自己老师也有这样的一面，这次他们对我有些信服，渐渐情愿和我讲话了;但是这种状况现在越演越烈，现在他们一点都不怕我，有时候我讲话他们比我还大声，而且支配的任务完成状况很差，还不如刚刚开学的时候人和人之间关系是特殊浅显的一门学问，要在生活中，和同学们的接触中渐渐体会把握，把握适度的原则。
11、 四、教学的具体状况、具体效果和具体存在问题; 高中地理老师要与时俱进，要培育同学自主进展和创新力气，这是新课程改革的要求。尤其是现在的多媒体教学，效果很好，在我们这个学科，很多东西用语言是无法描述得出来的，通过一些图片，一些动态的变化过程，很轻松就把握了一些事物的发生进展规律，尤其是通过自主争辩，大家各抒己见，形形色色的老师没有想过的问题浮出水面，激发同学乐观思考。但是存在这样的问题，在同学自主争论问题的时候，大部分同学在喧闹的探讨，却有一小部分同学怀着“事不关己”的态度，整个一没事人，这个现象有待进一步改进。 五、改进教学工作的措施、策略; 预习策略：针对课堂上不能面面俱到照看到每一位同学
12、，加之同学自主学习力气很差的局面，要求同学做到课前预习，对将要学习的内容有初步了解，并对不能了解的内容作简洁记录，课上选择性听讲，不提出自己的见解，我想这样能调动课堂气氛，提高同学们的参与性。另外调查过一些同学，他们都觉得语系的效果很好。 不行行之处：课后作业负担很重，没有时间预习，他们会把预习的任务当作是地理的作业来完成，并埋怨作业做不完的问题。 六、自身专业进展的愿望和要求 针对本学科特点，建议地理科目进行作业调整，不留课后作业，只留预习作业，课上解决同学们不懂的问题，这是地理科目在双十理科科目占用同学课后时间太多的背景下提出的对策。并且这种方法最好推广下去，让同学和老师都养成习惯，地理课
13、上课之间就聊聊课前预习状况，存在的不能解决的问题，哪些问题比较普遍，哪些是本节课的考点和重点，还有一些难点看同学们能否解决。 但是这些都是建立在地理科目和其他科目公正的前提下，甚至在某些老师的思想里，地理就是不应当留作业的，以为这是文理分开之后背一背就追上的，这是大错特错的，不信看一看前两章内容就知道了。由于一部分老师的这种想法，同学自然而然就轻视，导致连上课的状态都不好。我承认地理的容量较小，却不意味课上可以不听，既然我们课后作业完成状况不好，建议留课前作业，有必要的地理课都改成探究式课堂。 个人的工作述职报告 篇2 敬重的各位领导、各位村民代表： 大家好!本人担当村驻村扶贫工作队队长兼村第
14、一书记。今年5月份以来，在陈汉乡党委政府、玉屏村村两委班子和宽阔村民亲热支持和协作下，本人及驻村工作队紧密围绕全村当前进展规划，认真履行驻村工作职责，始终坚持以认真、负责、求真、务实的工作态度开展驻村扶贫等各项工作。现将半年来我的驻村工作状况汇报如下： 一、主要工作开展状况 (一)深化开展入户调查，摸清贫困户家庭状况 驻村后，为了能够准时把握第一手资料，摸清我村基本状况，我和驻村工作队成员与村支两委同志一起乐观开展入户调查工作，实行多种形式开展调查争论：一是召开村民代表座谈会。通过召集村民代表、党员干部等到村委会召开村民代表座谈会，详细听取了党员干部、村民代表对村两委班子的评价，深化了解我村民
15、情风俗、经济进展状况、村进展方案、村里急需解决的问题等，使驻村扶贫工作队初步把握了我村的基本状况。二是实地开展入户调查。依据宿松县精准扶贫实施方法的相关规定，为进一步了解贫困村民家庭经济状况和生活中遇到的困难，更好的开展精准扶贫工作，驻村扶贫工作队与村支两委人员一起深化贫困户家庭，详细了解了贫困户家庭年收入状况、居住条件、生活困难等等，并认真听取贫困户对当前精准扶贫工作的看法和建议。通过深化的调查摸底，了解了贫困户的基本状况和遇到的困难。我们认真总结了我村在扶贫工作中存在的问题，初步把握了我村村情民意，依据我村的.实际状况制订了20xx年玉屏村精准扶贫实施方案，明确了今年驻村扶贫工作思路。 (
16、二)大力进展扶贫项目，提高村民经济收入 深化开展精准扶贫工作，需要大力进展扶贫项目，今年以来，本人和驻村扶贫工作队紧紧围绕宿松县精准扶贫实施方法的工作要求，结合我村地理优势，大力进展油茶种植业，乐观启动蒋山老茶园扩建工程，方案种植油茶200亩;大力进展畜牧养殖业，通过向村民宣扬讲解养殖技术，带动有养殖意愿的村民养牛60余头;依据全县金融扶贫、光伏扶贫工作会议精神，驻村扶贫工作队与村两委组织召开了玉屏村金融扶贫、光伏扶贫动员大会，成立金融扶贫工作领导小组，着力进展光伏扶贫和小额信贷评级授信工作，通过向村民乐观宣扬光伏扶贫、金融扶贫的相关政策，鼓舞村民利用小额信用贷款进展扶贫项目，提高村民家庭经济
17、收入，带领村民脱贫致富，目前我村已完成光伏扶贫和小额信贷工作任务，向扶贫办上报光伏扶贫项目20余户。 (三)全心全意服务群众，提升村民生活质量 驻村以来，本人和驻村工作队紧紧围绕全心全意为村民服务的宗旨，乐观想方设法关怀村民解决生活中遇到的问题。今年六月份，持续性的大暴雨导致玉屏村村级大路多处消逝塌方状况，塌方路段修理急需资金，在驻村工作队与帮扶单位的共同努力下，通过与县直各单位的沟通联系，为危险路段修理工程争取到款项2万元;关心村两委解决村民反映的突出问题，帮扶单位大力支持我村扶贫工作，为我村村民小组大路建设捐款2万元，切实为村民谋实事、解真难;乐观建设玉屏村村民活动中心，丰富了村民群众的消
18、遣文化生活;社会治安综合治理成果较突出，全年无恶性刑事案件和群体上访大事，全面落实方案生育政策。通过为村民办实事、解真难，树立了村两委形象和威信，增加村民进展的信念，也赢得了村民的全都好评。 (四)加强村级组织建设，提高村支两委战斗力 驻村工作期间，本人和驻村工作队成员紧紧围绕党建中心工作目标，把进一步提高村党支部的分散力和战斗力当作首要任务来抓。一是努力提高村两委办事效率，规范村两委工作程序，关怀村委完善了各项管理制度、会议制度、学习制度及有关监督机制，建立健全了村务公开制度，村级管理基本实现了规范化、制度化、公开化。二是加强理论学问学习，着力提高村干部素养。先后组织村干部和党员学习党的十八
19、届四中、五中全会精神，努力提高他们的政治素养和理论水平，大力强化他们宗旨观念和责任，使他们结实树立全心全意为人民服务的根本宗旨。今年来，我村培育入党乐观分子3人，村两委班子团结务实，群众满意度高。 二、驻村工作中存在的问题 一是基层工作阅历还不足，扶贫工作相关业务还需进一步加强学习。由于在始终检察机关工作，基层工作阅历较少，很多工作都是依据上级支配开展，对扶贫工作相关业务需要加强学习，为今后开展精准扶贫工作打下扎实的基础。 二是进展村级集体经济状况不理想。当前扶贫工作中面临的主要问题之一就是如何进展壮大村级集体经济，由于我村地处山区，可用土地资源较少，这也限制了我村集体经济的进展。驻村扶贫工作
20、队需要加强村级集体经济的进展，利用好相关的扶贫政策，努力提升村级集体经济收入水平。 三是扶贫工作创新力度不够。当前开展扶贫工作主要是依据上级扶贫办的部署支配，按部就班，工作中缺乏自主创新。扶贫工作队需要加强工作创新力度，乐观带动村民进展经济，提高家庭经济收入。 三、个人总结 回顾今年以来的驻村工作，我感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作力气得到了提高，党性熟识也得到了加强。实践让我深刻的熟识到：搞好调查争论，是做好驻村工作的基础;为村民谋实事解真难，是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。驻村一年来，尽管取得了确定的成果，但也存在着确定的问题，在今后
21、的驻村工作中，本人将会认真履行驻村工作队队长的职责，订正工作中的不足，为提高村民经济收入和壮大村级集体经济而努力奋斗，争取带领玉屏村早日实现脱贫致富。 个人的工作述职报告 篇3 我抓住群众活动的契机，充分运用党员远程教育平台，适时开展党小组活动，切实加强了对党员队伍的教育和管理，涌现出一批让老百姓交口赞扬的先进典型。以下是乡镇基层党建工作述职报告，小编在这里共享给大家参考。 依据会议支配，现就我一年来履行党风廉政建设抓党建工作报告如下，如有不妥，请各位领导和同志们批判指正： 一、履职状况及工作成效 (一)主动揽责，突出“一把手”的导向作用。 一是履行好了书记职责，做好了方向上的带路人。为适应好
22、新常态，我努力订正过去“重经济、轻党建”、“重部署、轻实践”的惯性误区，实功实做。年初即与分管党务书记一道，依据上级年度党建工作目标要求，争论细化年度工作方案、目标要求的方案性文件，待相对成熟后，才提交党委会争论准备。二是履行好当家职责，做好服务上的带头人。一年来，我乐观探究和履行好全乡“当家人”的职责，努力为全乡党员排忧解难。大力寨村支部相对脆弱涣散，被列为基层党组织帮扶对象，一段时期内，党员干部灰心丧气，斗志全无，原支书出走。我亲自三次带队深化该村，背靠背的与党员干部及群众代表座谈，找症结、析缘由、鼓信念。画清整改思路和进展方向，选好配齐村级班子。今年，全村在新的村级班子领导下，贯穿了户户
23、通达的村社水泥路15公里，扭转了落后的面貌，重新赢回了民心。三是做好纪律上的带领人。年度内对党委班子成员进行廉政谈话两批次，并对风险岗位负责人进行了专项约谈，常敲警钟，常吹警哨。先后多次通过会议通报、个别约谈、班子训诫等方式对个别村干部财务不明、生活作风不严谨等苗头性问题准时施治，避开了错误的进一步集中。 (二)精准着力，突出“党建关”的聚合作用。 一是着力队伍建设。我狠抓党委班子建设，强化领导核心作用。始终不渝地抓住政治理论学习这个“先手”。组织党委中心组集中学习18次，与党委成员轮番上党课，撰写心得体会及调研文章38篇目，有效地提升了班子成员理想信念、主旨观念、廉洁从政、科学进展的力气水平
24、。修定和实行了党委运行机制，制发了党委班子规章，坚持落实好“三重一大”制度，在民主集中制的基础上细化了党委成员分工负责的责任体系，签订了责任书，确保了党务政务的良好运行，有效地禁绝了过去“一言堂”、“家长作风”、“脑内决策”等不良政治生态的滋生和集中。建立了班子成员包联和帮扶机制。每个党委成员除了分管工作外，还另外包联2-3个村，结对帮扶至少3名困难党员或群众，将包联工作和帮扶村责任纳入年度目标体系。特别留意对班子成员廉政意识的教育。签订党风廉政建设责任书和只服务、不谋私承诺，集中收看廉政警示教育主题影片，集体廉政谈话、领导约谈、纪委专项约谈相结合，增加了班子成员廉政风险防控水平。 (三)狠抓
25、基层支部建设，强化支部战斗堡垒作用。 我着力对支部书记的“能人型”培育。1村支书高思寿领导承办好了场镇农贸市场，解决了我乡场镇长期以街代市、拥挤不堪的无序局面。2村支书何大武因工作精彩，在全县1000多个支书中脱颖而出，成为仅有的5名被县委表彰的“五有爱民干部”支部书记。3村支书赵太勋、11村支书超群牵头成立合作社，分别流转土地300亩、200亩。并购入商品苗木及林业种养场。着力对党支部“向心力”培育：就在11个农村党支部刚刚换届的时机，乡党委通过目标细化的方式，将基础设施建设、产业培育、民生改善等分解到村，各村竞相进展，全面修通了全乡长达90公里的串村入户水泥路，群众投资总额近20xx万元，
26、没有发生一起因修路引发的上访大事。百姓心悦诚服，满意度显著上升，向心作用更加凸显。 (四)狠抓党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。 我抓住群众活动的契机，充分运用党员远程教育平台，适时开展党小组活动，切实加强了对党员队伍的教育和管理，涌现出一批让老百姓交口赞扬的先进典型。正觉寺村企业家、党员王新，不仅捐资二十余万元为家乡修路，还主动回村承包土地200余亩，投资数百万元建成了花园式休闲旅游农场。大力寨村党员陈天明，自费捐资十余万元，拓宽了大力寨农夫乐园进山大路，架设了300条上山水泥路阶梯。 (五)着力作风建设，保证群教活动取得实效。 依据活动总体要求，我较真碰硬，严格规定动作，精抓自选动作，确
27、保活动的效果。活动期间，共调阅学习笔记200人次，收集学习心得500余篇，调研文章14篇，办学习园地14个、出版8期次，展板呈现30多批次;对全乡1100户在家群众和70名离退休老同志、“两代表一委员”实现100%登门走访，对未在家的860户群众实现了电话走访，收集整理群众看法700余条，查摆问题11类100余件，收到督导组反馈看法20条，让人民群众真实感受到了党的优秀传统的本质回归。县委组织部长杨方军同志还亲自出席了我乡专题民主生活会并赐予了高度评价。 (六)严明监督责任，落实正风肃纪各项工作。 认真落实“两个责任”的目标要求，切实履行好党委主体责任，并建立起责任体系，全力支持纪委监督责任，
28、激活反腐利器，始终把党风廉政责任制与反腐败工作贯穿于作风建设的全过程。重点放在推动惩防体系建设方面，建立健全惩防体系队伍，配备了村纪检员和村监督委员会主任，并聘请了政风行风监督员和民情联络员，避开了职责缺失和监管缺位。发布了各级纪检监察举报热线，建立了村务信息手机短信平台，全天候全领域接受社会监督。抓住了案件查处这个手段，今年分别对一个村、一个中层部门负责人的违纪线索进行了立案查处，并对上级反馈和群众反映的相关线索进行了研调核实，准时订正和预防了一些苗头性问题的集中，形成了高压的震慑态势。 二、存在的问题及缘由 (一)党建工作熟识不足。 一是缺乏政治自觉。思想深处尚没有形成党建总揽全局的理念，
29、对时下中央提出“党要管党，从严治党”的总方针心存质疑，甚至认为当下作风建设的某些微小举措有些矫往过正、小题大做。比如在治理“庸懒散浮拖”方面贯彻落实不够彻底，自认为只要有人坐班、有人接待就行了，因而对乡干部放松了值班纪律要求，导致我乡个别干部职工在便民服务中心值班期间玩手机，被县委督察通报。 二是履职尚有缺失，党政不分。把党建等同于一般性务虚工作，主要精力着眼于让上级领导赏眼和让人民群众立竿见影取得实惠的产业进展，基础设施建设和民生改善等经济层面上，党建这一手着力偏软。比如在“走基层、两维护”活动中，对干部下村入户要求不实不严，如5村走访率低于50%，还有村干部走访代替乡干部走访、电话走访代替
30、入户走访等现象，收集群众看法建议数量在全县乡镇中相对偏少。 (二)党建责任不明。 一是“第一责任人”履职不到位。作为党委书记，我还存在职责缺位，亲力亲为做得不够，总负责和负总责发挥不充分，在具体工作上，副书记代办、党务人员代办现象时有存在。比如在群教活动开展过程中，县委督导组来检查督导时，自己在汇报时对一些具体环节问题不清不明，只能大而化之。 二是“一岗双责”权责不明。党委虽然支配了班子成员的分管领域，但在分管部门、分管村的责任落实上往往各行其是。抓党建的分管职责、监督职责的如何落实，目前还没有一个清晰的、统一的考核方式。 (三)基层服务不接“地气”。一是服务体系建设“走形式”。党委服务基层党
31、支部，组织服务党员、党员服务群众肤浅地停留在制度上墙、方案发文，实质形同虚设。比如在村便民服务站的运行上，虽然安装了座机服务电话并实行干部轮番座班制，但乡上并没有严格考核制度执行状况，对便民服务站是否运行、运行好坏都不清楚;机关下村便民服务也是虎头蛇尾。二是服务力气弱，大批农村基层干部不能娴熟把握现代化服务设备操作技能，依靠乡操作员，比如对党员远程教育平台的操作，还有4个村操作员至今都还不能独立操作，离了乡操作员就不行。 (四)干部队伍建设滞后。一是不留意干部政治素养和力气水平的提升，在政治理论学习上，重数量不重素养，重形式不重实质;在力气培育上，没有跟上适应新形势、新要求。习惯用“老三篇”指
32、导新问题，“旧方法”应付新局面。二是农村“两委”结构不合理。在农村干部队伍建设上求稳怕乱，结构配备上没有形成梯次结构，个别村消逝青黄不接的现象。比如1村、7村两个村“两委”干部年龄超过60岁，消逝后继无人的状况。三是忽视对年轻干部的培育。对乡干部队伍中的年轻人吹毛求疵，不放心压担子、给位子，致使其担忧心工作甚至养成惰习。 (五)规章制度执行不严。 一是乡村干部日常工作制度执行不严。虽然按县上要求制定了一些管理制度，却以“人性化”管理为幌子放松对干部的要求，导致任凭缺席、溜岗溜号、迟到早退、态度生硬等问题一度特别盛行，自由散漫的工作作风让人民群众微词不断。制度执行不力、赏罚不明让乡村干部养成了“
33、干与不干一个样，干好干坏一个样“的积弊陈习。 二是“三会x课”等党内组织生活制度没落实。个别支部长期不开组织生活会，不开展党小组活动，党员不屑找组织，组织不愿找党员，外出党员的流淌管理制度形同虚设，甚至有的支部连党费都懒得去收，一年一度的党费总是由村干部代缴，在今年党员申报时还消逝了个别村支部书记连本村党员人数都不清楚的笑话。三是民主集中制执行不力。我还存在一些“家长制”、“一言堂”作风，“拍脑门”决策时有发生。比如今年筹备市县现场会时，就以时间紧为由，不召开党委会集体争论，临时与分管领导碰头就拍板定下了投资十万余元的乡道路绿化方案。 (六)作风建设整改不足。依据在教育实践活动整改过程中县督导
34、组的反馈看法，作风整改上还存在以下问题： 一是在整改方案上“虚”，上报的整改方案未经集体争论争辩，由工作人员闭门造车，个别方案根本就没有实际操作空间，甚至是有的责任人自己都不知道，整改方案流于形式，群众知晓率不高，就无从监督。 二是在整改时限上“拖”，需立刻整改的捎头不见尾，限时整改的搁案头，长期整改的束高阁。比如一村群众反映的排灌渠不畅沉没农田问题，以资源紧为由至今未落实，导致群众不断上访反映。 三是在整改落实上“浮”，没有深化问题实际动真格。比如11村群众向巡察组反映村干部违规违纪案例，方案调查走访材料形式后，长时间未有具体处理结果，致使群众反复追访。 (七)基层阵地建设缺乏保障。 一是经
35、费保障投入不够，各农村党组织除了财政预算的社会公益事业资金外，基本无其他渠道经费，最基本的组织活动经费，趋同于零，捉襟见肘是当前农村党组织的真实写照，有几个村连一年一度的“七一”庆祝活动资金都是村干部垫付。 二是待遇保障投入偏低，随着经济社会的飞速进展，物价水平持续攀升，村干部基本工资水平虽然有了提升，但根本就激发不起基层干部的工作热忱，无人当、不愿当的现实实际已严峻威逼到了基层组织的正常运行，村干部流失现象普遍存在。 三是阵地保障投入还需加强，近年来，虽然通过灾后重建、特殊党费援建等项目让绝大部分村都建立了活动阵地，但其使用效益还没有充分激活，没有真正把医疗、文化、便民公共服务等整合起来。
36、针对以上消逝的问题，我总结了几个主要缘由： 一是对党建工作重要性熟识不足。没有形成“抓党建就是抓政绩”的理念，认为抓党建费劲不讨好，务虚不务实，领导看不到，群众摸不着。对政治新常态熟识不到位，做主要领导时间久了，思维僵化，把当下的“党要管党、从严治党”总要求混同于一般性口号，对党面临的执政风险估价不足，打不好基层党建的“组合拳”。 二是党建工作责任制没有彻底贯彻落实。我的责任担当意识弱化，忽视了岗位上的职责对等，在落实“第一责任人责任”、“一岗双责”等具体职责上大而化之、不落实处，这实质上是“为官不为”的心态体现。 三是基层服务理念不到位。这几年来，我在党建工作上习惯于“权力型”、“管理型”的
37、工作理念，在如何把党建工作向“服务型”转型问题上缺乏思考。 四是忽视了干部培育。与班子成员乃至干部队伍之间相互沟通、沟通不够，对乡上的年轻同志缺乏了解，认为自己是乡镇“一把手”，很少主动去沟通，没有拿出一套激励干部干劲、发挥干部才能的方法;下村入户不够深化，过于依靠村上的老干部、老同志，没有大力发掘或培育有本领、爱家乡、年纪轻的农村党员。 五是作风建设、建章立制不到位。我和党委班子在制度执行上思考和争论得不够深化、不够全面，存在因循守旧、得过且过的心态，面对到诸如流淌党员管理、农村支部过组织生活等具体问题时要么以文件代替落实，要么放松要求，没有做好监督检查工作。六是基层保障不到位。农村组织进展
38、、阵地建设又缺人、又缺钱，最根本的缘由还在于农村集体经济组织空壳化，而乡党委还没有找到一个健全的多渠道投入的体系;其次是没有有效地整合各方资源，多头管理各自行事，缺乏统筹规划，造成资源铺张，没有形成聚合效应。 以上问题，反映了我在思想上还存在消极懈怠、弦律松弛的懈怠情结，在学习上还存在浅尝则止、消化不足的自满心情，在监管上还存在要求不高、把关不严的过关情怀，在执行上还存在谨严不足、要求放松的踏空危险。只有以严峻谨慎的态度解决这些问题，才能真正把党建工作做出实绩、做出成效。 三、下一步工作思路及预备 围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，我将主要做好以下几
39、点工作： (一)提升熟识，做好党建工作宣扬教育。一是加大培训力度。乡党委要实行专题讲座、报告会、考试等形式，乐观在乡村干部中开展党建学问的学习宣讲和教育培训工作。要统筹支配，分期分批将村支书轮训一遍，重点学习农村党员培育和党员管理，学习后要支配主要领导对学习成果进行考核。设立组织生活考核记录簿，每月对各支部“三会x课”开展状况、乡村干部会议笔记状况进行监督检查。二是深化开展党员学问进农村活动，发挥农村党员干部远程教育网络、文化信息资源共享工程、乡镇综合文化站、农家书屋、党员活动室等设施和平台作用，开展富有农村特色的党员文化活动。加强农村党员文化阵地建设。 (二)加强领导，切实落实党建工作责任。
40、一是贯彻落实“第一责任人”职责。当好领导者、执行者、推动者的角色,严格落实责任制，层层传导压力，责任分解到基层、落实到人。把党建和产业进展等工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，并坚持亲自部署、亲自检查，对发觉的.问题准时整改。每季度亲自主持召开党建工作专题会议，对工作方案、目标要求、责任体系建设等全局性问题和关键环节等都亲自把关。二是贯彻落实“一岗双责”责任。我将亲自主持并把关制定分线、分片、分块的“一岗双责”责任体系，和党委成员一道签订“一岗双责”责任书，确保到岗位、到人头、到具体任目标。加大责任考核和追究力度，要依据“一岗双责”的相关原则，保证主要领导和分管领导认真完成牵头工作
41、和分工任务。 (三)全面提升服务理念和水平。一是以村“两委”班子成员和基层站所负责人为重点，强化对村党员干部和基层站所负责人的理论培训和技能培训，引导基层党员干部增加服务意识，务必保证他们把握对各种现代设备的维护和使用，解决不适应新方法、不符合新要求的问题。二是推行“便捷化、亲情化、特色化、规范化、常态化”的“五化”服务型党组织建设。开展亲民爱民活动，在20xx年内建设至少3个有影响、有特色的农村服务型党组织，保证“一好双强”型村党组织书记达到90%以上。三是乡干部服务基层要“沉下去”。深化开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，各基层站所、窗口服务部门每周应当有一次下村便民服务活动，分管领
42、导直接带队并做好工作记录;在各支部都建立起党员义工队伍，规定党组织每月集中义务服务不少于1天，党员每月义工服务时间不少于4小时，全面参与农村道路的日常维护、小型水利的日常修理、自然灾难的应急抢险等工作。 (四)维护团结，保障干部队伍建设。一是点对点开展帮扶教育。乡党委领导班子成员要同其负责村的“两委”班子成员结成帮扶对子，关怀他们了解新政策、把握新方法，提升做好新时期农村党建工作的力气。二是大力培育后备干部。每年新进展30岁以下年轻党员2名，作为村级后备干部进行培育，实行集中培训、干部帮带、供职熬炼等多种形式，对后备干部进行政治理论、工作力气和致富技能培训。对经过一年以上的培育考察，表现突出的
43、后备干部，按程序可作为村“两委”候选人。 (五)加强制度建设与作风建设整改力度。一是建立健全体现群众路线的科学民主依法决策机制，加强党委民主集中制和“三重一大”事项党委会集体决策制度，保证党内的政治纪律严格落实。二是建立加强作风建设监督检查，重点加强干部监督、问责制度，党建责任制和党风廉政建设责任制等制度建设，对领导干部违反纪律、法律的各项问题绝不姑息，严峻查处领导干部收受h赂、以各种名义经商入股、在企业兼职等行为。三是重视制度执行力度，要依据我乡的实际状况，分阶段、分层次、分类型制定相应目标任务和推动措施，增加基层党组织制度建设的整体性、协调性、系统性、实效性，探究加强群众监督的有效途径，充
44、分发挥人民群众的监督作用。 (六)加强基层组织阵地保障。一是多渠道筹集活动保障资金。鼓舞有条件、有力气的村干部和支部党员乐观组织参与村集体经济建设，扩大现有合作社规模，进展新的专业合作社;通过外出党员中的成功人士筹集党建救济资金，为村一级的党组织运转和公共服务供应稳定的人力、物力、财力保障。二是乡村一体整合资源。将乡村两级便民服务机构连接起来，加强统一规划和资源整合，发挥现有场所和信息化资源功能，构建上下联动、层次清晰的便民服务体系，推动基层站所下村服务。 我将团结党委班子成员，与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，乐观探究党
45、员服务群众长效工作机制，大力推动党的基层组织先进性建设，切实增加党的基层组织服务社会主义新农村建设的力气，把的党组建设、经济进展、社会稳定都带上一个新台阶！ 个人的工作述职报告 篇4 20xx年的第一季度已经过去了，在这三个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对今年销售工作的开局做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心在金融危机中把下季度的工作做的更好。下面我对本季度的工作进行简要的总结。 我是去年十一月份到公司工作的，十二月份开头组建综合事业部，在没有负责综合事业部工作以前，我负责了一个月的商务9部。在来公司之前本人在家休息了一 年
46、多，为了快速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开头，一边学习产品学问，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教公司领导和其他有阅历的同事和经理。一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户争论针对性策略，取得了良好的效果。 通过不断的学习产品学问，收取同行业之间的信息和积累市场阅历，现在对盐城市场有了一个或许的熟识和了解。现在我慢慢可以清晰、流利的分析客户所提到的各种问题，精确的把握客户的需要，指导同事和客户进行良好的沟通，所以经过三个月的努力，也取得了确定的成果，对市场的熟识也有一个比较透亮的把握。在不断的学习产品学问和积累阅历的同时，自己的力气，业务水平都比以前有了一
47、个较大幅度的提高，但是本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对销售人员的培训，指导力度不够，影响了综合事业部的整体销售业绩。 部门 在将近五个月的时间中，经过综合事业部全体同事共同的努力，使我们综合事业部的业绩渐渐被公司所熟识，同时也取得了宝贵的销售阅历。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。 下面是综合事业部第一季度的销售状况： 1月总业绩：166700 2月总业绩：241800 3月总业绩：252300 从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的特别的失败。在盐城市场上，虽然xx行业公司众多，但我公司始终处于垄断地位!那为什么我们的业绩和开展市场有这么大的压力?客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在： 1)销售工作最基本的客户访问量太少。综合事业部是去年12月月开头工作的，在开头工作倒现在有记载的客户访问记录有313个，加上没有记录的概括为46个，三个月的时间，总体计算销售人员一个月访问的客户