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1、村干部日常管理经验交流材料*市*县通过“管、培、考、激”四项举措，加强村干 部日常管理，努力打造一支政治素质好、业务能力强、服务 能力优、群众满意度高的村干部队伍，为全面推进乡村振兴 注入强劲动力。一、精准管理，立明“规矩尺”。严格落实*土家族 自治县村（社区）干部管理办法相关要求，坚持党管干部、 德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，切实加强村（社区） 干部选拔任用和日常履职管理监督。健全完善村（社区）干 部个人档案，强化村干部坐班值班，全面推行村干部任职备 案和履职备案管理制度，严格落实村（社区）党组织书记“双 述双评”制度，坚持每年对全县446个村（社区）干部任职 和履职情况进行审查监督，
2、2022年，抽调12名干部组建4 个暗访督导组，分片区对23个乡镇（街道）进行全覆盖暗 访督导，督促乡镇（街道）加强规范化、程序化管理。二、精准培训，定优“风向标”。建立能力提升机制， 构建经常性教育+集中培训+学历教育”相结合的能力提升 机制，每年把村（社区）干部培训列入县级干部教育培训计 划，培训经费列入财政预算，依托市县乡三级党校，实行分 级分类授课，采取“请进来、走出去”的方式，聚焦“新形 势”，立足“新起点”，以乡村振兴、产业发展、基层党建 为主要培训内容，通过专题讲座、现场指导、考察交流等方 式，有效提升村（社区）干部综合能力。2022年以来，举办 专题培训班24场次，培训1724
3、人，223人实现学历提升。三、精准考核，用好“指挥棒”。坚持把政治建设、干 事创业和服务群众情况作为村干部考评重要内容，把平时考 核、年度考核和任职考核相结合，采取民主测评+日常监测+ 年终评估的方式，建立健全村（社区）干部管理考核评价机 制，充分发挥考核“指挥棒”作用。定期组织开展村（社区） 党组织书记“擂台比武”活动，营造比学赶超浓厚氛围。将 乡村振兴、集体经济发展等重点工作完成情况纳入年度目标 管理考核内容，作为村（社区）干部评先评优重要依据。在 县级保证基本待遇的前提下，由乡镇（街道）结合年终考评， 实行绩效挂钩，解决好“干与不干一个样，干好干坏一个样” 的问题。四、精准激励，筑牢“防
4、护栏”。建立健全村（社区） 干部报酬正常增长、购买养老保险、发放离职补贴等保障机 制，严格落实村（社区）干部“绩效月考评报酬年发放”制 度，为村（社区）全覆盖购买意外伤害保险，每年组织开展 健康体检。加强激励关怀，推荐18名获得1次市级以上表 彰或2次县级表彰的村（社区）干部享受乡镇副科级干部经 济待遇。对作出突出贡献或有特殊困难的在职或离任村（社区）干部，常态化进行激励关怀和救助帮扶，提升村（社区） 干部干事创业激情。驻村干部队伍管理经验交流材料近年来，我县探索创新乡村振兴驻村工作队管理服务新 模式，创建“驻村第一书记（工作队）之家”，着力打造驻 村干部激励、关怀、办公、分享、展示“五个之家
5、”。一、擦亮驻村干部组织领导“底色”。为激励驻村干部 蹲点帮扶、担当作为，*县在组织上、阵地上、制度上发力， 着力打造“激励之家”。该县派驻驻村工作队133支387人、 驻点村（涉农社区）212个，其中省队5支15人、市队7支 18人、县队121支354人，实现了驻村工作队驻村帮扶全覆 盖。该县成立了县驻村办临时党支部，建成了规范化、标准 化的高质量党建阵地，出台了 32条“驻村第一书记和工作 队选派管理办法”，推行了优先提拔重用、优先晋升晋级、 优先表彰宣传、优先关怀慰问“四个优先”激励长效机制。 近年来，该县41名驻村干部被提拔重用或晋级晋升，35名 干部受到宣传推介和表彰表扬，85名干部
6、“七一”或“春 节”得到节日慰问。二、增添驻村干部组织关怀“暖色”。为让驻村干部感 受组织“家”的温暖，*县聚焦后勤保障、县城栖息、关心 关爱，着力打造“关怀之家”。创建驻村干部“县城栖息室”， 建成了 “家”字创意形象墙、212名驻村第一书记工作照景 观墙、读书吧和心灵驿站，添置了沙发、茶几、茶柜、电视 等居家物品。推行“身心健康关爱”机制，建立县、乡、村 三级驻村干部定期谈心交心制度，足额安排133支驻村工作 队工作经费，为387名驻村干部每年组织健康体检、足额购 买人身意外保险。开展“驻点细微关爱行动”，实地关爱走 访驻村干部工作生活条件环境，全方位帮助他们解决吃、住、 行等问题60余个
7、，让他们工作安心、生活舒心。三、打造驻村干部县城办公“特色”。为方便驻村干部 来县城汇报工作、对接项目、联系事务，*县着力打造驻村 干部“县城办公之家”。在县城为驻村干部设立固定办公区， 设置了办公室、档案柜、议事室，配置办公电脑、桌椅、打（复）印机、档案柜、书柜、文具、电话等办公设备，将脱 贫攻坚期间和乡村振兴以来的驻村帮扶文件档案、资料汇编、 有关政策及上级指示和会议精神等资料整档入柜。四、提升驻村干部帮扶能力“成色” O为驻村干部铸魂 赋能、增添活力，*县聚焦学习培训、主题党日、分享交流， 着力打造驻村干部“分享之家”。制定“抓党建促乡村振兴 驻村帮扶分享交流行动方案”，坚持以“党建引领
8、乡村振兴” 为主线，以“主题党日活动”为抓手，以走村观摩、第一书 记论坛、集中培训等为载体，推行驻村帮扶“一月一工作提 示、一月一调研督导、一月一通报点评、一季一分享交流、 半年一总结汇报、一年一实绩考核”六机制。截至目前，该 县组织驻村党员干部“主题党日活动”7次，全员集训2次、 参学参训1200余人次，举办第一书记论坛2次，开展走村 观摩3次，召开第一书记座谈会2次，“怀化市2021年省 队、市队季度例会和业务培训班”在*举行。五、彰显驻村干部帮扶成效“亮色”。为推动驻村工作 “树目标、展形象，比帮扶、竞赶超”，*县在搭平台、打 擂台、设展台上下功夫，着力打造驻村干部“展示之家”， 全面彰显驻村干部新时代风采。制作“驻村风采文化墙”， 将5支省队、7支市队和部分县队的驻村帮扶规划、目标、 措施等上墙展示，激励全县驻村干部对标对表抓落实、奋楫 扬帆争潮头。搭建驻村帮扶大擂台，创建驻村快报、“驻 村微视频”网络平台，开展驻村帮扶“大比武”，营造比学 赶超浓厚氛围，及时挖掘总结提炼了 “党建+群建”乡村治 理体系、“党建引领、村组治理、群众参与、协会考评“环 境治理模式、驻村工作队“管理制度化阵地规范化工作标准 化”等经验做法。