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1、 企业文化主管职务说明书 岗位名称 企业文化主管 岗位编号 所在部门 企业发展部 岗位定员 1 直接上级 企业发展部部长 工资等级 直接下级 编辑、声像师、美工设计 岗位分析日期 本职:负责公司企业文化建设工作 职责与工作任务:职 责 一 职责表述:企业文化建设工作计划的起草、报批、安排和督导实施 工作结果 分送单位 工作 任务 起草企业文化建设年、季、月度工作计划 工作计划 部长 指导下属员工开展工作 做好年度及平时工作总结,及时向上级领导汇报 职 责 二 职责表述：企业 CI 系统的建设 工作结果 分送单位 工作 任务 深入研究公司企业文化和发展历史，不断总结和提炼公司文化基本观念 设计公
2、司 CI 系统并上报 I 系统设计 部长 总结和提炼出适应时代和企业实态的文化观点，逐步丰富和推出公司文化体系 制订企业文化推广办法并组织实施 企 业 文 化推广办法 部长 研究企业文化和品牌建设，结合实际提出建议,并负责实施 职 责 三 职责表述：对内、对外企业文化宣传工作 工作结果 分送单位 工作 任务 协调和促进与当地媒体及行业媒体的关系,及时获取宣传机会 统筹安排电建知音、声像、网站的宣传任务 负责公司内外宣传材料的审查,并对影响集团公司整体形象的广告宣传进行规划 广 告 宣 传规划；部长 审查公司宣传方面的文字、图片、音像制品，维护企业宣传水准和宣传活动的连续性 与信息中心协作，策划
3、并组织实施网络宣传 协助部长策划、规范有关企业形象的大型公关活动 大 型 公 关活动策划 部长 职 职责表述：承担电建知音部分工作 工作结果 分送单位 2/3 责 四 工作 任务 对内对外采访，撰写相关稿件 稿件 编辑 承担部分版面的编辑工作 职 责 五 职责表述：负责下属员工管理工作 工作结果 分送单位 工作 任务 指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 下属员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 负责下属员工工作任务分工,合理安排人员 对派出人员的工作进行监督检查 职 责 六 职责表述：完成领导交办的其它事项 权力:权限一：对企业文化建设预算范围内资金使用的建议权 权限二：对下属
4、员工的考评权 权限三:对下属工作的监督检查权 权限四:下级发生争议的裁决权 工作协作关系：内部协调关系 公司各单位 外部协调关系 市委宣传部、内蒙古电力系统对口部门、各类新闻宣传媒体 所需记录文档：汇报文件或报告 工作计划 工作总结 任职资格：教育水平 本科或具有中级以上职称 专业 管理学、新闻等专业 经验 具备基层工作经历,有新闻宣传工作经验 知识 具备新闻和管理专业知识 技能技巧 管理技能、策划技能、采编技能、人际沟通和协调技能、办公软件操作技能、网络应用技能等 培训经历 入职培训、岗位实习、专业知识和技能的培训、宣传思想政治工作理论培训、其它人文类知识的培训 工作条件及其它 使用工具设备 计算机、电话、档案柜，各种采编设备，绘图、打印、图象输入输出外设,软件,扫描仪，彩喷打印机等 工作环境 一般办公室 3/3 工作时间特征 工作时间较不规律,临时性加班较多 备注：