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1、夯实人本安全管理基础 努力实现矿井长治久安 本质安全中人本安全管理相对于物、系统、制度三要素，具有先决性、引导性、基础性特点，也是三要素中最活跃、最易变化、最难掌控的因素。煤矿井下发生的安全事故绝大多数都是由于人的不安全行为造成的。因此，夯实人本安全管理基础，对实现矿井长治久安有着举足轻重的作用。一、强化安全教育培训，增强人的安全意识，为实现人本安全奠定素质基础 要想实现人的本质安全，首先要抓好人的安全教育培训工作。近年来，庞庄矿本着以人为本、结合实际、突出重点、注重实效的原则，利用四级安全培训机构阵地，大力开展安全技术培训，仅今年以来，就开办各类安全培训班 58 期，培训职工 2349 人，
2、都取得了较好效果。先后制定实施了职工安全培训管理实施细则、安全教育培训工作领导及部门责任制等管理制度，推行职工安全教育目标责任管理，将安全教育工作同党支部达标考核、评先挂钩，与班组长业绩考核挂钩，使安全教育培训工作有章可循、责任到人。注重安全培训投入。近年来，企业先后投入上百万元用于职工安全培训软硬件建设，建立了掘进、救护、机电、运输四大专业 12 个工种的 3 个专门实训基地，以及多媒体教室，对提升职工操作技术和业务素质起到了促进作用。通过课堂教学、与三违人员座谈讨论，创建了三违人员心理辅导室，通过心理解压，情绪疏导，协调工作与生活的关系等辅导，切实解决困扰职工的安全心理问题。在徐矿集团率先
3、开展了三违人员分专业、分工种培训，把三违人员分采掘、机运、地面三个层次进行培训和考核，今年以来，共举办三违人员培训班 25 期，培训 998 人，提高了培训教育效果。二、培育企业安全文化，规范个人安全行为养成，为实现人本安全提供思想保证 培育企业安全文化就是要从倡导安全文化理念入手，抓住塑造职工职业道德和规范操作行为两个关键，借助安全文化特有的影响力、渗透力和扩张力，引发职工安全观念变化，使广大职工逐步实现从要我安全到我要安全的思想跨越，进一步升华到我会安全的境界。近年来，庞庄矿利用广播、电视、网站、橱窗、政工天地等媒介开辟安全文化专栏，兴建安全文化苑，建设安全文化广场，井口安装电子显示屏，开
4、辟井下安全文化长廊，统一各单位安全文化宣传阵地，向职工全方位、立体式灌输安全理念。坚持四个一安全教育方法，每月开展行为规范教育活动优胜区队、示范岗、手指口述最佳个人等评选活动，每季度开展一次职工行为规范三井互查活动，定期选树安全模范人物和先进典型，开展优秀区队长、优秀班组长等评选，激发职工安全自主管理的积极性。克服人员多、井口多等困难，积极推行全员准军事化管理。2010 年以来，有计划分批举办各类军训 48 期，对 3460多名职工进行了行为规范训练，在全体职工中牢固树立了履行安全职责就是最起码的职业道德的思想，促使职工以高尚的人格力量彰显良好职业道德、以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。三、
5、建立和谐人际关系，共创团结、友爱、舒畅工作环境，为实现人本安全营造良好氛围 建立和谐人际关系，提高企业向心力、凝聚力，对搞好人本安全、创建本质型安全矿井具有极其重要的意义。庞庄矿坚持把打造精美工作和生活环境作为建立和谐人际关系的切入点，努力营造使职工心齐气顺干事创业的环境氛围。坚持以安全、高效、实用为原则，把质量标准化当作品牌来经营，全面实行精细化管理，严把质量标准毫米关，推行线性管理，将精品工程创建全方位覆盖到井下各个现场，既抓头面达标又抓点线升级。通过典型引路、互比互学等方法，分时期、分阶段在三井确立精品工程创建目标，不断巩固和提高动态达标水平，今年以来，先后召开了 95202、95209、9511 等精品头面创建推进会，全面改善了井下作业环境，提高了干部职工综合素质。围绕打造庞庄生态示范园区的目标，同步推进地面质量标准化创建。改造了张小楼井、庞庄井职工餐厅、宿舍和浴室，建成职工休闲健身广场，对全矿所有采掘单位职工活动室均进行了统一布置，配备了新桌椅，增添了空调等设施；建立地面环境卫生每天巡查、每周通报和文明五室每旬检查制度；实施工广绿化工程，拆除地面所有危旧房屋，整修矿内道路，矿区内消灭了脏乱死角，绿化覆盖率 50%，提高了职工生活质量，美化了企业形象。（高海涛）