《2020年云南省《基础知识》测试卷(第418套).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年云南省《基础知识》测试卷(第418套).pdf（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 第 1 页 2020年云南省基础知识测试卷 考试须知：1、考试时间：180 分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。5、答案与解析在最后。姓名:_ 考号:_ 一、单选题(共 30 题)1.童年期儿童的主导活动是()。A.游戏 B.学习 C.劳动 D.运动 2.信度只受()的影响。A.系统误差 B.随机误差 C.恒定效应 D.概化理论 3.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。A.(WD)(WD)B.(DW)
2、(DW)第 1 页 C.(WW)(DD)D.(DD)(WW)4.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是()。A.Es1 B.Es1 C.Es0 D.Es0 5.有爱就有恨；有喜悦就有悲伤；有紧张就有轻松，说明情绪和情感具有()的特性。A.相互关联 B.不可调和 C.两极对立 D.物极必反 6.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同 7.边际产量MP用公式表示为()。A.LQ B.QL C.QL D.LQ 8.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：()和悲观性劳动力假说。A.附加性劳动力假说 B.一级劳
3、动力参与假说 第 1 页 C.二级劳动力参与假说 D.三级劳动力参与假说 9.遭遇精神打击时，不同的人对于同一类精神刺激，反应各不相同。这种对精神刺激的抵抗能力，被称为()。A.心理活动强度 B.心理活动耐受力 C.心理康复能力 D.心理自控力 10.人际关系的三维理论是由()提出来的。A.摩根 B.奥斯古德 C.舒茨 D.费斯廷格 11.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源 12.最早提出组织承诺的是()。A.科特 B.梅耶 C.阿伦
4、 D.贝克尔 13.1882年，()采用测量的方法对心理活动个别差异进行的研究，为心理咨询的产生做出了学术贡献。第 1 页 A.高尔顿 B.卡特尔 C.韦特默 D.比内西蒙 14.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。A.条件 B.方法 C.规则 D.客体 15.着重对人的个体心理发展状况进行纵向考察与分析并作为评价指标，被称为()。A.体验标准 B.综合标准 C.发展标准 D.操作标准 16.当()时，总产量取得最大值。A.AP=0 B.MP=0 C.APMP D.APMP 17.一般来说，心理测验是在()上进行的。A.命名量表 B.顺序量表 C.等距量表 D.等比量表
5、 18.()劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的 第 1 页 有效途径。A.劳动要素 B.狭义的 C.劳动关系 D.劳动机制 19.适合调整劳务关系的法律是()。A.刑法 B.民法 C.劳动法 D.各地行政法规 20.()不是心理咨询师应该持有的正确观点和态度。A.唯物主义的观点 B.普遍联系的观点 C.实用主义的观点 D.中立性的态度 21.对于速度测验，()不能按传统的方法估计。A.重测信度 B.复本信度 C.分半信度 D.重测复本信度 22.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果 第 1
6、页 23.()，不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。A.按症状的表现确定其性质 B.确定鉴别诊断的关键症状和特征 C.确定心理问题的由来、性质、严重程度 D.将已经定性的症状与其相近的类似症状进行区分 24.对记忆和遗忘进行实验研究的创始人是()。A.冯特 B.艾宾浩斯 C.韦伯 D.费希纳 25.()与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 26.在计算标准工分数的公式中SD为()。A.任一原始分数 B.样本平均数 C.样本标准差 D.标准分数 27.夫妻和未婚子女组成的家庭属于()。A.主干家庭 B.核心家庭 C.联合家庭 D.其他家庭 第 1 页
7、28.()的心态不会产生压力体验。A.无法选择 B.无所适从 C.左右为难 D.漠不关心 29.下列说法中符合巴甫洛夫关于神经症和精神病的原因的描述的是()。A.是大脑结构和功能这两个基本因素的相互关系 B.是大脑兴奋和抑制这两个基本神经过程的冲突 C.是脑的新陈代谢障碍 D.是弱的、经常性的精神刺激 30.变态心理学与精神病学共同的研究对象是()。A.心理与行为的联系 B.心理与行为的异常 C.各种不良行为模式 D.各种脑的器质性病变 二、多选题(共 20 题)31.创新能力的激励机制包括()。A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制 32.下
8、列说法中正确的有()。A.狭义的心理咨询主要是指具备心理学理论指导和技术应用的临床干预措施 B.广义的心理咨询涵盖了临床干预的各种方法或手段 第 1 页 C.狭义的心理咨询是指采用各种咨询与治疗方法 D.狭义的心理咨询是指采纳各种标准化的干预手段或方法 33.沟通的结构要素包括()。A.信息 B.强化 C.反馈 D.通道 34.性道德的主要功能作用体现在()。A.社会通过性道德对性行为实行“软”控制 B.性道德对性行为的控制具有强制性 C.通过社会舆论形成社会压力，以约束不良性行为 D.引导社会人群在性行为方面，更加人性化、文明化 35.管理中的人性假设具有的基本内涵包括()。A.人性是人类社
9、会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者 C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据 D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提 E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变 36.领导技能包括()。A.发展自我意识 B.管理压力 C.创造性地解决问题 D.支持性沟通及激励他人 E.获得权力和影响力与冲突管理 37.企业战略是企业经营思想的集中体现，其实质是实现()之间的动态平衡。第 1 页 A.内部环境 B.外部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.长远发展 38.以下关于劳动力市场的说法正确的是()。A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B.劳动力与工资的交换行为只能是一
10、种等价交换 C.劳动力市场交换可以最高效率、消耗最低费用 D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 E.工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段 39.弗雷德鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括()。A.获得权力和影响力 B.管理压力 C.支持性沟通 D.激励他人 E.冲突管理 40.以下的工作内容属于管理者的是()。A.设定方向 B.组织和调控人员 C.制定计划和预算 D.激励和鼓舞 E.做正确的事 41.员工满意度来源于()方面。A.个人特征与工作的匹配 第 1 页 B.融洽的人际关系 C.公平的报酬 D.富有挑战性的工作 E.支持型的工作环境 42.为了准确地描述人力资本投资行
11、为，经常用到的成本概念包括()。A.人力资本投资的机会成本 B.社会成本 C.私人成本 D.边际成本 E.沉淀成本 43.关于中国心理咨询师职业的定义，下列说法中正确的是()。A.心理咨询师是运用心理学及相关知识的专业人员 B.心理咨询师应该遵循人文社会科学的原则 C.心理咨询师可以灵活的运用各种技术和方法 D.心理咨询师应帮助求助者解决心理问题 44.优秀的领导者在()等情感智力因素上的表现突出。A.对自身状态的感知力 B.针对具体情况以恰当的方式表达情绪的能力 C.树立目标并努力去实现它的能力 D.正确地判断、了解和分享他人情感的能力 E.能充满情感地与他人建立联系的能力 45.折扣折让定
12、价策略包括()。A.数量折扣 B.功能折扣 C.现金折扣 第 1 页 D.季节折扣 E.推广折让和补贴 46.如何才能产生观察学习及其效果，社会学习理论的创始人班杜拉建议()。A.榜样所表现的行为要具有明确的后果，即受到了奖励 B.学习者对榜样持有正面的、认可的态度 C.榜样与学习者在人格特质上有相似之处 D.学习者学习榜样的行为能得到外部的或者自我的强化 E.所学习的行为既能看得懂又力所能及 47.分析企业能力的主要标准是()。A.生产能力 B.生产效率 C.效率 D.生产要素 E.效果 48.以下陈述中正确的是()。A.精神障碍患者的心理活动并不一定都是异常的 B.精神障碍患者的心理异常必
13、须要接受系统治疗 C.精神障碍患者的心理活动一定都是偏离常态的 D.精神障碍患者的心理异常须通过心理咨询矫正 49.一般来说，良好的人际关系的建立与发展要经过的阶段包括()。A.定向阶段 B.情感探索阶段 C.情感交流阶段 D.稳定交往阶段 50.折扣折让定价策略包括()。第 1 页 A.数量折扣 B.功能折扣 C.现金折扣 D.季节折扣 E.推广折让和补贴 三、判断题(共 10 题)四、简答题(共 2 题)第 1 页 单选题答案：1：B 2：B 3：D 4：A 5：C 6：A 7：B 8：A 9：A 10：C 11：C 12：D 13：A 14：D 15：C 16：B 17：B 18：B 1
14、9：B 20：C 21：C 22：A 23：C 24：B 25：B 26：C 27：B 28：D 29：B 30：B 多选题答案：31：C,D,E 32：A,B 33：A,C,D 34：A,C,D 35：A,B,C,D,E 36：A,B,C,D,E 37：B,C,D 38：A,B,C,D,E 39：A,C,D,E 40：B,C 41：A,B,C,D,E 42：A,B,C,D,E 43：A,D 44：A,B,C,D,E 45：A,B,C,D,E 46：A,B,C,D,E 47：C,E 48：A,B 49：A,B,C,D 50：A,B,C,D,E 判断题答案：简答题答案：相关解析：1：设 Ed 劳
15、动力需求的自身工资弹性，我们用DD 表示劳动力需求量变动的百分比，用WW 表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=(DD)(WW)2：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在 0 到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于 0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同 1；4.供给富有
16、弹性，即：Es1，在这种情况下，劳动力供给量变动 3：劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。4：设总产量为 Q，可变的劳动要素投入为 L，平均产量为 AP，边际产量为 MP，则有：AP=Q/L,MP=QL。5：所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。但是这种 波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针 第 1 页 对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。6：劳动
17、服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。7：最早提出组织承诺的是贝克尔，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。8：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。9：根据图 1-4 表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知当 MP=0 时，总产量 TP 取得最大值。10：一般来说，心理测验是在顺序量表上进行的，因为对于人的智力、性格、兴趣、态度等来说，绝对零点是难以确定的。11：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力
18、所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会 经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力 市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。12：适合调整劳务关系的法律是民法。13：心理咨询师面对求助者时应-3 持有的正确态度是：唯物主义和普遍联系的观点，以及中立性的态度。14：本题考查的是劳动法律事实的相关知识。劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。15：组织承诺 与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关 相关解析：16：本题考查的是创新能力的激励机制。激励
19、不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。17：管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的 需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。它有如下基本内涵：(l)人性是人类社会中的客观存在，人性假谩则是对这一客观存在的主 观认识、看法与判断。(2)人性假设的主体是管理者，客体是被管理者，人性假设是管理者对 被管理者的人性的认识、看法和判断。(3)人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提。对被 管理者人性的认识和看法，决定了管理者对被管理者的态度、管理原则、方
20、法与手段，管理者建立什么样的规章 18：领导个人技能：发展自我意识、管理压力、创造性地解决问题。领导人际技能：支持性沟通、获得权力和影响力、激励他人、冲突管理。第 1 页 19：企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。它是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。20：本题考查的是劳动力市场的性质。劳动力市场的性质：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自
21、得到所需要的使用价值，实现各自的效用；第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值；第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。21：弗雷德鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括：支持性沟通、获得权力和影响力、激励他人、冲突管理。22：管理者与领导者的区别 管理者：制定计划和预算；组织和调控人员；控制和解决问题；短视的；集中于系统和结构；询问如何和何时；复制和模仿；维持；正确地做事。领导者：设定方向；团结成员；激励和鼓舞；远视的；集中于人；询问什么和为什么；起源与创造；发展；做正确的事。23：一般而言，员工工作满意度来
22、源于以下几个方面：1)富有挑战性的工作。富有挑战性的工作为员工提供施展才能和技术的机会，有一定难度的任务，有一定的自主权和责任，工作的这些特点使员工获得心理满足。缺乏挑战性的工作易使人厌倦，但是挑战性过强，则易使员工产生挫折感；而在中度挑战性的工作中，多数员工将感到满意。2)公平的报酬。报酬政策和实践是不是公正、明确，是否与员工的愿望一致，是决定工作满意度水平的另一个重要因素。员工所期望的报酬不是仅指工资一项，工作地点、丁作时间以及晋升的政策，都是员工体验公平感觉的来源。当员 24：在进行人力资本投资评价时，为了准确地描述人力资本投资行为，还经常用到以下几个与成本相关的概念。(1)人力资本投资
23、的机会成本。(2)社会成本和私人成本。(3)边际成本。(4)沉淀成本。25：心理咨询师定义：运用心理学及相关知识的专业人员，帮助求助者解决心理问题。26：优秀的领导者在以下五个情感智力因 素上表现突出：自我情绪认识能力，即对自身状态的感知力；情绪控刮力，即针对具体情况以恰当的方式表达情绪的能力；自我激励，即树立目标并努力去实现它的能力；认知他人情绪的能力，即正确地判断、了解和分享他人情感的能力；处理人际关系的能力，即能充满情感地与他人建立联系的能力。27：折扣定价策略实质上是一种优惠策略，直接或间接地降低价格，以争取顾客，扩大销量。灵活运用折扣和折让定价策略，是提高企业经济效益的重要途径。1)
24、数量折扣。数量 第 1 页 折扣是生产企业为鼓励顾客集中购买或大量购买所采取的一种策略。2)功能折扣。功能折扣又称交易折扣，是指生产企业针对经销其产品的中间商在产品分销过程中所处的环节不同，其所承担的功能、责任和风险不同，而给予不同的价袼折扣。3)现金折扣。这是生产企业对顾客迅速付清货款的一种优惠。4)季节折扣。有些产品是常年生产，季节性消费；而有些产品是季节性生产，常年消费。28：在同一环境下对不同人而言，未必都会产生观察学习。因此，如何才能产生观察学习及其效果，班杜拉建议：榜样所表现的行为要具有明确的后果，即受到了奖励；学习者对榜样持有正面的、认可的态度；榜样与学习者在人格特质上有相似之处
25、；学习者学习榜样的行为能得到外部的或者自我的强化；所学习的行为既能看得懂又力所能及。29：在分析企业能力时，效率和效果是两个主要的标准。所谓效率是企业进行经营活动时实际产出与实际投入的比率，即实际的投入产出比。效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。实施不同战略的企业，所使用的能力分析的标准有所不同。在成本竞争中，效率指标对企业特别重要。通过服务或者产品的差异化竞争的企业，效果是关键性的衡量指标。30：折扣定价策略实质上是一种优惠策略，直接或间接地降低价格，以争取顾客，扩大销量。灵活运用折扣和折让定价策略，是提高企业经济效益的重要途径。1)数量折扣。数量折扣是生产企业为鼓励顾客集中购买或大量购买所采取的一种策略。2)功能折扣。功能折扣又称交易折扣，是指生产企业针对经销其产品的中间商在产品分销过程中所处的环节不同，其所承担的功能、责任和风险不同，而给予不同的价袼折扣。3)现金折扣。这是生产企业对顾客迅速付清货款的一种优惠。4)季节折扣。有些产品是常年生产，季节性消费；而有些产品是季节性生产，常年消费。相关解析：相关解析：