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1、文本为Word版本，下载可任意编辑廉洁风险防控工作存在的不足12篇廉洁风险防控工作存在的不足篇1 一、以党员教育学习为引领，将廉洁风险防控工作摆在更加突出位置 一是认真学习贯彻党中央路线方针政策，进一步明确和摆正主体职责，异常是认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和中央巡视反馈会议精神，组织党员干部*人收看二十大开幕式、收听十九届政治局常委同中外记者见面会，制作宣传海报*期，组织党组织扩大会议学习上级关于中央巡视反馈问题整改方案等，进一步提升了全体党员干部的政治意识，提高了廉洁风险防控工作的政治高度。 二是以支部书记讲党课的形式，向全体党员干部开展廉洁风险防控工作基
2、本知识培训，明确廉洁风险五方面的主要体现，并重点讲解了开展廉洁风险防控工作的步骤和方法，提高了党务工作人员、纪检人员和全体党员干部的廉洁风险防控知识，增强支部开展廉洁风险防控工作的本领。 三是持续开展警示教育，组织党员和中层以上干部观看*等系列反腐警示教育片，参观中共三大会址，开展全面彻底肃清李嘉、万庆良等恶劣影响清查，教育广大党员干部牢固树立政治意识，严格遵守准则、条例，在工作中自觉做到廉洁自律，进一步筑牢党风廉政建设和反腐败工作的思想防线。 二、以纪检监督和防控制度建设工作为依托，将廉洁风险防控工作内化在日常工作中 一是制度规范建设。结合*集团的管理制度，重新修改完善业务招待费、差旅费、会
3、议费、营销费用报销报账规范，低值易耗品管理办法实施细则，并就各项规定对各部门进行专门培训，详细解释了规范的条款，以便各部门开展业务。 二是对照委托书规范采购流程。对照集团年度授权委托书的采购流程规范，理顺各类采购工作的手续和流程 三是利用ERP优化财务审核。为提高单据审核效率，在ERP系统中增加对类似业务招待费使用情景的预警功能。 二是强化对采购等关键岗位人员的培训教育与监督。对采购等关键岗位人员进行廉洁风险及法律法规的培训教育，与其签订廉洁协议，加强监督。下半年，根据集团新印发的*集团有限公司采购管理办法和转发的*公开招标实施办法，组织采购、业务、财务和纪检人员进行培训，明确新的规范要求，并
4、加大每宗采购订单的审核检查，杜绝违规采购行为的发生。 三、以中央巡视整改、财务检查整改和采购专项检查整改为抓手，将廉洁风险防控工作高压态势坚持好维护好 一是扎实推进中央巡视整改。今年7月以来，按照上级总体部署以及集团公司党委工作安排，我公司党支部进取高度重视，逐项对照进行整改。本次巡视整改措施共有60条，截止10月底已全部落实了整改，完成率到达100%。期间，召开支委会扩大会议5次、整改工作领导小组会议8次，研究专项工作30项；组织集中学习5次，加大党员学习频率，集中补学了未学习的文件、精神；完成津补贴自查工作。经核实，截至2023年10月，*公司各项津补贴的设置项目、金额标准、发放人员范围以
5、及发放标准均贴合上级相关文件规定。 二是配合财务检查，对发现的问题坚决问责整改到底。今年下半年，按照财务检查工作部署，*公司完成2023-2023年违规乘坐交通工具问题整改，其中检查过程中发现的因公出差超标准报销差旅费问题20项，涉及超等级乘坐一等座、伙食补贴、交通补贴等问题，已由当事人逐一落实了退款并办理规范手续，退款人民币合计9000元。 三是配合上级采购专项检查，对发现的问题及时完善采购管理相关流程。2023年，*公司结合采购检查，分别对2023年以来的采购合同进行全面的梳理排查，对缺三方比价材料、单一来源说明等进行了整改。并以采购检查为契机，对相关经办部门和人员进行了教育，使其熟知公司
6、有关采购管理规定。 廉洁风险防控工作存在的不足篇2 一、成立廉政风险防控领导小组 我校高度重视廉政风险防控工作，建立健全了廉政风险防控管理机制，成立了以校长张玉德同志任组长的廉政风险防控工作领导小组，组织机构健全。 二、构建廉政风险防控体系 我校制定了廉政风险防控管理工作的实施方案、建立健全了廉政风险防控责任分解表、网络体系、廉政风险防控管理权力清单登记表以及惩治和预防腐败体系基本框架等一系列的防控体系。 三、开展廉政风险防控管理工作宣传 坚持以宣传教育廉政风险防控管理工作为主线，利用宣传栏、板报等形式宣传廉政风险防控知识，使全体教师 处于廉政文化的氛围中，提高廉政观念。 学校领导积极开展廉政
7、建设自查情况，了解教师的思想作风情况以更好地改进工作，严格实行责任追究制度，工作中逐步建立完善以告诫警示组织处理和纪律处分等责任为主的追究体系，有力促进党风廉政和反腐败工作的顺利开展。 四、存在的问题 我校廉政风险防控管理工作领导小组对全体教师查找廉政风险点的情况进行了全面检查，对不符合规定的，要求重新查找。通过廉政风险防控管理工作，初步积累了一些经验和做法，但也存在不足之处，廉政风险防控管理工作缺乏长期宣传教育计划，党风廉政教育活动开展仍不够深入，我们将在今后的工作中加以改进。通过查找廉政风险点，使干部充分认识到查找廉政风险点的重要意义，树立了高度的工作责任心和使命感，为廉政风险防控管理工作
8、的顺利开展奠定了基础。 廉洁风险防控工作存在的不足篇3 一、抓好思想政治理论学习、宣传和教育 坚持理论联系实际，进一步落实局党组中心组理论学习制度，进取参加市干部在线学习城和大讲堂活动，全面贯彻党的二十大和十七届六中全会精神，学习贯彻十七届中央纪委四次全会、省纪委八届六次全会、市委四届十次全会、市纪委四届五次全会和市政府廉政工作会议精神，学习贯彻中共中央建立健全惩治和预防腐败体系20232023年工作规划和.党员领导干部廉洁从政若干准则，扎实开展学习沈浩同志先进事迹活动，进一步弘扬心系群众、廉政为民的精神，认真学习党章、党纪条规和法律法规，进一步开展梦想信念、职业道德教育、党的优良传统和作风教
9、育。 二、全面落实党风廉政建设职责制 按照党风廉政建设职责制的各项规定，加快推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，完善用人、用钱、用地、用权等方面的规章制度。一是抓好职责分解。按照权责一致原则，明确局领导班子及成员、各科室和二级机构的反腐倡廉工作目标任务，并规定时限，落实措施。为此，局领导班子将与各科室、二级机构签订职责书。二是完善落实惩防体系建设。认真执行一把手两个不直接分管和末位表态制；抓好党员领导干部个人重大事项报告制度、领导班子决策议事制度、喜庆节日期间廉洁自律承诺制度、干部提拔任用制度、重大财务开支团体研究制度的落实和执行；贯彻落实厉行节俭八项要求，严格执行公务用车及接待
10、制度；严格执行市城市规划局关于科级干部请示报告个人重大事项的实施意见（试行），进一步完善和制定科级干部述职述廉工作和科级干部廉政档案，着力从源头上预防和治理腐败。三是严格职责追究。严格遵守.党员领导干部廉洁从政若干准则，全面执行8项禁止和52个不准廉洁从政行为规范，对违反规定的，发现一齐，查处一齐，决不心慈手软，决不姑息养奸。 三、加强干部作风和基层廉政工作 1、加强干部作风建设。全面加强新形势下规划系统干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，坚持理论联系实际的马克思主义学风，建立健全民主决策、廉洁自律、机关效能、绩效考评等方面的制度机制，进一步促进干部职工提高认识、转变
11、观念、改善作风，切实构成八个方面的良好作风。 2、加强机关效能建设。加强规划窗口建设，进一步完善两集中、两到位制度，全面落实办事公开、首问职责、一次性告知、限时办结、AB岗和窗口服务管理等制度，充分运用并联审批制度，坚持每周审批例会制度，进一步精简审批事项，完善审批流程，切实提高规划审批效率和服务质量。 3、加强基层反腐倡廉工作。继续加强对科级干部的监督管理，进一步规范廉政谈话，全面开展科级干部述廉述职和民主测评等工作。继续推进工程领域及容积率专项治理工作，全面梳理，深刻剖析，分类处理，着力解决违规变更规划调整容积率等突出问题；继续加强对二级机构的监督指导，把党风廉政建设职责制工作纳入二级机构
12、的目标管理之中，确保反腐倡廉工作向基层延伸。 四、强化组织领导，开创反腐倡廉工作新局面 作为规划执法单位，做好反腐倡廉工作显的尤其重要。为此，我局将反腐倡廉工作列入重要议事日程，纳入干部年度考核范围。一是加强领导。局主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、抓具体，各科室及二级机构齐抓共管、构成合力。二是完善机制，局反腐倡廉工作领导小组定期召开会议，研究部署反腐倡廉工作，深入查摆党性党风等方面存在的问题，认真开展批评与自我批评，做到防微杜渐、警钟长鸣。三是加强督查。局党组定期对各科室及二级机构反腐倡廉工作的落实情景和制度的执行情景进行监督检查，跟踪问效，确保反腐倡廉工作落到实处。 廉洁风险防控工
13、作存在的不足篇4 廉洁风险防控机制建设的开展，对观沙煤业公司企业文化建设将发挥积极的推动作用，公司党政对这项工作更是高度重视。2023年公司管理机构更趋完善，公司经营管理工作与党建党风廉洁建设工作也得到了同步发展，较快实现了经营管理与党风廉洁建设相匹配的工作管理机制。今年，根据古叙煤田公司廉洁风险点防控实施方案工作进度目标，观沙煤业公司年初相应制定下发了实施意见，正在全面铺开廉洁风险点防控管理工作，这项工作必将进一步推动公司党风廉洁建设和反腐倡廉工作的深入发展。现就观沙煤业公司成立2年多来廉洁工作开展情况汇报如下： 一、坚持制度先行，制度管人，用制度约束行为的工作指导思想。 在组织机构上，成立
14、了以党委副书记为组长的双廉工作领导小组，提出了完善制度、强化学习教育、细化双廉责任、加强考核力度的工作要求，进一步明确、分解了领导班子成员和部门在双廉建设工作中的具体职责。根据管理实际，及时制定、补充完善了公司接待管理制度、信访接待管理办法、物资招投标管理办法、招投标监督人员及其备选库管理办法、供应商准入制度、物资供应管理办法、废旧物资处置办法、经济民主管理办法、工资管理办法、绩效工资奖励管理办法、安全举报制度、观沙煤业公司重大决策管理制度、资金审批权限、领导人员廉洁谈话制度、纪检监察办案审理制度、经济责任审计实施办法等23个制度（办法），较好的促进了廉洁内控工作的开展。 二、强化廉洁宣传教育
15、，使广大干部职工从认识上牢记于心，从行动上固化于规章制度。 基本建设项目是滋生腐败的高危行业，观沙煤业公司党政高度重视企业廉洁文化建设和干部廉洁自律宣传教育工作。尤其以廉洁文化进企业宣传月活动为契机，围绕廉洁伴我行，廉洁在我心活动主题开展了系列宣传教育活动。 （一）着力媒介传输教育，从思想上净化廉洁土壤。 一是8月上旬我们以廉洁文化进楼院活动为载体，在办公楼走廊制作廉洁警示图文宣传画15张，在办公室制作党员干部廉洁示范桌牌25块。特别是廉洁宣传画在走廊上挂出，每到一层楼都引来不少来宾、职工驻足观看，既宣传了廉洁文化，又美化了工作环境；二是以连队黑板报、观沙动态、简报为载体，着力廉洁警示语、漫画
16、、典型案例、有关文件精神的专题宣传，全年出刊廉洁专题黑板报15块（版面），在观沙动态开辟廉洁文化小栏目8个版面，编制印发以招投标政策、建设领域专项治理、小金库政策知识问答等针对性较强的简报3期。三是把重要内容及时列入党委中心组学习，从2023年6月份（因放假6月份开始工作正常化）起，先后在中心组学习中安排了招投标法、干部廉洁从政若干准则、干部廉洁从业若干规定、小金库政策知识、招投标纪律、彭渝、秦明在防腐倡廉建设工作会上讲话、财务知识讲座等内容的学习，极大丰富了廉洁文化和法规的宣传学习内容，大大提高了领导干部的抗腐蚀能力。 今年，我们结合廉洁风险点防控管理在公司全面实施，专门组织开展了一系列的宣
17、传造势工作：即，在3月上中旬印发了廉洁风险点防控管理知识宣传简报60份、制作知识宣传栏1块、制作长期固定宣传标语2幅、在3月份中心组学习中安排了廉洁风险点防控管理知识学习，在观沙动态开辟了廉洁风险点防控管理知识宣传窗口，坚持长期宣传廉洁防控管理知识、反映廉洁风险防控管理工作动态。为了进一步配合公司廉洁风险点防控管理于4月份正式实施，在公司掀起更浓厚的廉洁文化热潮，公司党委拟定在4月份举办观沙煤业公司首届廉洁书画展，以后将坚持每年举办一次，以此促进廉洁工作的开展，推动企业文化的发展。 （二）着力政策学习，遏制贪腐侥幸心理。2023年我们除在中心组学习中安排领导干部学习有关政策法规外，还3次专题组
18、织全公司部门主办以上人员开展了财务管理、招投标法、小金库政策知识问答讲座，在知识讲座中我们邀请相关专业部门领导主讲，讲前要求认真备课，紧密结合公司当前管理实际，有针对性的讲解。三次讲座以知识面广、与身边工作联系紧密、在遵纪守法方面得到及时提示而大受听众欢迎，3次讲座共100余人次参加了听课，在管理人员中参加学习率达90%以上，工作反响良好。 （三）围绕党委创先争优活动，着力廉洁文化下基层。 一是着眼先进党支部创建，要求各党支部自行安排时间每季度开展2次廉洁文化宣传教育活动，如，开展案例宣传、有关法规学习、廉洁漫画讲解、组织党员队干到办公楼参观廉洁宣传画等。二是着眼入党积极分子教育，在预备党员、
19、入党积极分子中开展了我最喜欢的一句廉洁警示语征集活动。三是在建党90周年之际，向连队发放反腐倡廉知识竞赛答题，要求连队组织党员、队干部答卷学习。去年各党支部组织党员、队干到办公楼参观廉洁宣传画80人次；组织案例、法规学习12个队次，150余人（次）受教育；24名预备党员、30名入党积极分子参与了我最喜欢的一句廉洁警示语征集活动，征集廉洁警示语60条；组织了20名党员、队干部开展反腐倡廉知识竞赛答题活动。 三、找准切入点，抓好两个廉洁（廉洁工程、廉洁干部）。 （一）、把廉洁风险点防控机制建设与工程项目管理相结合，抓廉洁工程。根据矿、土、安三类工程，明确管理部门，制定了隐蔽工程验收制度、验工月报制
20、度、现场签证制度，地面土建基础、方量、钢筋绑扎等施工环节实行三方（主管部门、安质处、纪监审）监督验收机制，倾力建设廉洁工程，严厉打击腐败工程，目前未发现违纪违规行为。 （二）、把廉洁风险点防控机制建设与岗位责任制相结合，抓廉洁干部。一是以项目负责制和岗位责任制为着力点，全面查找项目管理、工作岗位中可能出现的风险点，并进行风险评估，对管理过程进行动态监督检查，提高责任人的防控意识，有效防止腐败行为的发生。二是开展超概分析、工程清理回头看总结会，及时发现问题，早预防、早纠正。去年8月份，我们在科级干部中举办了公司投资控制情况清理通报分析会，公司25名科级干部参加了会议。结合工程管理、合同管理、设计
21、、签证和自身工作实际等环节，每位参会人员均作了个人见解和廉洁表态发言，会议发言诚恳、见解专业、内容丰富，达到了促进管理、提醒培训的效果。三是结合实际，以上党课为载体，今年在各党支部、各级干部、重要岗位的管理人员中上一堂算账课。通过算政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账这七笔账，使广大党员干部特别是重要（权力）岗位人员树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观，促使各级干部真正做到慎权、畏权、戒贪、守纪，真正做到不义之财不取，不法之物不拿，不净之地不去，不正之友不交，真正做到廉洁从业、廉洁自律。 四、发挥纪检监察职能，强化监督管理。 纪检监察部门的全面介入，大到案件调查，小到经济
22、民主管理、纪律行为规范，这是当前观沙煤业公司党政对纪检监察工作的具体要求和最高要求。去年公司开展了以查安全隐患、制度执行、安全责任落实是否执行到位和整治安全思想、纪律作风为内容的三查一整顿活动。纪检监察部门全面介入各部门的制度执行、工作推进、干部工作履职、劳动纪律的督查、督办工作，大大提高了各级干部的工作效率和纪律意识，营造了廉洁、高效的工作大环境。今年我们正在进一步实施机关工作人员履职考核评比活动，把机关管理人员的井班、遵纪守法、工作效率、工作效果通过量化手段进行月考核、季分析评比，这也将更进一步完善各级干部廉洁从业管理控制机制，促进、推动廉洁防控机制建设。 廉洁风险防控工作存在的不足篇5
23、廉洁风险防控是党风廉洁建设的重要组成部分，是党中央在新形势下做出的加强反腐倡廉建设的重大决策部署。加强廉洁风险的防范管理有极大的重要性。 一、廉洁风险建设中存在的主要问题及其成因 （一）廉洁风险建设责任制落实不到位。有的单位对廉洁风险工作认识不足，没有真正把廉洁风险建设放在一定的高度来考虑。在责任分解上，没有完全落实各负其责、齐抓共管的要求，责任意识不强、抓落实不够、督促检查不够；在责任落实上，没有找到与业务工作的最佳结合点，存在着廉洁风险建设和业务工作两张皮现象，在实际行动中思路不够清、力度不够大、行动不够自觉；在责任考核上，对考核指标的确定还缺乏科学性、合理性和可操作性，致使有的单位只重视
24、量化考核的结果，甚至为应付考核搞形式主义，做表面文章，削弱了量化考核的实际效果；在责任追究上，没有完全按照有关规定进行责任追究，标准、尺度把握不一，有的问题该追究责任的没有追究，有的应加重追究的做了从轻处理。 （二）廉洁风险建设教育针对性不强。在教育的对象上，层次不分，重点不突出，应当成为重点教育对象的党员领导干部，往往成为教育的薄弱点，存在领导干部生病群众跟着吃药的现象，没有区分廉洁风险建设的层次。在教育的内容上，偏重于一些大案要案的反面典型教育，选树正面典型、发挥先进典型引路的作用不够。在教育的方式方法上，一般性集中学习教育多，有针对性的分类教育和专题教育少，缺乏因人施教、因岗施教，感化力
25、、渗透力不强。在教育机制上，缺乏有效的组织领导、沟通协调，存在各自为政的现象，部门之间教育资源、信息未实现共享，协调部署不同步，宣教格局的作用还没有充分发挥，削弱了廉洁风险建设工作的整体效果。 （三）重要岗位仍然存在廉洁风险的隐患。近几年来，由于岗位设置越来越细，造成兼岗情况严重，增大了操作上的风险，不安全因素仍然存在。有的风险意识和防范意识淡薄，对外部风险防范意识比较强，而对自己人则疏于防范，在同事或朋友面前丧失应有的警惕，认人不认制度，讲关系不讲纪律，以人情、友情、亲情代替制度，容易导致风险和案件的发生。 （四）廉洁风险建设的监督机制不够顺畅。在党内监督上，由于点多面广、平时一些情况难以了
26、解和掌握，影响了监督效果；纪检监察部门难以发挥应有的作用，监督弱化；纪检监察部门往往在评先评优、年度考评、竞聘上岗等工作中受到影响，使纪检监察部门在行使监督权力上存在一定的顾虑。监督检查部门之间尚未建立真正的监督协调机制，相互合作、整体配合的意识还不强，有待于进一步实现监督人员、监督手段和监督结果等监督资源的共享和优化配置。 二、加强廉洁风险防范管理的对策 （一）提高思想认识，明确工作责任。一是增强领导干部主体责任意识。领导干部特别是一把手，要将廉洁风险防范管理同业务工作有机结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，切实履行好一岗双责，才能有力推动廉洁责任制的全面落实。要强化平时对本单位落实廉
27、洁建设责任制工作的检查、督促和指导，结合工作性质和任务，建立职责岗位具体、监督措施到位、内控机制完善、责任追究明确的责任机制。二是抓住责任分解、落实、考核、追究四个关键环节。责任落实突出经常性，上级部门对干部职工反映问题较多的基层单位要及时进行专项检查；对重点单位、部门和重点工作要定期进行跟踪检查，年中、年终要进行全面检查。责任考核突出科学性，坚持定性考核和定量考核相结合、以定量考核为主，区分一般工作和重点工作，合理确定分值，科学进行考评。责任追究突出严肃性，对不认真履行党风廉洁建设职责，因失察失管致使下属出现违纪违法问题的，要严格按照规定进行责任追究。 （二）构建长效机制，推进廉洁建设。一是
28、建立责任落实机制。提高执行力，健全机制是根本。要落实领导责任制，督促其将廉洁风险的防范管理纳入重要议事日程，融入到具体的业务环节和工作岗位。同时，建立和完善宣传、纪检监察、组织人事、工会等宣教格局，定期召开联席会议，研究、沟通廉洁风险防范管理工作。二是建立制度保障机制。在廉洁风险建设中，将述职述廉、廉洁谈话、任前谈话、诫免谈话、廉洁承诺、廉洁学习等，以制度形式固定下来，逐步建立廉洁风险的防范管理体系，以制度的形式强制提高防范管理的针对性，以制度的规范性来确保风险管理的有效性，增强风险管理的实效，使廉洁风险管理工作向经常化、制度化、规范化方向发展。三是建立监督评价机制。廉洁风险管理工作要坚持按季
29、督促检查，按年评比验收，确保工作任务的完成。各单位的领导干部要对廉洁风险防范管理的效果进行自我评价。纪检监察部门要结合监督检查情况、其他部门风险管理落实反馈情况、干部职工自我评价情况，对廉洁风险建设进行总体评价。四是建立奖惩激励机制。把廉洁风险建设考核与创建文明单位有机结合起来，把廉洁风险防范管理考核指标分解到绩效考核体系中，建立考核管理档案。对因不认真抓落实而出现问题的，要严肃追究有关责任人的责任，并在考核中扣减相应的分值。 （三）突出工作重点，强化党内监督。一是以党员群众为基础，创建党内监督宽松环境。要相信和依靠党员群众，广开言路，广纳意见，形成大家关注监督、支持监督、参与监督的良好氛围和
30、懂监督、敢监督、会监督的宽松环境。要加大对党内监督工作特别是保障党员民主监督权利各项制度的宣传力度，使党员干部充分认识加强党内监督的重要性，增强党员群众监督的主动性。二是以领导干部为重点，推动党内监督向纵深发展。重点加强对领导行为、决策、执行的监督，做到突出贯彻落实民主集中制原则，突出落实上级纪委同下级主要领导干部谈话制度，突出对主要领导干部的监督考核，突出对关键环节的监督和管理。三是以党务公开为载体，建设党内监督阳光工程。党务公开要依托办公自动化系统和内部网络平台，实现基础设施、网络等资源共享，提高效率，在形式上根据公开内容、公开对象的不同，实行专栏公开、会议公开、专项公开、媒体网络公开等。
31、通过推行党务公开，厂务公开、使党内监督成为阳光下的监督。四是以双向互动为依托，畅通党内监督渠道。要建立沟通机制，领导干部之间要勇于开展批评与自我批评，敢于讲真话，经常与党员群众进行思想交流、了解思想动态，及时倾听、了解党员群众心声；注重拓宽党员群众检举、揭发、申诉、控告、信访等监督渠道。要建立反馈机制，对党员群众所提的意见、批评和建议，以适当的形式反馈处理意见和改进措施，增强民主监督的约束性和有效性。 （四）提高整体素质，有效防范风险。一是强化监督检查，促进案件防范关口前移。要通过开展各种监督检查和对重要岗位人员的监督管理，及时发现和解决问题，实现案件防范关口前移。重视风险隐患的成因、防范措施
32、的制订、问题的整改及责任追究等情况。对重要岗位人员的监督管理，要经常分析和注意掌握职工思想动态和思想行为，不仅了解其职工在岗时的表现，同时对八小时以外的情况进行关注，发现有违规违纪的，及时报告，严肃查处。二是实行履职问责，提高执行力。实行责任追究，是促进广大干部职工不断增强规范履职的自觉性和有效性，严防违规行为演变升级的重要手段。根据履职过错的性质和程度，分别采取限期整改、通报批评、在岗察看、下岗培训等责任追究方式。通过实施责任追究，使广大干部职工进一步消除以习惯替代制度，以情感替代原则的陋习、树立制度高于一切、责任重于泰山的理念，不断增强规范履职的自觉性和有效性。三是推进监督工作信息化建设，
33、提升风险防范水平。要充分利用发达的计算机网络，提高监督工作的科技含量和技术水平，加快监督工作信息化建设进程，实现对重点岗位和风险岗位业务工作的有效监控，提升风险防范水平。在监督工作信息化建设的设计框架中，业务监督要覆盖所有的风险岗位；在监督方式设置上，既要有外部监督，也要有内部监督，既要有上级监督，也要有同级监督；在监督功能设置上，要设定好重要业务部门的岗位风险、责任人、检查重点，风险随岗位定，做到上岗有记录，监督有痕迹，实现对业务快速监督，把风险控制在萌芽状态。 廉洁风险防控工作存在的不足篇6 一、抓好思想政治理论学习、宣传和教育 坚持理论联系实际，进一步落实局党组中心组理论学习制度，进取参
34、加市干部在线学习城和大讲堂活动，全面贯彻党的二十大和十七届六中全会精神，学习贯彻十七届中央纪委四次全会、省纪委八届六次全会、市委四届十次全会、市纪委四届五次全会和市政府廉政工作会议精神，学习贯彻中共中央建立健全惩治和预防腐败体系20232023年工作规划和.党员领导干部廉洁从政若干准则，扎实开展学习沈浩同志先进事迹活动，进一步弘扬心系群众、廉政为民的精神，认真学习党章、党纪条规和法律法规，进一步开展梦想信念、职业道德教育、党的优良传统和作风教育。 二、全面落实党风廉政建设职责制 按照党风廉政建设职责制的各项规定，加快推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，完善用人、用钱、用地、用权等
35、方面的规章制度。一是抓好职责分解。按照权责一致原则，明确局领导班子及成员、各科室和二级机构的反腐倡廉工作目标任务，并规定时限，落实措施。为此，局领导班子将与各科室、二级机构签订职责书。二是完善落实惩防体系建设。认真执行一把手两个不直接分管和末位表态制；抓好党员领导干部个人重大事项报告制度、领导班子决策议事制度、喜庆节日期间廉洁自律承诺制度、干部提拔任用制度、重大财务开支团体研究制度的落实和执行；贯彻落实厉行节俭八项要求，严格执行公务用车及接待制度；严格执行市城市规划局关于科级干部请示报告个人重大事项的实施意见（试行），进一步完善和制定科级干部述职述廉工作和科级干部廉政档案，着力从源头上预防和治
36、理腐败。三是严格职责追究。严格遵守.党员领导干部廉洁从政若干准则，全面执行8项禁止和52个不准廉洁从政行为规范，对违反规定的，发现一齐，查处一齐，决不心慈手软，决不姑息养奸。 三、加强干部作风和基层廉政工作 1、加强干部作风建设。全面加强新形势下规划系统干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，坚持理论联系实际的马克思主义学风，建立健全民主决策、廉洁自律、机关效能、绩效考评等方面的制度机制，进一步促进干部职工提高认识、转变观念、改善作风，切实构成八个方面的良好作风。 2、加强机关效能建设。加强规划窗口建设，进一步完善两集中、两到位制度，全面落实办事公开、首问职责、一次性告知
37、、限时办结、AB岗和窗口服务管理等制度，充分运用并联审批制度，坚持每周审批例会制度，进一步精简审批事项，完善审批流程，切实提高规划审批效率和服务质量。 3、加强基层反腐倡廉工作。继续加强对科级干部的监督管理，进一步规范廉政谈话，全面开展科级干部述廉述职和民主测评等工作。继续推进工程领域及容积率专项治理工作，全面梳理，深刻剖析，分类处理，着力解决违规变更规划调整容积率等突出问题；继续加强对二级机构的监督指导，把党风廉政建设职责制工作纳入二级机构的目标管理之中，确保反腐倡廉工作向基层延伸。 四、强化组织领导，开创反腐倡廉工作新局面 作为规划执法单位，做好反腐倡廉工作显的尤其重要。为此，我局将反腐倡
38、廉工作列入重要议事日程，纳入干部年度考核范围。一是加强领导。局主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、抓具体，各科室及二级机构齐抓共管、构成合力。二是完善机制，局反腐倡廉工作领导小组定期召开会议，研究部署反腐倡廉工作，深入查摆党性党风等方面存在的问题，认真开展批评与自我批评，做到防微杜渐、警钟长鸣。三是加强督查。局党组定期对各科室及二级机构反腐倡廉工作的落实情景和制度的执行情景进行监督检查，跟踪问效，确保反腐倡廉工作落到实处。 廉洁风险防控工作存在的不足篇7 一、在思想方面 1、平时对政治学习不够，以后要注意加强这方面的学习，另外不断加强世界观改造，提高党性修养，增强理想信念和廉洁从政意识。
39、2、杜绝不思进取，得过且过，脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。 二、个人岗位职责方面 1、明确岗位职责 查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我采取了自查为主，单位内部互查为铺的方式开展，全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。 2、全面开展排查 我个人将风险点进行了归纳，分为：思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险四类风险，通过自己找、单位内部互查、领导点等方法，进行了仔细梳理，力求把风险点找全。最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。 三、下步工作打算 1、从思想上提高意识，自觉识别风险点，积极防范风险，工作之余加强法律知
40、识的学习。 2、制定整改方案，将梳理出来的风险制定整改方案，确确实实的进行整改进行落实。 3、进一步完善机制，和领导同事们一块探讨如何建立健全机制，把提醒和建章立制放在前面。 廉洁风险防控工作存在的不足篇8 一、坚持一岗双责，责任制工作得到落实。各企业党委坚持把落实责任制工作作为反腐倡廉建设的重要抓手，努力确保四个到位，有力推进了工作的深入开展。 一是领导体制到位。绝大部分企业把落实责任制工作列入党委重要工作日程，建立建全领导专班，根据班子成员变动情况及时进行调整，强化了对责任制工作的组织领导。 二是责任分解到位。各企业按照谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的总体原则，层层签订了责任书，做
41、到了责任明确、职责清楚。 三是检查考核到位。大部分企业都把加强检查考核作为落实责任制工作的重要手段，坚持日常检查、综合检查与年终检查、专项检查相结合，不断创新检查方式，加大了考核力度。 一些企业把责任制落实情况纳入企业及个人业绩考核、党建和文明单位创建工作的检查考核，形成了专业检查、绩效考核、干部考评与落实责任制检查考核相同步的联动机制。四是责任追究到位。 许多企业都制定了责任追究办法，坚持奖优罚劣，加强问责。武钢集团、武汉铁路局、省工建集团等企业对完成责任制目标的基层单位党政一把手，分别给予2000元至5000元的奖励兑现。 省电信公司等企业规定，凡基层单位领导班子成员发生违法违纪案件零突破
42、、员工发生违法违纪案件超过0.8的，取消单位和领导班子当年各类评先资格、年终一次性绩效考核奖。葛洲坝集团等企业将责任制考核结果与文明单位创建评比挂钩，对责任制考评未达标的基层单位，取消申报文明单位资格或对已获公司最佳文明单位称号的，进行降格处理。 二、落实两项廉规，领导人员廉洁自律和作风建设有效开展。各企业认真学习贯彻落实廉政准则和廉洁从业规定，以廉洁文化建设为载体，以班子民主生活会为契机，以完善廉洁制度为保障，不断推进领导人员作风建设，规范廉洁从业行为。 一是反腐倡廉教育形式多样。各企业重点针对两项廉规，采取集中学习、专题辅导、办班培训、警示教育、选树典型等多种形式，开展反腐倡廉教育活动，营
43、造了浓厚的倡廉、守廉氛围。 二是廉洁文化进企业逐步深入。大部分企业认真贯彻落实湖北省廉洁文化进企业实施办法和省国资委廉洁文化进企业实施方案要求，深入推进廉洁文化进企业，不断丰富了企业文化内涵。 武汉铁路局等企业通过深化廉洁文化理念，基本形成了企业廉洁文化体系；中铁大桥局等企业通过召开廉洁文化建设经验交流会和参与地方示范点创建活动，提升了企业廉洁文化建设水平。三是廉洁自律制度落到实处。 绝大部分企业都能认真执行重大事项报告、三谈两述、三重一大集体决策等廉洁自律监督制度。中建三局、三江航天集团、三环集团、华中电网公司等企业通过建立领导人员廉政档案、四必谈制度、设立廉政账户和五岗以上人员签订廉洁承诺
44、书等，江汉石油管理局坚持实行三重一大事项集体决策双报告制度，有效促进了廉洁从业规定和廉洁自律制度的贯彻落实。 四是干部作风建设突出重点。各企业领导班子认真召开贯彻落实廉政准则和廉洁从业规定专题民主生活会，通过广泛征求意见，重点对照检查，开展批评和自我批评，查找不足，加强整改，不断促进了企业领导干部作风建设。 武汉铁路局在春运、世博安保、防汛抗汛时期，成立10个干部作风督导组，通过明查暗访，排查不落实的事，狠抓不落实的人，通报批评26人次，降职降级2人，促进了干部作风转变。三、强化风险防控，惩防体系建设有序推进。 各企业在继续推进惩防体系建设的基础上，根据湖北省国有企业开展廉洁风险防控工作意见及
45、五个配套制度的要求，重点以实现管理、监督、控制、防范四到位为目标，坚持长远规划与阶段任务、体系建设与实际工作相结合，积极推进了风险防控工作。一是惩防体系建设深入开展。 大部分企业成立了惩防体系建设领导小组，按照教育、制度、监督制约、信访核查和案件查处、落实工作机制等五个方面，细化了惩防体系工作实施的任务分解。汉江集团、国电华中分公司、中石油湖北分公司等企业建立了惩防体系建设工作联系制度和推进惩防体系建设项目化管理；葛洲坝集团应用以公众信息、廉洁从业、日常办公、纪检业务、统计信息、考核预警六项功能为主的惩防体系管理信息，有效加强了监督制约。 二是风险防控工作稳步推进。全省国有企业廉洁风险防控工作
46、会议召开后，大部分企业特别是10家试点企业迅速贯彻，广泛动员，制定方案，全面开展重点岗位、关键环节腐败风险点查找活动。 江汉石油管理局采取个人自己查、员工交叉查、组织帮助查，重点围绕9个领域开展廉洁风险点查找，共计查找出岗位廉洁风险点2562个，制定防控措施2156条，提出合理化建议1019条，完善业务流程306项，修订工作制度152项。铁四院编印了工程建设领域腐败风险防控预防宣传手册，华电湖北公司组织召开危险点防控体系建设研讨会。 廉洁风险防控工作存在的不足篇9 为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，切实做好党风廉政教育工作，进一步增强干部职工廉洁从政和廉洁自律意识。根据市委、市政府和市纪委的统一要求，结合我局工作实际，特制定2023年党风廉政教育计划。 1、高度重视党风廉政教育，将其列入党风廉政建设和反腐败工作重点，年初制定工作计划，年终进行系统总结。 2、2023年元月，扎实开展学习沈浩同志先进事迹活动，进一步弘扬心系群众、廉政为民的精神。 3、2023年5月，组织人员参加市法制办、市人事局举办的行政执法培训班，组织人员参加省法制办、省建设厅举办的行政执法人员资格认证培训考试。 4、2023年第二季度组织全体干部职工参加.党员领导干部