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1、 工资审核发放流程 一、目的 为促进公司薪酬福利分配制度的进一步深化和完善，特制定此文件。二、审核流程 工资审核发放分为三步：考勤汇总审核、绩效核算及审批、工资表核算汇总及审批。（一）考勤汇总审核 流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间 （二）绩效核算及审批 流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间 部门绩效 部门考勤数据统计审核 各部门 报送部门上月考勤 考勤汇总表 每月 1 日15:00 前 行政人事部审核 行政部根据打卡记录、请假调休记录、各部门考勤记录等原始资料审核编制考勤汇总表 后经副总经理审核签字后行政人事副经理。每月7日前 各部负责人 各部门根据绩效考核指标根据
2、实际情况做出绩效提成表，由部门负责人审批后交予财务部进行审核 部门绩效考核表 绩效原始数据 每月5 号前 考勤记录表 3 天以下已审批请休假手续 未打卡记录 外出登记 以上记录均需部门负责人审批 部门考勤数据审核汇总 （三）工资报核算汇总及审批 流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间 财务部根据绩效原始资料审核各部门每月绩效任务实际完成情况。根据公司总体绩效指标完成情况确定各项绩效系数 签字确认后各部门绩效(提成)汇总表 公司总收入、餐饮收入、物业、销售绩效系数汇总表 公司各项系数每月 5 号前确定；绩效每月 10 号前审核完毕 部门绩效复核 公司总体绩效核算 行政人事部 对部门绩效
3、（提成）汇总表进行复核，副总经理签字。根据各项绩效系数对公司总体绩效进行核算。每月 11 号前 部门绩效审核 绩效系数核算 财务部 绩效审批 总经理 审批确认各部门及公司总体绩效表。每月 11 号前 三、责任划分 1、各部门报送工资审核材料后，行政人事部应对其相关材料进行审核，材料不全的，责申报部门、分子公司及时补全，逾期申报当月一律不予受理。工资核算 行政人事部 根据以上所有资料及薪资方案来核算工资 各公司工资表 每月 12 号前 工资表审核 财务总监 根据所有资料审核工资表 每月 14 号前 分管副总审批、总经理审批 行政人事部 审批工资表 每月 15 号前 发放工资 财务部 审核签字完成
4、的工资表交由出纳正式发放 每月 15 号 工资发放表 总部审批 财务部 审批工资表 每月 15 号前 2、凡属逾期申报材料需次月核算的，相关部门要写出书面申请，并附相关证明材料，不得将材料交由员工本人前来办理。3、工资审批完成后，行政人事部进行工资原始资料的归档工作，实现工资的规范化管理。4、在各环节中，如有各环节负责人请休假情况，其负责工作应在部门内进行合理交接。如有特殊情况，应尽快进行沟通解决。如有因个人原因或部门工作未交接影响工资审核发放进程的，相应当事人及部门应承担相应责任，并纳入次月绩效考核中。5、如遇法定假日，相关工作可进行相应顺延。四、本流程制度自 2016 年 6 月 1 日起执行。Love is not a maybe thing.You know when you love someone.