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1、2023年最不满意的工作及具体事例Work是一个汉语单词，有两个词性：动词和名词。作为动词，它有操作、动作、操作、操作等含义。 以下是为大家整理的关于最不满意的工作及具体事例的文章5篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 最不满意的工作及具体事例(一)普遍重视不够。一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或
2、者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类：(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份;(2)迁
3、居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为口袋党员;(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年，在找工作期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于无组织状态;(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。(四)工作机制还不健全。
4、目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以
5、有好的发挥。第2篇: 最不满意的工作及具体事例时光荏苒，转眼20_年过去了，回顾一年的工作感受很多，收获很多。其中也包含了各级领导的培养，教育和同事的帮助，关心，也包涵了自己的辛勤耕耘和不懈努力的辛酸。一年来，自己始终坚持勤恳做事，诚恳做人的原则，坚持做事不贪大，得失不计小，认真履行自己的本职工作。从外网管理站到工程项目部，无论做什么样的工作都坚持执行公司安排的任务，可以说20_年是公司推进改革，拓展市场，持续发展的关键年。现对过去一年的工作总结如下：在20_年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法。一方面，干中学，学中干。不断掌握方法积累经验。我注重以工作动力为牵引，依
6、托工作岗位，学习提高，通过观察，摸索，查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面问书本，问同事，不断进步逐渐摸清工作中的基本情况，找到切入点，把握住工作重点和难点。1到4月份我在第一管理站工作，负责对苑等50多万平方米的供热任务，我们全站人员不负领导期望，圆满完成20_的供热任务和各项经济指标，并积极配合收费人员收费，收费率达到90%以上。5月份我调入工程项目部工作，项目部刚开展工作时，在边经理、李经理的带领下我们十四个员工团结一心，在集团公司领导的精心指导下。我们既是一个团队又有各自的分工，我的职责主要是负责换热站的建设，换热站8座，安装14台换热机组，离子交换器6组，供热面积可达到109
7、万平方米。工程部所有员工顶酷暑，站雨夜，坚守工作一线每天工作十多个小时。勤勤恳恳、任劳任怨，没有任何怨言。由于我们的供热工程工序比较复杂，繁琐，地下障碍物比较多。经常加班加点，比如;医专新小区二级网比较复杂，在供暖开始是发现供回水管道接反，为了不影响供热时间，我带领等四名民工奋战36小时，我们的眼睛被电焊光刺激的通红，眼睛无法睁开，但还是坚决完成任务，及时给用户送去温暖。这样的工作还有很多，很多。回顾过去的一年，完成了一些工作，取得了一些成绩，总结下来有以下几方面的经验和收获。(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在
8、新的环境中保持好的工作状态。(三)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。(四)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。总结
9、下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。针对20_年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺
10、关系;(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在城投集团公司的正确领导下，公司发展的会更美好!第3篇: 最不满意的工作及具体事例最满意村官工作：县委组织部长最满意大学生村官工
11、作规范大学生村官日常管理。第2件：开辟大学生村官流动绿色通道。七、饶阳县委常委、组织部长闫欣第1件：实行六个一机制加强大学生村官管理。第2件：建立大学生村官流转机制。八、安平县委常委、组织部长张林岗第1件：从优秀大学生村官中公开招聘乡镇事业编制工作人员。第2件：建立县、乡、村三级帮带教育培养长效机制。九、故城县委常委、组织部长刘新营第1件：建立大学生村官3+1培养帮带责任制。第2件：多措并举，促进大学生村官有序流动。十、景县县委组织部副部长季宪章第1件：创建大学生村官教育实践活动示范点。第2件：选聘大学生村官任村工会主席。十一、阜城县委常委、组织部长张彦旭第1件：大学生村官创办便民服务社服务新
12、农村建设。第2件：多岗锻炼努力提升大学生村官综合素质。十二、滨湖新区组织人事劳动局局长董立文第1件：克服困难积极解决大学生村官社保问题。第2件：强化日常管理和督导检查。十三、经济开发区组织人事劳动局局长刘希云第1件：注入真情，真心实意关怀、关心、关爱大学生村官。第2件：组织开展包组联户，促大学生村官快速成长。邢台市一、桥西区委常委、区政府常务副区长陈铭皋第1件：有序管理，促大学生村官切实发挥作用。第2件：定向引导，鼓励大学生村官实现有序流动。二、桥东区委常委、组织部长张朝侃第1件：四措并举助推大学生村官有序流动。第2件：以活动助推村官教育培训工作。三、邢台县委副书记李建兵第1件：储备后备人才，
13、多名村官全票当选村党组织书记。第2件：拓宽流通渠道，定向招录大学生村官。四、沙河市委副书记、政法委书记王伟第1件：创新举措拓展大学生村官流转渠道。第2件：帮扶大学生村官创业富民。五、临城县委常委、组织部长申志宝第1件：四联一制度促成长。第2件：志愿服务惠民生。六、内丘县委常委、组织部长康英翔第1件：实行大学生村官3+1关爱帮带制度。第2件：保待遇、给出路，确保省村官流得动。七、柏乡县委常委、组织部长张肃民第1件：推行大学生村官班组管理制。第2件：搭建大学生村官学习实训平台。八、隆尧县委常委、组织部长温建敏第1件：推行大学生村官三三制管理机制。第2件：完善大学生村官链条式教育管理体系。九、任县县
14、委副书记胡战海第1件：规范日常管理。第2件：帮助有序流动。十、南和县委常委、组织部长田玉成第1件：推行三项制度,提高工作能力。第2件：建立互助帮带机制，引导健康成长。十一、宁晋县委常委、组织部长李颖超第1件：探索区域化自我管理。第2件：实施创业成才计划。十二、南宫市委常委、组织部长张红泽第1件：探索实行大学生村官班级管理制度。第2件：创办青春飞扬大学生村官直通车内刊。十三、巨鹿县委副书记郑更须第1件：大学生村官联谊会搭建沟通交流平台。第2件：大学生村官百分制考核办法助推大学生村官成长成才。十四、新河县委常委、组织部长康玉魁第1件：提升素质，健全培训机制。第2件：注重关爱，畅通流动渠道。十五、广
15、宗县委常委、组织部长赵凤山第1件：在大学生村官中实行五有制度。第2件：积极扶持大学生村官创业。十六、平乡县委常委、组织部长张建波第1件：成立大学生村官党支部。第2件：举办扎根基层、畅想青春主题演讲比赛。十七、威县县委常委、组织部长赵新河第件：建立大学生村官3+1帮带制。第件：建立五比五争工作目标，严格考核奖惩大学生村官。十八、清河县委常委、组织部长赵伟第1件：学有所用，人尽其才，大学生村官助力电子商务发展。第2件：三力齐驱，促进大学生村官有序流动。十九、临西县委常委、组织部长韩建敏第1件：办好两个班，促进大学生村官综合素质提升。第2件：实施4+1帮扶机制，加强大学生村官日常管理。二十、开发区党
16、工委副书记李群锁第1件：关注大学生村官生活，注重大学生村官培养。第2件：关注大学生村官发展，确保大学生村官有序流动。二十一、大曹庄管理区委组织部长陈迎霞第1件：科学管理促村官工作规范。第2件：激励有为促先进典型涌现。邯郸市一、武安市委常委、组织部长王玉书第1件：大学生村官日常管理逐步规范。第2件：大学生村官培养使用成效明显。二、鸡泽县委常委、组织部长张海军第1件：实施创业型大学生村官培育工程，提高带富领富本领。第2件：建立学习锻炼制度，提高办事能力。三、邱县县委常委、组织部长陶俊强第1件：推行大学生村官见习农村党支部书记、村委会主任制度。第2件：推行大学生村官驻村五日工作法。四、永年县委常委、
17、组织部长、统战部长申涛第1件：建立大学生村官e站，融常态服务和现代管理为一体。第2件：将请假与工资挂钩，促进大学生村官在岗履职。五、曲周县委常委、组织部长李占文第1件：实行村官双百分考核机制。第2件：建立实行大学生村官定期谈心谈话制度。六、邯郸县委常委、组织部长董江力探索实施大学生村官四三三管理机制，大学生村官干事创业取得了明显成效。七、馆陶县委常委、组织部长王延平第1件：月调度、季述职管理制度。第2件:星级考核管理制度。八、涉县县委常委、组织部长马保庆第1件：一诺三评机制，加强大学生村官管理。第2件：四轮驱动促进大学生村官流动。九、广平县委常委、组织部长、农工委书记牛玉禄第1件：走好三步棋，
18、推进大学生村官有序流动。第2件：实行联、帮、带，促进大学生村官成长。十、成安县委常委、组织部长马洪广第1件：百分考核，规范大学生村官日常管理。第2件：三个集中，助推大学生村官健康成长。十一、魏县县委常委、组织部长、统战部长李天明第1件：对大学生村官实行积分管理。第2件：三措并举促大学生村官有序流动。十二、临漳县委常委、组织部长张爱军第1件：大学生村官爱心帮扶留守儿童。第2件：大学生村官四会管理机制十三、大名县委常委、组织部长吕兴亮第1件：建立大学生村官群众满意度测评制度。第2件：实行大学生村官挂职锻炼制度。十四、邯山区委常委、组织部长杨金龙第1件：多渠道促进大学生村官有序流动。第2件：建立1+
19、1帮带机制。定州市定州市委常委、组织部长高亚光第1件：艰苦磨练在一线。第2件：丰富文化活动提高综合素质。辛集市辛集市委常委、组织部长刘希才第1件：抓三学，努力提高大学生村官综合素质。第2件：健全上站制度，严格大学生村官日常管理。第4篇: 最不满意的工作及具体事例第一，工作本身的性质和特点：工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。第二，工作报酬：工作对于大多数人来说是谋生手段，当然工作也可能是事业追求，但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上，员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础，是影响员工工作和组织评价的重要指标。第三，员工发展：研究表明，员工对于工
20、作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。第四，监督机制：监督机制主要包括管理机制、管理者的水平、制度的合理性等。第五，同事关系：许多研究表明，很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明
21、你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。当你取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进取。事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。第5篇: 最不满意的工作及具体事例为切实解决群众反映强烈的突出问题，提高群众满意度，我校按照县教体局通知要求，结合学校实际情况，在全校范围内开展2023年度群众最不满意的事项征集工作。征集工作采用召开家长座谈会、入户走访、电话调查、发放意见征集表等形式并进行梳理汇总。现将2023年群众最不满意的事项汇报如下：一、新校位置比较偏远，学生上学极不方便。二、学校内个别教师存在体罚和变相体罚学生现象。三、学校体育、美术、信息等学科专职任课教师太少。四、学校内部分联小课程设置不合理。五、群众对部分教师尤其是年龄偏大的教师工作态度和教学方法不满意。六、部分教师不按课程表上课，随意调课。七、群众对部分教师的师资水平不满意。八、群众对学校办学条件不满意。