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1、木业公司人事管理岗位说明书木业公司人事管理岗位说明书岗位名称岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员本职：本职：负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：负责员工内外部招聘工作职职责责一一办理招聘广告的审批手续,招聘广告的联系刊登,应聘信件的登记等工作负责应聘人员含内部招聘和外部招聘的筛选、组织人员招聘的面试和笔试任务负责人才储备库的建立负责劳资合同签订、终止和员工解聘手续办理,及时了解与劳动合同有关的政策法规职责表述：负责公司的员工培训工作负责培训方案的设计,结合公司下一年度的方针目标,制定出下一年度培训计划并且制定具体实施计划,发放员工培
2、训需求调查表,分析员工培训需求,结合公司培训方针,选择受训人员工作确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资料、表格、教材等,负责各类培训班教材资料任务的准备工作、负责培训资料、教材等打字及视听带的录制工作、各种教学设备、仪器的保管、保养工作对培训结果进行评估职责表述：组织结构的设计职职责责三三对组织结构结构的调整提供设计方案工作为公司新增的组织设计组织结构的方案任务负责对岗位职责的调整工作为新增岗位设计岗位说明书职责表述：人事调配工作职职责责四四负责办理职工调入、调出手续工作办理外聘、临时人员用工手续任务进行人员配置情况调查、受理员工投诉及时更新人事资料数据库、人事统计报表人事管理人力资源部人
3、力资源部部长岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期2009 年 7 月000-12-031职职责责二二职责表述：内部人事档案管理职职责责五五及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录工作定期参加人事档案鉴定,对应销毁档案进行监销任务执行人事档案借阅管理制度,履行借阅手续按密级划分的有关规定,及时、准确划分档案密级职责六职责六 职责表述：完成直接上级交付的其他工作权力：权力：人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权培训资源、设备及培训费用的提议权对岗位职责和组织结构的设计的建议权对人事档案的监销权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司各部门及各下
4、属单位外部协调关系外部协调关系 人事局,劳动局,人才交流中心,高等院校,各媒体任职资格：任职资格：教育水平教育水平大学专科以上专业专业人力资源管理或其他相关专业培训经历培训经历人力资源管理知识培训、档案管理培训经验经验知识知识技能技巧技能技巧其它：其它：使用工具设备使用工具设备 计算机、一般办公设备电话、打印机、文件柜工作环境工作环境办公室2 年以上工作经验通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力,具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力工作时间特征工作时间特征 正常工作时间,偶尔需要加班所需记录文档所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件,档案备注备注