2023招聘计划范文.docx

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1、2023招聘计划范文 2023聘请方案范文（通用19篇） 2023聘请方案范文 篇1 1、聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素养的目的，以猎取企业进展所需人才，为企业进展供应强大的人力支持为宗旨，结合公司xx年度进展战略及相关方案支配，特制定公司xx年度聘请规划。 2、聘请的原则 公司聘请员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓舞进步为宗旨;以面对社会，公开聘请、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、力量、阅历、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、xx年度聘请状况回顾及总结 xx年度是公司进

2、展壮大的一年，面对严峻的人员聘请问题，人力资源部通过不同渠道为企业聘请人员大约为：总面试1.2万人，入职3000人，离职2400人，现有人员600人(以上依据8月18日12月19日数据，面试4533人，初试2593人，复试997人)。然而由于多方面缘由导致新员工流失率相当严峻，但基本保障了企业大规模的用人需要。 4、xx年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，详细分析如下： 1、依据各部门人员缺口及预估量流失率，经初步分析xx年度聘请岗位信息如下： (1)一线销售人员1250人; (2)后勤及高管250人; (3)xx年方

3、案聘请总人数1500人。 2、聘请原则：员工聘请严格根据公司既定的聘请流程，以面对社会公开聘请、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，依据个岗位职务不同按内部选聘方法与程序： (1)自愿报名; (2)单位推举; (3)集中面试; (4)分类考核; (5)调查摸底; (6)统一讨论打算。 5、xx年度聘请需求 依据公司xx年年度经营方案及战略进展目标，各部门需提报年度人员需求方案， 6、人员聘请政策 6.1聘请策略 (1)不拘一格，招贤纳才。入职基本工资视人才的力量价值，采纳分级界定制。 (2)不限行业，着重潜力。

4、例如，对于大区经理，聘请来源放宽到各个行业，有过严格的职业熬炼，有良好的基础素养的一线市场、行销人员。 (3)不限渠道，多方纳才。中心内部实施人才举荐制度 6.2聘请原则 (1)聘得起的; (2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 6.3选人原则 (1)合适偏高; (2)培训和职责的压力可培育大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。 6.4聘请方式 (1)以网络聘请为主，兼顾报刊、猎头、内部推举等。网络聘请主要以前程无忧人才网、智联聘请、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、首都人才网、百才聘请、百伯网、手递手、 、 、搜狐微博等(详细视状况另定); (2)报刊主要以专业

5、性媒体和有针对性媒体为主;猎头荐才与熟人荐才视详细需求和状况确定; (3)校内聘请：北京应用技术高校、北京八维教育学校、北京金泽学校、防灾科技高校、北京化工学院; (4)现场聘请：西国贸聘请会、工体聘请会、国展聘请会、农展聘请会; (5)定向聘请(军队)：北京武警总队、北京武警第五支队、国旗护卫队、雪豹突击队、仪仗队; (6)报纸、电视聘请：精品物报、前程无忧报、智联聘请报、中华英才报、职来职往栏目; (7)其他方式(海报、传单)：在公司四周主要小区、公寓发放传单，张贴海报; (8)补充聘请途径：社会上组织的一些免费聘请会、内部员工推举、人才中介。 7、聘请费用预算 8、聘请部架构及成员名单

6、8.1聘请团队各组定岗定编明细 9、聘请的实施 9.1第一阶段： 2月中旬至4月初，聘请高峰阶段，以现场聘请会为主，高度重视网络聘请，详细方案如下： (1)乐观参与现场聘请会，保持每周2场的现场聘请会参会; (2)乐观参与个人才市场的专场和各相关学校的的免费聘请会; (3)联系北京各大专业学校的老师负责推举和信息告知; (4)发动公司内部员工转介绍; (5)坚持每天刷新网络聘请信息及简历筛选与联系，每天集中候选人进行集风光试，此阶段完成年度聘请方案的45%。 9.2 其次阶段： 4月中旬至7月，此阶段现场聘请会渐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在间续开学后将乐观筹备校内聘请会，以保证同学就

7、业，因此，这段时间以网络聘请和校内聘请为主，详细方案如下： (1)坚持每天刷新网络聘请信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量; (2)乐观参加省内部分院校的大型聘请费，联系外省及北京周边各大院校，组织校内聘请会或专场聘请会，每场聘请会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参与，现场复试确定录用结果; (3)联系前期面试人员进行，聘请信息的转告及代介绍， 此阶段完成年度聘请方案的25%。 9.3 第三阶段： 7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络聘请为主，削减或不参与收费型现场聘请会，详细如下： (1)坚持每天刷新网络聘请信息及简历筛选

8、与联系，每周至少2次以上集风光试邀约; (2)每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺; (3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析; (4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;预备申报下半年的校内聘请会。此阶段完成年度聘请方案的15%。 9.4第四阶段： 11月初至12月底，此阶段各大高校都将间续举办校内聘请会，此阶段主要以校内聘请会为主，主要聘请各部门的储备性人才，详细如下： (1)建立校内聘请小组，乐观参与各校内综合聘请会，对各类院校筹备公司单独举办专场聘请会; (2)网络聘请平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度聘请方案的15%。 9.

9、5第五阶段： 12月底至xx年1月，此阶段，整体聘请环境不抱负，主要联系聘请公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做聘请工作，详细如下： (1)公司年度聘请效果分析、公司人力资源分析、帮助公司战略分析与争论; (2)编制年度人力资源规划; (3)部门工作总结、争论、分析，沟通确定新年个人工作方案及目标制定; (4)建立、编制公司人才培育体系，建立人才成长方案; (5)建立并完善人力资源管理制度、流程及体系; 10、录用决策 企业依据面试的综合结果，将会在最终一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。 11、入职培训 1

10、、新人入职必需证件齐全有效 2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定 3、办理好入职手续后，即支配相关培训行程(通常由部门培训)，培训方案要求应由各部提出并与人力资源部争论确定 4、转正时，人力资源部应严格按培训方案进行审核把关，对培训效果不抱负或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。 12、聘请效果统计分析 1、人力资源部应准时更新员工花名册，每半年做一次全面的聘请效果统计分析; 2、依据效果分析的结果，调整改进工作 3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并实行相应的管理措施和方法。 13、聘请原则及留意事项 1、做到宁精毋烂，仔细筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待聘请工作。 2

11、、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、聘请人员应从培育企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。 4、要注意受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 5、在面试前要作好充分的预备工作(有关面试问答、笔试等方面)，并要求留意个人着装等整体形象。 6、接待前来应聘人员须热忱、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争吵。 7、聘请过程中若有疑问，请向闫妍(人力资源部经理)询问。 2023聘请方案范文 篇2 乐观贯彻落实党中央国务院有关促进就业的政策精神，更好地服务于我省经济社会进展，乐观促进我省人力资源合理

12、流淌与配置，以发挥我省作为人才之都的优势，中国湖南人才市场特进行以下系列人才沟通会。大会将力邀中国500强等省内外知名实力企业及社会各界优秀人才参会，大会既是企业聚才、择才、纳才的良机，又是宣扬企业形象的一个有效途径，盛情邀请省内外知名企业参会。现将有关事项函告如下： 一、活动内容准时间 二、主办与承办单位 主办单位：湖南省人力资源和社会保障厅 承办单位：中国湖南人才市场 益阳市人力资源市场管理中心 湘西北人才市 衡阳市石鼓区人力资源市场 湘潭千里马人才市场 娄底星天人才市场 网络支持：湖南人才网、益阳人力资源服务网、湘西北人才市场网、衡阳人才网、湘潭千里马人才网、湘中人才网 三、活动地点 中

13、国湖南人才市场本部(长沙市湘府中路168号) 四、活动宣扬 1、人才就业社保信息报等专业媒体发布广告宣扬; 2、10万张聘请会预报单发放于长沙人才集中地; 3、湖南卫视、湖南经视、都市频道、政法频道、潇湘晨报、三湘都市报、长沙晚报、红网、交通频道、金鹰955等影响力媒体广泛发布信息。 五、参会对象 各行业、各类优秀实力企业;各类中高级专业技术、经营管理人才，有用型、技能型人才，应往届大中专院校优秀毕业生。 六、市场优势 湖南省唯一国家级区域性人才市场，享有省委省政府强有力政策支持; 三湘第一才市，累积参展单位及人才储备量居全省第一; 欢乐工作、欢乐生活一流服务理念，领跑国内才市。 七、相关服务

14、 1、每场供应标准展位、供应聘请文具、二人午餐及饮用水; 2、参会用人单位聘请信息免费在人才就业社保信息报刊登1次; 3、参会单位聘请信息免费在湖南人才网现场聘请频道发布一个月; 4、设计制作聘请海报(单位须在会前三天供应电子文档，限600字内); 八、参会要求 1、供应单位营业执照副本、经办人身份证复印件、单位介绍信; 2、供应聘请职位的简要说明(电子版：含单位简介、岗位人数及任职条件); 3、参会单位工作人员请于沟通会当天8：30之前进场。 2023聘请方案范文 篇3 成立于*年，是一家专业从项目管理培训、询问和信息化的智力型机构。公司依托中国(双法)项目管理讨论委员会(PMRC)，紧紧围

15、绕21世纪创新时代的关键是项目管理，为客户供应专业服务，在国内项目管理培训和询问领域有较强的影响力和良好口碑。 20xx年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司(大中型勘察设计院和特大型施工集团)和高科技企业(科研院所和装备制造企业)，主要服务区域已从湖北武汉，进军华中(湖南、河南、安徽、江西)，辐射全国。高登人秉承专业、诚信、严谨、精细;知与行结合，注意实践应用的服务理念，曾先后为600多家国内一流的企业供应了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20xx20xx年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证(IPMP)中国区金牌及优秀培训与

16、资质认证中心的荣誉称号。 公司因业务进展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。 二、聘请岗位： I营销项目经理 1、聘请人数：2人 2、岗位要求： 2.1基本要求：男女不限，年龄24-35岁;全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主; 2.3阅历力量：有志于投身教育培训、管理询问行业，喜爱营销工作，敏捷主动、性非常向、有剧烈的进取心和胜利欲望。三年以上管理培训与询问，或者项目管理实践工作阅历，有较强的沟通力量和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新;有较强的抗压力量，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP证书者

17、优先考虑。 3、工作职责： 独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。 负责项目管理培训与询问市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售;负责老客户客情关系的维系与持续跟进;负责项目的信息猎取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作;参入培训与询问调研的策划，项目实施的商务管理工作。 4、工作地点：武汉 5、工作时间：双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。 6、工资待遇：812万/年薪。 (基本薪酬+绩效工资+业绩提成+节假日福利与特殊嘉奖+五险一金) II专兼职高级询问顾问 1、聘请人数：5人 2、询问方向：工程设计、总承

18、包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。 3、岗位要求：高校本科及以上学历;至少具备行业项目管理十年以上实践阅历，或者管理询问行业8年以上工作阅历。曾担当过项目专业经理(方案工程师、费控经理、质量经理)，或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管(多项目方案管理); 对管理询问行业有比较深厚的爱好，个人学习力量强，愿意接受挑战、追求卓越、不甘平凡;能独立思索，洞察力量强，视野开阔、创新意识强;具备较强的文字功底、组织协调力量、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报力量。 4、工作职责：参加询问项目的谈判与投标;负责进行询问调研的策划与实施;负责询问方案的策划与撰写;指导询

19、问专项方案的实实施与方案汇报;从事行业相关课题的研发。 5、合作形式：专兼职均可，跨行业人员鼓舞先兼职，再专职。 依据公司及项目需要参加询问整体方案策划和专项询问实施。 6、工作酬劳：依据行业、项目特点及负责询问专项，按500-20xx元/天结算。 III兼职培训讲师 1、聘请人数：4人 2、讲师方向：研发(软件和硬件产品)、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。 3、岗位要求：知名院校高校本科及以上学历;至少具备行业项目管理十五年及以上实践工作阅历。具备很强的学习力量、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训;有成熟主打项目管理课程优先。

20、4、工作职责：依据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的帮助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答;参入培训前期调研和建议书策划。 5、合作形式：兼职，依据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。 6、工作酬劳：依据行业、项目特点及负责培训课程，按20xx-5000元/天结算。 联系人：陈超网址： 邮箱：电话：、 公司地址：武汉汉口宝丰路兴隆大厦18楼(总部) 2023聘请方案范文 篇4 一、聘请原则 坚持德才兼备的用人标准，严格选聘程序，贯彻公开、公正、公正、竞争、择优的原则。 二、聘请的基本条件 (一)拥护中国共产党的领导，喜爱社会主义; (二)遵纪守法，品德端正，

21、具有全心全意为人民服务的精神; (三)恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，喜爱教育事业; (四)身体健康; (五)年龄不超过30岁，具有本专业工作经受的人员年龄可放宽到35岁;具有副高级职称人员年龄可放宽到40岁;具有正高级职称人员年龄可放宽到45岁。(年龄计算时间截止到20xx年2月28日) (六)具有与聘请岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条件; (七)具备岗位所需要的其他条件。 三、聘请岗位、人数、条件 聘请岗位、人数、条件详见附件石家庄学院专业技术人员聘请方案表。 四、聘请方法与程序 (一)报名 应聘人员与用人部门联系报名，联系方式见石家庄学院专业技术人员聘请方案表。报名截止

22、时间为20xx年2月28日。 (二)应聘人员提交材料 报名的同时应聘人员向用人部门提交如下材料： 1.个人简历(带照片)：包括应聘人员基本状况、原始学历/学位、最高学历/学位、学习经受(自高校起)、工作经受(工作岗位、职务、离职缘由等)、教学成果、科研成果等状况及有必要向学校说明的其他状况。 2.相关佐证材料：身份证、原始学历学位证书、最高学历学位证书、学习成果单、资格证书、获奖证书、教学科研成果、相关工作经受证明等材料原件及复印件。 学校相关部门组成考核小组对通过初选的应聘人员进行综合考核。 一、企业简介 二、聘请岗位及要求 一、前台文员：1名 1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;

23、 2、身高165CM以上，声音甜蜜清楚，形象好、气质佳; 3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能娴熟操作办公软件和使用办公设备; 4、工作仔细、主动、具有较强的服务意识，沟通表达力量好。 二、办公室文秘：1名 1、要求女性，22-28岁，大专以上学历，形象好、气质佳; 2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上阅历，其中有高管秘书/助理阅历优先; 3、对办公室行政工作整体流程比较熟识; 4、熟识企业礼仪，了解企业整体运作; 5、头脑敏捷，应变力量强，准时完成上级交办的相关事务; 6、熟识办公自动化，有较强的文字组织、语言表达力量。 三、人事专员：1名 1、要求女性，年龄22-30岁，大专以上学

24、历，两年以上人力资源相关工作阅历; 2、入职离职率分析，培训需求、方案、实施及效果跟踪工作; 3、具有较强的规律思维、沟通与协调力量，工作仔细乐观、责任感强，具有很强的突发大事处理力量，处事态度乐观进取; 4、熟识员工档案管理、公司活动支配、策划、执行及员工聘请、离职访谈等实操工作阅历; 5、熟识并有协调员工关系、合同纠纷实务工作阅历者优先; 6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识; 7、具备聘请、薪资计算、社保核算等实务工作阅历。 四、暖通销售经理：3名 1、男女不限，暖通专业毕业，两年以上暖通业务销售管理阅历，具有较强的市场开拓及区域管理力量; 2、能

25、承受工作压力，良好的组织、协调和沟通力量; 3、负责公司系列产品的销售推广; 完成公司订立的销售目标; 反馈本区域内的市场信息及客户需求; 制订本区域内的市场开拓方案并实施; 制订本区域内的月度销售、猜测方案; 制订本区域内客户访问方案并实施; 跟踪客户定单的详细落实(签定合同、交货、货款回收等); 建立客户资料卡及客户档案，按时、按量、按质提交相应业务表格; 4、完善，规范和执行工程项目履约管理工作。 五、地暖工程项目经理：1名 1、要求男性，年龄28-40岁，暖通专业毕业或具有地暖方面较丰富动作阅历，娴熟使用办公软件; 2、注意细节，有良好的学习力量，对工作的责任感强，作风塌实，身体好，能

26、吃苦耐劳。 3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作; 4、乐观完成公司支配的其它相关工作。 三、聘请组成员 四、聘请信息发布渠道 1、前程无忧聘请网 2、人才市场 五、费用预算 本次聘请需经费800元，其中 前程无忧广告投入费400元/月 人才市场摊位费400元/次 六、聘请时间支配 本周开头投入前程无忧广告 本周六参与人才市场聘请会 2023聘请方案范文 篇5 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素养的目的，以猎取企业进展所需人才，为企业进展供应强大的人力支持为宗旨，结合公司xx年度进展战略及相关方案支配，特制定公司xx年度聘请方案。 一、xx年度聘请状

27、况回顾及总结 xx年度是公司进展壮大的一年，面对严峻的人员聘请问题，人力资源部通过不同渠道为企业聘请人员,然而由于多方面缘由导致新员工流失率严峻，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、xx年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，详细分析如下： 1、依据各部门人员缺口及预估量流失率，经初步分析xx年度聘请岗位信息如下： (1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等; (2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等; (3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等; (4)xx年1月方案聘请总人数：3人左右(销售人

28、员); 2、聘请原则：员工聘请严格根据公司既定的聘请流程，以面对社会公开聘请、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 三、xx年度聘请需求 依据公司xx年年度经营方案及战略进展目标，各部门需提报年度人员需求方案， 四、人员聘请政策 1、聘请原则 (1)聘得起的; (2)管得了的; (3)用得好的; (4)留得住的。 2、选人原则 (1)合适偏高; (2)目前公司迫切需要的人才。 3、聘请方式 (1)以网络聘请为主，兼内部推举等。网络聘请主要以前程无忧人才网、智联聘请、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(详

29、细视状况另定); (2)校内聘请：XX职业学院等; (3)现场聘请：张店人才市场; (4)补充途径：社会上组织的一些免费聘请会、内部员工推举。 五、聘请的实施 3月中旬至4月初，聘请高峰阶段，以现场聘请会为主，高度重视网络聘请，详细方案如下： (1)乐观参与现场聘请会，保持每周1场的现场聘请会参会; (2)乐观参与个人才市场的专场和各相关学校的的免费聘请会; (3)联系XX职业学校的老师负责推举和信息告知; (4)发动公司内部员工转介绍; (5)坚持每天刷新网络聘请信息及简历筛选与联系。 六、入职培训 1、新人入职必需证件齐全有效 2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定 3、办理好

30、入职手续后，即支配相关培训行程(通常由部门培训)，培训方案要求应由各部提出并与人力资源部争论确定 七、聘请效果统计分析 1、人力资源部应准时更新员工花名册 2、依据效果分析的结果，调整改进工作 3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。 八、聘请原则及留意事项 1、做到宁精毋烂，仔细筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待聘请工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、聘请人员应从培育企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。 4、要注意受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 2023聘请方案范文 篇6 校内聘请

31、的整个过程可分为三个阶段，第一阶是预备阶段;其次阶段是聘请实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：预备阶段，要做的工作有确定聘请职位和人数;成立聘请小组;联系聘请学校;预备相关资料。1、确定聘请职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校聘请，聘请哪些专业的同学。2、成立聘请小组：聘请小组由人力资源部经理负责，聘请小组主要职责是预备聘请前期资料、制定聘请方案和政策、聘请实施、面试等。3、联系聘请学校：聘请小组依据公司批准的聘请方案、历年各校的接收毕业生状况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等状况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递聘请信息。4、预备相关资料：

32、包括制定聘请政策(包括聘请整体实施、聘请纪律、聘请经费等)、明确小组内部分工、预备面试相关的表格、预备企业宣扬资料等。 其次阶段：聘请实施阶段，要做的工作有发布聘请信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。1、发布聘请信息：通常聘请信息的发布方式包括以下三种，供聘请人员选择：在Q职微信聘请门户、公司网站、校内网站上刊登聘请信息;在校内内部张贴海报，宣扬企业;在校内举办宣讲会。2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是聘请工作的重要一个环节，他可以快速从求职者信息库中排解明显不合格者，提高聘请效率。同时，也可将全部求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作供应素材。3、测试

33、与面试：专业学问测试。聘请小组需在动身之前预备好各专业的测试试卷。分析力量测试。事先预备一些案例，要求几分钟以内答完。面试：有些职位人员可能通过测试能够推断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来推断。面试前要预备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、详细操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公正性，从而使面试结果更为客观、牢靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，依据应届生聘请的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，由于优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。 第三

34、阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热忱接待，支配好他们的食宿，究竟他们对社会还有生疏感。同时，尽快支配入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，准时赐予关心与引导。不能用对待社会聘请人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟识企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思索的一个问题是如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变?由于转变所花的时间越短，企业支付的培育成本越低，应届生也会越快

35、为企业制造价值。 2023聘请方案范文 篇7 一、聘请需求 职务名称：销售代表 人员数量：15人 职位职责： 1、联络客户,与客户建立良好的关系; 2、通过持续与客户的沟通,发觉并确定客户的需求; 3、供应培训建议,为客户提出培训方案; 4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户供应后续的课程服务; 5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单; 6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。 任职资格： 1、语言表达力量强，擅长与人沟通，思维灵敏； 2、有抱负，有目标，有上进心，吃苦耐劳； 3、大专及其以上学历，男女均可； 4、有无阅历均可（有销售阅历的优先）。 工作性质：全职 二、信息发布的时间和

36、渠道 1、时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号 2、渠道 （1）现场聘请（如校内聘请、人才市场聘请） （2）网上聘请（如智联聘请、等等） （3）发布广告 三、聘请人员的组成 组长：负责聘请的全部事物 组员：乐观协作与帮助 四、选拔步骤准时间和地点支配 1、筛选简历及资料； 2、初试； 3、复试。 五、聘请工作的详细流程 1、起草聘请广告及版面设计； 2、与报社和网站联系； 3、刊登广告及在网上发布聘请信息； 4、接待应聘者，整理资料进行筛选； 5、通知应聘者面试； 6、进行初试； 7、进行复试； 8、向通过复试的人员通知录用； 9、员工入职。 六、聘请费用的预算 七、聘请中的留意事项

37、 1、做好聘请前的预备（面试、笔试及个人着装）； 2、接待要热忱、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争吵； 聘请广告 西安蓝豚网络科技有限公司 公司行业：互联网电子商务 公司性质：民营公司 职位名称：销售代表 工作性质：全职 工作地点：西安市高新区丈八二路5号 聘请人数：15人 学历要求：大专及以上 职位职责： 1、联络客户,与客户建立良好的关系; 2、通过持续与客户的沟通,发觉并确定客户的需求; 3、供应培训建议,为客户提出培训方案; 4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户供应后续的课程服务; 5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单; 6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。 任职资格

38、： 5、语言表达力量强，擅长与人沟通，思维灵敏； 6、有抱负，有目标，有上进心，吃苦耐劳； 7、大专及其以上学历，男女均可； 8、有无阅历均可（有销售阅历的优先）。 公司待遇： 1、每周双休,办公室白领档次 2、薪金1600-6000元:试用期无责底薪1600元+提成+奖金 3、公司餐补,话费补助,交通补助 联系方式及地址： 联系方式： 联系地址：西安市高新区丈八二路5号 2023聘请方案范文 篇8 成立于-年，是一家专业从项目管理培训、询问和信息化的智力型机构。公司依托中国(双法)项目管理讨论委员会(PMRC)，紧紧围绕“21世纪创新时代的关键是项目管理”，为客户供应专业服务，在国内项目管理

39、培训和询问领域有较强的影响力和良好口碑。 20-年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司(大中型勘察设计院和特大型施工集团)和高科技企业(科研院所和装备制造企业)，主要服务区域已从湖北武汉，进军华中(湖南、河南、安徽、江西)，辐射全国。高登人秉承“专业、诚信、严谨、精细;知与行结合，注意实践应用”的服务理念，曾先后为600多家国内一流的企业供应了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20-20-年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证(IPMP)中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心”的荣誉称号。 公司因业务进展和全国市场拓展需要，诚聘如下

40、岗位。 二、聘请岗位： I营销项目经理 1、聘请人数：2人 2、岗位要求： 2.1基本要求：男女不限，年龄24-35岁;全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主; 2.3阅历力量：有志于投身教育培训、管理询问行业，喜爱营销工作，敏捷主动、性非常向、有剧烈的进取心和胜利欲望。三年以上管理培训与询问，或者项目管理实践工作阅历，有较强的沟通力量和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新;有较强的抗压力量，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP证书者优先考虑。 3、工作职责： 独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策

41、划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。 负责项目管理培训与询问市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售;负责老客户客情关系的维系与持续跟进;负责项目的信息猎取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作;参入培训与询问调研的策划，项目实施的商务管理工作。 4、工作地点：武汉 5、工作时间：双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。 6、工资待遇：812万/年薪。 (基本薪酬+绩效工资+业绩提成+节假日福利与特殊嘉奖+五险一金) II专兼职高级询问顾问 1、聘请人数：5人 2、询问方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。 3、岗位要求：高校本

42、科及以上学历;至少具备行业项目管理十年以上实践阅历，或者管理询问行业8年以上工作阅历。曾担当过项目专业经理(方案工程师、费控经理、质量经理)，或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管(多项目方案管理); 对管理询问行业有比较深厚的爱好，个人学习力量强，愿意接受挑战、追求卓越、不甘平凡;能独立思索，洞察力量强，视野开阔、创新意识强;具备较强的文字功底、组织协调力量、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报力量。 4、工作职责：参加询问项目的谈判与投标;负责进行询问调研的策划与实施;负责询问方案的策划与撰写;指导询问专项方案的实实施与方案汇报;从事行业相关课题的研发。 5、合作形式：专兼职均可，跨行业人员鼓舞先兼职，再专职。 依据公司及项目需要参加询问整体方案策划和专项询问实施。 6、工作酬劳：依据行业、项目特点及负责询问专项，按500-20-元/天结算。 III兼职培训讲师 1、聘请人数：4人 2、讲师方向：研发(软件和硬件产品)、非标订单、