《廉洁风险防控方面存在的问题(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《廉洁风险防控方面存在的问题(5篇).docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 廉洁风险防控方面存在的问题(通用5篇) 推动廉政风险防控机制建立，将预防腐败工作进一步深化、延长和详细化，是人民法院反腐倡廉新形势的客观要求，是贯彻落实惩治和预防腐败体系建立规划及贯彻执行廉政准则和中心“八项规定”的详细举措，也是从根本上爱惜和爱护法官干警的详细表达。黄陵法院从20xx年开头，根据上级法院和纪委的要求，结合自身工作实际，就廉政风险防控机制建立作了有益的尝试和实践，取得了肯定的成绩，受到了上级法院和纪委的确定。但在实际工作中也发觉了一些问题，有必要作进一步的思索。 一、廉政风险防控工作中存在的问题 （一）主观方面： 1、随着经济社会的进展，法院审理案件的标的额越来越高，涉及案件
2、当事人的权益越来越大。一些不法分子为了获得非法利益，千方百计的拉拢腐蚀办案人员。法官面临的压力越来越大，往往是“案件一进门，双方都托人”，公正司法要顶着人情关系网的巨大压力。 2、一些法官自律意识不强，拒腐防变的力量较低，在巨大的利益诱惑面前经不起考验，简单消失利用手中权利“吃、拿、卡、要”等不廉行为。 3、从法官自身素养来看，由于个人政治、业务素养的差异，在详细办理案件过程中，也会消失执法偏差，或消失不作为、乱作为的问题。 4、廉政风险意识不强。法院干警在履行法定职权的同时担当着各种责任追究的潜在可能性，由于廉政风险的潜在而非实实在在的发生，局部干警认为只要管好自己，履行好职责，廉政风险就与
3、自己不相干。没有能够精确的熟悉权利与责任的辨证关系，不能树立正确的廉政风险观念。 （二）工作方面： 1、思想熟悉上存在误区。局部领导和干警对廉政风险点的熟悉上存在一些误区，担忧查找和公开廉政风险点就是公开工作中的腐败环节，会给本部门的社会形象带来负面影响，对廉政风险点防范工作的效果心存疑虑，存在敷衍应付态度。客观上影响了推动廉政风险点防范工作的自觉性、积极性和主动性。 2、查找不够全面深入。查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找共性、针对性、特别性的风险点较少。结合岗位职责、职权查找的风险点多，联系个人品德、修养的风险点少。八小时内履职环节的风险点多，八小时外日常生活和社会交往的风险点
4、少。 3、在廉政建立方面力度不够措施不力，存在“说得多做得少，制度多落实少，教育多查处少”的问题，致使一些法官因权利使用不当，或因渎职被追究责任，或走上了违法犯罪的道路。 4、考核评估及问责机制不够完善。由于廉政风险点是权力运行过程中消失腐败和不廉洁行为的一种可能性，并非已经存在和实际发生，因此考核评估中可能存在只问是否触发廉政风险点的状况，考核评估存在标准不够清楚、标准，考核周期不够科学的问题。消失廉政风险状况的责任追究制度和判定失察、失管、失教的问责机制还不够完善。 二、对策及建议 1、加强学习教育，提高对廉政风险防范工作的再熟悉。通过召开专题座谈会、汇报会、培训会，编印信息、资料等方式，
5、加强对廉政风险点防范治理工作的面对面指导，明确廉政风险点的涵义界限。努力提高法院干警对廉政风险防范机制重大意义的熟悉，不断提高自身的反腐败力量。着力抓好法院干警的常常性学习教育活动，落实廉政教育的长效机制，强化廉洁自律意识和标准意识，筑牢思想道德防线，促进全院干警养成自觉学习，自省、自励的良好习惯。 2、预防为主，统筹兼顾。严格执行中心“八项规定”、最高法院关于法官行为标准、中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则和“五个严禁”的规定，进一步增加法院干警对党纪法规的敬畏之心，培育法院干警秉公执法，清正廉明的职业操守，始终绷紧廉洁自律这根弦。坚决避开与案件当事人或代理人有不正值的交往，不与案件当事
6、人或代理人单独会面，拒绝请客送礼及亲朋好友的说情。把廉政风险预警防范融入到法院的各项详细工作中，对局部干警存在苗头性、倾向问题但又不构成违纪违法的，要准时实行警示提示、诫勉纠错、责令整改、廉政谈话等预防措施，帮忙他们准时订正工作中的失误和偏差。 3、建立完善考核评估和问责机制。一是连续探究实践廉政风险点防范治理考核评估和问责工作，学习先进单位的阅历，加快完善考核评估的标准化工作和问责机制。二是加强日常考核，通过班子成员和部门分管领导、部门负责人分别在单位内部和部门内部开展诫勉提示、诫勉督导、诫勉纠错工作，做到“没有问题早防范，有了问题早发觉，一般问题早订正，严峻问题早查处”，将日常考核作为全年
7、考核的重要组成局部。三是强化监视检查，通过信访监视、干警考察和案件查处，逐步形成“点面结合，实地观察、座谈征询、综合评价、准时反应”的评估模式。四是结合公务员治理条例等相关制度，制定出廉政风险点防控中消失不廉政行为的责任追究机制和消失失察、失管、失教行为的问责机制，进一步完善廉政风险点防范治理工作。 4、完善监视机制。对廉政风险的预防，一方面要强化外部监视的力度，向社会公布监视电话，充分发挥法律监视和民主监视的作用；一方面要完善内部的督查制度，发挥好内部监视的作用。纪检监察部门要组织开展执法监察，明查暗访，专项督察，接待来信来访等活动，准时发觉和订正工作措施不落实，有令不行，有禁不止，不作为、
8、乱作为等问题，努力将法院干警的生活圈、社交圈、消遣圈等八小时以外的表现纳入监视治理的范围。 5、落实长效机制。树立和贯彻落实科学进展观，加强对廉政风险点防范治理的科学运作，通过再检查、再评析、重划等级和优化措施等过程，扎实推动防范治理工作的持续性和长效化，真正使法院审判监视权力运行更加标准，执法行为更加廉洁。 6、加大查办违纪违法案件的力度。没有严厉的惩办，教育就没有说服力，制度就没有执行力，监视就没有威慑力。纪检监察干部要树立“有案不查”是“失职”的理念。树立“查办案件”是“治病救人”的理念，树立纪检监察干部没有“个人退路”的理念，要始终坚持在院党组的领导下，严格依法执纪办案，以此警示身边的干警，教育后来的干警，挽救失足的干警，防止更多的干警重蹈覆辙，滑向犯罪的深渊，变成人民的对立面。 廉洁风险防控方面存在的问题