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1、2023年事业单位工会规章制度 事业单位工会规章制度 篇一：工会制度汇编工作制度为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。(一)*工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。(二)认真贯彻执行*工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持*工会的日常工作。(三)制定*工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布臵、有检查、有落实、有总结。(四)负责与*行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签
2、订集体合同、工资协议。(五)围绕*经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。(六)努力在*中营造职工爱企业，企业爱职工的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。(七)积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。(八)督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。(九)努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。(十)做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。*工会工作委员会会议制度一、工会全委会议根据中国工会章程规定，乡工会委员会在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。乡工会全委会由常务委
3、员会召集，原则上一年举行一次，时间在年底或年初举行。二、工会常委会议根据中国工会章程规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开，原则上每个季度召开一次。常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。*工会工作委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：(一)学习实践：工会委员学习每季度安排一次。(二)学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余实践进行，方式采取：1
4、、会同行政共同组织;2、工会独立组织;3、以会代训和班前、班后会议;4、培训。(三)学习内容：1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容;2、国家有关方针、政策方面的内容;3、有关科学、文化、技术方面的内容;4、有关工会自身业务方面的内容;5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。(四)学习纪律：学习时必须严格遵守时间，委参加学习的职工，视为旷工处理(特殊情况除外)。(五)要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。*工会工作委员会财务管理制度1、机关工作人员的一切报支审批，统一实行一支笔管理，均需由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报
5、销。2、库存现金不得超过核定限额，白条不得抵库，做到账款相符，按有效凭证支付现金，达到银行转账支付标准的一律从银行转账。做到钱物分开，物资管理有办公室负责，固定资产有办公室负责登记、保管。3、杜绝个人私借公款，因公出差或购臵物品需用现金一律采用四联单借款，经批准后方可临时借用，返回单位后本月内须结清，逾期按银行贷款利率计收，对久欠不还者从其工资收入中扣除。4、办公费用。办公用品由办公室按政府采购制规定统一购臵，专人管理。零星物品单价在20元以下，总额在300元以内的由办公室直接办理，在此限额以上的须经主席批准后方可办理。5、接待费用。接待工作统一由办公室安排。其费用按领导交办的精神处理，零星接
6、待工作由办公室按实际情况酌情处理。接待安排用餐在乡指定饭店，由分管领导按规定标准开具用餐通知单。篇二：工会机关工作制度汇编一、考勤管理(一)坚持有事请假、外出报告、期满销假制度，请假一天由部门负责人批准，二天由分管领导批准，三天以上由主要领导批准，严禁迟到或早退。(二)申请病休或请长病假的，必须提供市级以上医疗机构出具的相关病历和病假条，经主要领导同意后，方可病休或请长病假。(三)病假期间的生活待遇参照江苏省人事厅关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知(苏人通1998130号)相关规定执行。(四)工作人员请事假以及事假期间的工资待遇按照国家关于机关事业单位工作人员事假的规定执行。(五)休
7、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假期间的工资待遇均按相关规定执行。因特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可执行，延长的假期天数按事假处理。(六)未经批准擅自离开工作岗位或以病假为由从事其他活动、请假无正当理由逾期不归者，一律以旷工论处，并按旷工工作日扣发工资待遇。有旷工行为者当年度考核不能评为优秀;连续旷工超过5天或一年内累计超过10天的，当年考核定为不称职(合格)等次(事业单位工会规章制度)。二、机关效能建设(一)不准有令不行、有禁不止。不得以任何理由对上级政策规定和决策部署讨价还价、打折扣、搞变通或拒不执行。(二)不准以权谋私、弄虚作假。不得设立小金库和违规发放各种津补贴。不得在工作
8、中弄虚作假、走过场、搞花架子、虚报浮夸、欺上瞒下。(三)不准吃拿卡要、聚敛财物。不得向服务对象报销各种应由本单位或个人支付的费用。不得利用职务之便，接受被管理者或服务对象安排的宴请、旅游及其他活动。不得利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典等机会大操大办、借机敛财。不得在执行公务活动中接受或索要当事人礼品、礼金、有价证券等。(四)不准漠视群众、打击报复。不得对群众疾苦不闻不问，对群众反映的问题无动于衷。不得以任何方式对行政行为提出异议或不满的个人、组织故意刁难、打击报复。(五)不准作风粗暴、态度蛮横。不得使用有损党和政府形象的不文明语言。不得对来本单位办事的人员有生、冷、硬、推态度。不得用简单、粗暴
9、的方式处理工作、对待群众。(六)不准敷衍塞责、办事拖拉。不得在工作中使用不知道、不清楚、不归我管等不负责任的言语。对自己职责范围内的工作，不得推卸责任、不讲效率甚至超时办结。(七)不准铺张浪费、公款宴请。不得在公务活动中讲排场、比阔气、铺张浪费。不得酒后驾车。(八)不准值班脱岗、会议缺位。严格遵守值班制度，无正当理由且未经批准的，不得找人代班。值班期间不得脱岗。不得无故缺席应当参加的会议或安排他人代会。不得无故关闭通讯工具，不得无故缺席集体活动。(九)不准擅离岗位、举止不端。工作日不得迟到、早退或无故缺勤;不得衣冠不整、坐姿不端。不得擅离岗位、串岗聊天或办私事、吃零食。(十)机关工作人员严格执
10、行国家八项规定和省、市、县十项规定，做到在岗、在行、在状态。未尽事宜，按上级有关规定执行。有新规定的按新规定执行。三、工作人员行为规范为加强机关作风建设，规范工作人员行为，提高效率，创建职工满意的服务型机关，特制定机关工作人员日常行为规范。(一)语言文明规范1、提倡使用普通话，语言使用文明规范。接待来访者使用下列文明语言：(1)你好，请问你有什么问题需要我们帮助吗?(2)你请坐!(3)请你有话慢慢说，我们会努力帮助你。(4)请你稍等，我记录一下。(5)对不起，这个问题我们需要与×××部门(单位)协调一下，×天内给你答复。(6)请你留下姓名和联系电
11、话，以便我们及时与你联系。(7)这里是×××(部门)的电话，有什么困难和问题可以和我们联系。(8)不用谢，这是我们应该做的。(9)请慢走，再见!2、接听职工来电使用下列规范用语：(1)你好，这里是×××(部门)，请问你有什么问题需要我们帮助吗?(2)请你慢慢说，我们会努力帮助你。(3)请稍等，我记录一下。(4)对不起，我没有听清楚，请你再讲一遍。(5)对不起，这个问题我们需要与×××部门(单位)协调一下，×天内给你答复。(6)请你留下姓名和联系电话，以便我们及时与你联系。(7
12、)谢谢你的理解和配合。(8)有什么问题请随时和我们联系。(9)不客气，再见!3、禁止使用喂、不知道、自己看、没有看见我忙着吗、我没空、别啰嗦、快点讲等服务忌语。(二)会议行为规范1、参加市内各种会议要提前10分钟到会场，因特殊情况不能参会的，要事先向主(分)管领导请假;参加机关内会议，因特殊情况不能参会的，要事先向主持会议主持人请假。事后要及时了解落实会议精神。2、要遵守会议秩序，无特殊情况不中途退席，不随便说话，不打瞌睡，不随便离席走动，不看报刊或做与会议无关的事，会前关掉手机，重要内容要做记录。3、禁止在公共场所吸烟。(三)作风严谨端正1、按时上下班，不迟到、早退，上班期间不擅离职守，不随
13、便串门、串岗、聊天。2、工作时不吃零食，不嘻笑喧闹，不随便把小孩带到办公室，不做与工作无关的事。3、同事之间和睦相处，忌搬弄事非、挑拨离间、评头论足、传播或听信小道消息。4、严守工作纪律，保守工作秘密。不向外界提供除会务公开以外的数据，信息上报须经分管负责人批准。(四)办事公正快捷建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制、跟踪督办制、ab岗工作制，力争做到六个最，即办事理念最先进、办事态度最热情、办事程序最简化、办事方式最快捷、办事成本最低廉、办事成效最显著。(五)服务热情周到五个一：说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事情、接待好每一位服务对象、做好每一天的工作。热情服务四五六。四真：
14、真心为人，真诚待人，真情感人，真切助人;五一：一张笑脸相迎，一声问候你好，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一声再见相送;六心：热心接待服务对象，诚心听取反映，细心了解情况，耐心说明解释，公心处理问题，真心排忧解难。(六)环境整洁优美1、维护环境卫生，做到办公场所无果皮、烟蒂、痰迹、纸屑、灰尘，保持水池、厕所清洁卫生。2、办公室内桌椅、物品摆放整齐、有序，桌面整洁。3、在指定区域有序停放车辆，禁止乱停乱放。4、严禁在公共场所吸烟。四、学习制度为进一步打造学习型机关建设，在机关干部职工中营造浓郁的学习氛围，制定本制度。(一)党组中心组学习制度1、中心组学习实行党组书记负责制，主要负责审定学习计划，确定
15、学习专题，主持集中学习、研讨活动。2、中心组学习秘书主要负责拟订学习计划，提供学习资料，协助做好专题调研等。3、中心组学习采取集中学与自学相结合的办法，集中学习每月1次，集中学习和自学均须记好学习笔记。4、中心组每年确定1-2个重点调研课题，通过集中学习讨论、深入基层调研、交流观摩学习等形式，形成调研报告。5、中心组学习情况列入年终述学和考评内容。(二)机关学习制度1、参加机关学习的对象为机关全体人员。2、机关学习在党组领导下进行。由办公室负责拟定学习计划，提供学习资料，做好学习记录等。3、机关学习采取集中学与自学相结合的办法，集中学习一般安排在周五下午，每两周一次。4、机关人员要认真做好学习
16、笔记，撰写心得体会，参加讨论交流等。年终由办公室收齐个人学习笔记，交主要负责人调阅。5、集中学习要进行考勤。因故不能参加集中学习的必须事先向主持人请假。机关学习列入年终机关人员综合考核内容。(三)党支部学习制度1、参加党支部学习的对象为机关全体党员。2、党支部学习，由支委会负责拟定学习计划，提供学习资料，做好学习记录等。3、党支部学习采取自学与集中学相结合的办法。集中学习每月不少于1次，可结合机关学习一并进行，党员自学时间每月累计不少于2天。篇三：机关事业单位工会规范化建设为了进一步加强工会的规范化建设，充分发挥工会在促进学校发展中的积极作用，增强工会的吸引力和凝聚力，不断提升工会的整体工作水
17、平，根据县总工会和我校的实际情况，对我校在规范化建设中的各项指标做以下自评：一、组织建设和基础工作(40分)1、工会领导班子健全，工会主席按同级副职配备，副主席按中层正职配备(2分)。工会委员会按期换届(1分)，换届或人员变动工作交接手续规范，交接资料全面完整(1分)。工会领导人一经选举产生，要保持相对稳定(1分)。2、组织机构健全完善。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织建立健全(3分)。办理了社团法人资格证(1分)，工会主席是法人代表(1分)。3、工会基础工作扎实，有牌子、有印章、有经费、有活动、有活动记录且真实齐全，有各种工作台账、有办公场所。4、党政领导重视。党政领导每年听取
18、一次工会工作情况汇报，形成制度，及时解决工会提请研究解决的问题(2分);为工会开展活动提供必要的场地、经费和时间保障(2分)。工会工作纳入党建目标考核(2分)5、吸收全部职工(含临时工、合同工、农民工、劳务派遣工)入会，入会率达100%(2分)。会员档案健全，实行会员电子信息动态管理(1分)，按规定发放会员证(1分)。6、工会委员会和工会领导人坚持每年向会员(代表)大会或职工(代表)大会报告工作。7、建立健全工作制度，每年有工作计划、有工作目标、有措施(2分)，半年、年终有工作总结及时报送上级工会(2分)。会议资料、会议记录、各种文件完整齐全，档案资料管理规范(1分)。8、按时参加上级工会召开
19、的各种会议和培训，不随意缺席或找人替代，不断提高工会干部的自身素质(2分)。圆满完成上级工会下达的各项工作任务(2分)。9、工会主席和工会干部要树立终身学习理念，自觉学习工会工作相关法律法规、业务理论知识，把时代风采杂志作为重要的学习资料(1分)，有学习心得体会1篇以上(1分)。10、工会干部全面掌握本单位职工情况，切实做好职工的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人。二、宣教活动(16分)1、机关事业单位积极开展生态文明之家创建活动(2分);事业单位积极开展工人先锋号创建活动(2分)。2、建立宣传阵地(1分)。发挥工会大学校作用，积极开展创建学习型组织，争当知识型职工活动，开展职工思想政治教育4
20、次以上(2分)，开展素质提升教育工作，教育活动形式多样，每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动;职工受教育面达到80%以上(2分)。3、开展经常性文化体育活动，每年重大节日有职工文化活动(1分);经常组织适合本单位特点的文体活动(1分);积极参与县级党政及工会组织开展的各种活动(2分)。4、结合本单位工作开展各种形式的劳动竞赛活动。三、民主管理(14分)1、建立健全会员(代表)大会、职工代表大会制度(2分)，会员(代表)大会、职工(代表)大会每年至少召开一次，会前向上级工会报告(2分)。职工代表大会定期换届(1分)。2、会员(代表)大会、职工代表大会操作程序规范(1分)，会员、职工代表结构合
21、理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等(3分)，职工代表大会职权落实到位(1分)。3、组织单位按规定开展院务、所务、校务和机关政务、财务公开。四、权益维护(15分)1、帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同或其他协议(3分)。督促单位严格执行劳动合同法，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险费(2分)。2、协助和督促行政做好工资、福利方面的工作落实职工带薪休假政策(2分)。依法维护好女职工的特殊合法权益(1分)。制定有关涉及职工切身利益的规章制度、改革方案、福利待遇等，有工会参与的意见(1分)。3、组织培养、选树、评选、推荐劳模，做好日常管理工作(1分)，劳动模范的
22、各项待遇得到落实(1分)。4、做好劳动保护工作，监督职业安全与卫生法律、法规的实施(1分)，依法维护劳动者在生产过程中的安全与健康(1分)。参与组织实施群众性经济技术创新工程，(1分)，开展社会主义劳动竞赛和合理化建议(1分)。五、困难帮扶(5分)掌握困难职工情况，建立困难职工动态管理档案(2分)，及时反映、上报职工工作生活中遇到的重大问题(1分)，开展经常性送温暖活动、金秋助学活动、两节送温暖活动(1分);组织职工开展互助互济活动和职工医疗互助活动(1分)。六、财务管理(5分)1、建立健全财务制度(1分)，单位依法按全部职工工资总额的2%足额上解工会经费(1分)，会员按工资收入的5‰缴纳会费(1分)。自主管理和使用工会经费、会费，工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动(1分)。2、独立开设银行账户(1分)，按照工会会计制度核算工会经费(1分);工会资产档案健全，保值(1分)。3、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查(2分)，工会经审会每年向会员(代表)大会报告工作(1分)。