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1、基层党建工作经验材料3篇*市*区坚持以党的二十大精神为引领，着力在基层党 组织队伍建设、网格构建、服务效能上下功夫，增强基层党 组织政治功能和组织功能，将基层党建“软实力”转化为发 展“硬支撑”。一、聚焦队伍建设，提升组织战斗力。一是坚定主心骨，抓强“头雁”队伍。深入实施“头雁 工程”，紧扣选、育、管、激全链条，建立选拔任用、教育 培养、分析研判、考核管理、待遇保障等机制，着力建设一 支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的 村（社区）党组织书记队伍。截至目前，全区61个行政村 （农村社区）党组织书记大专以上学历占72. 7设，平均年龄 40. 05岁；36个城市社区党组织书记大专
2、以上学历占81. 7%, 平均年龄42. 37岁。二是输入新血液，抓好后备干部队伍。深入实施“雏雁” 计划，着力从村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区） 党组织书记好苗子，按照“公开民主、择优竞争”的原贝L 有计划储备村（社区）党组织书记后备人选，分层分类动态 建立年轻干部人才和村（社区）后备干部库，为基层干部队 伍注入源头活水。截至目前，已将60名优秀党员纳入村（社 区）党组织书记后备人选库。45处，引导209名社区医生代表在一线发挥作用。聚焦托幼 服务，全面开展家校共育，推广“四点半课堂”，开展志愿 服务活动232场次。聚焦邻里和谐，设立微网格“幸福心驿 站”“邻里互助中心” 126个，
3、在疫情期间，提供闲置药品 352包次，有效提升居民凝聚力。聚焦重点人群，精准摸排 居民情况，对9696名特殊人员由社区（村）工作人员及党 员代表双层联户。制作“两图一卡”，即网格图、组织架构 图和村（居）民代表联系卡，让代表和居民知道“我联谁, 谁联我” o深入推进微网格“需求、问题、资源”三项清单 制度，半年来，共收集居民需求及问题2230个，召开三级 联动会621次，解决问题2125个，做到小事不出微网格。三是激活新动能，抓实基层党员队伍。聚焦乡村振兴、 城市基层治理主题，发挥区乡两级党校主阵地作用，采取“基 地教学+域外考察”“领导讲政策+专家授技能“相结合方式， 开设村（社区）能力素质
4、提升轮训班，同时，通过主题党日 活动、各类组织训练、业务培训、创先争优活动等，全方位 提升党员队伍的党性素养和综合素质。截至目前，全区基层 党员培训全覆盖。二、聚焦网格构建，激活治理“红细胞”。一是把党组织覆盖到网格上。以“一中心一张网十联户” 基层社会治理机制为抓手，推动党建工作向基层治理一线延 伸，实现基层党建与网格治理有效融合。以街道党工委为统 领、社区党组织为核心、网格支部为支撑、楼栋党小组为辐 射、党员中心户为结点，构建“街道党工委-社区党总支-网 格党组织-楼道党小组-党员中心户”的五级组织体系，在35 个城市社区建立网格党组织266个，逐步实现社区网格党组 织全覆盖。二是把红色力
5、量汇聚到网格上。发挥社区党组织功能， 建立社区党委（党支部）-网格党支部（党小组）的网格党 组织体系，实现网格党支部（党小组）全覆盖。从网格中物 色2-3位骨干党员担任“网格协管员”，确保每个网格至少 有1名党员专兼职网格员，并把有担当、有公心的网格员发 展为党员。三是把作用发挥体现到网格上。倡导开展微服务，联合 城管、环卫、公安、司法、住建、食药监“六员入网”，探 索“网格+疫情防控、网格+反诈骗、网格+矛盾调解、网格+ 安全、网格+法治宣传”等“网格+”治理模式，实现部门业 务与网格服务有机融合，形成工作联动、矛盾联调、问题联 治的治理格局，做到“需求在网格发现、隐患在网格排查、 问题在网
6、格解决“。三、聚焦服务提质，增强发展新动能。一是大力服务项目。始终坚持把党建引领贯穿招商引资、 招才引智、项目建设的全方位全过程，充分发挥党管人才优 势，落实骨干党员重点项目专项服务和党员领导干部联系企 业制度，截至目前，全区党员领导干部联系走访企业200余 次，帮助企业解决实际问题100余件。二是全力服务企业。落实企业党员服务员制度，挂钩党 员干部一对一服务*工业园区企业，在工业园区企业一线广 泛开展“红色先锋岗”创建行动，全面激活“红色生产力 助推企业发展提档加速。三是倾力服务群众。以党员干部到居住地所属社区“报 到“为抓手，社区党组织根据实际需要设岗定责，划分政策 宣讲、走楼入户、巡查网
7、格、执勤值守、矛盾调处、代办服 务等岗位，为群众提供“订单式”服务，聚焦居民反映强烈 的热点难点问题，帮助社区协调解决存在问题。截至目前，全区持续掀起到社区报到工作热潮，为群众解决实际问题 1000余件。基层党建工作经验材料今年来，*市*县坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻新 时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持大抓基层 的鲜明导向，围绕中心、服务大局，持续用力抓基层、强基 础、固根本，基层党建工作迈上新台阶，取得新成效。一、毫不动摇用创新理论凝心铸魂。一是着眼“政治定力”，创新理论入脑入心。严格落实 “第一议题”制度，始终把学习习近平
8、新时代中国特色社会 主义思想作为首要政治任务，每季度按时印发党支部学习 推荐篇目，同时培训全县科级领导干部615人，分批分期 组织全县4200名党员参加培训，全县广大党员信念更加坚 定。二是着眼“政治忠诚”,教育培训走深走实。聚焦“四 化”建设、乡村振兴、重大项目、绿色生态、农村实用技术 等，充分发挥县、乡党校主渠道和主阵地作用，分级分类开 展“精准滴灌”式专题培训20余期，开发系列专题课程36 门，依托脱贫攻坚纪实馆、磨湾红军会师旧址、梵净山申遗 馆等，开展现场教学100余次，培训党员干部12000余人次, 全县广大党员理论、素质进一步提升。三是着眼“政治担当”，为民服务见行见效。印发致 全
9、县各级党组织和广大党员干部的疫情防控倡议书，在疫 情防控卡点建立临时党支部16个，7000余名党员和干部冲 锋在前、主动担当，成立医疗救治临时党支部2个，组建巡 诊队伍12支，全覆盖设立农村发热诊疗点116个，落实“二 包一包保联系制度，发放健康包7469份，最大程度保护 人民生命安全和身体健康。全县广大党员干部宗旨意识更加 强烈、为民情怀更加深厚。二、坚持不懈用务实举措强基固本。一是激活村干部队伍人才“蓄水池”。制定印发*县 村（社区）三职干部绩效工资管理办法（试行）*县受 表彰离任村干部生活补贴暂行办法，村三职干部平均工资 达到4000元以上。扎实开展村党组织书记“擂台比武”活 动，探索出
10、台关于加强村（社区）党组织书记队伍建设助 推乡村振兴实施方案，通过跟岗挂职、结对帮带、教育培 训、关心关怀、择优培养“五个一批”措施，力争用3-5年 时间，培养造就一批政治过硬、作风过硬、能力过硬、带动 力强的村党组织书记队伍。二是织密驻村工作队伍纪律“防护网” o持续组建驻村 工作队75支，选派驻村第一书记和驻村干部225人、乡村 振兴特派员18人、“五个一批”到村任职99名、省市科技 特派员16名、县乡农技人员132名，严格落实驻村干部管 理保障二十条和“双签字”制度，配套出台驻村工作“十必 须十不准”、到村任职人员“十项规定”“九个优先”、第 一书记和驻村工作队“1+N”管理办法等制度，
11、把乡村振兴 一线作为培养锻炼干部主战场，在选派、管理、激励上持续 发力，不断优化队伍结构、精准管理考核、强化激励保障。三是搭建党员队伍比学赶超“大舞台”。创新党员教育 监督管理方式，制定印发*县进一步加强党员队伍建设实 施细则，结合民风民俗、村规民约等因素，因地制宜探索 推行党员积分管理、党员承诺践诺制度，探索实施“考评挂 钩”和定期查评制度，激励引导各级党组织和党员干部在乡 村振兴、疫情防控、防汛抗旱中扛责任作表率、亮身份当先 锋。三、坚定不移用改革创新赋能发展。一是聚焦生态护村，“绿色指数”持续提升。深化梵净 山区域党建联盟，提出“六共六促六提”工作举措，推动辖 区内4个乡镇17个村（社区
12、）与34家市、县单位联建，以 “6+X”活动为载体开展结对共创，梵净山景区获评2022年 省级文明旅游示范单位。积极推进生态产品价值实现机制试 点，在全省率先推出“梵净生态账户”，做法被人民日报10月10日头版宣传评价为：*扎实推进生态文明建设的缩影。二是聚焦产业兴村，“经济指数”更趋强劲。全面推行 党支部领办合作社、“六共”机制等经验做法，大力发展生 态茶、冷水鱼、中药材三大主导产业，扎实推进22个“六 共”机制示范点建设，建成全国最大的抹茶加工基地、中药 材淫羊蓍育苗育种基地，全省最大的冷水鱼养殖基地，示范 带动村级集体经济持续发展壮大。全县94个村级集体经济 村均收入达52. 35万元，
13、每个乡镇（街道）均有1个以上“村 社合一”标准化样板和2个特色优势产业。三是聚焦文化引村，“幸福指数”稳步提升。持续推行 “民心党建+组委会”治理模式，成立组委会1620个，推动 村民自治下沉到组。建立县乡村三级新时代文明实践主阵地, 开展志愿服务7800余次，参与服务46000余人次，广泛开 展文明村、文明户、“好公婆”“好媳妇”等创建评选活动， 选树“身边榜样”94名，持续推进移风易俗，培育文明乡风、 良好家风、淳朴民风。基层党建工作经验材料去年以来，我区坚守为人民谋幸福的初心使命，深化“动 力党建”工程，针对中心城区老旧小区多、无物业管理小区 多、流动人口多、管理难度大“三多一大”现状，
14、扎实推进 村（居）民代表联系服务群众工作，在组织建设、阵地建设、 机制建设、功能建设上“四向”发力，以网格微治理为基本 方式，探索“四微”工作法推动基层党建引领基层治理，着 力形成共建共治共享良好局面。一、微网格”撬动“大治理”。坚持完善党建引领村（居） 民代表联系服务群众工作机制，构建“社区（村）一综治网 格一微网格“三级组织网络体系。在社区（村）建立大网格， 在综治网格建立小网格，在小区、楼栋、村民小组等建立微 网格，全区共精准划分大、小、微网格8400个。优选村（居） 民代表，整合小区党支部成员、物业服务人员、楼栋长、小 组长、志愿者等，按照5-15户为单位选优配强村（居）民 代表803
15、2人，全覆盖联户103303户。强化机制保障，成立 以区委书记为组长的工作领导小组，投入200万元专项经费, 制定完善村（居）民代表常态化联系服务群众考核管理办 法十大激励措施事件处置机制，确保工作落地落 实。二、“微阵地”架起“大舞台”。坚持挖掘辖区资源， 注重区域特色，打造党群服务中心（站点）253个，构筑15 分钟公共服务圈、5分钟党群服务圈，实现服务群众“零距 离” o大力推进社区服务用房移交专项行动，盘活闲置固定 资产、物业用房、小区架空层等资源，拓宽“微阵地”来源 52处。48个社区党群服务中心为党员群众提供党务、政务、 民生等7大类35项服务；40个机关企事业单位党群服务站 为居
16、民群众提供法律咨询、教育政策解答、企业办证等服务; 165个小区党群服务站提供矛盾调解、卫生清洁、政策宣传、 民情收集、事项代办、托幼服务、平安夜巡等公共、治理、 生活、应急4大类服务。同时，打造22个星级小区党支部 （服务站），形成标识统一、各具特色的红色驿站。三、“微联动”发挥“大作用”。坚持网格联动，引导 多元主体参与，打造人人有责、人人尽责、人人共享的基层 治理共同体。建立村（居）民代表发现事件处置三级联动联 调工作机制，区微网格办是全区工作枢纽，街道（镇）微网 格办是基层治理责任主体，社区（村）微网格办是事件处置 基层单位，全域一体推进基层治理工作。充分链接辖区机关 企事业单位、社会团体、志愿组织资源，组建助残养老、关 爱儿童、医疗保健、纠纷调解、爱卫护绿等7类微治理志愿 服务队682支。建立街道（镇）、社区（村）和代表三级联 系服务群众微信群，通过“线上+线下”方式，开展自建房 排查和疫情防控等“敲门行动”，举办村（居）民代表牵头 邻里活动423场次，协助自建房排查24611栋，走访收集意 见3473件，调解矛盾纠纷1178件。四、“微服务”做实“大民生”。坚持把解决好每一件 民生小事作为村（居）民代表联系群众工作的出发点，全面 提升服务民生实效。聚焦养老服务，在微阵地设置健康小屋