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1、临聘人员职称晋升和聘任管理办法一、目的为规范临聘人员专业技术职务的晋升和聘任工作，客观、公正、 科学地评价专业技术人员的临床医学的能力与水平，充分调动职工 的积极性，加强人才梯队建设，更好地为人民群众提供优质的医疗 服务，促进可持续发展。二、适用范围全院临聘专业技术人员三、基本原则坚持评聘结合，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公 开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业 技术职务能上能下的聘任机制，通过规范晋升与聘任管理，促进梯 队建设和专业技术人员的素质不断提升。四、组织管理（-）成立人事管理领导小组，负责专业技术职务晋升的推荐 和聘任的组织管理.，并对临聘专业技术人
2、员资格晋升聘任提出具体 考核意见。（二）人事管理领导小组组长由院长担任，副组长由分管人事院领导担任，其他院领导、人事科、医务科、护理部、行办、党办 等职能科室负责人任成员，办公室设人事科，由人事科具体负责聘 任工作。（三）聘任条件1、必须在专业技术岗位范围内开展聘任工作。2、遵纪守法，爰岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范，能 履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作。3、医德医风考核、三基三严考核、年度考核、专项任务考 核等考核合格，未发生延聘、解聘等条件。4、完成规定的继教科目和安排的学术讲座、科研任务，取得上 级文件要求的规定学分。5、取得医（药、护、技）初级资格的,按照本办法中聘任程 序
3、，符合聘任条件的，聘任相应专业技术职务。6、取得医（药、护、技）中级资格的，根据有关规定，并按照下 列条件聘任相应的专业技术职务：（1 ）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务 满7年；（2）取得相应专业大专学历，受聘担任（药、护、技）师工作满6年；（3）取得相应专业本科学历，受聘担任（药、护、技）师工作满4年；（4）取得相应专业硕士学位，受聘担任（药、护、技）师工作满2年；（5）取得相应专业博士学位。7、取得医(药、护、技)高级资格的，按照本办法中聘任程 序，符合聘任条件的，聘任相应专业技术职务。8、上级及要求的其他聘任条件。9、在同等条件下，符合条件的，按优先条件按顺序依次优
4、先考 虑O有下列情形之一的，在受限年限内不得申报专业技术资格等级聘任：(1 )医疗事故责任者未满3年；(2)医疗差错责任者未满1年；(3 )受到行政处分者在处分时期内；(4 )伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年；(5 )省级卫生行政部门规定的其他情形；(四)聘任程序1、岗位资格聘任每年2次，分别是5月和11月，由人事科公 布岗位情况和聘任条件。2、需要晋升聘任的人员填写xx 县xx临聘人员(岗位变动)聘任考核表，由人员所在科室统一考评后交到相应职能部门，人事科及相关职能部门对申报人员的资料进行审核汇总，汇总后提交 人事管理领导小组，决定是否聘任。3、对拟聘人进行5个工作日的公示。4、公示无异
5、议后，由人事科办理聘任和工资报批手续。（五）职称聘任考评方法认真开展专业技术人员的业务考核与职称聘任工作，考评内容 包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核服务态度、医疗卫生行风表现，遵纪守法。能：主要考核业务知识、技术水平和工作能力。勤：主要考核勤奋敬业精神和劳动纪律表现情况。绩：主要考核履行职责情况，科室医务人员满意度以及有无医 疗差错、纠纷。原则上按照个人工作总结、科室考评、职能部门考评、人事科考评、考评四个层面进行考核。考核评分标准为：90-100分，非常适合立即晋升；80-89分，可以晋升；79分以下，待考察，暂不晋 升三个等次。聘期内医德医风考核、“三基三严”考核、年度考核、 专项任务考核等考核结果为“优秀”或“合格”的，给予续聘；任 期考核结果为“不合格”的，给予降级聘任，并按有关规定降低工 资福利待遇。考核结果进行公示，并存入个人业务档案，作为今后 奖惩、培训、辞退、续聘以及调整工作、职务、工资和晋升职称提 供依据。