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1、2022年国家公务员考试申论真题（副省级）2022年国家公务员考试申论试卷（副省级）2022年国家公务员考试申论试卷在此发布。本套2022年国家公务 员考试副省级申论试卷来自考生回忆，由我整理，查看完整答案解析 请下载我。材料一在中国特色社会主义进入新时代、决胜全面建成小康社会、开启现 代化新征程的大背景下，把各方面优秀人才团结分散到党和国家的事 业中来，显得比以往任何时候都更加重要和紧迫。总书记明确要求 “在学问分子和广阔人才中大力弘扬爱国奉献精神，激励他们的爱国 之情、报国之志。要加强对人才的政治引领，做好各类人才教育培训、 国情研修等工作，增加他们的政治认同感和向心力，实现增人数和得 人
2、心有机统一”。L省是经济大省、人才大省、开放大省，遇到的冲突问题更早更多。 面对一系列难题，L省以新时代中国特色社会主义思想和总书记关于 人才工作重要论述为指导，紧紧围绕“实现增人数和得人心有机统一” 的总目标，探究出了一条对人才的政治引领实效化的新路径。L省始终坚持党管人才这一根本原则，着力构建权责明确、务实管 用的组织架构。坚持一把手抓、抓一把手，省委书记批示要求“仔细 落实党的学问分子政策，加强政治引领”，各级党委（党组）都把加解决快递配送从业青年面临的问题，需要社会各方的关怀支持，需 要各位人大代表、政协委员的建言献策。快递人员代表：我今年22岁，来公司有一年了，每天都处于“抢 时间”
3、的状态。上个月在派送中和一辆面包车发生了擦碰，幸好人没 事，可是误点导致客户投诉，公司扣了绩效，结果一天就白干了。这 种事，在同事身上也常有发生。借着这次机会，我想建议公司确定更 加合理的配送量、送达时间和薪酬标准，不能“以罚代管”。我喜爱 我工作的这座城市，想留下来和这个城市的青年们一样，努力奋斗, 制造美妙生活。可是，每天“累得下班就想睡觉”的工作压力，让我 没精力参加正常的社会交往、体验这座城市的美妙。我感觉，我始终 像一个过路人。某快递企业负责人：公众对快递人员的辛苦和平安风险缺乏了解, 对他们不够敬重、理解与认可。有些地方，甚至存在客户辱骂、敲诈 快递从业人员的问题。这些都导致快递人
4、员离职率很高，我们的用工 成本也随之改善。省人大代表A：经过这次调研，我们对快递人员的劳动保障、平安 风险和权益爱护等问题有了更深化的了解。我们会建议相关部门统一 快递人员的职业准入和培训标准，对快递人员的业务水平、职业素养 等加以改善。快递企业也要给快递人员供应进展通道和晋升平台，让 他们有盼头。省政协委员B：大多数快递小哥缺乏应有的保障，要想方法减轻他 们的生活压力。还要改善公众对快递小哥的理解和敬重，让他们工作得有尊严、更风光。我们会呼吁全社会进一步关注快递小哥面临的诸 多问题。材料五2022年4月，S省省委人才进展局在外省某高校举办引进高层次人 才政策宣讲会。宣讲会吸引了来自全国各地的
5、1000多人参与。刚从国外归来的医学博士小田就是此次参会者之一。S省美丽的环 境、清爽的空气、便利的交通、宽阔的前景都吸引着她，使她对宣讲 会布满着期盼。小田一早便来到会场，在入口处，她收到了工作人员发放的一本S 省引才政策选编。小册子的首页写着：栽下梧桐树，引得凤凰来。 入座后，小田翻开小册子，认真阅读起来： S省坚持把人才作为第一资源，以总书记关于人才工作重要论述 为指导，加强全省人才工作顶层设计和制度支配。以制定实施百万 人才进S省行动方案(2022-2025年)(以下简称行动方案)为 主要抓手，不断创新人才引进培育机制，实行更加乐观、开放、有效 的人才政策，向国内外优秀人才放开最热忱的
6、怀抱。行动方案明 确，从2022年至2025年，S省将引进各类人才100万人，并从4个 方面提出30条含金量十足的政策，不断完善人才引进、管理、评价、 流淌、激励、保障等领域的制度体系，为广阔人才来S省干事创业供 应有力的制度保障。行动方案出台后，S省全面梳理现有人才政策，制定了一批 急需政策，调整了一批过时政策，逐步建立健全人才制度体系。特殊是在人才服务方面，制定出台了关于引进人才住房保障的指导看法 S省高层次人才子女入学实施方法关于引进高层次人才配偶就 业安置实施方法等制度，基本形成掩盖人才落户、安居、购房、购 车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居（停）留等全方位 的人才服务保障政
7、策体系，着力解除人才来s省就业创业的后顾之忧。以新一轮党政机构改革为契机，S省成立省委人才工作委员会， 加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实， 着力改善人才工作地位；组建省委人才进展局，并加挂省委人才工作 委员会办公室牌子，进一步整合人才工作相关力气，统筹全省人才政 策、项目、资金、力气等资源，建立起统一高效的党管人才领导体制， 用前所未有的力度推动招才引智工作。翻看完小册子，小田留意到了会场左侧的展板。她走到展板前，看 到展板上列出了 s省针对高层次人才制定的关键点项目一一大师级 人才、杰出人才引进方案。该方案聚焦航天领域重大科技创新基地、 国家深海基地南方中心、国家南
8、繁科研育种基地、国家热带农业科学 中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台，以及教育、医疗、 科技、文化等关键点领域，乐观推动高校、医院、科研院所、企业等 用人单位引进大师级人才、杰出人才。人才来省后可以直接纳入省委 联系服务关键点专家范围，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在 薪酬待遇、科研资助等方面，采纳“一人一策、一事一议”的方式赐 予支持。同时，鼓舞用人单位采纳年薪制、协议工资制的方式供应酬 劳，并配备工作助手。对于大师级人才、杰出人才领衔的团队式引进，S省将集中政策和财力赐予关键点支持。正看着展板上的内容，一阵美丽的旋律吸引了小田的留意。此时， 会场前方的屏幕开头播放宣扬片。“改
9、革的动力、创新的活力，正让 我省穿山越水一路向前，让每一个幻想都有生长的土壤，让每一种奋 斗都有驰骋的天空。你的舞台就在眼前，在这里，你的将来更加精彩！ ” 时长8分钟的宣扬片让在场的全部参会者充分感受到了 S省的魅力。宣扬片播放结束后，宣讲会正式开头，S省省委人才进展局有关负 责人发表了热忱洋溢的推介讲话，向广阔优秀人才发出真诚邀请。问题问题一：依据“给定资料1”，请你概括L省在人才的政治引领方面的主要举措。（10分）要求:全面、精确、有条理。不超过200字。问题二：“给定资料2”中，M农场的案例为新时代青年创业供应 了哪些启示？（15分）要求:分析全面，条理清楚。不超过300字。问题三：假
10、设你是队长小陈，请依据“给定资料3”供应的调查日志内容，拟定脱贫攻坚队下一步工作的主要任务及措施。（20分）要求:要点完整，措施详细，条理清楚。不超过500字。问题四：调研结束后，共青团H省委拟起草- -份关于促进快递配 送从业青年职业进展和社会融入的调研报告。假设你是该调研组成员， 请依据“给定资料4”，撰写调研报告中“问题”与“建议”这两部 分内容的提纲。（25分）要求：(1)问题梳理全面、精确；(2)所提建议有针对性、切实可行；(3)不超过500字。问题五：假设你是S省省委人才进展局的工作人员，请依据“给 定资料5”，以“海纳百川聚四方之才”为题，为S省省委人才进展 局有关负责人撰写宣讲
11、会上的推介讲话稿。(30分)要求：(1)角色定位精确；(2)内容切合主题；(3)语言流畅，有感染力；(4)字数8001000字。强对人才的政治引领作为“书记项目”。2022年，L省调整了机构布 局，进一步整合了人才工作的相关力气，明确了对人才的政治引领职 能职责。L省把总书记关于人才工作重要论述作为人才培训的第一课，引导 广阔人才同党中央保持高度全都。通过实施“爱国、奋斗、奉献”精 神教育三年行动方案，引导广阔人才树牢“四个意识”、坚决“四个 自信”、做到“两个维护”；通过常态化组织人才赴井冈山、遵义等 红色教育基地学习，让广阔人才在切身感受中改善对世情国情党情的 熟悉，坚决抱负信念。此外，全
12、省集中举办高层次人才“爱国、奋斗、奉献”精神主题学 习会，邀请省委讲师团专家作报告。学习会上，为高层次人才颁发证 书、授予奖牌，增加其荣誉感和成就感。会后，制作主题学习会视频， 放大典型示范效应。同时，开展“身边的榜样一一学问分子群像群塑” 活动，分层分级分类别，评比出一批可看可知、可比可学的先进典型， 通过榜样的力气感召广阔人才投身全省建设。L省乐观响应“一带一路”、脱贫攻坚等国家战略和关键点工作， 动员人才开展对口帮扶、对口支援。仅2022年，全省就选派各类人 才3109名到对口帮扶地区服务熬炼，并依托博士服务团方案，选派 经济金融、医疗卫生等领域博士教授16批140余人次，到西部地区 和
13、革命老区救济帮扶，让人才在祖国最需要的地方绽放青春、追赶幻 想。感情亲近，思想才能贴近。L省建立健全专家联系制度，各级班子成员、部门党委（党组）书记分别结对联系一批专家教授、名医大师、 技术骨干，形成横向到边、纵向究竟的工作机制。各级党组织坚持“四 必访两必到”，在重要节日、专家取得重大成就时、逢十生日、罹患 重大疾病时领导干部必访，逢年过节、逢有喜事时问候祝愿短信必到。 注意“关键小事”，以周到贴心的服务把专家人才紧密团结分散起来。材料二M农场成立于2022年，是一家将生态稻田和人工智能相结合的高 新技术企业。它所研制的“胚芽米”，是一种在稻谷加工过程中保留 其胚芽部分的精制米，比一般大米含
14、有更加丰富的维生素B族和微量 元素。创始人小李的初衷就是盼望越来越多的老百姓能吃到更有品质 的大米。创立之初，M农场就将人工智能引入水稻种植阶段。小李说：“传 统农业，往往包含着最苦、最累、最费人工的劳作过程，我们盼望通 过高科技为传统农业增效。”他算了一笔“人工账”：以人工巡田、 除草为例,传统农业中，高质量的巡田速度为每人每天50亩到80亩， 一季稻田需巡田130天；每人每天人工除草约1. 5亩到2亩，一季稻 田需除草3至4轮。小李表示，这样的方式费时费劲，即便给每亩稻 田供应1000元人工费，也还是没有人情愿干。为了转变这一逆境，M 农场使用田间机器鸭代替人来巡田、除草，效率改善300%
15、,成本降 低 50% o止匕外，M农场还使用物联网技术及田间智能机器对生态水稻数据进 行全方位监测和采集，由专家团队进行建模及大数据分析，进行人工智能海量数据训练，深度挖掘水稻生长全过程数据，进行图像识别， 建立水稻最佳生长模型，实时生成稻田长势及病虫害的可视化智能管 理界面，供应病虫害防治指导、作物爱护方案，实现了生态农业无人 化、智能化管理。M农场在种植全过程中不使用任何化学农药、化肥、除草剂，而采 纳生物制剂、有机肥，以确保大米的食用平安和养分价值。以生态稻 田为基础，M农场引入旅游、文化、艺术等多元化产业。小李说：“我 们打造共享农场、田园综合体，吸引旅客来体验田园生活。我们还挖 掘稻
16、米文化，通过自然课堂为孩子们叙述一粒米的旅行。农场漂 亮的田园景色，吸引着一批又一批的人来到这里摄影绘画写生。”如 今，“稻田上的艺术节” “稻田上的自然课堂”“稻田上的露营节”， 种种衍生产品，不一而足，给M农场带来更多的进展机遇。小李表示，当下的农业，正逐步走出传统模式，已不再是单纯的第 一产业。在M农场，“一产”实现种植标准化、人工智能化等有机生 态种植，“二产”实现胚芽米、胚芽米食、乡村手工艺等与胚芽米生 产有关的加工，“三产”实现休闲观光、户外活动、宜居养生、精品 民宿、乡村艺术等稻田上的系列自然体验。M农场以生态水稻种植为 基础，实现“一二三产业”高度融合进展，力图打造新型全产业链
17、模 式。目前，M农场拥有60多位员工，平均年龄只有27岁，他们是农场 培育的一批学问型、技术型“新型农夫”，是创业生力军。M农场也 成为青年人进展新型农业、转变乡村的青春舞台。”70后怕种田，80后不愿种田，90后不提种田”是网友的调侃，也是部分事实。小 李坦言，农业的形象始终是劳作辛苦而收入低，很难吸引年轻人，而 一个没有年轻人加入的行业，是没有将来的。“让农夫成为令人艳羡 的职业”是M农场努力的目标之一。在M农场的示范和带动下，如今 更多农夫和返乡青年情愿扎根农村，做新型农夫，进展新型农业。今年年初，小李被评为省级杰出创业青年。颁奖礼上，小李说：“乡 村振兴，是农业强、农村美、农夫富的全面
18、实现。M农场是乡村振兴 战略的实践者和受益者。新时代的创业者，肯定要有社会担当，要做 些对国家和社会进展有意义的事情。”材料三2022年3月，G省启动“专家助力脱贫攻坚服务团”第三期工作。 本期由4名成员组成脱贫攻坚队，驻帮扶对象W县一年，全面助攻脱 贫攻坚。脱贫攻坚队成员如下：队长小陈，男，31岁，G省就业管理局工作人员；王老师，男，28 岁，Z高校教育学院老师；马医生，女，29岁，G省第一人民医院医 生；张主任，男，30岁，田地农业科技有限责任公司技术专家。驻县的第一周，小陈带领3名队员深化方方面面走访调查，以下是 他的调查日志内容。2022年3月H日周一今日是驻县的第一天。上午，我们与李
19、县长会面，他介绍了W县的 基本状况：W县地处G省中部，县域面积2065平方公里，总人口 34.5 万人，其中农业人口 32. 2万人，共辖12镇4乡217个行政村。该县共有贫困户L73万户，贫困人口 7. 45万人，贫困面21. 59%,是G省深度贫困县之一，脱贫攻坚任务非常艰难。下午，我召集队员开了碰头会，让大家谈谈各自想法。王老师想关 键点关注教育问题，他说：“扶贫先扶智，让孩子们接受良好教育, 是阻断贫困代际传递的重要途径。”马医生想关键点关注医疗问题, 她预备先从县医院着手了解状况。张主任是农业技术专家，他告知我 们，W县素有“中国马铃薯良种之乡”之称，他想关键点关注农产品 种植及深加
20、工方面的问题。而我想关键点关注一下县里的就业问题, “授人以渔”才能真正关心贫困户过上好日子。2022年3月12日周二上午，我们一起去了北寨镇。W县真是个奇妙的地方！奇怪的地形 地貌和特别的气候条件造就了如画般的自然景观。有高山，有森林, 还有水系，自然风光特别漂亮。把绿水青山变成金山银山，将丰富多 彩的自然风光与脱贫攻坚工作结合起来，对县里的脱贫工作乃至将来 的长远进展都会起到很大作用。下午，我和马医生去了县医院。县医院的门诊大楼刚翻新，就医环 境看起来还不错,但进一步走访发觉，医疗设备陈旧老化，像B超机、 核磁、CT这类设备已多年没有更换过。比起设备，人才短缺、技术 落后是更大的问题。医院
21、乔院长说：“两年来只招到两个人，上个月 还走了一个，去了省里的大医院。招不到人便没有方法改善技术。无 法改善技术，便没人来看病，更留不住人才。”但我们了解到，该院 新招的医务人员，每月工资有六七千元，对于一个贫困县来说，这样的工资并不算低。可为什么留不住人呢？乔院长告知我们，这与医生 自身职业进展的特点有关。医生技术的进步需要不断地学习，只有接 触更多的患者，见识更多的病例，才能让自身医术不断改善，解决更 多疑难病例。而只有大医院才能赐予这样的成长机会和平台。从县医院出来，我们去了贫困户老杨家。“别人拿钱供孩子读书, 我是拿钱供孩子看病。”这是老杨对我说的第一句话。原来，老杨大 儿子患有重度糖
22、尿病，大部分时间在病床上度过。”在县医院治疗效 果不怎么好，可又没钱带他去大医院看，只有先吃药维持吧。”老杨 说，“今年我种了不少香菇和羊肚菌，等多攒些钱就带儿子去外地看 病。”2022年3月13日周三今日，我和王老师与县教育局刘局长一起去县城的育红中学考察。 去的路上，刘局长告知我们，专任老师数量不足、整体素养不高是当 前的大难题。育红中学算是W县教学条件比较好的学校了，但是学校除了购置必 需的教学、办公用品来维持正常的教学工作外，已无力量添置电教设 备、教学挂图、投影仪等教辅设备，学校连一个图书室都没有。老师 们学问结构老化、教学方式陈旧。面对课改的新要求，他们明显力不 从心，更谈不上运用
23、现代化教学手段了。由于经费紧急，老师们也没 有参与业务培训和到外地听课学习的机会。育红中学黄校长说：“教 学条件差、待遇低，难以吸引优秀人才来任教。没有人才，就难以改 善教学水平，这是个恶性循环。”2022年3月14日周四这几天，张主任跑了好几个镇，走访了几家企业，深化了解W县产 业进展的状况。张主任告知我们，马铃薯、中医药、食用菌是县里三 大优势产业，已初步形成主导产业雏形，但产业布局零星分散，基础 设施建设严峻滞后，没有形成区域进展、规模进展,产业集中度不高。 全县产业进展的科技支撑体系还不健全，特殊缺乏科研技术人员。下午，我和张主任一起去了马铃薯种植基地。基地负责人说，现有 产品仍以初级
24、产品为主，缺乏深加工增值，没有形成品牌效应，导致 市场竞争力弱，盈利力量不强。由于缺乏技术专家指导，村民在种植 过程中遇到的问题常常得不到准时解决。2022年3月15日周五一大早，我和张主任去了一家食用菌生产企业，就是收购贫困户老 杨种植的香菇和羊肚菌的那家。这家企业的吴经理告知我，县政府去 年就想把三家食用菌生产企业整合起来，打造一个食用菌产业园区, 可迟迟没有落地。人手不足是一大难题，许多种植农户都外出务工了, 留在家的又缺乏种植技术。回来的路上，我琢磨着，要是能将无法外 出务工的贫困人员吸引到食用菌产业园区中来，让村民“不出村、有 活干、把钱赚”就好了。下午，队员们聚在一起，商讨如何利用
25、自身优势，开展后续扶贫工 作。经过一周的走访调查，大家更加坚决了打赢脱贫攻坚战的信念与 决心。材料四为了促进快递配送从业青年的职业进展和社会融入，共青团H省委 邀请了部分省人大代表、省政协委员，走进快递企业开展调研，并与 企业代表、从业青年月表等进行座谈沟通。以下是座谈时所收集到的 部分资料。共青团H省委权益部部长：总书记明确要求共青团主动关注、乐观 联系、有效掩盖快递小哥等新兴青年群体。为了解并解决快递配送从 业青年在职业进展和社会融入方面面临的一些问题，今年年初，我们 面对这一群体开展了 一次问卷调查。结果显示，受访者中，每天工作时间超过8小时的占88.32%,其 中工作8-10小时的占3
26、1.79%,工作10T2小时的占27.66%,工作 12小时以上的占28.87%；每月休息时间不超过4天的占94. 84%, 一 天都没休息的占25. 09%。有受访者表示，当前大部分快递公司制定了完善的用工制度，但仍 有一小部分快递公司存在规避劳动法、不与员工签订劳动合同等问题。 受访者中，没有与公司签订劳动合同的占6. 74%,与公司签订劳动合 同期限为1年的占60.52%,签2年的占22. 33%,签3年及以上的占 10.41%；从事快递工作的时间不足1年的占48.0%,工作1-3年的占 32. 6%,工作3年以上的娴熟工仅占19.4%。关于职业进展，有47. 15%的受访者表示所在快递公司职业进展通 道设置不合理，而在这些受访者中，有60. 5%的人表示不情愿在公司 连续工作，有“跳槽”意愿；在社会融入方面，20. 79%的受访者表示 城市归属感差，身在城市却无法融入城市。