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1、 工工厂厂评评估估级级别别参参照照表表评评估估员员须须知知：工工厂厂评评估估级级别别参参照照表表对对工工厂厂评评估估打打分分的的依依据据。本本客客户户的的工工厂厂评评估估是是依依照照当当地地法法律律法法规规进进行行的的。因因此此，无无当当地地法法律律支支持持，则则不不可可引引用用本本表表所所列列的的违违反反事事项项，除除禁禁止止强强迫迫劳劳动动、体体罚罚员员工工及及证证实实符符合合项项外外。在在每每一一评评估估列列项项下下，有有一一栏栏“其其它它发发现现”，此此栏栏是是补补充充参参照照表表内内没没有有包包含含的的违违反反事事项项。请请将将在在此此栏栏添添加加的的新新内内容容提提供供给给地地区区
2、或或全全球球的的客客户户经经理理。注注意意：三三个个等等级级，也也适适用用于于本本客客户户整整个个评评估估系系统统。违违反反事事项项及及其其定定义义不不符符合合项项符符合合项项立立即即通通知知（100100 分分）：有有一一个个或或更更多多“直直接接通通知知”违违反反事事项项的的工工厂厂，客客户户经经理理/代代表表必必须须立立即即汇汇报报WAWA（“Workplace“Workplace Accountability”Accountability”客客户户在在亚亚特特兰兰大大的的部部门门名名称称）改改善善计计划划时时间间潜潜在在风风险险（1010 分分）：有有一一个个或或更更多多“潜潜在在风风
3、险险”违违反反事事项项的的工工厂厂必必须须按按照照ASRASR（评评估估报报告告摘摘要要）再再次次评评估估。改改善善计计划划时时间间改改善善机机会会（1 1分分）：1-71-7个个 违违反反事事项项，工工厂厂自自查查；7 7个个以以上上违违反反事事项项，必必须须按按照照ASRASR（评评估估报报告告摘摘要要）再再次次评评估估。改改善善计计划划时时间间法法律律法法规规：供供应应商商在在生生产产和和销销售售我我们们的的产产品品和和供供应应品品中中，以以及及在在向向公公司司提提供供服服务务的的过过程程中中，要要遵遵守守一一切切适适用用的的法法律律、规规程程、法法规规和和要要求求。A.1.1工工厂厂无
4、无合合法法营营业业执执照照。0天天A.2.1营业执照过期60天天A.3.1保险凭证缺失或过期。60天天符合生产所在国行为规范和法定标准A.1.2违违法法的的家家庭庭作作业业。0天天A.2.2没有完成1-9表格的员工10。60天天A.3.2没有完成1-9表格填写的人数 10%。60天天A.1.3有有证证据据显显示示存存在在性性别别、种种族族、宗宗教教、国国籍籍或或其其它它依依法法当当受受保保护护之之方方面面的的歧歧视视。0天天A.2.3有证据显示存在非法歧视（如同工不同酬、优先对待（部分人）等等）。60天天A.3.3劳动合同尚未更新反映出已经变更的法定工资要求。60天天A.1.4非非法法将将强强
5、制制孕孕检检或或HIV（人人类类免免疫疫缺缺陷陷病病毒毒）检检查查作作为为一一个个雇雇佣佣条条件件。0天天A.2.4没有按法定要求的劳动合同的员工10。60天天A.3.4没有按法定要求的劳动合同的员工 10%。60天天A.2.5员工工作文件记录不完整缺失的人数1060天天A.3.5员工文件记录不完整缺失 10%。60天天A.2.6劳动合同过期人数1060天天A.3.6劳动合同过期人数 10%60天天A.2.7劳动合同条款违法（如：试用期过长）。60天天A.3.7汇报有非法口头辱骂。60天天A.2.8尚未取得合法使用未成年工的政府批文/登记的人数1060天天A.3.8尚未取得合法使用未成年工的政
6、府批文/登记的人数 10%60天天A.2.9未成年工未作健康检查的人数1060天天A.3.9未成年工未作健康检查的人数 10%60天天A.2.10不符合对未成年工的法定限制（如：工作时间、工种）60天天A.3.10工资、津贴政策未告知员工60天天A.2.11伪造员工身份识别资料（如年龄证明文件、资历证明）60天天A.3.11其它发现60天天A.2.12其它发现30-90天天童童工工：供供应应商商应应遵遵照照当当地地法法律律不不使使用用童童工工B.1.1发发现现有有童童工工0天天B.2.1历史性童工（员工现在已到合法雇佣年龄，但被雇用时年龄不足）不不适适用用符合生产所在国行为规范和法定标准B.1
7、.2汇汇报报使使用用童童工工（至至少少有有两两个个来来源源确确认认）0天天强强迫迫劳劳动动：供供应应商商不不应应强强迫迫劳劳工工。C.1.1有有证证据据显显示示使使用用了了监监狱狱劳劳力力0天天C.2.1员工拒绝加班而受罚，但受聘时并不知道加班是强制性的。60天天C.3.1雇主通过会见员工取得其确认同意保留员工资料。60天天符合生产所在国行为规范和法定标准C.1.2有有证证据据显显示示使使用用了了奴奴役役劳劳动动强强迫迫劳劳动动0天天C.2.2员工为得到工作而交纳押金费用，而迁移受限60天天C.3.2员工饮水和如厕受到限制60天天C.1.3在在未未得得到到员员工工许许可可的的情情况况下下，保保
8、留留员员工工证证件件的的原原件件0天天C.2.3员工因强制定额，而迁移受限60天天体体罚罚劳劳工工：供供应应商商不不应应体体罚罚劳劳工工。D.1.1观观察察到到有有体体罚罚0天天D.2.1口头恐吓有体罚0天天符合生产所在国行为规范和法定标准D.1.2汇汇报报有有体体罚罚0天天结结社社自自由由集集体体谈谈判判：供供应应商商应应尊尊重重员员工工的的选选择择，是是否否以以第第三三方方代代表表还还是是依依法法集集体体谈谈判判的的权权利利。E.1.1非非法法拒拒绝绝集集体体谈谈判判0天天E.2.1有证据显示工人组织不受鼓励或不被认可0天天E.3.1员工没有拿到/看到集体谈判协议的副本60天天符合生产所在
9、国行为规范和法定标准E.1.2非非法法拒拒绝绝自自由由结结社社0天天E.2.2管理层不允许工人组织的干部或成员在工厂内不受干扰或歧视地开会或活动0天天E.3.2没有让员工提出不满意见且不受处罚的程序60天天E.1.3有有证证据据组组织织、加加入入或或参参与与工工人人组组织织的的工工人人受受到到了了恐恐吓吓、胁胁迫迫、退退职职、贿贿赂赂。0天天E.2.3有证据显示因工人组织或进行集体谈判活动而受到歧视0天天E.3.3没有正式指定管理层代表来负责回应员工投诉60天天E.1.4管管理理层层不不认认可可或或拒拒绝绝与与合合法法选选举举出出来来的的员员工工代代表表进进行行谈谈判判0天天E.2.4工厂不履
10、行集体谈判达成的协议条款0天天工工资资和和津津贴贴：工工资资福福利利待待遇遇要要符符合合当当地地法法律律。F.1.1超超过过一一个个月月没没有有发发放放工工资资0天天F.2.1违反最低工资规定60天天F.3.1非蓄意工资记录错误60天天符合生产所在国行为规范和法定标准F.2.2延迟支付工资津贴不到一个月60天天F.3.2非蓄意迟发工资60天天F.2.3违反加班费规定60天天F.3.3法定要求的工资条没有发放60天天F.2.4非法的惩戒活动（雇主停工、强制歇班等等）60天天F.3.4已经提供法定福利支付津贴，但少算60天天F.2.5对员工的错误分级导致工资支付不足（例如月薪与小时工的比较，直接包
11、工与间接包工的比较）60天天F.3.5没有参加法定福利的员工人数 10%（例如社保、伤病保险、退休）60天天F.2.6没有获得法定福利的员工人数 10%（例如社保、伤病保险、退休）60天天F.3.6员工支付个人保护用品（PPE）费、厂服费及或工作证吊卡费60天天F.2.7无提供法定年假和产假60天天F.3.7要求员工上班前，但开会时间没有工资60天天F.2.8工资表上漏报员工60天天F.3.8工资存根资料缺少法定要求的项目60天天F.2.9误算工资、津贴60天天F.3.9工厂不提供法定要求的婴幼儿玩耍设施或者托儿所60天天F.2.10现金支付而无必要的扣款，无证据显示正确的最低工资或加班费60
12、天天F.3.10其它发现60-90天天F.2.11假造的工资表（例如：确认的多套假造工资表）60天天F.2.12非法的或过多的扣款或押金（如：纪律性扣款、工具和厂服押金等等）60天天F.2.13其它发现60天天工工作作时时数数和和加加班班：加加班班要要符符合合当当地地法法律律。G.2.1违反休息日规定影响 10%的员工60天天G.3.1违反休息日规定影响 10%的员工60天天符合生产所在国行为规范和法定标准G.2.2加班时间已超过国家法律规定60天天G.3.2批文过期前，工时将超过批文所批准的时数60天天G.2.3超过了法定（法定未成年工、妇女）工作时数限定60天天G.3.3提供的休息时间不足
13、60天天G.2.4其它发现0天天G.3.4其它发现60-90天天健健康康和和安安全全：工工作作环环境境要要符符合合当当地地法法规规。H.1.1工工作作条条件件存存在在使使员员工工受受伤伤的的危危险险0天天H.2.1紧急出口阻塞的或上锁或走廊阻塞影响疏散0天天H.3.1部分走廊被阻塞0天天符合生产所在国行为规范和法定标准H.2.2紧急出口数目不足60天天H.3.2紧急出口没有标识或100英尺外标识不可见60天天H.2.3工厂没有急救药箱60天天H.3.3急救药箱数量不足或缺医少急救备品60天天H.2.4工厂没有灭火器60天天H.3.4灭火器数量不足或无标识没挂起60天天H.2.5无火灾警报或者火
14、灾警报失灵60天天H.3.5没有进行法律规定的走火逃生演习，或者无演习记录，没有防火安全许可证证书60天天H.2.6没有提供个人保护用品（PPE）给员工60天天H.3.6电气控制面板没有标示或被堵塞或曝露在外。电线外露。60天天H.2.7无紧急照明（应急灯）60天天H.3.7应急照明（应急灯）照明不足，宿舍标准照明不足60天天H.2.8没有向员工提供安全培训60天天H.3.8安全培训不足、缺少记录、相关人员无证上岗或持过期证书上岗60天天H.2.9宿舍在生产区里90天天H.3.9无或者不适当的地面逃生线60天天H.2.10机器没有安全保护罩60天天H.3.10无疏散平面图60天天H.2.11其
15、它发现60天天H.3.11通风或隔热不足不良60天天健健康康和和安安全全：工工作作环环境境要要符符合合地地方方法法规规。H.3.12法律要求的身体健康检查证书无法提供60天天H.3.13生产楼层缺少扶手或保护罩60天天H.3.14个人保护用品(PPE)已提供给员工，但没有使用60天天H.3.15危险化学品区没有洗眼设备和紧急淋浴设备60天天H.3.16化学品贮存曝露在户外60天天H.3.17化学品容器贮存没有适当标签或物质安全资料表(MSDS)60天天H.3.18化学品不是贮存在独立的通风良好的房间里60天天H.3.19无第二容器60天天H.3.20卫生间数量不足60天天H.3.21卫生间没有
16、冲厕水和洗手间备品60天天H.3.22卫生间卫生条件差60天天H.3.23卫生间男女不分60天天H.3.24卫生间盥洗间和冲凉房没有隐私门60天天H.3.25餐厅没有卫生证60天天H.3.26没有设备检验记录60天天H.3.27其它发现60天天HEALTH AND SAFETY：Working conditions willcomply with localregulationsH.3.28No broken needle report maintain at factory60天天H.3.29其它发现60-90天天环环境境：供供应应商商要要遵遵守守所所有有适适用用的的环环境境法法规规。I.1
17、.1非非法法向向环环境境直直接接排排泄泄0天天I.2.1有害废物没有与一般废物分开60天天I.3.1缺少废物管理记录60天天符合生产所在国行为规范和法定标准I.1.2废废物物处处理理未未受受控控；没没有有废废物物处处理理。0天天I.1.3使使用用了了全全球球禁禁用用或或国国家家禁禁用用的的化化学学物物质质0天天展展示示符符合合：供供应应商商同同意意为为证证明明符符合合SGP的的要要求求而而做做相相关关记记录录或或者者程程序序。J.1.1完完全全拒拒绝绝进进行行审审核核0天天J.2.1没有保存工时记录（系统问题）60天天J.3.1部分工时记录丢失（非系统问题）60天天允许全面审核J.2.2时间记
18、录不完整或不详细（例如：仅能提供一个支付周期以供查阅、部分工时记录丢失等等）60天天J.3.2非蓄意漏记工时或误算工时60天天J.2.3拒绝提供任何评估所需文件0天天J.3.3只允许部分工厂的巡查，部分工厂的巡查被拒 60天天J.2.4拒绝接触、访问任何员工0天天J.3.4无法提供最新的详细的集体谈判协议证明60天天J.2.5 工时记录与超过10%受访员工汇报不符60天天J.3.5 工时记录与不超过10%受访员工汇报不符60天天J.2.6超过10%的员工的年龄文件没有保存30天天J.3.6不超过10%的员工的年龄文件没有保存60天天J.2.7工资表记录与超过10%受访员工汇报不符60天天J.3.7工资表记录与不超过10%受访员工汇报不符60天天J.2.8外包加工业务未经授权60天天J.3.8员工提早打卡，但到了工作时间才开始工作60天天J.2.9法定家庭作业的员工无记录且或无监控60天天J.2.10评估时发现车间有儿童0天天J.2.11蓄意更改工时记录0天天J.2.12有证据显示加班不打卡（打卡后继续上班），导致无法评估（工作时间）0天天J.2.13无证据显示法定要求的福利已缴付给政府60天天J.2.14无工资表工资表记录保存时间不足60天天跟踪评估计划0-30天30-90天60-90天每年一次